Aiden: ‘Erik nói chuyện với nhiều người bằng lời lẽ tục tĩu, thậm chí còn gửi ảnh nhạy cảm’
Đại diện công ty ST.319 – nhà sản xuất Aiden trả lời về việc Erik “tố” công ty không minh bạch tài chính và miệ.t th.ị mình.
Chào Aiden, anh đã đọc bài phỏng vấn mới nhất của Erik “tố” công ty không minh bạch tài chính và miệ.t th.ị mình chưa? Anh có sẵn sàng làm rõ với khán giả chứ?
Trước hết, tôi phải nói rõ: cá nhân tôi và công ty ST.319 chủ trương giải quyết việc này bằng pháp luật. Việc đôi co, lôi kéo dư luận là vô cùng thiếu chuyên nghiệp và vô ích. Bản thân tôi còn nhiều việc phải làm, trách nhiệm với đối tác và đồng nghiệp, không có thời gian “tung – hứng” với Erik. Tôi đã giao toàn bộ việc xử lý hợp đồng cho nhân viên và luật sư. Từ hôm qua đến nay, tôi đã từ chối rất nhiều cuộc phỏng liên quan đến scandal yêu đương của Erik vì đó là việc riêng của em. Nhưng hôm nay, Erik lại tiếp tục phát ngôn sai lệch, gây ảnh hưởng tiêu cực đến công ty thì tôi buộc phải lên tiếng – hi vọng là lần cuối.
ST.319 là công ty hướng đến giới trẻ – không chỉ khán giả trẻ mà chúng tôi luôn muốn hỗ trợ những tài năng trẻ. Phát ngôn sai lệch của Erik hôm nay không chỉ khiến khán giả bối rối, mà nhiều bạn trẻ đam mê ca hát cũng hoang mang. Tôi nghĩ mình cần có trách nhiệm làm rõ khuất tắc cho họ. Đó là lí do tôi trả lời cuộc phỏng vấn này. Tôi nói trước, mình sẽ không bình luận về scandal yêu đương của Erik.
Đầu tiên, về vấn đề hợp đồng không minh bạch và tiề.n lương ít ỏi (2 triệu/dự án quảng cáo 6 tháng), tỷ lệ ăn chia 1-9 (Erik 10% – công ty 90%), tiề.n ăn 35 nghìn đồng/bữa, không trả lương cho nhân viên… có đúng như Erik nói không?
Tôi sẽ giải thích theo thứ tự nhé:
Thứ nhất, hợp đồng giữa công ty và Erik là hợp đồng được soạn bởi ba luật sự, trong đó có một người là luật sư kiện tụng hàng đầu nên chắc chắn hợp đồng của chúng tôi hợp pháp về cả tài chính lẫn nhân quyền. Đó là lí do tôi vô cùng tự tin với việc giải quyết bằng luật pháp. Khi Erik đã nghiên cứu hợp đồng một tháng rồi mới đặt bút ký. Là người trưởng thành, em phải chịu trách nhiệm và nên tập trung vào việc xử lý hợp đồng hơn là lên mạng bù lu bù loa vô ích.
Thứ hai, hợp đồng biểu diễn, quảng cáo là hợp đồng giữa công ty và đối tác. Chúng tôi không có nghĩa vụ xin phép nghệ sĩ. Vì nghĩa vụ của nghệ sĩ phải tuân thủ sắp xếp công việc của công ty. Ở Việt Nam, mọi người đã quen với khái niệm ngôi sao – quản lý. Tức là sau một người nổi tiếng, có một (nhóm) người giúp họ định hướng, sắp xếp công việc. Nhưng ST.319 không hoạt động hình thức này. Chúng tôi là công ty đào tạo – quản lý, như mô hình “công nghiệp” ở một số nước có ngành giải trí phát triển như Hàn Quốc. Tức là chúng tôi đầu tư 100% để tạo ra ngôi sao từ con số 0. Và chúng tôi có quyền quản lý ngôi sao đó.
