Lo giữ chân giáo viên mầm non
Trong tình hình đang thiếu nhân sự, giáo viên lại có thể bất thình lình nghỉ việc… Việc “giữ chân” giáo viên trở thành bài toán khó với các nhà quản lý khi công việc giữ trẻ áp lực mà thu nhập lại thấp.
GV “nhảy” việc
Bà Phạm Thị Ánh Tuyết, Phó phòng giáo dục Q.8 cho biết quận vẫn đang thiếu 26 GV mầm non và không biết được mai mốt sẽ thiếu bao nhiêu vì GV có thể “nhảy việc” bất kỳ lúc nào. Đối với GV trẻ mới ra trường nguy cơ bỏ việc càng cao vì không chịu được áp lực mà họ cũng có nhiều cơ hội hơn so với GV lớn tuổ.i.
“Có giáo sinh mới ra trường được phân về trường chuẩn quốc gia hẳn hoi nhưng đúng 2 hôm sau là các em mất tích luôn, không quay lại nữa vì sợ quá. Chúng tôi liên lạc, gọi điện đều không được… Các em sợ chính công việc mình đã theo học hàng năm trời. Khi GV nghỉ việc hoặc nghỉ hộ sản, ban giám hiệu cũng phải đứng lớp”, bà Tuyết kể.
Làm sao để giữ chân GV mầm non khi thu nhập thấp, công việc áp lực là một bài toán khó
Quận trung tâm nhưng hiện nay Q.3 cũng nan giải trước tình hình thiếu nhân sự bậc mầm non. Hiện nhân sự tại 22 trường mầm non công lập trên địa bàn quận có 682 người, có trường đang thiếu hiệu phó và có hiệu phó đang đang đệ đơn xin nghỉ việc, đội ngũ GV theo định biên nhân sự thiếu 36 người, còn xét nhu cầu trước mắt thiếu 15 người.
Video đang HOT
Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt, phụ trách mầm non Q.3 cho hay, từ đầu năm quận có khoảng 20 GV nghỉ việc chủ yếu vì thu nhập thấp, áp lực công việc quá nặng, có người rất yêu nghề cũng phải nghỉ. Họ đổi sang việc khác, có người đi giúp việc, làm tiếp thị vì công việc nhẹ nhàng mà thu nhập cao hơn. “Khi có GV nghỉ việc thì hiệu trưởng, hiệu phó cũng phải tạm thời đứng lớp, tìm bảo mẫu thế chân. Có trường còn phải dồn lớp” , bà Nguyệt nói.
Bà Nguyệt cho rằng nhiều GV ở trường công chuyển sang dạy trường tư vì thu nhập cao hơn nhưng ngay trường tư GV cũng bỏ việc nên tình trạng chung đều thiếu, các trường vô cùng khó khăn trong việc ổn định dạy học.
Thực tế không ít người xem trường mầm non là nơi “dừng chân” tạm thời trong thời gian học thêm một ngành khác. Thế nên họ đi dạy mà không chú trọng chuyên môn, thành tích, chấp nhận bị kỷ luật vì chỉ chờ học xong là “bùng”.
Từ đầu năm học đến nay, ngành mầm non tại TPHCM trải qua 4 đợt tuyển GV liên tục nhưng tình hình thiếu GV giảm không đáng kể khi mà nguồn tuyển khó mà GV nghỉ việc lên đến 236 người.
Giữ GV bằng sự cảm thông
Các ý kiến đều cho rằng thu nhập GV mầm non hiện nay quá thấp trong khi họ phải gánh khối lượng công việc khổng lồ. Tổng thu nhập GV mầm non bình quân 1,8 – 2,4 triệu đồng/người/tháng nhưng thời gian lao động dài hơn 12 tiếng (từ 6 giờ 30 đến 18 giờ), cường độ lao động quá tải… Bà Phạm Thị Ánh Tuyết thẳng thắn cho rằng với thu nhập đó những người bám nghề chỉ vì quá yêu công việc, yêu trẻ hoặc những người khả năng hạn chế, chẳng thể làm được việc gì khác đành… trông trẻ nên tình trạng GV nghỉ việc rất dễ hiểu. Đối mặt với thực trạng đó, các trường phải làm mọi để có “níu chân” GV dù chỉ là níu tạm thời.
Giải quyết thu nhập cho GV là chuyện đường dài và nằm ngoài “tầm tay” nên hầu hết các trường đều dùng chiêu “tình cảm” đán.h động để GV mủi lòng. Bà Nguyễn Thị Mai Hương, Phó trưởng phòng giáo dục Q.5 cho hay lúc này chẳng có cách nào khác giữ GV ngoài tình cảm: “Mỗi khi cô nào xin nghỉ chúng tôi phải động viên, năn nỉ ỉ ôi mong các cô ở lại hoặc ở thêm một thêm một thời gian chờ tìm hướng giải quyết”.
Nhiều GV cho rằng, vấn đề thu nhập ảnh hưởng lớn đến việc đi hay ở của các cô nhưng lại không quyết định hoàn toàn mà còn do môi trường làm việc, sự chia sẻ, cảm thông của hiệu trưởng, quản lý từ phòng, sở.
Chuyển công tác từ trường tư qua trường công thu nhập thấp hơn, cô Lưu Thúy Anh, GV trường mầm non Tuổ.i Thơ 7 (Q.3) chia sẻ yếu tố quan trọng giữ GV là môi trường làm việc, các cô được tạo điều kiện để nâng cao chuyên môn. Trường tư thu nhập có thể cao hơn nhưng bị hạn chế yếu tố này. “Khi thu nhập thấp thì thứ GV cần nhất là sự cảm thông của ban giám hiệu, chứ trên mà cứ dốc xuống yêu cầu áp đặt này nọ mà không hiểu cho GV thì GV sẽ bị căng thẳng mà nghỉ việc. Những chia sẻ, giúp đỡ kịp thời khi các cô gặp khó khăn cũng vun đắp thêm lòng yêu nghề cho GV. Sự thông cảm, hợp tác của phụ huynh cũng rất quan trọng với các cô”.
