Ai được kéo dài t.uổi nghỉ hưu?
Hội thảo “ T.uổi nghỉ hưu của lao động nữ với phát triển bền vững đất nước và hội nhập quốc tế” vừa diễn ra ngày 27/2 ở Hà Nội, do TLĐ Lao động, Bộ Ngoại giao và Chương trình phát triển LHQ (UNDP) tại VN tổ chức.
Vấn đề t.uổi nghỉ hưu của nam và nữ ai, chức danh nào, trình độ nào được kéo dài t.uổi nghỉ hưu liệu có dấu hiệu “lợi ích nhóm” hay không khi quy định t.uổi nghỉ hưu cho một số đối tượng nên đưa t.uổi nghỉ hưu của nữ bằng với nam… là những nội dung được thảo luận.
Có “lợi ích nhóm” hay không?
Bộ luật lao động được Quốc hội sửa đổi và thông qua năm 2012 sẽ có hiệu lực từ tháng 5/2013. Trong đó quy định t.uổi nghỉ hưu của nam là 60 t.uổi, nữ là 55 t.uổi. Đồng thời quy định: người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở t.uổi cao hơn nhưng không quá năm năm.
Trong quá trình xây dựng nghị định hướng dẫn nội dung nêu trên, các bộ liên quan đề xuất hai phương án: thứ nhất, việc kéo dài thời gian làm việc được áp dụng đối với người lao động (cả nam và nữ) thứ hai, chỉ áp dụng đối với lao động nữ.
Đối tượng kéo dài thời gian làm việc cũng nêu phương án: người giữ chức vụ từ vụ trưởng, vụ phó hoặc tương đương lãnh đạo tập đoàn kinh tế nhà nước (ví dụ chủ tịch HĐQT, tổng giám đốc…).
Đề cập ý kiến trong dư luận cho rằng việc kéo dài t.uổi nghỉ hưu đối với một số đối tượng như vậy có phải là biểu hiện “lợi ích nhóm” hay không, bà Đặng Thị Ngọc Thịnh – ủy viên Trung ương Đảng, bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long – nói: “Tôi nghĩ rằng làm việc sau t.uổi 55 là nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, còn phải tiếp tục đóng góp khi Đảng và Nhà nước cần thì tiếp tục làm”.
Tiếp tục nêu vấn đề “vậy nếu người quản lý có năng lực yếu, uy tín thấp hoặc không đủ sức khỏe mà lại được kéo dài t.uổi nghỉ hưu nghĩa là tiếp tục làm thì như thế nào?”, bà Thịnh dẫn ý kiến của nguyên Thủ tướng Phan Văn Khải (được ban tổ chức công bố tại hội thảo – PV) như một trong những giải pháp quan trọng, đó là: “Khi phụ nữ không sử dụng quyền nghỉ hưu ở độ t.uổi ưu tiên là 50 hoặc 55 thì việc tham gia quản lý cần phải rà soát và lấy phiếu tín nhiệm, đ.ánh giá năng lực rồi mới quyết định việc có (cho) tham gia quản lý hay không”.
Nhiều ý kiến đề nghị nâng t.uổi hưu nữ giới bằng nam giới là “bảo đảm bình đẳng giới”. Trong ảnh: một nữ chuyên viên nghiên cứu công nghệ nanogen tại Khu công nghệ cao TP.HCM – Ảnh: THANH ĐẠM
Video đang HOT
Bà Thịnh bổ sung đã có quy định về việc lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với thành viên lãnh đạo cấp ủy cũng như cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận, đoàn thể. Như vậy đối với các bộ, ngành sẽ tổ chức việc lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với lãnh đạo từ cấp cục và tương đương, còn đối với địa phương là lãnh đạo từ cấp sở, cấp huyện… Người nào có hai năm liên tiếp tín nhiệm thấp hoặc có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cơ quan phải xem xét lại việc quy hoạch, bổ nhiệm, thậm chí miễn nhiệm, sắp xếp lại mà không chờ đến thời gian nghỉ hưu, không chờ hết nhiệm kỳ. “Đây chính là quy định để ràng buộc” – bà Thịnh nói.
Nâng t.uổi hưu cho nữ là công bằng
Bà Louise Chamberlain (giám đốc UNDP tại VN) cho rằng một trong những rào cản đối với nữ giới khi phấn đấu trở thành lãnh đạo ở VN chính là sự phân biệt đối xử về t.uổi nghỉ hưu.
Phần lớn bạn đọc cho rằng nên giữ mức t.uổi hưu như hiện nay
Theo thăm dò “Theo bạn, t.uổi hưu cần quy định như thế nào cho hợp lý?” trên TTO từ ngày 19 đến 27/2, đã có 21.575 bạn đọc tham gia.
Trong đó có 14.419 bạn đọc cho rằng nên giữ như hiện nay (nam: 60 t.uổi, nữ 55 t.uổi), có 3.937 bạn đọc cho rằng quy định t.uổi hưu nên tùy theo đặc thù ngành nghề lao động. Có 2.211 bạn đọc đồng ý với việc nên tăng thêm năm năm làm việc cho cả nam lẫn nữ, trong khi chỉ có 1.008 bạn đọc cho rằng nên tăng thêm năm năm làm việc cho nữ.
