Bị mất kiện hàng, công ty trừ thẳng lương của 111 công nhân ở TP.HCM
Ngày 8.5, PV Thanh Niên nhận được phản ánh của nhiều công nhân Công ty TNHH N. (P.Hiệp Thành, Q.12, TP.HCM, lĩnh vực may mặc) về việc công ty trừ thẳng t.iền lương của 111 công nhân vì không tìm ra một kiện hàng bị mất.
Chị T. (công nhân của công ty này) kể, trước kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 vừa qua, công nhân khâu hoàn thành sản phẩm của công ty bất ngờ nhận thông báo rằng có 1 kiện hàng bị mất.
“Cứ 3 tháng thì công ty sẽ kiểm toán quỹ một lần. Nghe nói, khi kiểm toán thấy số lượng bị thiếu”, chị T. cho hay.
Theo lời chị T., phía công ty nói kiện hàng này trị giá khoảng 60 triệu đồng. Công ty đã dùng nhiều cách khác nhau để tìm kiện hàng đã mất và người nào lấy, nhưng đến giờ vẫn chưa được.
Để bù cho kiện hàng đã mất, công ty đi mua lại hàng bên ngoài, giá tăng thêm 10 triệu đồng. Như vậy, theo thông báo của công ty, tổng trị giá của kiện hàng là 70 triệu đồng. Phía công ty sẽ chịu 40 triệu đồng, còn lại số t.iền 30 triệu đồng sẽ để công nhân khối hoàn thành bù vào.
Công ty cho rằng tập thể công nhân khâu hoàn thành phải chịu trách nhiệm cho việc tài sản công ty thất thoát.
Sau đó, công ty phát đi một một danh sách 111 người lao động bị trừ t.iền v.ào lương để bù cho số t.iền của kiện hàng. Công ty cũng gửi cho công nhân hình ảnh mà công ty đi mua hàng bên ngoài về.
“Chúng tôi chưa có thông báo bằng văn bản chính thức nào của công ty về việc mất kiện hàng. Trong danh sách mà công ty phát đi, mỗi công nhân sẽ bị trừ một mức t.iền cao thấp khác nhau dựa theo chức vụ, hệ số và số ngày công của mỗi người trong tháng 4.2024″, chị T. kể lại.
Theo chị T., các công nhân phản ứng kịch liệt, vì cho rằng điều này là không công bằng và sai quy định của pháp luật lẫn sai nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của công ty.
Ngày 7.5, công nhân có buổi gặp với công đoàn cơ sở tại công ty, thế nhưng không giải quyết được vấn đề. Cũng trong ngày này, khi nhận lương, công nhân thấy t.iền của mình đã bị trừ, dù họ chưa đồng ý với quyết định của công ty.
“Chúng tôi phản ứng và đến nay nhận được tin công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên sẽ làm việc với ban chấp hành và công ty về vấn đề này. Nếu không giải quyết thỏa đáng, chúng tôi sẽ khiếu nại và khởi kiện ra tòa”, chị T. nói.
Một công ty trừ t.iền lương của tập thể người lao động dù chưa tìm ra ai làm mất đơn hàng. ẢNH MINH HỌA: NGỌC THẮNG
Trừ t.iền lương như vậy đã đúng luật chưa?
Video đang HOT
Luật sư Trương Văn Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM) cho biết theo điều 102 bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ t.iền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại điều 129 của bộ luật này.
Theo đó, người lao động làm mất tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động.
Đồng thời, người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ t.iền lương của mình và mức khấu trừ t.iền lương hằng tháng không được quá 30% t.iền lương thực trả hằng tháng của người lao động, sau khi t.iền lương được trích nộp đóng các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Về trình tự, thủ tục bồi thường đối với người lao động được quy định tại điều 71 Nghị định 145 của Chính phủ năm 2020.
Cụ thể, trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại (6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi làm mất tài sản), người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại.
Ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động thông báo đến các thành phần phải tham dự họp (quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 điều 122 của bộ luật Lao động) gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động hoặc người đại diện theo ủy quyền, thẩm định viên về giá (nếu có).
