9 kiểu nhân viên cần sa thải ngay lập tức
Làm lãnh đạo của những nhân viên giỏi là điều ai cũng muốn tuy nhiên, dưới đây là 9 kiểu nhân viên bạn cần sa thải hoặc tránh xa khi khởi nghiệp kinh doanh.
1. “Nổ”
Họ là những người có khả năng “chém gió” vô tận và thường gặp may, họ thường hay trót lọt trong các phi vụ được giao. Tuy nhiên, những kiểu nhân viên này thường có xu hướng sử dụng điểm mạnh của mình một cách thiếu trung thực và luôn muốn người khác liên tục đưa ra những quyết định sai lầm mà chẳng vì mục đích gì.
Nếu bạn phát hiện mình liên tục đưa ra những quyết định tệ hại trong kinh doanh và ảnh hưởng đến công ty mỗi khi ở bên cạnh một người nào đó, điều này có nghĩa đã đến lúc bạn cần loại bỏ họ ra khỏi công việc làm ăn của mình.
2. Thích nói xấu người khác
Họ là những người luôn tìm mọi cách để nói xấu sếp, nói xấu đồng nghiệp tại bất cứ đâu mỗi khi có cơ hội. Họ không bao giờ để công ty được yên ổn một ngày nào, mọi người luôn đề phòng và cảnh giác lẫn nhau. Nói xấu người khác như một thú vui và là thói quen hàng ngày của kiểu nhân viên này. Vì vậy, để tránh mất đoàn kết nội bộ, bạn cần sa thải ngay lập tức kiểu nhân viên này ngay khi phát hiện họ có dấu hiệu nói xấu người khác.
3. Những kẻ mê “chiến tranh”
Họ là những người ưa khẩu chiến và trong mọi cuộc tranh luận, họ phải chiến thắng bằng mọi giá mặc dù thắng cũng chả được gì (?). Những cố gắng nhằm thay đổi hoặc hiểu một kẻ thích chiến tranh là điều vô nghĩa và phí thời gian. Tốt nhất là nên phớt lờ đi và đừng cho họ tham gia vào bất cứ công việc kinh doanh nào.
Video đang HOT
Nếu là một người sếp thông thái, bạn cần loại bỏ ngay những người này trong công ty.
4. Thái độ tiêu cực với khách hàng
Dù bạn kinh doanh với quy mô lớn hay nhỏ nhưng nguyên tắc số 1 vẫn là khách hàng luôn luôn khó kiếm và ngoài kia có rất nhiều công ty đối thủ chỉ đợi bạn sơ hở là có thể cướp khách hàng từ tay bạn bất cứ lúc nào. Do đó, những nhân viên làm việc với khách hàng mà không hiểu được rằng kinh doanh có nghĩa là phải thắng, phải giữ khách hàng thì bạn cũng không nên cần họ.
5. Không tôn trọng nguyên tắc
Nếu một nhân viên không nghe lời sếp hay nói dối một điều gì đó trong lý lịch và điều này vi phạm điều luật công ty thì tốt nhất bạn nên loại bỏ họ.
Phần đông mọi người thường hay than phiền về công việc, văn hóa công ty nhưng thiết nghĩ, không gì mệt mỏi hơn việc phải làm việc chung với một đồng nghiệp không đủ năng lực và kéo cả tổ chức đi xuống. Không cần tốn thời gian suy nghĩ nhiều, đơn giản là bạn nên loại bỏ họ ra khỏi tổ chức và bạn sẽ ngủ ngon hơn vào mỗi tối, những cấp dưới trong công ty bạn cũng vậy.
6. Không đáng tin cậy
Những người có vẻ bề ngoài đạo mạo, đôi khi họ thích ra vẻ với những người xung quanh nhưng khi gặp chuyện thì họ sẵn sàng đổ trách nhiệm lên đồng nghiệp. Do đó, dù cho có để ý đến mức nào thì bạn cũng sẽ không biết được là khi nào họ sẽ bỏ rơi bạn. Do đó, cũng không cần tốn thời gian cân não và tìm hiểu lý do tại sao họ lại làm như vậy để làm gì. Điều đó là vô ích, điều cần làm ngay lúc này là loại bỏ họ ngay lập tức.
7. Nhân viên “cộng đồng”
Những nhân viên này thường có đặc tính nhanh nhẹn và hữu ích, họ có thể làm bất cứ công việc gì được giao và giúp đỡ tất cả mọi người. Tuy nhiên, đây chính là kiểu nhân viên “vô dụng” nhất trong công ty. Bạn thuê một nhân sự vào làm một công việc cụ thể chứ không phải thuê một người tình nguyện viên từ thiện, chạy khắp nơi hỗ trợ người này đến người khác.
