Băng trộm “tấn công” sân bay Tân Sơn Nhất
Phát hiện kho hàng chứa vải trong sân bay Tân Sơn Nhất không có người quản lý, Liên rủ Hòa gọi thêm đồng bọn đột nhập vào kho trộm cắp 650 cây vải.
Theo tin tưc trên bao Công an nhân dân, VKSND TP HCM vừa ra cáo trạng truy tố Nguyễn Thị Liên (42 t.uổi, ngụ xã Đức Phong, huyện Mộ Đức, tỉnh Quảng Ngãi) cùng 8 đồng phạm về tội Trộm cắp tài sản.
Trôm tai sân bay Tân Sơn Nhât (Anh minh hoa)
Theo cáo trạng, đầu tháng 11/2014, Công ty TNHH Hương Trinh (trụ sở phường 9, quận Tân Bình) do bà Lê Thị Quỳnh Hương làm giám đốc ký hợp đồng thuê kho của Công ty TNHH sản xuất, thương mại Linh Giang do ông Đào Ngọc Tuấn làm đại diện để chứa vải.
Kho nằm trong khu vực sân bay Tân Sơn Nhất và thuộc quyền quản lý của Công ty hàng không Lưỡng Dụng Ngôi Sao Việt.
Hàng ngày, Nguyễn Thị Hòa, Phan Thị Thanh, Nguyễn Ngọc Lan, Nguyễn Thị Dung, Phan Thị Cẩm Tú, Trần Thị Ngọc Phượng, Phan Thị Nga và Đặng Thị Tuyết vào khu vực sân bay Tân Sơn Nhất để nhặt đồ ve chai, sau đó bán lại cho Nguyễn Thị Liên.
Tháng 6/2015, Liên báo cho nhóm của Hòa biết trong sân bay có kho cho thuê bị giải tỏa, không có người quản lý. Người này rủ Hòa gọi thêm đồng bọn đi trộm cắp vải. Liên sẽ thuê xe chở vải đi tiêu thụ.
Khi nghe nhóm trên đồng ý, Liên dẫn Hòa, Thanh đến kho vải của Công ty Hương Trinh để xem xét. Sau đó, Liên đưa cho Hòa 1 cây tuốc nơ vít để Hòa mở ốc, gỡ tôn ở cửa kho, tạo lỗ trống để chui vào kho trộm cắp.
Khoảng thời gian này, hàng ngày nhóm Hòa vẫn vào sân bay để nhặt ve chai. Đến khoảng 18h cùng ngày thì kéo đến kho Hương Trinh để trộm cắp vải. Tại đây, sau khi chui được vào kho, cả nhóm lần lượt lăn từng cây vải ra khỏi kho qua lỗ trống rồi khiêng ra khu vực tập kết cách đó khoảng 70 m.
Khi cả nhóm lấy được từ 40 đến 50 cây vải, đủ trọng tải xe là Liên kêu ngừng để lần sau trộm tiếp. Lấy vải ra, Hòa dùng tuốc nơ vít vặn các ốc vít tại cửa kho lại. Số vải này được Liên thuê xe tải đến chở ra khỏi khu vực sân bay đem đi bán. Với thủ đoạn nêu trên, Liên cùng đồng bọn đã 6 lần vào khu vực này trộm vải đem bán, mỗi người được chia trên 20 triệu đồng.
Ngày 9/7/2015, nhân viên Công ty Hương Trinh đến kiểm tra kho thì phát hiện bị mất trộm 650 cây vải, trị giá trên 2,6 tỷ đồng nên đến công an trình báo. Qua truy xét, Liên cùng đồng bọn đã bị nhà chức trách bắt giữ.
Quá trình điều tra, đồng bọn đã khai nhận hành vi phạm tội như đã nêu trên. Riêng Liên không thừa nhận việc rủ rê hay tổ chức đồng bọn trộm cắp. Căn cứ vào lời khai của các bị can và các tài liệu chứng cứ khác, cơ quan tố tụng đủ căn cứ chứng minh hành vi phạm tội của Liên.
Video đang HOT
Mơi đây, Công an sân bay Quốc tế Nội Bài, Công an huyện (CAH) Sóc Sơn, Hà Nội đa băt giư môt đôi tương trộm cắp hành lý tại nhà ga T1, sân bay Quốc tế Nội Bài.
