100.000 người là nạn nhân của bom mìn sau chiến tranh

Mai Hoàng Minh14:11 13/02/2016

Bô Lao đông – Thương binh và Xã hôi sẽ xây dựng kê hoạch tông thê câp quôc gia trợ giúp cho nạn nhân bom mìn

Từ năm 1975 đến nay, bom mìn tồn sót đã làm hơn 40 nghìn người chết, 60 nghìn người bị thương. Trước những hạn chế trong công tác hỗ trợ cho nạn nhân bom mìn thời gian qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xây dựng kế hoạch tổng thể cấp quốc gia trợ giúp cho nạn nhân bom mìn hòa nhập cộng đồng giai đoạn 2016-2020.

Xử lý bom mìn.

Đa số nạn nhân bị tai nạn do bom mìn ở nước ta hiện vẫn chưa được hỗ trợ toàn diện về các dịch vụ chỉnh hình, phục hồi chức năng, sinh kế, tìm kiếm việc làm phù hợp…, nên đời sống còn rất khó khăn. Vì vậy, trong giai đoạn 2016-2020, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xây dựng kế hoạch tổng thể cấp quốc gia trợ giúp cho nạn nhân bom mìn hòa nhập cộng đồng, trên cơ sở đó hướng dẫn cho các địa phương xây dựng kế hoạch này ở cấp tỉnh, thành phố. Trong đó tập trung vào các nhóm mục tiêu chính là cứu chữa kịp thời và hiệu quả; nâng cao năng lực hệ thống phục hồi chức năng và trợ giúp cho nạn nhân bom mìn; hỗ trợ về sinh kế, vay vốn tín dụng, đào tạo nghề, tìm kiếm việc làm phù hợp; nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác phục hồi chức năng và trợ giúp cho nạn nhân bom mìn.

Ông Tô Đức, Phó Cục trưởng Cục Bảo trợ xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, bên cạnh cơ chế, chính sách của Nhà nước, các ngành, các địa phương cần chủ động và tăng cường phối hợp, đồng thời nâng cao công tác tuyên truyền để huy động sự chung tay của cộng đồng hỗ trợ cho nạn nhân bom mìn: “Để tăng cường hiệu quả trợ giúp cho nạn nhân bom mìn, chúng tôi cho rằng phải tăng cường cơ chế phối hợp liên ngành, đặc biệt là huy động sự tham gia của cộng đồng xã hội và các tổ chức, người dân vào công tác trợ giúp cho nạn nhân bom mìn. Một điểm nữa rất quan trọng là phải lồng ghép những hoạt động trợ giúp cho nạn nhân bom mìn vào những chương trình an sinh xã hội và những chương trình phát triển an sinh xã hội ở các tỉnh, thành phố”.

Hiện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đang hoàn thiện và sẽ trình Thủ tướng Đề án cơ sở dữ liệu về an sinh xã hội, trong đó có nội dung xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về người khuyết tật nói chung và nạn nhân bom mìn nói riêng. Đây là cơ sở để xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đảm bảo tính thống nhất, sự chia sẻ giữa các bộ, ngành, các đối tác quốc tế và các địa phương./.

Video đang HOT

Lưu Huyên

Theo_VOV

Ngành nào sẽ được thưởng cao trong dịp Tết 2016?

Dựa trên những kết quả khảo sát qua các năm gần đây thì khối ngân hành, dịch vụ tài chính được dự báo sẽ có mức thưởng cao trong dịp Tết.

Chia sẻ với báo giới về mức thưởng Tết 2016, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, do năm nay các doanh nghiệp chưa công bố kết quả sản xuất kinh doanh, nên chưa thể dự đoán được mức tăng tiền thưởng Tết bình quân.

Tuy nhiên, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng cho biết, dựa vào kết quả khảo sát những năm gần đây thì khối ngân hàng, dịch vụ tài chính được dự báo có mức thưởng sẽ cao. Trong khi đó, khu vực sản xuất sẽ duy trì mức thưởng Tết Âm lịch từ 1-2 tháng lương là phổ biến, vì những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động khó tiền thưởng cao. "Đối với những doanh nghiệp thưởng cao chỉ dành cho một số người", ông Huân chia sẻ.

