5 điều doanh nghiệp cần từ sinh viên thời đại 4.0
Trong sự biến đổi không ngừng của nền kinh tế thời đại 4.0, yêu cầu của các nhà tuyển dụng đối với nguồn nhân lực hiện nay cũng chuyển dịch đáng kể.
Kịp thời cập nhật những điều kiện từ doanh nghiệp chính là cách để sinh viên chủ động hơn trên thị trường tuyển dụng hiện đại. Hãy cùng tìm hiểu 5 điều kiện phổ biến nhất sau đây, để xem bạn đã có bao nhiêu phần trăm sẵn sàng cho một tương lai nghề nghiệp vững chắc rồi nhé!
Chuyên môn vững vàng – điều kiện cần đầu tiên
Đây là yêu cầu đầu tiên của mọi nhà tuyển dụng, đồng thời quyết định vị trí công việc và thu nhập của ứng viên. Năng lực chuyên môn không chỉ là kiến thức lý thuyết mà còn là kỹ năng làm việc. Chẳng hạn, với ngành Kế toán hay Tài chính – Ngân hàng thì yêu cầu chuyên môn chú trọng khả năng lập và phân tích các báo cáo tài chính, xử lý vấn đề; còn các ngành kỹ thuật như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ khí lại yêu cầu khả năng thao tác trên thiết bị thực tế.
Sinh viên trường Đại học Công nghệ TP. HCM (HUTECH) học tập trong hệ thống ngân hàng mô phỏng – HUTECH Bank
Để đáp ứng yêu cầu này, sinh viên trước tiên nên “tận dụng” những giờ thực hành ngay trong chương trình chính khóa. Lựa chọn những trường đại học có điều kiện thực hành – thí nghiệm hiện đại cũng giúp các bạn tạo nên lợi thế.
Khả năng tiếng Anh – “điểm cộng” trong mọi doanh nghiệp
Ngoài kiến thức chuyên môn, nhiều doanh nghiệp cũng yêu cầu khả năng sử dụng tiếng Anh. Đặc biệt, với doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài với đối tượng khách hàng đa dạng, nhân viên từ nhiều nơi trên thế giới,… thì câu hỏi đầu khi phỏng vấn tuyển dụng thường sẽ là “Bạn dùng tiếng Anh được không?”.
Vì vậy, sinh viên luôn được khuyến khích học tiếng Anh – có thể học tại trung tâm, học nhóm, tự học,… hoặc chọn những trường đại học trang bị tiếng Anh trong chương trình đào tạo chính khóa để học tập bài bản, nghiêm túc hơn. Chẳng hạn, tại trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH), sinh viên tất cả các ngành đều trải qua 06 học phần tiếng Anh chính khóa, xây dựng nền tảng cơ bản để có thể sử dụng tiếng Anh cho mục tiêu giao tiếp. Các bạn cũng có dịp tham gia những chương trình giao lưu với sinh viên nước ngoài, ngày hội văn hóa quốc tế,… để thực hành tiếng Anh trong nhiều môi trường khác nhau.
Khả năng giao tiếp tiếng Anh luôn mang đến lợi thế lớn trong công việc
Video đang HOT
Trải nghiệm thực tế – đảm bảo khả năng thích nghi
“Bằng đẹp” chỉ là một trong những cơ sở để đánh giá. Nhà tuyển dụng khi nhận được CV của bạn sẽ chú ý nhiều hơn đến những hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Để tự tin “điền vào” tiêu chí này, gì bạn cần chính là chủ động tham gia các hoạt động ngoại khóa ngay khi là sinh viên, đặc biệt ưu tiên những hình thức “ngoài giờ” gắn bó trực tiếp với ngành học của bạn.
Bạn có thể tìm kiếm những công việc tình nguyện hoặc làm thêm phù hợp. Một số trường còn có hình thức Học kỳ doanh nghiệp – đưa sinh viên đến học tập ngay tại doanh nghiệp kết hợp với miễn trừ một số học phần liên quan, giúp sinh viên vừa đảm bảo tiến độ học tập, vừa có kinh nghiệm làm việc đúng chuyên môn, bước đầu trau dồi được những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc.
Sẵn sàng học hỏi và tự tin với bản thân
Sinh viên dù xuất sắc đến đâu cũng vẫn là “newbie” (lính mới) trong môi trường doanh nghiệp, thế nên tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi là không thể thiếu. Quá… e dè cũng là một điểm trừ, vì nếu không tự tin vào bản thân thì các bạn cũng không thể làm việc hiệu quả, không chứng minh được năng lực trong môi trường làm việc.
Sinh viên HUTECH đối thoại cùng các doanh nhân Nguyễn Tuấn Quỳnh và Nguyễn Phi Vân
Kết hợp được giữa thái độ tự tin, chủ động trong công việc và tinh thần sẵn sàng học hỏi là giải pháp lý tưởng nhưng cũng là “câu hỏi khó” với mọi sinh viên. Để giải quyết vấn đề đề này, hãy “khai thác” tối đa những cơ hội trải nghiệm thực tế, học tập và làm việc tại doanh nghiệp,… để hình dung được môi trường làm việc, tự đánh giá được năng lực bản thân. Các buổi tọa đàm, hội thảo chuyên đề với sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm cũng là gợi ý phù hợp.
