Ngành học nào hấp dẫn trong bối cảnh chuyển đổi số?

Với Chương trình chuyển đổi số quốc gia , ngành GD đang đứng trước cả thách thức và cơ hội trong việc mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng và phát huy hiệu quả trong đào tạo nhân lực CNTT đáp ứng yêu cầu mới.

Thực hành CNTT của hệ thống đào tạo T3H tại Đại học Quốc gia TPHCM.

Đầu ra “đắt hàng”

Nhóm thực hiện đề tài Nghiên cứu dự báo nhu cầu nguồn nhân lực làm cơ sở xây dựng chương trình đào tạo đến năm 2025 (thuộc Chương trình khoa học và công nghệ cấp quốc gia giai đoạn 2016 – 2020 “Nghiên cứu phát triển khoa học giáo dục đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục Việt Nam”) đã có một khảo sát công phu liên quan đến đào tạo và nhân lực CNTT. Các đối tượng khảo sát gồm cơ sở đào tạo CNTT; giảng viên, sinh viên năm cuối và sinh viên đã tốt nghiệp ngành CNTT, người lao động làm việc trong các ngành CNTT và doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này tại 5 tỉnh, thành phố (Thái Nguyên, Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ và Thành phố Hồ Chí Minh).

Khảo sát cho thấy, quy mô đào tạo nhân lực CNTT trình độ ĐH không ngừng được mở rộng trong giai đoạn 2009 – 2018, với số cơ sở có đào tạo CNTT chiếm gần 70% tổng số các cơ sở giáo dục ĐH. Số lượng sinh viên CNTT tuyển sinh hàng năm chiếm khoảng 10% tổng số sinh viên tuyển mới. Hiện có 18 mã ngành, trong đó CNTT là mã ngành luôn thu hút nhiều sinh viên nhất.

Điều đáng chú ý, tỷ lệ sinh viên học CNTT ra trường có việc làm rất cao. Có đến 80% sinh viên CNTT được khảo sát có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp và không có sinh viên nào thất nghiệp sau 6 tháng. Đặc biệt, một tỷ lệ đáng kể (khoảng 36,67%) có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp.

Kết quả khảo sát do nhóm nghiên cứu thực hiện với sự tham gia của 986 doanh nghiệp cho thấy: 60% ý kiến cho rằng, việc tuyển nhân lực trực tiếp sản xuất kinh doanh ngày càng khó; 25% ý kiến đưa ra khó khăn trong tuyển nhân lực quản lý. Với tuyển nhân lực theo vị trí việc làm, các công việc mà hầu hết doanh nghiệp cảm thấy khó tuyển nhất là: Chuyên gia phân tích hệ thống; nhân viên thiết kế và thử nghiệm; lập trình viên; chuyên viên viết tài liệu kỹ thuật.

Minh chứng điều này, TS Lê Thanh Hiếu, Trưởng khoa Tin học, Trường ĐH Sư phạm (ĐH Huế) cho biết: Ở Trường ĐH Sư phạm Huế, tỷ lệ SV học CNTT ra trường có việc làm năm 2019 là 93,94%, năm 2018 là 88,89% và năm 2017 là 93,4%. “Nhu cầu nhân lực cao khi triển khai Chương trình GDPT mới, môn Tin học trở thành bắt buộc từ lớp 3. Vai trò cán bộ chuyên trách hệ thống thông tin được coi trọng, có biên chế riêng thay vì kiêm nhiệm như hiện nay ở trường phổ thông. Tỉnh Thừa Thiên – Huế đã có chính sách thu hút, đầu tư mũi nhọn CNTT”, TS Lê Thanh Hiếu cho hay.

TS Trần Văn Cường, Phó Trưởng khoa Kỹ thuật CNTT, Trường ĐH Quảng Bình dẫn TopDev – trang chuyên tuyển dụng về CNTT: Nhu cầu nhân lực CNTT tăng nhanh nhưng thị trường lao động lĩnh vực này tại Việt Nam luôn trong tình trạng thiếu hụt. Năm 2020, số nhân lực ngành CNTT cần ước tính khoảng 400.000 người và thiếu hụt khoảng 100.000 người. Năm 2021 dự kiến cần khoảng 500.000 nhân sự ngành CNTT và ước lượng thiếu hụt khoảng 190.000 người. Với thực tế về nhu cầu nhân lực CNTT của thị trường lao động hiện nay, sinh viên ngành CNTT ra trường không lo lắng về việc làm như những ngành nghề khác.

