Bỏ hợp đồng không thời hạn với giáo viên còn nhiều vấn đề cần xem xét thấu đáo
“Đối với giáo viên hợp đồng có thời hạn, làm sao để giáo viên thật sự phải tâm huyết”, đại biểu Ngô Thị Minh nhấn mạnh.
Bên hành lang Quốc hội, đại biểu Ngô Thị Minh – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội đã nêu một số ý kiến xung quanh đề xuất bỏ chế độ hợp đồng không xác định thời hạn tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Đại biểu Ngô Thị Minh – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, giáo dục, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng của Quốc hội. Ảnh: Đỗ Thơm
Theo bà Minh, việc sửa luật khi có những quy định về vấn đề hợp đồng cũng có nhiều cái phải xem xét thêm, đặc biệt là với giáo viên.
“Đối với giáo viên hợp đồng có thời hạn, làm sao để giáo viên thật sự phải tâm huyết.
Làm sự nghiệp trồng người phải rất tâm huyết, trách nhiệm đặc biệt với những giáo viên dạy ở các cấp học dưới như mầm non, tiểu học, phổ thông…. Ở các bậc học này, giáo viên còn gánh vác thay người giám hộ ở trường.
Giáo viên phải phối hợp bảo vệ các em, phối hợp với gia đình làm sao để các em không bị bắ.t có.c, bạo lực, không bị sang chấn tâm lý… Trách nhiệm của người giám hộ rất lớn”, đại biểu phân tích.
Theo đại biểu, với số giáo viên ở bậc học dưới cần có sự quan tâm rất sâu.
“Chúng ta cần có Luật Nhà giáo. Khi đó, Luật sẽ tháo gỡ được nhiều vấn đề. Bởi vì giáo viên công lập và ngoài công lập đều vì sự nghiệp trồng người và phải tạo cho một cơ chế bình đẳng.
Tạo sự liên thông giữa giáo viên công lập và ngoài công lập, một bên Nhà nước trả lương, một bên xã hội trả lương.
Việc khen thưởng, tôn vinh đãi ngộ phải bình đẳng giữa công và tư. Như vậy giáo viên sẽ từ trường công ra trường tư nhiều hơn.
Các trường tư chất lượng cao, sẽ có quy hoạch sẽ có đầu tư quỹ đất hợp lý từ đó học sinh từ trường công sẽ đến trường tư nhiều hơn.
Nếu làm được như vậy sẽ giảm tải áp lực từ biên chế, học sinh đỡ áp lực vì sĩ số.
Giáo viên dạy lớp 25 – 30 học sinh sẽ giảng dạy tốt hơn, trong khi đó ở các thành phố lớn như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, các đô thị lớn có những nơi đến 60 học sinh/ lớp ở bậc tiểu học. Như vậy tạo áp lực vô cùng lớn cho giáo viên”, đại biểu phân tích.
Video đang HOT
Theo bà, cần tạo điều kiện để các trường tư phát triển, muốn phát triển thì cần có quỹ đất, chính sách với đội ngũ giáo viên hợp lý hơn.
Đây là một bài toán vĩ mô tổng thể, nếu như chúng ta chỉ thay đổi bằng hợp đồng giáo viên có thời hạn cũng chưa đáp ứng với mong đợi của giáo viên nhiều lắm.
Theo đại biểu, chúng ta mới nhìn một phía, đòi hỏi giáo viên có chất lượng, người làm không tốt thì đào thải. Góc nhìn này cũng không sai nhưng mới có một chiều.
Thử đặt chúng ta vào vị trí là giáo viên thì trong giai đoạn cũ người ta đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng yêu cầu giai đoạn mới nó khác.
Giai đoạn mới phải thực hiện chương trình sách giáo khoa mới, chú trọng vấn đề phát triển năng lực. Và để thực hiện Nghị quyết 88, Nghị quyết 51 của Quốc hội thì chúng ta phải đảm bảo sĩ số học sinh ít thôi, cơ sở vật chất đảm bảo, có phòng học bộ môn, trang thiết bị đi kèm, công nghệ thông tin.
Họ cũng cần thực hiện các quyền của mình. Đó là quyền không tham gia ở giai đoạn mới nữa thì phải có chính sách phù hợp hơn để các thầy cô được nghỉ hoặc được chuyển. “Có những thầy cô ở giai đoạn mới này họ không thể sử dụng công nghệ thông tin như mong muốn bởi có tuổ.i rồi.
Khi giáo viên muốn chuyển ngành, họ không phù hợp dạy phổ thông trong khi đó các nhóm trẻ gia đình đang rất cần, cần những người có tâm, có sự nhiệt huyết.