Kỹ năng mềm để “sống tốt” trong thời đại 4.0
Doanh nghiệp hiện nay cần những sinh viên có khả năng giao tiếp tốt, xử lý công việc hiệu quả, thích nghi tốt trong tập thể,… Chính vì vậy, chương trình đại học hiện đại đã chú trọng nhiều hơn đến cấu trúc chương trình, đầu tư phát triển kỹ năng mềm. ThS. Chế Dạ Thảo (Trưởng Bộ môn Kỹ năng – HUTECH) cho biết: “ Tại HUTECH, toàn bộ sinh viên đều được trang bị kỹ năng mềm, gồm kỹ năng quản lý thời gian, tư duy sáng tạo, thuyết trình, tìm việc, tổ chức sắp xếp công việc khoa học,… để nâng cao hội khi ứng tuyển, cũng như có thể hòa nhập tốt hơn trong môi trường doanh nghiệp sôi động hiện nay“.
Ngoài ra, việc tích cực trau dồi những kỹ năng mềm thông qua các chương trình tập huấn kỹ năng, hoạt động ngoại khóa cũng là gợi ý đáng giá. Đáp ứng được bộ 5 tiêu chí trên đây, sinh viên dù mới ra trường cũng chắc chắn được săn đón trên thị trường lao động hiện nay.
Biến chuyển nhân sự thời hậu COVID-19
Dù muốn hay không, COVID-19 vẫn ảnh hưởng đáng kể đến tương lai lao động của nhiều ngành nghề. Việc nắm bắt bức tranh thị trường tuyển dụng sắp tới theo đó rất quan trọng, giúp bạn trẻ vạch ra những bước chuẩn bị, giải pháp cần thiết.
Các bạn sinh viên (trái) trong một ngày hội tư vấn nghề nghiệp - Ảnh: LÝ NGUYÊN
Theo chị Nguyễn Phương Mai (giám đốc điều hành Công ty nhân sự Navigos Search, thuộc Navigos Group) thì COVID-19 đã có những ảnh hưởng đến kinh tế và xã hội ở phạm vi toàn cầu.
Những sự kiện này chỉ mang lại tác động trong khoảng thời gian nhất định, và ảnh hưởng đến một số ngành nghề chứ không phải toàn bộ thị trường lao động. Chúng ta hi vọng về cơ hội phục hồi của thị trường khi dịch bệnh được kiểm soát.
Chị Nguyễn Phương Mai
Ngành nào bị ảnh hưởng nặng nhất?
"Dịch bệnh này có những tác động trực tiếp và dễ nhìn thấy nhất ở các lĩnh vực như sản xuất và dịch vụ. Chuỗi cung ứng toàn cầu bị gián đoạn ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của các doanh nghiệp sản xuất. Chính sách "cách ly xã hội", hạn chế di chuyển và tiếp xúc cũng ảnh hưởng lớn đến các ngành dịch vụ như du lịch, khách sạn, giáo dục..." - chị Phương Mai phân tích.
Cụ thể, theo số liệu từ VietnamWorks, số lượng công việc đăng tuyển của các ngành sau hiện có dấu hiệu giảm so với cùng kỳ năm ngoái: hàng không - du lịch giảm 28%, nhà hàng - khách sạn giảm 21%, giáo dục - đào tạo giảm 11%... Hầu hết các doanh nghiệp thuộc những lĩnh vực này đã trì hoãn hoặc thậm chí hủy luôn kế hoạch tuyển dụng trước đó.
Còn chị Nguyễn Thanh Hương (giám đốc nhân sự toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam) cho biết theo thông kê "Sự thay đổi xu hướng nhân sự trong giai đoạn COVID-19" đươc tung ra cuôi thang 3-2020 của ManpowerGroup, các ngành chịu ảnh hưởng nặng nề trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC) do đại dịch bao gồm: du lịch - khách sạn, giải trí, bán lẻ, nhà hàng, ngành sản xuất không thiết yếu, dịch vụ kinh doanh phi kỹ thuật...
Ngược lại, các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay trong khu vực APAC bao gồm giám sát viên tuyến đầu, điều phối viên hậu cần, kỹ sư mạng, kỹ thuật viên truyền thông, an ninh mạng, quản lý tài khoản dịch vụ - kỹ thuật...
Do VN áp dụng chính sách cách ly xã hội để ngăn chặn sự bùng phát nên các ngành sản xuất sản phẩm thiết yếu, thương mại điện tử, hậu cần... đang có nhu cầu tăng tuyển dụng cao.
Chị Lê Nguyễn Ngọc Thanh (giám đốc văn phòng TP.HCM, Adecco Việt Nam) bổ sung: "Theo tôi đươc biêt, các lĩnh vực như ngành hàng không trong nước từ cuối tháng 1 đến nay có thể giảm doanh thu khoảng 25.000 tỉ đồng; ngành du lịch có thể thiệt hại đến 117.000 tỉ đồng nếu dịch kéo dài đến hết quý 2; các ngành nông lâm - thủy hải sản cũng chịu ảnh hưởng trong việc xuất khẩu hàng hóa do các quốc gia đóng cửa biên giới.