8. Hay than thở
Phần lớn những nhân viên này có thực tài và làm việc hiệu quả tuy nhiên, họ có thói quen là hay than thở. Không chỉ than thở về công việc, áp lực cuộc sống, đôi khi họ cũng mang chuyện tình cảm riêng của mình lên công ty để “tra tấn” những đồng nghiệp xung quanh.
Mỗi ngày họ có hàng ngàn lý do để được than thở. Những kiểu nhân viên này thường khiến đồng nghiệp phát điên mỗi khi trở thành mục tiêu để họ “ca bài ca con cá”.
9. Nghiện Facebook, chat
Mạng xã hội ngày càng phát triển khiến cho dân văn phòng ảnh hưởng khá nhiều. Theo một thống kê nhỏ, mỗi nhân viên văn phòng hiện nay đều sở hữu cho mình ít nhất một trong các tài khoản như Facebook, Yahoo, Skype, Zalo và điều này phần nào cũng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Một ngày làm việc trên cơ quan 8 tiếng nhưng có không ít nhân viên văn phòng sử dụng hết hơn 1 nửa thời gian đó dành cho việc cập nhật thông tin, tán gẫu với bạn bè… không quen biết. Vậy, với thời gian ít ỏi còn lại, liệu họ có hoàn thành tốt công việc được giao?
Hiện cũng có nhiều công ty, ngân hàng giới hạn việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên bằng cách chặn địa chỉ IP truy cập Facebook, Skype…
Theo_24h
Trẻ 3 tuổi bị cô giáo véo tai, lột trần vì tè dầm khi ngủ
Phát hiện bé trai tè dầm khi ngủ, cô giáo trường mầm non đã gọi em ra góc khuất nơi camera khó thu lại hình ảnh rồi véo tai, lột trần trẻ.
Clip dài hơn 13 phút ghi lại cảnh bé trai bị cô giáo của một cơ sở mầm non tư thục ở khu đô thị Xa La (phường Phúc La, Hà Đông, Hà Nội) gọi ra véo tai, dí đầu xuống đất, lột quần áo, gây bức xúc cho cộng đồng. Cậu bé bị cho ở trần như thế suốt gần 10 phút, sau đó mới được cô cho mặc lại đồ.
Khu vực diễn ra sự việc ở góc khuất của một lớp học, nhưng camera vẫn thu lại một phần hình ảnh bạo hành của cô giáo.
Bé trai 3 tuổi bị cô giáo véo tai, dúi đầu, lột trần vì tè dầm khi ngủ. Ảnh: Chụp màn hình.
Chia sẻ với báo giới chiều 25/12, Hiệu phó trường mầm non Ánh Dương Trương Thị Thu Mến cho biết sự việc nói trên xảy ra tại cơ sở 7. Khoảng 14h ngày 23/12 khi học sinh vừa ngủ dậy, nữ giáo viên phát hiện bé trai 3 tuổi tè dầm, đã "bột phát" có hành động không đúng mực. Cô này 21 tuổi, tốt nghiệp hệ trung cấp của Cao đẳng Sư phạm Trung ương (Hà Nội), vừa được ký hợp đồng sau thời gian thử việc với cơ sở mầm non.
Tối 25/12 quản lý cơ sở, Phó phòng Giáo dục quận Hà Đông, lãnh đạo phường Phúc La, cô giáo đã đến gặp, xin lỗi gia đình em bé bị bạo hành. "Bố mẹ cháu bé đã chấp nhận tha thứ. Bản thân cô giáo cũng rất hối lỗi, mong được ở lại trường công tác. Nhà trường thông cảm cho cô nhưng theo quy định, giáo viên có những ứng xử không đúng sẽ bị sa thải", cô hiệu phó nói.
Cô Mến cho biết thêm, cô giáo véo tai trẻ trên trong thời gian làm việc ở trường khá hiền lành, chăm sóc tốt chứ không có hành động gì quá quắt. Một số phụ huynh gửi con ở lớp của cô cũng cảm thông và mong nhà trường cho giáo viên cơ hội ở lại. "Nhưng chúng tôi đã ra quyết định và chắc chắn sau này không còn tình trạng giáo viên hành xử không đúng với trẻ nữa", Hiệu phó Mến nói.
Minh Hiếu
Theo VNE
Khai quật hài cốt dưới đáy sông phát hiện bí mật khủng khiếp Mão vừa trở về nhà, Ban chuyên án đã ngay lập tức, vòng vây các trinh sát khép lại, phát hiện lực lượng truy đuổi, đối tượng Mão nhảy xuống sông trốn nhưng không thoát. "Dưới sự chỉ đạo sát sao của Ban Giám đốc Công an tỉnh Vĩnh Phúc, Phòng CSĐT PC 45 đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, lật tẩy...