Đào tạo kỹ sư CNTT tại Trường ĐH Bách khoa Hà Nội.

Những khuyến nghị về chính sách

PGS.TS Trần Thị Thái Hà cho rằng: Trong 10 năm tới, phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao tiếp tục là khâu đột phá chiến lược trong phát triển kinh tế – xã hội . Với việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 52-NQ/TW về chủ động tham gia cách mạng công nghiệp 4.0 và mới đây, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 749 về Chương trình chuyển đổi số quốc gia , ngành Giáo dục đang đứng trước cả thách thức và cơ hội trong việc đồng thời mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng và phát huy hiệu quả đào tạo nhân lực CNTT đáp ứng các yêu cầu mới.

Trên cơ sở phân tích hiện trạng đào tạo nhân lực CNTT trình độ ĐH, tập trung chủ yếu vào vấn đề phát triển chương trình đào tạo cùng các tiêu chuẩn chất lượng, PGS.TS Trần Thị Thái Hà và cộng sự đưa ra một số khuyến nghị về chính sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực CNTT.

Trước hết, phát triển nhân lực CNTT phải là lĩnh vực ưu tiên trong thực hiện đột phá chiến lược về phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao; do đó phải là một trong các quan điểm chỉ đạo khi xây dựng Chiến lược và Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2021 – 2030.

Bên cạnh đó, quy định trong Luật Giáo dục ĐH về chính sách khuyến khích sự hợp tác giữa cơ sở giáo dục ĐH với doanh nghiệp cần phải được cụ thể hóa nhằm tạo động lực và năng lực cần thiết cho hai bên đến với nhau. Trong quy hoạch mạng lưới các cơ sở giáo dục ĐH, cần thoát khỏi mô hình truyền thống để kiến tạo mô hình cơ sở giáo dục ĐH trong bối cảnh mới; trong đó chú trọng xây dựng và phát triển một số công viên khoa học và tổ hợp công nghiệp về CNTT.

Liên quan đến triển khai Khung trình độ quốc gia Việt Nam, cần sớm ban hành chuẩn đầu ra trình độ đại học trong lĩnh vực CNTT để làm cơ sở cho các cơ sở giáo dục ĐH phát triển chương trình đào tạo trong lĩnh vực CNTT đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng theo tiếp cận năng lực.

Về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên CNTT, PGS.TS Trần Thị Thái Hà cho rằng: Bên cạnh bảo đảm chuẩn về trình độ đào tạo của đội ngũ giảng viên cần đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực CDIO (hình thành ý tưởng, thiết kế, triển khai và vận hành) và năng lực sư phạm của đội ngũ giảng viên CNTT trong giảng dạy theo tiếp cận năng lực.

“Để thực hiện chủ trương phát triển giáo dục ĐH theo định hướng hiện đại hóa, cần ưu tiên hiện đại hóa cơ sở vật chất – kỹ thuật của các khoa, trường đào tạo đại học trong lĩnh vực CNTT, bảo đảm việc đào tạo trong lĩnh vực này theo kịp bước tiến của CNTT trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0″ – PGS.TS Trần Thị Thái Hà chia sẻ khuyến nghị cuối cùng của nhóm nghiên cứu.

Triển khai các giải pháp cơ yếu đảm bảo ATTT cho chuyển đổi số quốc gia

Để tiếp tục phát huy vai trò là 1 trong 4 Cục Cơ yếu quan trọng, Cục Cơ yếu Đảng-chính quyền cần tham mưu tổ chức triển khai các giải pháp cơ yếu phục vụ phát triển Chính phủ điện tử và quá trình chuyển đổi số quốc gia.

Cục Cơ yếu Đảng-Chính quyền đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất. (Ảnh: VGP)

Cục Cơ yếu Đảng - Chính quyền, Ban Cơ yếu Chính phủ vừa tổ chức Lễ đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất.