Theo bao An ninh thu đô, 2h50 ngày 31/12/2015, nhận được tin từ Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài phát hiện một nam thanh niên có biểu hiện nghi vấn trộm cắp tài sản của khách đi máy bay tại nhà ga T1, lưc lương chưc năng đã tổ chức theo dõi, bám sát mọi di biến động của đối tượng nghi vấn.
Qua theo dõi của lực lượng chức năng đã phát hiện từ 13h đến 16h cùng ngày, nam thanh niên này có thái độ tập trung quan sát mọi hành khách tại nhà ga T1, không đón, tiễn ai và cũng không làm thủ tục bay.
Đến khoảng 16h15 ngày 31/12/2015, khi đối tượng nghi vấn chuẩn bị lên xe buýt tuyến số 17 rời khỏi khu vực SBQTNB, đã bị lực lượng công an mời về trụ sở để làm rõ. Đối tượng khai là Trần Văn Thật (hiện thuê trọ tại đường Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, TP Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh), đang là nhân viên học việc tại bệnh viện phục hồi chức năng ở TP Bắc Ninh.
Qua đấu tranh, Thật khai 11h ngày 21/11/2015, đối tượng này đi xe buýt từ nhà bạn ở đường Tam Trinh, quận Hoàng Mai, Hà Nội đến nhà ga T1 SBQTNB nhằm mục đích lợi dụng sơ hở của hành khách để trộm cắp tài sản.
14h10 cung ngay, Thật thấy một hành khách là nữ, khoảng 50 t.uổi đang ngủ gật trên ghế gần quầy bán vé máy bay ở tầng 2, sảnh B, nhà ga T1, đã áp sát để lấy trộm chiếc máy tính xách tay nhãn hiệu ASUS màu đen, được để trong chiếc xe đẩy đồ. Ngày 23/11/2015, Thật mang chiếc máy tính xách tay trên đến cửa hàng cầm đồ ở đường Lĩnh Nam, quận Hoàng Mai cầm cố lấy 5 triệu đồng ăn tiêu với bạn.
NINH LAN (Tông hơp)
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Bị đuổi việc vì xin nghỉ 5 ngày chăm vợ đẻ
Một người đàn ông ở Quảng Đông, Trung Quốc đã 'c.hết đứng' vì bị công ty đuổi việc sau khi xin nghỉ 5 ngày về quê chăm vợ vừa đẻ đứa con thứ hai. Thế nhưng, một cái kết có hậu đã diễn ra sau đó.
Anh Đồ là nhân viên kỹ thuật của một công ty chuyên kinh doanh vật liệu sơn ở Quảng Châu từ tháng 5/2006 đến tháng 8/2013 với mức lương hàng tháng là 5.200 NDT và 400 NDT t.iền điện thoại/tháng.
Chiều 22/7/2013, khi chuẩn bị hết giờ làm anh nhận được thông tin vợ đang chuyển dạ, chuẩn bị sinh con thứ 2 và bảo anh xin nghỉ 9 ngày để về nhà giúp vợ. Để xin nghỉ, anh Đồ đã viết đơn và đã được lãnh đạo bộ phận ký duyệt.
Tuy nhiên, trong đơn xin nghỉ phép của công ty có chú thích rõ: Xin nghỉ trong vòng 2 ngày, lãnh đạo bộ phận được phép phê chuẩn, xin nghỉ quá 2 ngày sẽ do Phó Giám đốc hoặc Giám đốc công ty xem xét.
Trong trường hợp bị thương khi làm việc, ốm đau... phải có giấy chứng nhận.
Anh Đồ cho hay, khi nhận được tin vợ chuẩn bị đẻ đã là cuối giờ chiều nên vội vã đi tìm quản lý bộ phận để xin nghỉ và bàn giao công việc. Người này đã bàn giao việc của anh Đồ cho một đồng nghiệp khác.
Sau khi được người quản lý bộ phận ký đơn xin nghỉ phép, anh Đồ cũng muốn tìm người phụ trách giám sát công việc hành chính của công ty để xin chữ ký.
Tuy nhiên khi đó đã gần giờ về, nên anh chỉ gọi điện thông báo cho người này về việc vợ đẻ và xin nghỉ nhưng không nói rõ số ngày nghỉ.
Trong điện thoại, vị "tổng quản" của công ty đã đồng ý cho anh Đồ nghỉ và anh Đồ cũng đã nhờ đồng nghiệp nộp đơn xin nghỉ phép cho người này.