Ở những nước phát triển, họ có thể đứng ra chuyển đổi, chăm trẻ nhỏ tại nhà.
Những trẻ dưới 36 tháng tuổ.i, nhiều gia đình không có chỗ gửi con, ở những khu công nghiệp nhiều đôi vợ chồng trẻ không có chỗ gửi, gửi về ông bà thì quá già rồi lại không có điều kiện để chăm sóc. Đó là các nhu cầu có thực”, đại biểu dẫn giải.
Theo đại biểu, cần nhìn một cách tổng thể, căn cơ thì sẽ có những chính sách phù hợp.
“Nếu chỉ mỗi chính sách để hợp đồng có thời hạn rồi giáo viên không đáp ứng được thì thay giáo viên khác, điều đó không thể hiện tính nhân văn và chưa đặt mình vào vị trí của đội ngũ giáo viên.
Một điều nữa, việc tuyển viên chức theo thang cứng, thông qua mấy bài thi.
Vậy với những người hợp đồng 10 năm, 5 năm người ta đã gắn bó tâm huyết với nghề thì sao?.
Trong khi đó, nghề này lại đòi hỏi con người phải tâm huyết, sự yêu thương trẻ nhỏ, học sinh… thì phải tuyển dụng, phải có sự đán.h giá sự nhiệt huyết.
“Như chúng ta đã trao đổi, để đán.h giá một viên chức có chất lượng, thực sự có tài năng chúng ta phải tính đến tiêu chí tuyển đầu vào như thế nào thì mới có được những người giỏi.
Chúng ta cứ nhìn vào bằng cấp, cùng trình độ như nhau nhưng có người đã đi trải nghiệm, đi tình nguyện đã gắn bó mật thiết với tình nguyện, hoạt động xã hội… nhưng trong tiêu chí tuyển dụng lại không đưa ra tiêu chí đối với người có hoạt động xã hội.
Tất cả những cái đó phải cụ thể hơn, chứ nếu chỉ nói chung chung như ở dự thảo sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức thì chưa tới tầm, chưa đáp ứng được mong muốn”, đại biểu Ngô Thị Minh nêu quan điểm
Đỗ Thơm
Theo giaoduc.net
Ông Tâm 16 tuổ.i đã làm thầy và câu chuyện nhà giáo nước mắt chan cơm
Việc ngành giáo dục Vĩnh Thuận không thực hiện đúng pháp luật về chế độ đối với nhà giáo chắc hẳn không thể bỏ qua trách nhiệm của ông Huỳnh Minh Tâm.
Thông tin về nhiều nhà giáo của huyện Vĩnh Thuận bị cắt chế độ phụ cấp thâm niên và ưu đãi nhà giáo một cách trái pháp luật, vì sự uất ức kéo dài nên có người đã phải lâm vào cảnh "nước mắt chan cơm", trong đó có những trường hợp rơi vào hoàn cảnh rất bi đát đã được chúng tôi thông tin.
Cụ thể, cô giáo Nguyễn Thị Cảnh, giáo viên trường Tiểu học và Trung học cơ sở thị trấn Vĩnh Thuận, có hơn 30 năm cống hiến cho ngành, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, hệ thống văn bằng chuyên môn và quyết định bổ nhiệm, quyết định lương của cơ quan có thẩm quyền đều công nhận cô là nhà giáo nhưng nhà giáo này bị cắt chế độ phụ cấp thâm niên và phụ cấp ưu đãi bởi lý do được "phân công kiêm nhiệm vị trí của nhân viên thiết bị".
Đỉnh điểm, ngày 01/10/2019, cô Nguyễn Thị Cảnh nhận được quyết định hưu với chức vụ "nhân viên thư viện" dù chưa có một ngày làm nhiệm vụ của nhân viên thư viện.
Đồng thời, ngành giáo dục Vĩnh Thuận cũng không có bất cứ văn bản nào chứng thực cho cái chức vụ "nhân viên thư viện" mới toanh đã được ban hành trong quyết định hưu của cô.
Cô Nguyễn Thị Cảnh trong ngày nhận quyết định nghỉ hưu trước tuổ.i (Ảnh do tác giả cung cấp).
Không riêng cô giáo Nguyễn Thị Cảnh phải uất ức vì "nước mắt chan cơm", một trường hợp khác đã gửi đơn đến Báo điện tử Giáo dục Việt Nam với mong muốn được giúp đỡ cũng rất đáng thương và đa.u xó.t là thầy giáo Châu Văn Chính, giáo viên trường Tiểu học và Trung học cơ sở Tân Thuận 1, huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang.