Nếu tìm hiểu bạn sẽ biết ở Hàn, trong 2 năm đầu – trước khi hoàn vốn của công ty, nghệ sĩ thậm chí còn không được chia doanh thu. Số tiề.n mà ST.319 đã đầu tư cho Erik và MONSTAR lên đến hàng tỷ đồng (MV Baby Baby thực hiện tại Hàn tiêu tốn 1 tỷ rưỡi đồng). Mọi rủi ro đều do công ty chịu. Chúng tôi chưa hoàn vốn nhưng vẫn chấp nhận chia % cho Erik, vậy thử hỏi là công ty hay Erik thiệt? Và tôi có đầy đủ chứng từ chứng minh lương mà Erik nhận được từ công ty không hề thấp.
Thứ ba, cát-xê 2 triệu/dự án quảng cáo 6 tháng là do MONSTAR – bao gồm cả Erik – đề nghị công ty chi cát-xê thành hai lần trước – sau Tết, và vẫn còn một lần sau Tết. Mặt khác, dự án quảng cáo này được ký từ tháng 7/2016, trước khi MONSTAR ra mắt nên không thể “hét giá”. Là chính tôi muốn thông qua quảng cáo, hình ảnh MONSTAR phổ biến hơn. Giá trị hợp đồng này bao gồm cả chi phí sản xuất của ST.319. Và tuy hợp đồng dài 6 tháng nhưng là sử dụng hình ảnh trong 6 tháng. Erik không phải làm việc liên tục trong 6 tháng, mà chỉ tham gia 2 buổi quay hình và 1 buổi chụp hình trong 2 tiếng.
Thứ tư, vấn đề tiề.n ăn tối thiểu 3 triệu đồng/tháng là do cả nhóm MONSTAR yêu cầu được chủ động ăn uống và đồng thuận. Những hôm có lịch diễn, công ty lo toàn bộ ăn uống, đi lại, trang phục, make-up…
Aiden cung cấp hình hình ảnh tin nhắn MONSTAR đồng ý để công ty chia cát-xê quảng cáo trả 2 lần
Thứ năm, việc công ty trả lương nhân viên không thuộc hiểu biết của Erik. Em nghĩ đơn giản đằng sau thành công của em chỉ là vài nhân viên quản lý thôi? Đó là cả tập thể trong công ty và nhiều mối quan hệ bên ngoài. Công ty có sự phân loại nhân viên, một số nhân viên thử việc không lương. Đến khi chính thức được nhận, họ sẽ được nhận lương. Nếu công ty không trả lương nhân viên thì đã sớm bị “bó.c phố.t” rồi chứ không đợi đến hôm nay “đục nước béo cò”.
Vậy còn việc bắt Erik bảo lưu việc học để biểu diễn và thất hứa, vô trách nhiệm?
Video đang HOT
Trong hợp đồng, công ty không có bất kỳ trách nhiệm nào với việc cá nhân (không liên quan đến công việc) của nghệ sĩ như học hành. Nhưng cá nhân tôi đã bỏ tiề.n túi đóng học phí cho Erik và một số học viên trong công ty, hoàn toàn vì tình cảm.
Về vấn đề học tập của Erik, công ty luôn hỏi Erik khi sắp xếp lịch diễn để không trùng lịch học và Erik luôn trả lời mình có thể nhận show. Đến khi mẹ của Erik gặp tôi phàn nàn việc Erik tự ý bỏ học quá nhiều thì tôi mới biết Erik nói dối. Lúc này, công ty và gia đình cùng bàn bạc và chính Erik chọn bảo lưu việc học để tập trung phát triển sự nghiệp.
Cuối cùng, Erik chia sẻ mình bị công ty xúc phạm, miệ.t th.ị?
Trước hết, Erik nên xem lại nhân phẩm của mình. Em đã phạm lỗi gì để bị khiển trách? Tôi đã không nói ra trong cuộc phỏng vấn trước nhưng giờ phải nói rõ để dư luận có cái nhìn khách quan. Erik không chỉ vô kỷ luật mà sinh hoạt cá nhân rất bừa bãi. Em lên mạng nói chuyện với nhiều người bằng lời lẽ tục tĩu, thậm chí còn gửi ảnh nhạy cảm cho họ – trong đó có những người cùng ngành. Tháng 4/2016, công ty đã khiển trách và cho Erik cơ hội sửa sai, tiếp tục làm việc. Tháng 6/2016, Erik xin rời công ty để “chạy theo tiếng gọi con tim”. Nhưng sau đó không thấy em nhắc lại nên công ty cũng cho qua để công việc tiến triển. Sau đó, Erik lại yêu đương thêm vài lần nữa. Tình yêu hiện tại của Erik gây ảnh hưởng cho nhóm vì cả hai liên tục bị bắt gặp và báo với công ty.