Bà Trần Thị Thanh Hồng, hiệu trưởng trường mầm non Mai Anh (Q.3) cho hay nhiều GV đã gắn bó với trường cả chục năm nay dù họ nhận được nhiều lời mời có thu nhập hấp dẫn hơn, nhiều cô điều kiện khó khăn vẫn gắn bó với nghề. “Chúng tôi luôn cố gắng tạo môi trường không áp lực, không đố kỵ để các cô được thoải mái làm việc. Khi nhận được sự chia sẻ thì những áp lực trong cuộc sống của các cô cũng được giảm đi”. Bà Hồng nói và cho biết thêm, trong năm nay trường mình chỉ có một GV xin nghỉ vì mâu thuẫn với đồng nghiệp “Điều đó cho thấy yếu tố lương không phải là tất cả”.
Hoài Nam
Theo dân trí
TPHCM: Hàng trăm giáo viên mầm non nghỉ việc do thu nhập thấp
Từ đầu năm học 2011 đến nay đã có 422 giáo viên, quản lý và nhân viên ngành mầm non nghỉ việc do thu nhập quá thấp, công việc quá tải. Thành phố đang thiếu nhân lực ngành mầm non một cách trầm trọng.
Những khó khăn trong giáo dục mầm non hiện nay được Sở GD-ĐT TPHCM đề cập trong buổi làm việc với Hội đồng Nhân dân thành phố sáng 15/10.
Bà Trần Thị Kim Thanh, phó giám đốc Sở GD-ĐT TPHCM thông tin, hiên nay toàn thành phố có 759 trường mầm non công lập và ngoài công lập, hơn 1.000 nhóm trẻ gia đình có phép với tổng số học sinh gần 300.000 cháu với gần 11.000 giáo viên (GV). Theo quy định, bậc mầm non cần 2 GV/lớp nhưng thành phố mới chỉ đạt 1,19 GV/lớp, hiện còn thiếu 783 GV. Chỉ có 20% số lớp học có một bảo mẫu, toàn thành phố tiếp tục thiếu trên 7.200 bảo mẫu, 783 GV và 24 cán bộ quản lý.
Công việc quá tải, làm việc 12 giờ/ngày nhưng thu nhập của GV mầm non vẫn rất thấp. Trong ảnh: HS mầm non tại TPHCM trong một buổi hoạt động ngoài trời.Riêng trong năm học này đã có 422 GV, cán bộ ngành mầm non nghỉ việc. Theo bà Thanh, nguyên nhân của tình trạng này là do nhân viên ngành mầm non có thu nhập quá thấp. Tổng thu nhập GV mầm non bình quân 1,8 - 2,4 triệu đồng/người/tháng nhưng thời gian lao động dài hơn 12 tiếng (từ 6 giờ 30 đến 18 giờ), cường độ lao động quá tải... Nhân viên bảo mẫu, cấp dưỡng, bảo vệ lại càng khó tuyển vì thu nhập chỉ 1,2 - 1,4 triệu đồng/tháng.
Phía Sở GD-ĐT nhấn mạnh, thành phố hiện vẫn áp dụng mức thu được ban hành từ năm 1996 như phí vệ sinh 3.000-5.000 đồng/tháng/HS, phí phục vụ bán trú 30.000-50.000 đồng/tháng/HS đã quá lỗi thời trong khi lương tối thiểu và giá cả đều đã tăng gấp nhiều lần. Mức thu này không thể đảm bảo chi trả cho mua sắm vật chất và bồi dưỡng đội ngũ GV, bảo mẫu. Sở kiến nghị tăng phí vệ sinh lên từ 15.000 đến 20.000 đồng và phục vụ bán trú lên từ 150.000 đến 200.000 đồng.
Tình trạng thiếu trường công lập cũng được ngành đề cập. Thành phố còn 13 phường chưa có trường mầm non công lập và nhiều quận chưa có trường chuyên biệt. Vì thế cần đẩy mạnh tiến độ xây trường mầm non công lập tại các phường - xã chưa có trường mầm non, xoá điểm lẻ và xây thêm trường mầm non tại các khu công nghiệp và khu nhà lưu trú công nhân.
Đại diện HĐND TPHCM đề nghị ngành giáo dục cần rà soát lại tình hình thức tế để có những số liệu chính xác về cơ sở vật chất, bữa ăn, chi phí sinh hoạt... để đưa ra mức thu sao cho phù hợp nhất. Đồng thời cũng phải cân nhắc các khoản thu nếu tăng được thì sẽ chi thế nào cho trẻ và ý kiến của phụ huynh để thành phố xem xét. Đồng thời phía lãnh đạo thành phố cũng sẽ tiếp tục khảo sát tại các quận huyện để có nắm rõ tình hình thực tế.
Theo DT
Trường mầm non "trắng" giáo viên biên chế Những khó khăn, vất vả của giáo viên mầm non lâu nay nhiều người đã được chứng kiến, nhưng ít ai nghĩ rằng, tại huyện miền núi Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa còn có một ngôi trường mầm non không hề có một giáo viên nào trong biên chế. Chúng tôi tìm về trường mầm non Thượng Ninh, xã Thượng Ninh, huyện miền...