Boeing đề xuất phương án tăng lương để chấm dứt đình công
Ngày 23/9, Tập đoàn chế tạo máy bay Boeing của Mỹ đã đề xuất tăng lương thêm 30% cho công nhân nhằm chấm dứt cuộc đình công kéo dài 10 ngày khiến các nhà máy ở thành phố Seattle phải đóng cửa.
Biểu tượng của hãng Boeing. Ảnh: AFP/TTXVN
Theo Boeing, hãng đã đặt thời hạn chót cho hiệp hội công nhân đến nửa đêm 27/9 để chấp thuận đề xuất “tốt nhất và cuối cùng” của công ty. Hiệp hội công nhân máy móc và hàng không vũ trụ quốc tế (IAM) tổ chức cuộc đình công từ ngày 13/9, với sự tham gia của 33.000 công nhân ở khu vực Tây Bắc Thái Bình Dương, sau khi không chấp nhận đề xuất Boeing đưa ra trước đó.
Đề xuất tăng lương thêm 30% mà Boeing vừa đưa ra cao hơn so với mức 25% trước đó. Đề xuất mới cũng bao gồm khoản t.iền thưởng hằng năm bị loại bỏ trong đề xuất trước đó. Đề xuất mới tăng gấp đôi t.iền thưởng lên 6.000 USD và nâng mức đóng góp của công ty vào chương trình 401K của nhân viên. Tuy nhiên, đề xuất không gồm khoản lương hưu như yêu cầu của một số công nhân.
Ngoài ra, đề xuất sửa đổi vẫn duy trì các điều khoản khác như cam kết chế tạo thế hệ máy bay mới tiếp theo của Boeing tại khu vực Tây Bắc Thái Bình Dương.
Boeing nêu rõ đề xuất này cần được nhất trí trước 23h59 ngày 27/9. Tuy nhiên, IAM chưa đưa ra bình luận về đề xuất trên.
Boeing đạt thỏa thuận sơ bộ ngăn nghiệp đoàn đình công
Tập đoàn sản xuất máy bay Boeing đã nhất trí về hợp đồng sơ bộ mới với những người đứng đầu nghiệp đoàn về việc tăng lương, bước đi được cho là sẽ giúp ngăn chặn một cuộc đình công ở khu vực Seattle, Mỹ.
Biểu tượng Boeing trên thân máy bay 737 MAX tại Farnborough, Anh. Ảnh: Reuters/TTXVN
Theo một thông báo chung ngày 8/9, Boeing và Hiệp hội quốc tế thợ máy và nhân viên hàng không (IAM), đại diện cho hơn 30.000 nhân viên, cho biết nhất trí về việc tăng lương 25% trong suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực. Một số nội dung quan trọng khác bao gồm giảm gánh nặng của chi phí chăm sóc sức khỏe đối với nhân viên, giảm việc thời gian làm thêm giờ bắt buộc, được phép nghỉ nguyên lương chăm sóc con cái trong 12 tuần.
Ngoài ra, hai bên cũng cam kết sẽ xây dựng cơ sở chế tạo máy bay mới của Boeing ở khu vực Puget Sound. Thỏa thuận này sẽ phải chờ các nhân viên của Boeing thông qua.
Trong thông điệp mới đây gửi các thành viên cấp cao, đại diện IAM cho biết hợp đồng vừa được nhất trí với Boeing là "thỏa thuận tốt nhất từng có" nhờ vào sự đoàn kết, thống nhất của nghiệp đoàn, đồng thời kêu gọi các thành viên xem xét một cách kỹ lưỡng thỏa thuận này.
Thỏa thuận sơ bộ được ký vài tuần sau khi Boeing có Giám đốc điều hành (CEO) mới, ông Kelly Ortberg, người được giao trọng trách lấy lại danh tiếng cho tập đoàn sản xuất máy bay mang tính biểu tượng của nước Mỹ, vốn đang bị ảnh hưởng bởi những bê bối về an toàn. Ông Ortberd đã cam kết làm mới mối quan hệ với nghiệp đoàn.
Khó khăn chồng chất, Boeing lại phải đối mặt nguy cơ 32.000 công nhân đình công Trong khi đang phải vật lộn với hàng loạt vấn đề nan giải suốt thời gian qua, Boeing tiếp tục phải đối mặt với nguy cơ hơn 32.000 công nhân dừng làm việc. Bất đồng lớn Theo hãng tin CNN, hợp đồng lao động giữa Boeing và Hiệp hội Thợ máy Quốc tế dự kiến sớm hết hạn vào lúc 23h59 ngày 12/9...