Theo đại diện Tổng liên đoàn Lao động, về việc kéo dài thời gian làm việc, quan điểm của các bộ liên quan nghiêng về thực hiện theo phương án thứ nhất, nghĩa là bằng t.uổi ở cả lao động nam và nữ. Tuy nhiên, ý kiến của bà Trương Thị Mai (chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội) được ban tổ chức công bố tại hội thảo cho rằng nên “nghiên cứu xây dựng phương án nâng t.uổi nghỉ hưu cho một số nhóm lao động nữ trước để đảm bảo bình đẳng t.uổi nghỉ hưu. Sau đó, theo điều kiện kinh tế – xã hội sẽ nâng dần cho tất cả lao động cho phù hợp”.
Theo bà Tôn Nữ Thị Ninh (nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội), không nên quy định cụ thể đối tượng được kéo dài thời gian làm việc, chẳng hạn như “người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao là những người có trình độ tiến sĩ…”. Bà Ninh nói: “Không nên đề ra các tiêu chí rắc rối và có thể đưa đến bức xúc ngay chính trong chị em với nhau”.
Bên lề hội thảo, trả lời câu hỏi về ý kiến cho rằng kéo dài t.uổi nghỉ hưu có thể cản trở đầu vào việc làm của lao động trẻ cũng như mâu thuẫn với mong muốn trẻ hóa cán bộ lãnh đạo, bà Nguyễn Thúy Anh (phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội) cho biết quan điểm là nhìn vấn đề trên góc độ bình đẳng giới, theo đó bình đẳng t.uổi về hưu sẽ góp phần phát huy những tiềm năng chưa được khai thác hết ở lao động nữ.
Bà Thúy Anh nói: “Luật quy định người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở t.uổi cao hơn, lưu ý ở đây luật chỉ nêu “có thể” và luật cũng giao Chính phủ quy định chi tiết. Điều đó nghĩa là không phải liền một lúc tăng t.uổi nghỉ hưu đối với cả nam và nữ. Đứng trên góc độ bình đẳng giới, ý kiến cá nhân của tôi trước mắt chỉ nên tăng t.uổi nghỉ hưu nữ”.
Nguy cơ vỡ quỹ lương hưu
Dưới góc nhìn dân số và phát triển, ông Dương Quốc Trọng (tổng cục trưởng Tổng cục Dân số và kế hoạch hóa gia đình, Bộ Y tế) cho biết t.uổi nghỉ hưu thực (tính trung bình) trong giai đoạn 2007-2011 đối với nam là 55 t.uổi, đối với nữ là 51,5 t.uổi.
Theo số liệu từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì 20 năm đóng bảo hiểm chỉ đủ chi trả trong 7-8 năm lương hưu, trong khi đó hiện nay ở VN nhóm từ 60 t.uổi sẽ có t.uổi thọ trung bình thêm 20 năm (đối với nam), 23 năm (đối với nữ). “Như vậy đối với nam nếu đóng bảo hiểm trong 32,5 năm chỉ đủ để bảo hiểm trả lương hưu 13 năm, 12 năm còn lại không đủ trả lương. Tương tự, đối với nữ đóng bảo hiểm trong 29,5 năm chỉ đủ bảo hiểm trả lương hưu 12 năm, còn 19,5 năm không đủ trả lương. Có thể thấy trước nguy cơ vỡ quỹ lương hưu, không vỡ mới lạ, nếu chúng ta không có giải pháp” – ông Trọng nói.
Theo 24h
'55 t.uổi nghỉ hưu, chị em chưa kịp cất cánh đã phải hạ cánh'
Góp ý với đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu của Bộ Lao động, nhiều đại biểu cho rằng rất bất công cho phụ nữ khi phải nghỉ hưu sớm hơn nam giới 5 năm, chưa kể mất 5 năm sinh đẻ, cơ hội nghề nghiệp vì thế giảm đi nhiều.
Phát biểu tại hội thảo t.uổi nghỉ hưu của lao động nữ tổ chức ngày 27/2 tại Hà Nội, bà Tôn Nữ Thị Ninh, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại đồng tình với đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu của người lao động có trình độ chuyên môn cao, người làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt lên 5 năm so với quy định hiện nay.
"Mọi người thường than thở có ít chị em làm lãnh đạo. Thế nhưng với quy định t.uổi nghỉ hưu 55 như hiện nay, chị em chưa kịp cất cách thì đã phải hạ cánh. Và trong khoảng 30 năm làm việc cống hiến thì chị em đã mất 5 năm để sinh đẻ", bà Ninh nói.
Bà Ninh đề nghị, t.uổi nghỉ hưu không phân biệt đối tượng, không nên đặt vấn đề có nguyện vọng thì mới được xem xét tăng t.uổi nghỉ hưu vì sẽ không ai bày tỏ nguyện vọng đó. Cũng không nên đặt vấn đề có sức khỏe và đơn vị có yêu cầu vì thực tế có lao động nam 57 t.uổi mà trình độ thấp vẫn làm, trong khi đó phụ nữ 55 t.uổi còn sức khỏe, trình độ nhưng vẫn phải nghỉ hưu.
