Tiến sĩ hàng không điển trai gây sốt truyền hình: Được chiêu mộ bằng cổ phiếu, nhà, xe, việc lương 700 triệu/năm!
Tiến sĩ hàng không Trung Hiếu khiến các sếp thi nhau tranh giành trên sóng truyền hình.
Tập 3 của chương trình truyền hình thực tế về việc làm – Cơ Hội Cho Ai mùa 3 tiếp tục lên sóng vào lúc 12h trưa thứ Bảy, 20/11/2021.
Nguyễn Trung Hiếu, 36 tuổ.i, đang theo học Quản trị Kinh doanh MBA tại Đại học Sunderland (Anh Quốc). Nam ứng viên sở hữu lý lịch “khủng”: Kỹ sư, thạc sĩ nâng cao tại Pháp, Tiến sĩ Kỹ thuật Hàng không – Viện công nghệ cao Canada. Anh có 10 năm kinh nghiệm học tập và làm dự án tại các tập đoàn lớn tại Pháp, Canada, Mỹ và Việt Nam. Bên cạnh đó, anh còn đạt những thành tích đáng ngưỡng mộ: Giải nhì Sáng tạo Kỹ thuật Việt Nam năm 2008, chuyên viên và Leader xuất sắc tại viện công nghệ cao Canada năm 2016, 2017.
“Về bản thân, em có thể tóm gọn trong một số từ: Đa quốc gia, đa bậc học, đa ngôn ngữ, đa môi trường làm việc. Về đa quốc gia, em theo học ngành Kỹ sư tại Việt Nam, Thạc sĩ nâng cao tại Pháp, Tiến sĩ tại Canada. Và hiện tại đang theo học cuối tuần Full time MBA tại một trường của Anh tổ chức tại Việt Nam. Với những kỹ năng, kiến thức và sự cầu thị, em rất mong đóng góp sức mình cho hệ sinh thái của các sếp ở các mảng: Công nghệ, Tối ưu vận hành, Quản lý dự án trong và ngoài nước. Với kinh nghiệm đa ngành, em cũng mong có thể làm vị trí Trợ lý cho các sếp” – Trung Hiếu chia sẻ.
Chàng Tiến sĩ hàng không khiến các sếp tranh giành
Đối thủ của Trung Hiếu là Hoàng Bích Thu, 45 tuổ.i, Cử nhân khoa Quản lý Du lịch và Khách sạn tại Đại học Dân lập Phương Đông. Cô đã tốt nghiệp giảng viên đại học, cao đẳng K2 năm 2020 tại trường đại học Sư phạm Hà Nội 2. Hiện tại, nữ ứng viên đang theo học Thạc sĩ điều hành cao cấp – Quản lý kinh tế lãnh đạo nhà nước khóa 10 tại Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội. Bích Thu có 5 năm kinh nghiệm về các dự án liên quan đến phụ nữ, tr.ẻ e.m gái, 10 năm kinh nghiệm về đào tạo kỹ năng sống cho thanh thiếu niên. Ngoài ra, cô còn có 8 năm kinh nghiệm về quản lý nghiệp vụ buồng, phòng khách sạn Quốc tế.
“Người phụ nữ ở tuổ.i 45 như mình thường có suy nghĩ an phận thủ thường, dừng lại tại đây, nhưng đối với mình đây là cơ hội đổi đời, cơ hội cho mình vươn lên trong cuộc sống, nhất là trong thời điểm dịch bệnh như hiện nay. Ước mơ sẽ được thực hiện khi mình có niềm tin cháy bỏng” – Nữ ứng viên U50 khẳng định.