2, 3 ngày sau đó, Đồ nhận được điện thoại của người quản lý giám sát công việc hành chính của công ty rằng anh nghỉ quá lâu, phải sớm quay lại công ty làm việc.
Vì vậy, ông bố trẻ này đã nhanh chóng thu xếp công việc và quay lại làm việc trước hai ngày so với kế hoạch.
Trong điện thoại, vị "tổng quản" nói rằng anh Đồ không đủ điều kiện để nghỉ chăm vợ đẻ và cũng không phê chuẩn cho anh nghỉ một cách rõ ràng.
Theo "Giấy chứng sinh", con gái anh Đồ sinh vào lúc 3h35 phút sáng 23/7/2013 tại một bệnh viện ở thành phố Huệ Châu, tỉnh Quảng Đông.
1 tuần sau, vào sáng 30/7/2013 anh Đồ đã trở về công ty. Trong thời gian này, ngày 27 và 28/7 là thứ 7 và chủ nhật, nhân viên công ty được nghỉ nên tính ra, anh Đồ chỉ nghỉ 5 ngày.
Khi đi làm trở lại, anh đã bổ sung vào đơn xin nghỉ với nội dung xin nghỉ 5 ngày và được quản lý bộ phận chấp nhận.
Tuy nhiên, việc xin nghỉ của nhân viên này không được Phó Giám đốc hoặc Giám đốc công ty phê chuẩn. Vì thế, ngày 6/8 cùng năm, anh Đồ bị đuổi việc vì lý do nghỉ liên tiếp 5 ngày.
Ảnh minh họa.
Nghỉ 5 ngày phải xin trước 1 tuần
Công ty nơi anh Đồ làm việc giải thích rằng, "tổng quản" ngay khi thấy đơn xin nghỉ của anh Đồ vào ngày hôm sau đã lập tức gọi điện cho nhân viên này thông báo rằng thời gian xin nghỉ quá dài, công ty chỉ có thể cho nghỉ 1 ngày.
Quá 3 ngày phải xin tổng giám đốc trước mới được nghỉ, nếu không sẽ bị xử lý theo quy định của công ty.
Trên thực tế, anh Đồ nghỉ liên tiếp 5 ngày (trừ ngày nghỉ cuối tuần) và sau khi quay lại làm việc 3 ngày mới bổ sung đơn xin nghỉ.
Về phía người lao động, anh Đồ giải thích rằng sau khi đi làm trở lại, anh đã lập tức liên hệ với người quản lý giám sát việc hành chính nhân sự của công ty nhưng người này trong 3 ngày liên tiếp không ở công ty nên đến ngày 2/8 anh mới bổ sung đơn xin nghỉ được.
Không phục trước lý do bị đuổi việc, anh Đồ đã khiếu nại sự việc ra tòa và nhận được phán xét công tâm. (Ảnh minh họa).
Phán quyết của tòa án
Ngày 21/8, anh Đồ trình bày sự việc này lên Hội đồng trọng tài chuyên giải quyết những tranh chấp trong lao động của địa phương và đơn vị này ra phán quyết cuối cùng, rằng công ty phải bồi thường cho anh Đồ tất cả 2.416 NDT.
Không phục, anh Đồ quyết định đưa việc này ra tòa án nhân dân thị xã Tăng Thành, Quảng Đông. Kết quả phán xét cuối cùng kết luận, việc sa thải anh Đồ của công ty nói trên đã vi phạm "luật hợp đồng lao động".
Vì thế, công ty này phải bồi thường cho nhân viên bị đuổi việc 78.000 NDT, cùng với hơn 2.000 NDT do Hội đồng trọng tài địa phương phán quyết, tổng số t.iền anh Đồ được bồi thường là hơn 80.000 NDT (tương đương 280 triệu đồng).
Dù rất bất mãn và đã khiếu nại phán quyết của tòa án Tăng Thành lên tòa án nhân dân thành phố Quảng Châu song khiếu nại của công ty nói trên đã bị tòa án bác bỏ.
Theo 2Sao
Động đất ở Ecuador xảy ra tại nơi không có người Việt sống Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Lê Hải Bình chia buồn về trận động đất ở Ecuador và cho hay không có người Việt sinh sống tại khu vực chịu ảnh hưởng của thảm hoạ. Trong thông điệp phát đi ngày 18/4, Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Việt Nam Lê Hải Bình bày tỏ nỗi buồn khi chứng kiến các vụ thiên...
