Trẻ dưới 13 tuổi có được làm thêm vào dịp hè?

‘Dịp hè này, tôi dự định cho con trai 12 tuổi làm thêm ở quán cà phê để cháu biết giá trị của sức lao động. Việc này có được hay không?’, Nguyễn Hoàng Anh (TPHCM).

Ảnh minh họa

Về vấn đề này, luật sư Phạm Thanh Hữu (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) tư vấn như sau:

Căn cứ khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, trường hợp trẻ chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm một số công việc về nghệ thuật, thể dục, thể thao với các điều kiện chặt chẽ theo quy định của pháp luật. Đối với con trai của chị, do mới 12 tuổi nên người sử dụng lao động không được phép nhận vào làm những công việc như bưng bê, lau dọn tại quán cà phê.

Đồng thời, căn cứ Điều 6 Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 08/2023/TT-BLĐTBXH), đối với trường hợp được sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi vào làm việc thì người sử dụng lao động phải chuẩn bị hồ sơ sau đây để đề nghị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cho phép:

- Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

- Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

- Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

- Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.