Video đang HOT
Ứng viên Bích Thu
Cuối cùng, chàng Tiến sĩ 36 tuổ.i được các sếp chiêu mộ với nhiều vị trí lớn và đãi ngộ cực tốt:
- Phó Giám đốc vận hành dịch vụ Fintech với mức lương 47.789.999 đồng
- Trợ lý HĐQT cho Elise với mức lương 50.000.000 đồng
- Quản lý Dự án Nền tảng Phân phối cho Bảo Ngọc với mức lương 46.000.000 đồng
- Trợ lý Chủ tịch HĐQT quản lý dự án chiến lược FPT Telecom với mức lương 44.441.289 đồng
- Phó Giám đốc vận hành Dh Foods với mức lương 60.000.000 đồng (hơn 700 triệu đồng/năm)
- Quản lý Dự án – Tối ưu hóa vận hành cho PNJ với mức lương 55.090.999 đồng
Đặc biệt, sếp Hùng Anh mô tả môi trường làm việc: “Nếu làm việc thì bạn sẽ làm ở quận 7 (TP.HCM). Cứ 3 – 4 tháng bạn sẽ đi công tác châu Âu, Mỹ một lần, mỗi lần từ 5 – 7 ngày”, “Sẽ tặng nhà, tặng xe nếu bạn làm việc với tôi từ 3 – 5 năm”.
Không hề lép vế trước đồng đội ghế “ nóng”, sếp Dũng chia sẻ thêm: “Nếu bạn về với Dh Foods thì 3 – 5 năm nữa, bạn sẽ mua nhà thứ hai, tự mua xe và vẫn còn nguyên cổ phiếu với giá trị lúc ấy sẽ rất lớn. Bạn sẽ làm việc ở TP.HCM là chắc chắn”.
Kết quả cuối cùng, Trung Hiếu đã quyết định lựa chọn đầu quân về sếp Lê Hùng Anh, cho vị trí Phó Giám đốc vận hành dịch vụ Fintech với mức lương 47.789.999 đồng.
Cơ hội cho ai mùa 3 lên sóng với format thay đổi thú vị
Tiếp nối thành công của 2 mùa phát sóng, chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ hội cho ai mùa 3 đã chính thức trở lại trên sóng VTV3.
Trải qua 2 mùa phát sóng, chương trình Cơ hội cho ai đã mang đến cơ hội việc làm thật cho 37 ứng viên khi vượt qua 3 vòng thi và chốt deal thành công tại chương trình với mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn tại các tập đoàn, doanh nghiệp. Trong đó mức lương kỷ lục 2 mùa dành cho người lao động là 68 triệu đồng/tháng.
Kể từ mùa thứ 2, nhà sản xuất đã mạnh dạn đưa tư duy phản biện (Critical Thinking) vào vòng 1 - vòng Đối mặt. Thông qua những màn tranh luận, chất vấn đầy kịch tính đến từ các ứng viên cân tài cân sức, các Sếp dễ dàng nhận ra khả năng tư duy, kinh nghiệm, tiềm năng, tố chất ẩn sâu bên trong mỗi ứng viên, từ đó đi đến quyết định thử thách và chiêu mộ họ. Có thể nói, việc đưa tư duy phản biện vào một vòng thi chính thức của Cơ hội cho ai là điểm sáng nổi bật trong mùa 2, mang lại màu sắc giải trí, tươi mới cho chương trình.
Ông Vũ Minh Trí - một trong những người ngồi ghế "nóng" của chương trình.
Giữ vững tinh thần sáng tạo, không ngừng cải tiến, nhà sản xuất chương trình đã quyết định điều chỉnh một số điểm trong format mùa 3, nhằm mang đến những trải nghiệm hấp dẫn, thú vị hơn cho chương trình, cũng như nâng cao giá trị nhân văn, mang đến nhiều cơ hội việc làm thiết thực hơn cho ứng viên.
Ở mùa 2, tại vòng 1 - Đối mặt, các ứng viên không bị giới hạn thời gian trong khi đưa ra quan điểm của bản thân, hoặc chất vấn đối thủ trước câu hỏi, tình huống mà chương trình đặt ra. Nhưng đến mùa 3, nhà sản xuất đã quyết định giới hạn thời gian trình bày, chất vấn của ứng viên trong 90 giây. Ứng viên có áp lực phải trình bày ngắn gọn, xúc tích, đầy đủ luận điểm và thuyết phục trong khoảng thời gian có hạn, ngay sau đó là phần hỏi đáp của các Sếp dành cho 2 ứng viên. Điều này khiến cuộc thi đấu đối kháng giữa 2 ứng viên trở nên kịch tính hơn, các Sếp có thể hiểu và lựa chọn ứng viên đi tiếp xứng đáng hơn, thông qua đó mang lại những màn tranh biện hấp dẫn, thu hút hơn trên sóng truyền hình.
