BigC đào tạo Giám đốc siêu thị trẻ

Ngày 10/9 vừa qua, tại trung tâm đào tạo CFVG đã diễn ra Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác chương trình đào tạo MINI MBA “Giám đốc siêu thị trẻ” giữa hệ thống siêu thị Big C và Trung tâm đào tạo quản lý Pháp – Việt với sự tham dự của lãnh đạo Big C, lãnh đạo CFVG và 16 học viên. Toàn bô chi phí cho chương trình đào tạo ước tính khoảng 4,7 tỷ đông.

Chia sẻ lý do Big C liên kết với CFVG thực hiện chương trình này, đại diện siêu thị này cho biết, vài năm trở lại đây, ngành phân phối bán lẻ hiện đại Việt Nam phát triển nhanh chóng và ngày càng sôi động với sự ra đời của hàng loạt siêu thị, trung tâm thương mại kéo theo nhu cầu về nhân sự tăng cao ở tất cả các cấp bậc đặc biệt là các vị trí quản lý. Trong khi nhân sự là yếu tố chiến lược quyết định sự thành công của doanh nghiệp thì lực lượng này lại đang thiếu hụt trong lĩnh vực bán lẻ hiện đại.

Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao, từ nhiều năm trước, bên cạnh việc đẩy mạnh công tác đào tạo nội bộ thông qua việc thành lập Trung tâm đào tạo Big C Việt Nam (2008), Big C đã mạnh dạn đầu tư cho công tác đào tạo thông qua các hình thức liên kết khác. Sự đầu tư của Big C cũng đã đặt nền móng cho công tác đào tạo nghề bán lẻ hiện đại tại Việt Nam, đồng thời cung cấp cho thị trường bán lẻ hiện đại đội ngũ nhân sự cấp cao được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp.

Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa BigC và CFVG

Tiếp nối thành công của chương trình đào tạo “Các nhà quản lý trẻ Big C” được tổ chức vào năm 2006, Big C tiếp tục hợp tác với Trung tâm Đào tạo Quản lý Pháp – Việt CFVG, một trong những trung tâm đào tạo quản lý uy tín nhất tại Việt Nam, tổ chức chương trình MINI MBA mang tên “Giám đốc siêu thị trẻ” kéo dài trong thời gian 1 năm (2013 – 2014). MINI MBA là chương trình đào tạo quản trị kinh doanh rút gọn dành cho các nhà quản lý trẻ nắm giữ các vị trí quản lý siêu thị muốn bổ sung và cập nhật các kiến thức của mình. Đây là chương trình đào tạo có qui mô lớn của Big C nhằm xây dựng nguồn giám đốc trẻ tài năng đáp ứng mục tiêu mở rộng, phát triển lâu dài tại thị trường Việt Nam.

Được biết, bắt đầu chiêu sinh từ tháng 7/2013, Big C đã nhận được 338 hồ sơ dự tuyển. Qui trình xét tuyển qua 4 vòng: sơ tuyển, thi đầu vào, phỏng vấn trực tiếp và lựa chọn ứng viên của Ban Tổng Giám đốc Big C và đại diện CFVG. Kết quả 16 ứng viên đến từ TP HCM, Hà Nội, Nha Trang, Đồng Nai, Nam Định, Ninh Bình, Việt Trì được lựa chọn. Các học viên đêu là các bạn trẻ t.uổi từ 27 – 35, yêu thích nghề siêu thị, sẵn sàng làm việc tại các tỉnh, đặc biệt các ứng viên đang sinh sống tại địa phương nơi Big C sắp mở siêu thị được xét ưu tiên.

Đối với học viên đào tạo vị trí Giám đốc: Mỗi học viên được Big C tài trợ học bổng toàn phần ước tính trị giá 350 triêu đồng, bao gồm: 100% học phí, trợ cấp thực tập 10 triệu đồng/tháng, trợ cấp chi phí đi lại, khách sạn…

Đối với học viên đào tạo nâng cao năng lực quản lý: Mỗi học viên được Big C tài trợ học bổng toàn phần ước tính trị giá 220 triêu đồng bao gồm 100% học phí, Giữ nguyên các chế độ làm việc (phụ cấp ăn trưa, điện thoại, bảo hiểm, thưởng trong dịp Lễ, Tết), Được nghỉ làm và giữ nguyên lương trong thời gian đi học.

Quang cảnh lớp học

Chương trình kéo dài trong 1 năm học (09/2013 – 09/2014) tại CFVG Tp. HCM dưới hình thức xen kẽ vừa học vừa làm.

Các học viên hoàn thành khóa học sẽ được cấp Chứng chỉ MINI MBA do Big C và CFVG đồng cấp. Sau khi tốt nghiệp, học viên sẽ được ưu tiên tuyển dụng làm việc tại hệ thống siêu thị Big C, vị trí từ Phó giám đốc siêu thị trở lên. Đây sẽ là đội ngũ kế thừa nòng cốt, tiếp tục được rèn luyện trong môi trường thực tế để góp phần vào sự phát triển của Big C trong tương lai.

Đại diện Big C cho biết, điểm ưu việt của chương trình là có thể kết nối lợi ích của cả 3 nhóm đối tượng: người lao động, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp:

Người lao động: với lượng thời gian thực hành nhiều hơn lý thuyết, chương trình sẽ giúp học viên nhanh chóng hòa nhập vào môi trường công việc thực tế ngay sau khi tốt nghiệp,

Cơ sở đào tạo: thiết kế chương trình đào tạo đúng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp,

Doanh nghiệp: xây dựng được đội ngũ quản lý chuyên nghiệp đáp ứng đúng nhu cầu công việc, gắn bó với công ty và đồng hành cùng sự phát triển của công ty.

Nguyễn Thanh

Theo_VnMedia