"Có người lo ngại cho sức khỏe của phụ nữ khi họ phải làm việc quá sức, nhưng lập luận đó là không ổn, nên tiếp cận theo hướng hiện đại. Còn nếu nói nữ nghỉ hưu sớm để tạo đầu vào thì không được, cả nam và nữ sẽ cùng nghỉ mới đảm bảo công bằng", bà Ninh nói.
Kết quả vote của VnExpress.
Còn theo nguyên Thủ tướng Phan Văn Khải, nam nữ nghỉ hưu ở độ t.uổi 60 là rất phù hợp, như vậy sẽ đỡ lãng phí nguồn lao động đang độ cống hiến tốt, bền vững quỹ bảo hiểm khi t.uổi thọ bình quân của người Việt Nam tăng lên.
Theo nguyên Thủ tướng, cần đảm bảo quyền nghỉ hưu của lao động nữ, chỉ có phụ nữ được hưởng quyền ưu tiên lựa chọn về hưu ở độ t.uổi 50 nếu ở các ngành nghề nặng nhọc độc hại, ở độ t.uổi 55 ở môi trường làm việc bình thường, và được bảo đảm lương hưu như quy định. Nếu chị em có điều kiện tiếp tục làm việc thì sẽ làm cho đến 60 t.uổi.
"Khi phụ nữ không sử dụng quyền nghỉ hưu ở độ t.uổi ưu tiên là 50 hoặc 55 thì việc tham gia quản lý cần rà soát thời gian bổ nhiệm của nhiệm kỳ đó và lấy phiếu tín nhiệm, đ.ánh giá năng lực rồi mới quyết định việc có tham gia quản lý hay không", ông Khải đề xuất.
Ông Dương Quốc Trọng, Tổng cục trưởng Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình (Bộ Y tế) cũng cho rằng, xu hướng lao động trí óc ngày càng chiếm tỷ lệ cao và phụ nữ không hề thua kém nam giới nên việc kéo dài t.uổi nghỉ hưu cho lao động nữ là hoàn toàn thỏa đáng. Ngược lại, những người lao động chân tay thì cần được nghỉ hưu sớm hơn.
Ông Trọng dẫn chứng, theo báo cáo mới đây của Liên hợp quốc thống kê 142 quốc gia thì 51 nước t.uổi nghỉ hưu của lao động nữ kém nam giới (thường là 5 t.uổi, trong đó có Việt Nam), còn 91 nước t.uổi nghỉ hưu của nam và nữ như nhau. Khi kinh tế tri thức ngày càng phát triển, lao động trí óc chiếm tỷ lệ lớn trong nền kinh tế xã hội nên t.uổi nghỉ hưu của nam và nữ ngày càng gần nhau.
Việt Nam kỳ vọng t.uổi thọ trung bình đạt 80-83 t.uổi. Như vậy nếu về hưu ở t.uổi 60 thì nam giới còn được hưởng hưu trí 20 năm nữa, còn nếu về hưu ở t.uổi 55 thì người phụ nữ được hưởng hưu trí 28 năm, đó là một con số rất dài. Trong khi đó, theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, t.iền đóng bảo hiểm xã hội trong 20 năm kể cả t.iền lãi chỉ đảm bảo trả lương hưu cho 8 năm. Như vậy nếu nam giới sống thêm 20 năm kể từ khi nhận sổ hưu còn nữ giới sống thêm 28 năm thì nguy cơ vỡ quỹ là rất lớn, chưa kể tỷ lệ giữa người đóng bảo hiểm và người hưởng bảo hiểm đang giảm xuống một cách trầm trọng.
"Theo thống kê, năm 1996, cứ 217 người đóng bảo hiểm mới có 1 người hưởng bảo hiểm; đến năm 2000 thì có 34 người đóng bảo hiểm thì có 1 người hưởng và đến 2011 thì 9,9 người đóng bảo hiểm có 1 người hưởng. Vì vậy việc tăng t.uổi nghỉ hưu cũng là một cách để chúng ta bảo toàn quỹ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đó mới chỉ là yếu tố đầu ra. Yếu tố đầu vào của lực lượng lao động là rất lớn nên phải cân đối hài hòa giữa 2 độ t.uổi này", ông Trọng lưu ý.
Điều 187, Bộ Luật Lao động được Quốc hội thông qua ngày 16/8/2012, có hiệu lực từ 1/5/2013 quy định người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 t.uổi, nữ đủ 55 t.uổi.
Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở t.uổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định trên. Quốc hội giao Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo VNE
Đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu thêm 5 năm Những người có trình độ chuyên môn cao, làm công tác quản lý được đề xuất để tăng t.uổi nghỉ hưu thêm 5 năm (ảnh minh họa) Bộ Lao động - thương binh và xã hội đã đưa ra đề xuất về việc tăng t.uổi nghỉ hưu của người lao động (cả nam và nữ) có trình độ chuyên môn cao, người làm...