Theo tin trên Chinhphu, với vai trò là cơ quan tham mưu thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về cơ yếu trong hệ thống tổ chức Cơ yếu Đảng-Chính quyền, trong những năm qua, đơn vị đã quan tâm chỉ đạo, triển khai và thường xuyên củng cố, phát triển hệ thống kỹ thuật mật mã theo hướng chuyên dụng hóa; duy trì kỹ thuật truyền thống, kết hợp kỹ thuật mật mã hiện đại và các giải pháp nghiệp vụ, bảo đảm sẵn sàng thông tin liên lạc mật thông suốt trong mọi tình huống.

Đối với các hệ thống thông tin chuyên ngành, Cục Cơ yếu Đảng-Chính quyền chỉ đạo và phối hợp triển khai các sản phẩm mật mã, các giải pháp bảo mật, an toàn thông tin trên mạng công nghệ thông tin của các cơ quan Đảng, Nhà nước và các bộ, ban, ngành, địa phương, phục vụ chỉ đạo, điều hành với nhiều loại hình kỹ thuật mật mã.

Đặc biệt, những năm gần đây, đơn vị cũng phối hợp triển khai, đưa vào sử dụng hiệu quả hệ thống bảo mật truyền hình hội nghị cũng như các giải pháp bảo mật/xác thực an toàn cho hệ thống thông tin của Văn phòng Trung ương, Văn phòng Chính phủ, dữ liệu Ngân hàng Nhà nước, Bộ Tài Chính...

Cùng với việc tham mưu hiệu quả cho Ban Cơ yếu Chính phủ về xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử; Cục Cơ yếu Đảng-Chính quyền cũng chủ động tham mưu, triển khai các nhiệm vụ được giao trong triển khai Trục liên thông văn bản quốc gia, Cổng dịch vụ công quốc gia, Hệ thống thông tin báo cáo quốc gia. Triển khai hiệu quả các thỏa thuận phối hợp về bảo mật, an toàn thông tin với các bộ, ngành, địa phương.

Duy trì thường xuyên công tác kiểm tra đối với các tổ chức cơ yếu; chỉ đạo các đơn vị cơ yếu khai thác tốt những loại hình kỹ thuật mật mã bảo đảm thông tin bí mật, chính xác, kịp thời thông suốt giữa Trung ương với các địa phương trong mọi tình huống. Phối hợp với các địa phương phát triển mạng liên lạc cơ yếu, đồng thời triển khai công tác về cán bộ, chế độ chính sách theo đúng quy định.

Phát biểu tại buổi lễ, lãnh đạo Ban Cơ yếu Chính phủ đã biểu dương những thành tích xuất sắc mà Cục Cơ yếu Đảng-Chính quyền đã đạt được.

Theo đánh giá, hệ thống tổ chức cơ yếu Đảng, Chính quyền không ngừng được củng cố, phát triển và nay là 1 trong 4 Cục Cơ yếu có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc bảo đảm, bảo mật, triển khai các hoạt động cơ yếu cho các cơ quan Đảng, các bộ, ngành, địa phương.

Lãnh đạo Ban cơ yếu cũng cho biết, tình hình thế giới và khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, nguy cơ chiến tranh thông tin, chiến tranh không gian mạng ngày càng quyết liệt, đe dọa đến chủ quyền, an ninh, lợi ích quốc gia. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư mang lại nhiều điều kiện thuận lợi nhưng cũng tiềm ẩn nguy cơ mất an ninh, an toàn thông tin... Tình hình trên đã tác động trực tiếp đến nhiệm vụ của ngành cơ yếu Việt Nam nói chung và hệ cơ yếu Đảng - chính quyền nói riêng.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian tới, Cục Cơ yếu Đảng-Chính quyền tiếp tục phát huy truyền thống, quán triệt và thực hiện tốt các quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng để xây dựng và phát triển công tác cơ yếu phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Hoàn thành tốt chức năng tham mưu, giúp Trưởng Ban Cơ yếu Chính phủ thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về cơ yếu trong hệ thống tổ chức cơ yếu Đảng - chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên cơ yếu của toàn hệ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ giỏi, toàn diện hơn nữa về mọi mặt.

Đặc biệt, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác cơ yếu trong tình hình mới, Cục Cơ yếu Đảng-chính quyền cần tham mưu tổ chức triển khai các giải pháp cơ yếu phục vụ phát triển Chính phủ điện tử và quá trình chuyển đổi số quốc gia.