Biển Đông đang xuất hiện “siêu bão”
Biển Đông đang xuất hiện “siêu bão”, dự báo ảnh hưởng trực tiếp đến miền Bắc nước ta.
Bão số 8 đã làm 2 người c.hết, 12 người mất tích. Do mưa lớn, cường suất lũ trên các sông lên rất nhanh đã gây ngập lụt nhiều nơi.
Ngập lụt nghiêm trọng tại địa bàn huyện Ea H’leo (Ảnh Báo Đắk Lắk)
Bão số 8 cũng làm nhiều tàu thuyền của ngư dân bị chìm. Cáo cáo của Bộ Tư lệnh Bộ đội Biên phòng cho biết, tàu TB 1548 (4 người) bị chìm ngày 18/9. Tàu HT 20196 (5 người) của tỉnh Hà Tĩnh bị nạn ngày 18/9 cách Bạch Long Vĩ (Hải Phòng) 16 hải lý về phía Tây Nam. Tỉnh Quảng Ngãi cũng báo cáo về 3 tàu bị chìm khi đang neo đậu tránh bão tại đảo Lý Sơn.
Video đang HOT
Đáng lo ngại, bão số 8 vừa suy yếu thì trên biển Đông lại xuất hiện một cơn bão rất mạnh có tên quốc tế là Usagi. Ông Bùi Minh Tăng, Giám đốc Trung tâm dự báo khí tượng thủy văn TƯ dự báo, đây là cơn bão có diễn biến rất phức tạp, không loại trừ khả năng bão ảnh hưởng trực tiếp đến miền Bắc nước ta vào giữa tuần sau.
Dự báo, do ảnh hưởng của bão, từ sáng sớm mai 21/9, ở đông bắc biển Đông gió sẽ mạnh dần lên cấp 7 – 8, sau tăng lên cấp 10 – cấp 12, vùng gần tâm bão cấp 14 – cấp 15, giật trên cấp 17; sóng biển rất cao.
Dân trí sẽ tiếp tục cập nhật nhanh những diễn biến của trận “siêu bão” này.
Phạm Thanh
Theo Dantri
Chưa chắc người lao động được hưởng lợi khi tăng lương tối thiểu
Do doanh nghiệp đã trả cao hơn so với mức lương tối thiểu nên khi quy định tăng lương, cả doanh nghiệp và người lao động đều phải đóng thêm các khoản phí, trong khi tổng thu nhập không tăng.
Đó là nhận định của ông Lê Tiến Trường, thành viên Hội đồng T.iền lương quốc gia, khi nhận định về lộ trình tăng lương cơ bản hàng năm. Theo ông Trường, khi nghiên cứu thị trường lao động và t.iền lương, Hội đồng t.iền lương cần quan tâm và đảm bảo đến các mục tiêu chính: Một là t.iền lương tối thiểu đảm bảo đời sống tối thiểu. Hai là, mức độ tăng cũng như lộ trình tăng lương phải đảm bảo giữ tốc độ tạo việc làm của xã hội. Bởi mỗi năm cả nước có thêm khoảng 1,7 triệu người lao động cần việc làm.
Theo đó, trong 1 năm nếu tăng t.iền lương và chi phí lao động quá cao khiến quỹ lương doanh nghiệp (DN) không đảm bảo, nhiều khả năng DN sẽ cắt giảm nhu cầu lao động. Điều đó có nghĩa là nhu cầu tuyển lao động giảm đi trong khi số người cần việc làm không giảm. Như vậy, phương án tăng lương tối thiểu khả năng giải quyết được một phần đời sống của người có việc làm nhưng không giải quyết được nhiều nhu cầu việc làm mới cho người chờ việc đến t.uổi, cùng đó là khả năng một bộ phận lao động có thể mất việc do chủ doanh nghiệp thu hẹp sản xuất.
Ý kiến của các chuyên gia kinh tế khác cho rằng, để quá trình tăng lương đạt hiệu quả mong muốn là đảm bảo đời sống tối thiểu của người lao động thì vấn đề cần triển khai đồng thời là giảm giá thành các mặt hàng thiết yếu, tránh tình trạng lương chưa tăng giá thị trường đã tăng ào ào- câu chuyện liên tục diễn ra trong những năm qua.
Lương tối thiểu chưa đáp ứng đời sống cơ bản của người lao động.
Về vấn đề này, ông Trường cũng đưa ra cảnh báo, thực tế mức lương tối thiểu chỉ là sàn thấp nhất để DN áp dụng. Trên thực tế, hiện nhiều DN đã trả người lao động mức cao hơn lương tối thiểu. Vì thế khi quy định tăng lương này được áp dụng, họ hầu như không điều chỉnh nữa. Như vậy, có khi tổng thu nhập cho người lao động ở những doanh nghiệp này không tăng, thậm chí còn giảm, nhưng cả DN và người lao động phải đóng thêm thuế thu nhập DN, thuế thu nhập cá nhân... Để giải quyết vấn đề này, DN thường dựa giá bán sản phẩm và năng suất lao động để có thể dần điều chỉnh...
"Tăng lương tối thiểu vẫn phải duy trì được lợi thế cạnh tranh chung trên phương diện phát triển kinh tế. Do đó, cần đảm bảo nguyên tắc tăng lương có lộ trình" - ông Trường nhấn mạnh.
Trước đó ít ngày, Hội đồng t.iền lương quốc gia đã có những cuộc họp khá căng thẳng và có phiên bỏ phiếu đề xuất phương án tăng lương tối thiểu 2014. Phương án được đưa ra là mức tăng cao nhất đạt 15- 17%. Cụ thể,với phương án này mức lương tối tối thiểu dành cho lao động vùng 1 là 2,75 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 2,45 triệu đồng, vùng 3 là 2,1 triệu đồng và vùng 4 là 1,9 triệu đồng, trong đó lương vùng 1-3 tăng 17%, riêng vùng 4 tăng 15% so với năm 2013. Như vậy, so với đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (tăng cao nhất 36%) thì mức đề xuất này chỉ đáp ứng khoảng 50%. Theo khảo sát của Tổng liên đoàn, hiện mức lương tối thiểu chỉ đảm bảo 62 - 68% đời sống của người lao động (tùy theo vùng), cuộc sống của người lao động còn gặp quá nhiều khó khăn.
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng T.iền lương quốc gia cho biết, muộn nhất đến ngày 20/9, Hội đồng sẽ trình Chính phủ phương án cuối cùng, sau khi đã cân đối quyền lợi của người lao động cũng như phía DN.
Phạm Thanh
Theo Dantri
Hội đồng t.iền lương đề xuất lương tối thiểu tăng cao nhất 17% Hội đồng T.iền lương quốc gia đưa ra phương án trình Chính phủ mức tăng lương tối thiểu vùng 2014 đạt 15- 17%. Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Chủ tịch Hội đồng T.iền lương quốc gia cho biết hiện Hội đồng T.iền lương quốc gia còn tiếp tục thu thập ý kiến của các bộ...