Hình ảnh tin nhắn Erik từng nhận lỗi trước công ty và hứa thay đổi
Tôi không công bố bằng chứng nhạy cảm vì việc này là phạm pháp. Nhưng nếu những điều tôi nói là không đúng sự thật, tôi khuyến khích Erik kiện tôi tội vu khống để tôi đem bằng chứng ra tòa.
Tôi không công bố bằng chứng nhạy cảm vì việc này là phạm pháp. Nhưng nếu những điều tôi nói là không đúng sự thật, tôi khuyến khích Erik kiện tôi tội vu khống để tôi đem bằng chứng ra tòa.
Bạn hiểu không? Chúng tôi đầu tư tiề.n tỷ và luôn phải ngồi trên đống lửa, bất kỳ lúc nào cũng có thể tiêu tùng nếu ai đó tung ảnh nhạy cảm của Erik do chính em gửi đi. Hay nếu họ dùng nó gây áp lực tống tiề.n thì chính công ty là người phải chi trả. Thử hỏi, ai có thể không nặng lời khiển trách? Lúc ấy, Erik tỏ ra tiếp thu. Không ngờ giờ em lại trở mặt nói đây là miệ.t th.ị mình.
Cảm ơn Aiden!
Theo Trithuctre
Aiden (ST.319): 'Chúng tôi có bằng chứng Erik vi phạm đạo đức!'
Ngay sau khi Erik đăng status thông báo việc rời nhóm MONSTAR vì "tức nước vỡ bờ", chúng tôi đã liên lạc với Aiden (ST.319) để hỏi rõ nguyên do.
Chào Aiden, lý do gì khiến Erik rời MONSTAR và ST.319?
Trước hết, tôi xin nói rõ: Erik là người chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nên tôi xin trích dẫn lý do mà Erik đưa ra trong đơn xin nghỉ, đó là: không phù hợp với môi trường làm việc và áp lực công việc của công ty, không đủ sức khỏe, và lý do cá nhân khác, cụ thể em muốn dành thời gian cho gia đình và việc học.
Status thông báo rời nhóm do Erik đăng lên facebook cá nhân cách đây vài tiếng.
Nếu lý do chỉ có vậy thì tại sao Erik lại không công bố trong status mà phải giấu? Còn uẩn khúc gì khiến Erik phải dùng từ "tức nước vỡ bờ"?
Đúng, tôi đồng ý với bạn. Nếu lý do đơn giản vậy thì Erik đang cư xử mâu thuẫn, trước - sau hai lời, khiến khán giả hiểu lầm công ty.
Erik được biết đến với HIT quốc dân "Sau Tất Cả"
Cụ thể môi trường làm việc và áp lực công việc của công ty ra sao mà Erik thấy không phù hợp?
Bất kỳ công ty nào, ngành nghề nào đều có quy tắc và áp lực để quản lý nhân sự và bảo đảm hiệu quả công việc. ST.319 không phải ngoại lệ. Nhưng chúng tôi là công ty trẻ, gồm nhiều người trẻ, hoạt động giải trí nên tương đối thoải mái, chỉ đặt ra quy định cơ bản về kỷ luật để nghệ sĩ sống đúng mực, bảo đảm hình ảnh đẹp, lành mạnh. Vì nghệ sĩ dù lớn - nhỏ đều là người của công chúng, được công chúng quan tâm, yêu mến thì đổi lại, phải có trách nhiệm với hình ảnh trong mắt công chúng. Điều này là đương nhiên.
Có lẽ vì nhiều lần công ty nhắc nhở, trách phạt Erik vi phạm nội quy khiến em bất mãn.
Cụ thể Erik vi phạm nội quy gì, anh có thể chia sẻ?
Thứ nhất, thái độ làm việc của Erik không trung thực, ý thức kém, vi phạm nội quy rất nhiều lần, thậm chí vi phạm đạo đức - khi nói đến phạm trù đạo đức, chúng tôi chắc chắn mình có bằng chứng. Việc này gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh không chỉ của riêng Erik mà cả MONSTAR.