Trả lời câu hỏi về mức thưởng Tết tại các khu công nghiệp, ông Huân cho rằng, các doanh nghiệp cần rút kinh nghiệm để có các phương án cụ thể điều chỉnh. Đồng thời, công đoàn cơ sở cần tham gia ý kiến để tránh tình trạng thưởng Tết chỉ 50 - 100 nghìn đồng/người như những năm trước.

Dựa vào kết quả khảo sát những năm gần đây thì khối ngân hành, dịch vụ tài chính được dự báo có mức thưởng sẽ cao

Riêng về tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết Âm lịch cho lao động bằng các sản phẩm khó tiêu thụ hay hiện vật không thể tiêu thụ được, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cho biết, hiện điều này luật phát không cấm, nhưng bản thân doanh nghiệp sử dụng lao động cũng cần suy nghĩ, bởi việc thưởng cho người lao động những sản phẩm này không có ý nghĩa. Ngoài ra, công đoàn cơ sở phải có kiến nghị với đơn vị về vấn đề này.

"Điều trăn trở là hệ thống đại diện của người lao động đôi khi còn chưa nắm được thông tin, hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương cần chủ động có những chỉ đạo doanh nghiệp có các phương án cụ thể. Từ đó, phân loại ra những yếu tố chưa đúng sự thật, để vận động họ có mức thưởng hợp lý", Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nói.

Liên quan đến quan điểm luật hóa thưởng Tết đang được nhiều người bàn luận trong thời gian qua, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cho biết, từ khi có Bộ Luật lao động ra đời năm 1995 tới Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012 đều chưa đặt ra vấn đề này, mặc dù cũng có nhiều ý kiến trong thực tế đề cập tới.

Theo ông Huân, quan niệm về thưởng Tết của người Việt Nam và quốc tế còn khác nhau. "Việt Nam vẫn quan niệm người lao động đóng góp trong quá trình tăng trưởng, làm ra lợi nhuận của doanh nghiệp thì họ có quyền được hưởng một phần lợi nhuận. Còn quan niệm của Quốc tế thì họ cho rằng, trả công cho người lao động đúng theo cam kết trong hợp đồng, còn thưởng chỉ là thêm 1 phần và nằm trong chi phí chứ không trong hiệu quả", ông Huân giải thích.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết thêm, Việt Nam đã chuyển sang kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế. Do vậy, phải xây dựng hệ thống luật pháp phù hợp và hài hòa giữa truyền thống và thông lệ quốc tế.

Cũng liên quan đến vấn đề thưởng Tết năm 2016, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có có văn bản yêu cầu Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2015 và kế hoạch thưởng Tết Bính Thân 2016.

Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải khẩn trương yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn rà soát lại quy chế, quy định của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng để điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Đồng thời, đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng trong dịp Tết và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Theo công văn này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương khảo sát và báo cáo kế hoạch thưởng Tết cho người lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn trước ngày 30/12.

Trước đó, trong dịp thưởng Tết Ất Mùi - 2015, mức thưởng Tết cao nhất đã đạt con số gần 500 triệu đồng.

Cụ thể, theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, mức thưởng cao nhất dịp Tết Nguyên đán 2015 đã thuộc về một doanh nghiệp tại Bình Dương, với 482 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết thấp nhất được các doanh nghiệp báo cáo chỉ ở mức 30 nghìn đồng/người tại một doanh nghiệp phía Nam.

Yến Nhi

Theo_VnMedia

Chốt phương án nghỉ Tết Bính Thân 9 ngày Chính phủ nhất trí với phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất. Ngày 29/10, trong phiên họp thường kỳ, Chính phủ nhất trí với phương án của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ, Tết năm 2016 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Lịch...