Đồng cảnh ngộ với cô Cảnh, thầy Chính cũng có 30 năm cống hiến cho ngành và hệ thống văn bằng chuyên môn, quyết định bổ nhiệm, quyết định lương của cơ quan có thẩm quyền cũng đều công nhận thầy là nhà giáo.
Năm 2012, thầy Châu Văn Chính đã được Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thuận ban hành quyết định công nhận chế độ thâm niên 21% nhưng sau đó thầy bị ngành giáo dục cắt bỏ chỉ vì "được phân công kiêm nhiệm vị trí nhân viên thư viện".
Đa.u xó.t hơn, hiện tại thầy Châu Văn Chính đang mang trọng bệnh "u não" và "K gan". Sau khi gửi đơn tới Báo điện tử Giáo dục Việt Nam, thầy Chính khắc khoải niềm hy vọng sẽ có ngày được khôi phục lại chế độ chính đáng của mình.
Đây chỉ là 02 trường hợp điển hình trong vài chục nhà giáo đã bị ngành giáo dục Vĩnh Thuận cắt chế độ suốt nhiều năm liền, những nhà giáo này im lặng chịu đựng, không dám đòi hỏi chế độ chính đáng của bản thân bởi họ sợ bị xem là phần tử "chống đối".
Và, ngành giáo dục Vĩnh Thuận cắt chế độ của nhiều nhà giáo bởi nguyên nhân "phân công làm nhân viên".
Trong khi đó, Quy định về nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ trong các cơ sở giáo dục công lập là từ 08-09 vị trí, tùy theo cấp học và loại hình trường.Thực tại, hiện nay ngành giáo dục Vĩnh Thuận gần như bị "xóa trắng" nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ.
Nhóm vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ bao gồm: Thư viện; Thiết bị, thí nghiệm; Công nghệ thông tin; Kế toán; Thủ quỹ; Văn thư; Y tế...
Đáng nói, tất cả những nhà giáo này đều không có văn bằng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm mà họ được ngành giáo dục "phân công".
Đồng thời, cho đến nay, tất cả các nhà giáo này chưa từng được ngành giáo dục Vĩnh Thuận đề nghị cấp có thẩm quyền của địa phương chuyển đổi vị trí việc làm theo vị trí mà họ đang/ đã đảm nhiệm.
Nhưng, hàng năm, căn cứ chức danh vị trí việc làm trong quyết định lương hiện hưởng của họ (là giáo viên), ngành giáo dục Vĩnh Thuận đều đặn lập dự toán theo những quyết định lương đó.
Đây là sự việc rất đáng quan ngại, bởi sự vi phạm pháp luật trong chế độ nhà giáo bị kéo dài nhiều năm liền và số lượng nhà giáo bị cắt chế độ là rất lớn.
Và những sai phạm của ông Huỳnh Minh Tâm cũng đã được Báo điện tử Giáo dục Việt Nam phản ảnh nhiều kỳ.Có thể nói rằng, việc ngành giáo dục Vĩnh Thuận không thực hiện đúng pháp luật về chế độ đối với nhà giáo chắc hẳn không thể bỏ qua trách nhiệm của ông Huỳnh Minh Tâm - Trưởng phòng Giáo dục.
Như tin Báo điện tử Giáo dục điện tử Việt Nam đã đưa, năm 2018, do có nhiều sai phạm ông Huỳnh Minh Tâm đã bị kỷ luật với hình thức "cảnh cáo" cả mặt đảng và chính quyền.
Ông Huỳnh Minh Tâm đã có thâm niên gần 20 năm làm trưởng phòng giáo dục (2000-2019) nhưng lại để xảy ra tình trạng ngành giáo dục huyện Vĩnh Thuận gần như bị "xóa trắng" nhóm vị trí "nhân viên" trong các cơ sở giáo dục công lập của huyện này, dẫn tới hàng trăm giáo viên bị xâm hại chế độ một cách trái pháp luật là một điều rất đáng ngạc nhiên.
Nhưng, có lẽ những vấn đề trên cũng chưa có thể gây ngạc nhiên bằng việc vị trưởng phòng giáo dục này đã trở thành giáo viên khi chỉ mới...16 tuổ.i, ông Tâm sinh ngày 05/10/1965, vào ngành 9/1981.
Nguyễn Phan
Theo giaoduc.net
Giảm tải thi giáo viên giỏi Bộ GDĐT vừa đưa ra Dự thảo "Quy định công nhận giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm lớp giỏi các cấp mầm non, phổ thông" để lấy ý kiến. Ảnh minh họa Dự thảo này quy định tiết học dự thi phải được tổ chức lần đầu tại lớp học với nguyên trạng số lượng học sinh của lớp. Điều này...