Cần lưu ý, việc tổ chức cuộc họp này không có nghĩa là người lao động đã có hành vi gây thiệt hại hay chắc chắn phải bồi thường.
Theo luật sư Trương Văn Tuấn, thông qua cuộc họp này, công ty phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa cho mình.
Đồng thời, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động (căn cứ điều 130 về xử lý bồi thường thiệt hại).
Như vậy, để xử lý việc bồi thường đối với người lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức họp xử lý bồi thường thiệt hại nhằm xác định hành vi có lỗi của người lao động, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh gia đình của người lao động.
Luật sư Trương Văn Tuấn phân tích: “Trong trường hợp này, Công ty TNHH N. trừ t.iền lương của người lao động khi chưa chứng minh được hành vi có lỗi của người lao động. Công ty chưa có đủ căn cứ. Hơn thế, việc trừ t.iền v.ào lương của người lao động khi chia theo chức vụ hệ số, số ngày công trong tháng 4 là không phù hợp quy định pháp luật như đã dẫn”.
Công nhân có thể làm gì?
Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm (trong trường hợp này là công nhân) hãy khiếu nại lần đầu người sử dụng lao động (căn cứ theo quy định tại khoản 1, điều 15 của Nghị định 24 của Chính phủ năm 2018 về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động).
Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định về giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết, công nhân hãy gửi khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở LĐ-TB-XH.
Công nhân có quyền khởi kiện tại tòa án cấp huyện (theo khoản 2, điều 10 Nghị định 24) ngay từ đầu nếu cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Ngoài ra, công nhân có quyền khởi kiện tại tòa án khi:
Không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà chưa có kết quả.Không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai mà chưa có kết quả.
Ổn định thị trường lao động cuối năm - Bài 1: Đồng hành vượt khó
Nhu cầu tiêu dùng ở các thị trường trong và ngoài nước giảm sút khiến hàng hóa tồn kho, đơn hàng của nhiều doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vục xuất khẩu giảm, thậm chí là không có đơn hàng.
Các doanh nghiệp phải thực hiện nhiều giải pháp như không tăng ca, giãn, giảm giờ làm, luân phiên làm việc... để duy trì hoạt động sản xuất, đồng thời giữ chân người lao động nhất là trong thời điểm năm hết, Tết đến.
Phóng viên TTXVN có hai bài viết với chủ đề "Ổn định thị trường lao động cuối năm", phản ánh khó khăn của doanh nghiệp, công nhân cũng như những nỗ lực, đồng hành của các cấp chính quyền, tổ chức Công đoàn.
Bài 1: Đồng hành vượt khó
Sản xuất hàng may mặc tại Xí nghiệp Sơ mi, Veston của Tổng Công ty May 10 tại Sài Đồng, Quận Long Biên, Hà Nội. Ảnh minh họa: Anh Tuấn/TTXVN
Khảo sát nhanh của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đối với gần 100 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, chủ yếu ở ngành dệt may, da giày và điện tử, tại TP Hồ Chí Minh, tỉnh Bình Dương và Đồng Nai cho thấy, 40,5% doanh nghiệp thực hiện giảm lao động; 13,5% tăng lao động; 54 doanh nghiệp nói sẽ giảm thời gian làm việc. Dự báo tình hình sản xuất kinh doanh trong thời gian tới, có 9% doanh nghiệp nói sẽ tăng đơn hàng, 68% doanh nghiệp cho biết đơn hàng chắc chắn giảm, 23% doanh nghiệp trả lời chưa biết.
Đơn hàng giảm, ảnh hưởng đời sống, sản xuất
Ngay trong đầu tháng 12/2022, hàng chục ngàn công nhân tại TP Hồ Chí Minh phải chuyển đổi hình thức làm việc từ tăng ca sang giảm giờ làm và tiếp tục chuyển sang hình thức làm việc luân phiên. Hàng ngàn công nhân tại các nhà máy, xí nghiệp ở TP Hồ Chí Minh chính thức ngừng việc sau thời gian doanh nghiệp đã thông báo theo quy định của Luật Lao động.