Một điểm đổi mới khác là để phù hợp với công tác phòng chống dịch COVID-19 theo chỉ đạo từ Chính phủ, năm nay, chương trình ghi hình không khán giả. Từ đó, Ban tổ chức điều chỉnh 1 phiếu bình chọn thứ 7 của khán giả (6 Sếp có 6 phiếu) sẽ được chuyển cho MC Thành Trung, là người nắm được CV, điều phối, theo sát 2 ứng viên trong quá trình phản biện. Là người dẫn dắt, đồng hành cùng Cơ hội cho ai mùa 2, cộng với kinh nghiệm làm việc đa dạng, phong phú trong quá trình làm việc, các hoạt động kinh doanh, MC Thành Trung có nhiều trải nghiệm để đưa ra những lựa chọn công tâm.
Chương trình mùa 3 ghi hình tại thành phố Hồ Chí Minh ở thời điểm thích ứng an toàn sau đợt bùng dịch thứ 4. Một số ứng viên ở xa, đặc biệt là tại Hà Nội không thể thu xếp để vào tham gia ghi hình đã được nhà sản xuất tổ chức ghi hình online, thông qua các nền tảng trực tuyến. Mặc dù cách xa về địa lý, cũng như gặp phải một số bất tiện nhất định khi không thể "mặt đối mặt" để đối đầu với đối thủ hay thuyết phục, thương lượng cùng các sếp, thế nhưng, bằng sự tự tin, năng lượng tuổ.i trẻ, kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn của mình, hầu hết những ứng viên tại đầu cầu Hà Nội đều nhận được những cơ hội việc làm xứng đáng cùng mức thu nhập phù hợp. Đây là một điểm đặc biệt thú vị trong Cơ hội cho ai mùa 3, phản ảnh dấu ấn thời cuộc và tính thực tế của chương trình.
Ở 2 mùa trước đây, theo format của chương trình, chỉ có ứng viên giành chiến thắng vòng 1 mới được vào vòng 2 để thi vòng thi chinh phục, rồi có cơ hội từ các Sếp, chốt thương lượng cùng các Sếp. Ứng viên không đủ lá phiếu sẽ phải ra về mà không được nhận cơ hội từ các Sếp tham dự. Qua thực tế 2 mùa phát sóng, có những ứng viên tài năng phải ra về tay trắng, trong khi vẫn có sự quan tâm, bình chọn từ các Sếp, khiến các Sếp và khán giả xem truyền hình tiếc nuối. Lắng nghe phản hồi từ nhiều nguồn, nhà sản xuất quyết định điều chỉnh luật chơi ở mùa 3, theo đó, những ứng viên tuy không vượt qua vòng 1 nhưng có năng lực tốt, thái độ tốt sẽ vẫn có thể được các Sếp trao cơ hội sau chương trình, điều này được ghi nhận vào nội dung format mới của mùa 3.
Giữa lúc nền kinh tế, thị trường lao động có nhiều biến động, khó khăn bởi đại dịch, sự đổi mới này đã góp phần mang đến càng nhiều cơ hội việc làm hơn cho người lao động. Đây là một điểm đổi mới mang tính nhân văn và có giá trị truyền cảm hứng.
Cơ hội cho ai sẽ phát sóng trên kênh VTV3 vào 12h thứ 7 hàng tuần, bắt đầu từ ngày 6/11.
Chàng trai LGBT Gen Z chỉ ra tầm quan trọng của JD, trúng luôn việc lương 30 triệu trên truyền hình! Chàng trai LGBT tài năng đã "vượt mặt" đàn chị 35 tuổ.i, được tuyển dụng với mức lương cao ngất nhờ phần ứng biến xuất sắc với các "sếp" Cơ Hội Cho Ai. Tập 2 Cơ Hội Cho Ai mùa 3 đã xuất hiện câu hỏi thú vị về JD (Job Description - mô tả công việc) - điều mà mọi người cần...