8 cán bộ giữ vị trí quan trọng ở xã có quan hệ họ hàng
Thời gian gần đây, dư luận ở xã Quế Long (huyện Quế Sơn, Quảng Nam) xôn xao việc xã có 19 biên chế thì trong đó người nhà của Bí thư Đảng ủy xã đã có 7 người đang nắm giữ các vị trí chủ chốt khác nhau.
Theo tìm hiểu của phóng viên, gia đình và bà con thân thuộc ông Đỗ Đình Hùng – Bí thư Đảng ủy xã Quế Long – hiện có 7 người cùng làm trong xã.
Theo đó, bà Lê Thị Thanh Hoàng (vợ ông Hùng) giữ chức Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam xã Quế Long trong hai nhiệm kỳ liên tiếp (2010-2015 và 2016-2020). Trong nhiệm kỳ 2016-2020, có nhiều người là người thân quen của ông Đỗ Đình Hùng cùng tham gia và giữ các chức vụ chủ chốt trong bộ máy chính quyền xã.
Xã Quế Long có 19 biên chế nhưng có đến 7 biên chế là bà con của Bí thư xã
Chủ tịch UBND xã hiện nay là ông Hồ Anh Trung. Ông Trung trước đây giữ chức xã đội trưởng 11 năm, sau đó lên chức Phó Chủ tịch và hiện là Chủ tịch UBND xã. Ông Trung có vợ gọi ông Hùng bằng cậu (mẹ vợ ông Trung với ông Hùng là chị em cùng mẹ khác cha).
Phó Chủ tịch UBND xã Quế Long nhiệm kỳ 2016 – 2020 là bà Đỗ Thị Linh Phượng. Bố bà Phượng với ông Đỗ Đình Hùng (Bí thư xã) là hai anh em cùng cha khác mẹ, bà Phượng gọi ông Hùng bằng chú. Trước đó, trong nhiệm kỳ 2010 – 2015, bà Phượng là cán bộ Văn phòng Ủy ban xã.
Video đang HOT
Ông Đỗ Đình Hùng còn có người em dâu tên Trần Thị Thanh Hoa (vợ ông Đỗ Đình Hà, em trai ông Hùng) hiện là cán bộ Văn phòng Đảng ủy xã.
Ngoài ra, tại UBND xã Quế Long còn có nhiều người có quan hệ họ hàng với ông Đỗ Đình Hùng cùng tham gia bộ máy chính quyền xã và đảm nhiệm nhiều chức vụ quan trọng như ông Đỗ Văn Hùng (Trưởng Công an xã), ông Trần Hữu Sáu (Phó bí thư Đảng ủy, em rể và là bà con bên vợ ông Hùng), ông Lê Văn Nhân hiện giữ chức Chủ tịch Hội đồng Nhân dân xã (bà con bên vợ ông Hùng).
Trưa ngày 6/5, trao đổi với PV Dân trí về việc thông tin cả 7 người quen của mình cùng làm ở xã, ông Đỗ Đình Hùng nói: “Tôi không nói gì đâu, có gì lên hỏi Bí thư Huyện ủy”.
Trong khi đó, trao đổi với báo chí, ông Lê Tấn Trung – Bí thư Huyện ủy Quế Sơn cho biết, cũng mới nghe dư luận về vấn đề trên, nhưng chưa nhận được đơn thư nào. Về công tác cán bộ, ông Trung nói hàng năm đã được rà soát đánh giá của tập thể và được làm theo quy trình một cách công khai, minh bạch.
Theo ông Trung, xã Quế Long cũng như các xã khác trên địa bàn đều được quy hoạch đề bạt đúng quy trình. Việc cả nhà làm quan như dư luận người dân nói đó chỉ là sự bổ nhiệm ngẫu nhiên.
Trưa 6/5, trao đổi với PV Dân trí về dư luận xung quanh người nhà Bí thư xã Quế Long, ông Đỗ Đình Hùng cùng làm ở xã, ông Trần Đại Nghĩa – Chủ tịch huyện Quế Sơn – cho hay, ông không có thông tin gì về việc này, còn việc thông tin thì Bí thư huyện đã trao đổi với các báo.
“Tôi cũng chưa nhận thông tin khác, nếu có thì sẽ kiểm tra, xem xét, kiểm tra, xử lý theo quy định”, ông Nghĩa nói. Còn việc bổ nhiệm cán bộ xã Quế Long có đúng quy trình không, ông Nghĩa cho hay, điều này là “đương nhiên rồi”.
Công Bính
Theo Dantri
Bổ nhiệm cán bộ: Phải có cơ chế kiểm soát quyền lực người đứng đầu
Thời gian vừa qua, dư luận không khỏi bức xúc trước hàng loạt vụ việc liên quan tới công tác bổ nhiệm cán bộ.