Một trong những đơn vị cắt giảm lớn lực lượng lao động là Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tỷ Hùng có 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc) hoạt động trong ngành sản xuất giày da xuất khẩu tại quận Bình Tân. Doanh nghiệp đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/12/2022 với gần 1.200 lao động do thu hẹp quy mô sản xuất.
Bà Phạm Thị Út, đại diện Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tỷ Hùng cho biết, do ảnh hưởng kinh tế thế giới, các đối tác nhập khẩu bị thiệt hại nặng nề, không ký đơn hàng mới. Dù đã tìm nhiều biện pháp nhưng doanh nghiệp không thể khôi phục hoạt động như kế hoạch nên phải cắt giảm toàn bộ khối sản xuất và một số đơn vị gián tiếp.
Tương tự, Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Nam Samho hoạt động lĩnh vực giày da tại xã Trung An, huyện Củ Chi, với hơn 8.700 lao động cũng đã có văn bản gửi đến cơ quan chức năng thông báo dự kiến cắt giảm hơn 1.400 lao động từ tháng 12/2022. Nguyên nhân là do gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh...
Chia sẻ về vấn đề này, ông Phạm Văn Việt, Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thắng Jean nhìn nhận, tình trạng giảm đơn hàng đã kéo dài từ tháng 6/2022 đến nay, lượng đơn hàng của doanh nghiệp ở thị trường châu Âu giảm tới 60%, ở thị trường Mỹ giảm 30 - 40%. Hàng hóa xuất sang các thị trường này tiêu thụ rất chậm và bị tồn kho. Nhiều lô hàng xuất sang châu Âu từ tháng 7, tháng 8 nhưng có hơn 50% vẫn để trong kho chưa thể bán ra.
Hiện Công ty Trách nhiệm hữu hạn Việt Thắng Jean hoạt động khoảng 80% so với công suất thiết kế của nhà máy, thậm chí giai đoạn tháng 7-8 chỉ hoạt động khoảng 50% công suất thiết kế. Tồn kho ngày càng tăng cao dẫn tới nguy cơ khách hàng có thể hủy đơn hàng bất ngờ.
Ở ngành Dệt may, những tháng đầu năm 2022 có bước khởi đầu khá lạc quan khi các thị trường xuất khẩu quan trọng như Mỹ, châu Âu mở cửa trở lại, nhu cầu mua sắm sau thời gian đại dịch có xu hướng phục hồi tốt. Trong 2 tháng đầu năm, xuất khẩu dệt may tăng trưởng 60% so với năm trước. Hầu hết doanh nghiệp đều có đơn hàng gối đầu, nhiều doanh nghiệp lớn có đơn hàng đến hết quý II, quý III. Tuy nhiên, những chỉ số tích cực không kéo dài được lâu, khi xảy các xung đột lớn trên thế giới, dẫn đến tình trạng lạm phát ngày càng lan rộng trên toàn cầu.
Không tránh khỏi tình trạng chung, những ngày đầu tháng 12 này, Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày, tại quận Bình Tân, có trên 50.000 công nhân) chính thức có thông báo sắp xếp làm việc luân phiên từ ngày 1/12/2022 đến 20/2/2023 bởi đơn hàng giảm mạnh. Theo đó, khoảng 20.000 công nhân phải sắp xếp luân phiên nghỉ làm việc 14 ngày.
Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Lâm, tính đến tháng 12/2022, hơn 150 doanh nghiệp khó khăn (trong đó có 22 doanh nghiệp gửi phương án sắp xếp lại lao động) với hơn 50.000 lao động mất việc, giảm thu nhập. Lý do là giá nguyên liệu, nhiên liệu tăng cao làm ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống người dân, nhất là ở các nước châu Âu, Mỹ khiến họ phải cắt giảm chi tiêu, mua sắm. Các mặt hàng không thiết yếu trở nên khó tiêu thụ và tồn kho nhiều nên nhà nhập khẩu không đặt hàng cho doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam.
