Bị thôi việc, có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp?
Anh Đặng Văn Hân (Chương Mỹ, Hà Nội) hỏi: Tôi đa tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hơn 5 năm. Thang 10/2019, do vi pham ky luât nên tôi bi Công ty cho thôi viêc. Vây tôi xin hỏi, tôi co đươc hương chê đô bảo hiểm thất nghiệp không?
Vấn đề anh hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay: Theo quy đinh tai Khoan 1 Điêu 46 Luât Viêc lam, người lao động nêu co nguyên vong hương trợ cấp thất nghiệp thi phai nôp hô sơ hương trợ cấp thất nghiệp tai Trung tâm Dich vu viêc lam thuôc Sơ Lao động – Thương binh và Xã hội trong thơi han 3 thang kê tư ngay có quyết định nghỉ việc va đươc xet hương trợ cấp thất nghiệp hang thang nêu đu cac điêu kiên theo quy đinh tai Điêu 49 Luât Viêc lam.
Đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội
Cu thê:
Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
Video đang HOT
Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Hô sơ hương bảo hiểm thất nghiệp bao gôm:
- Đê nghi hương trơ câp thât nghiêp theo mâu do Bô trương Bô Lao đông – Thương va Xa hôi quy đinh.
- Ban chinh hoăc ban sao co chưng thưc cua môt trong cac giây tơ sau đây xac nhân vê viêc châm dưt hơp đông lao đông hoăc hơp đông lam viêc:
a) Hơp đông lao đông hoăc hơp đông lam viêc đa hêt han hoăc đa hoan thanh công viêc theo hơp đông lao đông.
b) Quyêt đinh thôi viêc.
c) Quyêt đinh sa thai.
d) Quyêt đinh ky luât buôc thôi viêc.
đ) Thông bao hoăc thoa thuân châm dưt hơp đông lao đông hoăc hơp đông lam viêc.
- Trương hơp ngươi lao đông tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy đinh tai Điêu c Khoan 1 Điêu 43 Luât Viêc lam thi giây tơ xac nhân vê viêc châm dưt hơp đông lao đông theo mua vu hoăc theo môt công viêc nhât đinh co thơi han tư đu 3 thang đên dươi 12 thang la ban chinh hoăc ban sao co chưng thưc cua hơp đông đo.
- Sổ Bảo hiểm xã hội.
B.D
Theo laodongthudo
Công ty ép người lao động thay đổi địa điểm làm việc sẽ bị phạt nặng
Bạn đọc hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc khá gần nhà, tiện đi lại và đưa đón con đi học. Bỗng dưng cách đây 2 ngày, tôi nhận được thông báo của công ty yêu cầu tôi xuống làm việc tại một chi nhánh khác, cách nơi tôi đang làm gần 20km. Tôi không đồng ý thì bị "dọa" sẽ cho nghỉ việc. Xin Luật sư cho biết, việc làm này của lãnh đạo công ty tôi có đúng quy định không? Đặng Đình Dũng (Hải Dương)
Luật sư Lê Hồng Vân trả lời:
Luật sư Lê Hồng Vân (Đoàn Luật sư Hà Nội)
Theo Điều 23 Bộ luật Lao động 2012, một trong những nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng lao động là địa điểm làm việc. Mặt khác, khoản 3 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cũng quy định, hợp đồng lao động có nội dung về phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp điều động, luân chuyển người lao động đi nơi khác phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Nếu được người lao động đồng ý thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng bằng việc ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp không được người lao động đồng ý, không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì doanh nghiệp buộc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Doanh nghiệp phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu luân chuyển công việc (Ảnh minh họa)
Như vậy, chỉ khi có sự đồng ý của người lao động thì doanh nghiệp mới được thay đổi địa điểm làm việc đã thỏa thuận ban đầu. Pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp vẫn ép người lao động làm việc ở một địa điểm khác so với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận ban đầu thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 3-7 triệu đồng theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Để bảo vệ quyền lợi cho mình, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi chủ doanh nghiệp, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, thậm chí khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn được hưởng các chế độ, quyền lợi theo quy định..
Theo anninhthudo.vn
Phát triển bảo hiểm xã hội tự nguyện: Linh hoạt chính sách hưởng Phát triển BHXH tự nguyện tăng nhanh, năm 2019, có 280 nghìn người tham gia, đưa tổng số người tham gia BHXH tự nguyện cả nước đạt 545 nghìn người, vượt chỉ tiêu Nghị quyết số 28-NQ/TW đề ra 2 năm. Và đây được đánh giá là 1 trong 10 sự kiện tiêu biểu năm 2019 của Ngành LĐTB&XH trong năm 2019. Cán...