Bà Trần Vũ Quỳnh Anh - được bầu vào Ban Chấp hành Đảng ủy Sở Xây dựng Thanh Hóa (nhiệm kỳ 2015-2020). Ảnh: Thanh Niên
Từ những cái tên như Trịnh Xuân Thanh, Vũ Quang Hải, Vũ Minh Hoàng... cho tới Trần Vũ Quỳnh Anh với những cách thức bổ nhiệm "lạ lùng - thần tốc" nhưng vẫn được bao biện bằng cụm từ "đúng quy trình" trước khi chân tướng sự việc lộ rõ. Rồi cả câu chuyện "một người làm quan, cả họ được nhờ" tưởng chừng chỉ có ở thời phong kiến cũng xuất hiện tại nhiều nơi trên cả nước, mà mới đây nhất đã xảy ra tại tỉnh Hải Dương.
Chưa dừng lại tại đó, có những đơn vị cấp sở bổ nhiệm tràn lan, bất hợp lý. Vừa mới đây, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương kiểm tra, làm rõ việc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thái Nguyên bổ nhiệm thừa... 23 cán bộ.
Những ví dụ nêu trên chỉ là điển hình, chưa thể phản ánh hết những bất cập trong công tác bổ nhiệm cán bộ thời gian qua. Tưởng chừng với quy trình tương đối chặt chẽ, việc bổ nhiệm cán bộ sẽ được thực hiện công khai, minh bạch để chọn ra những người có tài, có đức, xứng đáng với những vị trí quản lý nhằm giúp cho bộ máy Nhà nước hoạt động tốt hơn. Nhưng nhìn vào thực tế nêu trên, người dân, dư luận không khỏi lo ngại về những tiêu cực phía sau công tác được cho là quan trọng và có phần nhạy cảm này.
Hàng loạt câu hỏi được đặt ra từ phía dư luận như: Có hay không những tiêu cực, tham nhũng để sắp đặt những "chiếc ghế" cho những "vị quan" không xứng đáng? Có hay không việc những cá nhân nắm giữ chức vụ cao, lợi dụng quyền lực để chi phối, "điều khiển" quá trình bổ nhiệm nhân sự?...
Có thể nói, quy trình bổ nhiệm cán bộ vốn được xem là dân chủ, minh bạch, khách quan đã bộc lộ những lỗ hổng, bất cập nên tình trạng tiêu cực mới xảy ra. Nếu tất cả đều chuẩn chỉ thì không thể có chuyện bổ nhiệm đúng quy trình nhưng cuối cùng cán bộ được bổ nhiệm vẫn không đảm bảo, gây nên những bức xúc trong nhân dân, dư luận.
Những hạn chế bộc lộ trong quy trình bổ nhiệm cán bộ được tập trung nghiên cứu, chỉ rõ. Ban Tổ chức Trung ương đã kịp thời sửa đổi, bổ sung các quy định, nâng quy trình bổ nhiệm cán bộ từ 3 lên 5 bước và vận dụng thí điểm vào việc xử lý tình huống trong công tác cán bộ ở một số địa phương. Và trong tuần vừa qua, Bộ Chính trị đã có kết luận về sửa đổi, bổ sung một số quy định về công tác cán bộ với quy trình bổ nhiệm qua 5 bước chặt chẽ.
Điểm mới căn bản của quy trình "5 bước" là đã công khai, minh bạch hóa tiêu chuẩn, bổ nhiệm cán bộ, phát huy trí tuệ và trách nhiệm của tập thể, đẩy mạnh phân cấp quản lý cho cấp ủy trong việc quản lý và quyết định công tác cán bộ. Cơ chế giám sát việc thực hiện các quy trình công tác cán bộ cũng được đề cao hơn.
Từ đây, trách nhiệm của cá nhân, nhất là người đứng đầu, trách nhiệm của tập thể trong việc giới thiệu, quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ đã được minh định. Từ đây, người đứng đầu khó có cơ hội làm tắt, làm sai cũng như khó có cơ hội sắp đặt cán bộ theo ý đồ cá nhân, nhóm lợi ích hoặc bổ nhiệm ồ ạt khi bước vào giai đoạn "hoàng hôn nhiệm kỳ".
Đây được xem là bước cải tiến cần thiết nhằm tạo ra bước chuyển biến căn bản sau những vấn đề nổi cộm về công tác nhân sự trong thời gian qua. Tuy nhiên, quy trình suy cho cùng vẫn chỉ là công cụ và công cụ này cần được đặt trong tay của những người nắm giữ, triển khai đủ sự công tâm với tinh thần, trách nhiệm cao nhất. Cần có cơ chế kiểm soát quyền lực của người đứng đầu, đặc biệt là quy trình bổ nhiệm phải được giám sát một cách chặt chẽ của tập thể và nhân dân.
Theo P.V (ANTĐ)
Đề nghị bổ sung tội cố ý làm trái trong bổ nhiệm cán bộ Thảo luận tại hội trường Quốc hội chiều 26/10, đại biểu Thái Trường Giang (Cà Mau) đề nghị bổ sung tội cố ý làm trái quy định về tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ công chức sau hàng loạt vụ việc lùm xùm gần đây, mà điển hình nhất là vụ Trịnh Xuân Thanh - nguyên Phó chủ tịch tỉnh Hậu Giang đã...