Chủ động gỡ khó
Chia sẻ cùng người lao động trong thời điểm "nhạy cảm" cuối năm, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm thị trường mới, tổ chức làm việc luân phiên, ứng phép năm năm 2023 để mọi người đều có việc, ít hay nhiều đều có thu nhập.
Ông Phạm Văn Việt, Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Việt Thắng Jean cho biết, trước tình hình khó khăn hiện nay, doanh nghiệp phải bám sát thông tin thị trường; theo dõi chặt chẽ tình hình kinh doanh của khách hàng hoặc không ký kết với những khách hàng có nguy cơ rủi ro cao để tránh khả năng bị hủy đơn vào phút cuối. Để có thể duy trì sản xuất, giữ việc làm cho người lao động, Việt Thắng Jean đang nỗ lực chuyển hướng sang thị trường Canada, Australia. Tuy nhiên, các thị trường mới vẫn chưa thể bù đắp được sự sụt giảm từ thị trường Mỹ và châu Âu.
Theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam, lượng đơn đặt hàng công ty nhận được hiện nay giảm nhiều so với các năm trước. Tuyển công nhân tại thời điểm dồi dào đơn hàng đã khó, nay sắp xếp cho người lao động luân phiên nghỉ làm càng khó hơn. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn chi trả t.iền lương 180.000 đồng/người/ngày cho công nhân trong 14 ngày nghỉ.
Với người lao động, việc cắt giảm giờ làm, ngừng hợp đồng lao động là "cú sốc" lớn trong thời điểm cuối năm, nhất là những người đã nhiều năm gắn bó với doanh nghiệp. Đối diện với thực tế, nhiều lao động tìm việc làm tạm thời, thời vụ để cải thiện thu nhập. Nhiều người có t.uổi đã chọn giải pháp trở về quê nhà...
Vợ chồng anh Nguyễn Văn Hải (quê ở Trà Vinh, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Tỷ Hùng) chia sẻ, trải qua thời gian dài vừa sản xuất, vừa chống dịch, thậm chí có những lúc tạm ngừng việc để thực hiện giãn cách xã hội nhưng đến thời điểm hiện tại, vợ chồng anh vẫn không hình dung sau khi dịch qua đi lại mất việc.
Chị Lê Thị Hiền (quê ở An Giang) có hơn 15 năm gắn bó với Công ty trách nhiệm hữu hạn Tỷ Hùng. Chị cho biết, trong thời gian hoàn tất các thủ tục nghỉ việc, trợ cấp mất việc làm, chị đi phụ bán quán ở gần nhà trọ. Ngoài giờ, chị tranh thủ phụ giúp việc nhà, giữ trẻ cho những gia đình có nhu cầu.
Theo chị Hiền, những công nhân trẻ mất việc có thể tìm công việc mới nên tiếp tục ở lại Thành phố nhưng chị đã ngoài 45 t.uổi nên để xin được việc làm ở công ty khác rất khó. Chị mong khoản t.iền hỗ trợ đủ để làm chút vốn về quê chăn nuôi, trồng trọt hoặc mua bán nhỏ...
Nhiều công nhân bày tỏ lo lắng vì không biết tạm nghỉ đến bao giờ, cần t.iền trả thuê trọ, ăn uống, sinh hoạt... Nếu làm đơn xin nghỉ việc để sang nơi khác, công ty sẽ không hỗ trợ giải quyết trợ cấp mất việc hay các chế độ, chính sách, khoản phúc lợi cuối năm...
Nam công nhân ở Đồng Nai t.ử v.ong do trượt chân vào cối xay giấy Trong quá trình làm việc tại công ty ở huyện Trảng Bom (Đồng Nai), anh H. đến gần cối xay giấy thì trượt chân mắc kẹt bên trong dẫn đến t.ử v.ong. Ngày 7/5, lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai xác nhận, trên địa bàn vừa xảy ra một vụ nghi tai nạn lao động...