Ngay sau khi nhắn tin xin nghỉ qua facebook vào ngày 8/2, Erik cắt liên lạc với công ty trong nửa tháng, gây thiệt hại cho công ty vì phải đền hợp đồng biểu diễn và quảng cáo. Hành động "biến mất" là vô trách nhiệm với công việc, khán giả và với hai thành viên còn lại của MONSTAR.
Tuy nhiên, trong thời gian mất tích, cá nhân Erik nhận biểu diễn tại một quán bar vào ngày 18/2 và một event vào ngày 4/3 mà không qua công ty dù hợp đồng chưa được xử lý.
MONSTAR
Vậy còn vấn đề tài chính? Nghe nói có khúc mắc gì trong việc ăn chia cát-xê?
Riêng về tài chính, chúng tôi chắc chắn minh bạch bằng hợp đồng hợp pháp và sẵn sàng đối chấp trước pháp luật.
Mặt khác, công ty cho nghệ sĩ quyền phát biểu về quyền lợi của mình nhưng Erik luôn đồng thuận.
Có lẽ Erik nhận được tiề.n công chưa xứng đáng?
Như thế này, đằng sau thành công của nghệ sĩ hay sản phẩm là rất nhiều người trong ê-kíp, công ty. Hay mỗi show diễn, một nghệ sĩ biểu diễn trên sân khấu nhưng còn bao người ở dưới lo từ di chuyển, ăn, ở, trang phục... Bạn xứng đáng nhận tiề.n công, lý nào người khác không xứng đáng, đúng không?
Sau khi công ty thanh toán các chi phí, số tiề.n chia lại cho Erik luôn đúng thỏa thuận trong hợp đồng. Erik là người trưởng thành, cần chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Không thể khi bắt đầu từ số 0 thì thấy xứng đáng, đến lúc công ty đưa mình lên một tí lại thấy không xứng đáng.
Nhà sản xuất trẻ Aiden
Hai thành viên còn lại: Nicky và Key có phản ứng thế nào?
Hai thành viên còn lại đều chuẩn bị tinh thần từ trước nhưng không khỏi thất vọng và buồn khi Erik công bố. Là người chứng kiến từ đầu, cả hai cảm thấy tiếc vì sự việc không đáng xảy ra kết quả như vậy. Tuy nhiên, quan hệ giữa ba anh em hoàn toàn bình thường.
Không còn Erik, vậy MONSTAR đi về đâu?
MONSTAR sẽ tiếp tục hoạt động với các thành viên mới sắp được giới thiệu - như kế hoạch từ trước.
Không thể để sự ra đi của một cá nhân cản trở ước mơ của những người ở lại.
Trước là MIN, giờ là Erik, không khỏi hoài nghi về ST.319 và Aiden?
Hai trường hợp này hoàn toàn khác nhau.
Với MIN, là tôi chủ động đề nghị ngừng hợp tác khi thấy cả hai không còn cùng chí hướng. MIN là người trách nhiệm. Chúng tôi chỉ kết thúc sau khi cả hai hoàn tất công việc chung, không gây ảnh hưởng, thiệt hại cho nhau. Đến bây giờ, tôi và chị MIN vẫn là bạn.
Anh có nghi Erik rời ST.319 để đầu quân vào công ty giải trí khác đãi ngộ tốt hơn? Nghe nói Erik sắp Nam tiến.
Tôi nhắc lại lí do Erik rời công ty nhé, là em muốn dành thời gian cho gia đình và việc học. Tôi không bình luận tin đồn. Nếu nó xảy ra thì khán giả tự có nhận xét.
Cảm ơn Aiden!
Theo Trí Thức Trẻ
Erik phản pháo St.319 không minh bạch thu nhập, nhiều lần miệ.t th.ị, xúc phạm nhân phẩm Lần đầu tiên và duy nhất, Erik lên tiếng chia sẻ nhiều vấn đề liên quan đến lùm xùm giữa mình cùng công ty St.319. Trong những ngày qua, lùm xùm về việc nam ca sĩ Erik bất ngờ rời khỏi công ty St.319 hiện đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của khán giả. Nam ca sĩ bị công ty cũ...