Các doanh nghiệp sản xuất như may mặc, da giày, điện, điện tử, sản xuất và lắp ráp ôtô... đang chịu áp lực rất lớn vì hầu hết các nguyên nhiên vật liệu hay thiết bị đầu vào được nhập từ Trung Quốc. Lao động trong các mảng này dĩ nhiên sẽ bị ảnh hưởng".
Cách thức như nhau, khác về mức độ
Đó là khẳng định của chị Phương Mai khi nói về sự khác nhau về tác động và thiệt hại mà COVID-19 gây ra cho thị trường lao động các quốc gia đã phát triển và đang phát triển.
Theo đánh giá sơ bộ của ILO (Tổ chức Lao động quốc tế), thế giới có thể mất đi 25 triệu việc làm vì đại dịch này. Dịch bệnh này gây ra những hạn chế chung ở tất cả các quốc gia, không phân biệt dù đó là quốc gia phát triển hay đang phát triển. Lao động ở những ngành có mức độ tiếp xúc cao với dịch bệnh, những ngành không thể áp dụng chính sách "làm việc tại nhà"... đều đối mặt với nguy cơ thất nghiệp hoặc giảm giờ làm.
Theo cơ cấu lao động, VN có tỉ lệ "lao động giản đơn" cao, chiếm 35% lao động có việc làm, bên cạnh một phần là bộ phận "lao động phi chính thức"; đây là những nhóm dễ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.
"Các quốc gia đã và đang phát triển gặp phải những thách thức như nhau, chỉ khác nhau ở mức độ bị ảnh hưởng dựa trên cơ cấu lao động. Ngoài ra, sự khác nhau cũng sẽ nằm ở khả năng phục hồi sau dịch bệnh. Điều này sẽ dựa vào khả năng kiểm soát và "dập dịch" của quốc gia đó và những chính sách kinh tế - xã hội để phản ứng lại với những tác động từ COVID-19" - chị Phương Mai phân tích.
Đồng quan điểm, chị Thanh Hương nhận định hiện nay hầu hết các quốc gia chịu tác động của COVID-19 đều buộc phải áp dụng chính sách cách ly xã hội. Điều đó buộc các cơ sở sản xuất, kinh doanh dịch vụ, hàng hóa không thiết yếu, vui chơi giải trí, du lịch, khách sạn... tạm thời đóng cửa hoặc phải có biện pháp hỗ trợ nhân viên làm việc từ xa. Điều này có thể ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế và gây ra tình trạng thất nghiệp tại hầu hết các quốc gia không phân biệt đã hay đang phát triển.
Để tăng cơ hội "sống sót"
Trả lời câu hỏi này, chị Thanh Hương đưa lời khuyên cho các bạn trẻ: "Ngoài việc tập trung vào kỹ năng chuyên môn thuộc các ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao trên toàn cầu, họ cần có khả năng học hỏi không ngừng".
Thực chất không chỉ trong đại dịch COVID-19 mà ngay cả khi thế giới đang trong giai đoạn phát triển bình thường, người lao động cần thiết luôn trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm. Theo nghiên cứu "Cuộc cách mạng kỹ năng 4.0 - Robots cần bạn" của ManpowerGroup, tốc độ phát triển của công nghệ ngày càng vượt bậc dẫn đến việc các kỹ năng hiện tại của con người dần trở nên lỗi thời. Nếu người lao động tích cực trau dồi kỹ năng, họ mới có cơ hội lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng.
Còn theo chị Phương Mai, COVID-19 diễn ra và những tác động của nó lên đời sống, kinh tế và xã hội chính là một ví dụ điển hình về việc con người đang sống trong thời kỳ V.U.C.A (khái niệm để mô tả thế giới biến đổi không ngừng).
Do đó, chị khuyên giới trẻ chuẩn bị cho bản thân kiến thức phong phú, kỹ năng phù hợp cho tương lai và thái độ linh hoạt. "Điều quan trọng nhất vẫn là thái độ của các bạn trẻ trước những thay đổi. Các bạn trẻ cần có sự linh hoạt trong nhận thức, thoải mái trước những thay đổi, tò mò với những điều mới, không ngại thử thách và luôn hướng đến giải pháp" - chị Phương Mai nói.
CÔNG NHẬT
Bộ Chính trị: Kiên quyết kiểm soát lây nhiễm COVID-19, hỗ trợ doanh nghiệp, người dân Động viên nhân dân, cộng đồng doanh nghiệp phát huy tinh thần yêu nước, lòng nhân ái, trách nhiệm xã hội, cùng tham gia phòng chống dịch. Bộ Chính trị họp về công tác phòng, chống dịch bệnh ngày 20-3 - Ảnh: CHÍNH PHỦ Thông tin được đưa trong Thông báo kết luận về công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19 do Thường...