Kinh hoàng cảnh đào tạo nhân viên kiểu đa cấp: Bắt nuốt lửa để tăng sự tự tin

Một công ty ở Trung Quốc bị chỉ trích dữ dội vì yêu cầu nhân viên nuốt lửa trong hoạt động team building để huấn luyện họ vượt qua nỗi sợ hãi, xây dựng sự tự tin.

Rongrong, một người dùng mạng xã hội ở Trung Quốc đã nói công ty mình trên một nền tảng mạng xã hội lớn, kéo theo nhiều ý kiến phẫn nộ. Theo đó, trong hoạt động team building, công ty yêu cầu cô phải nhét que tăm bông khổng lồ cháy vào miệng.

Hành động nguy hiểm này thường được thấy trong các màn biểu diễn xiếc và ảo thuật chuyên nghiệp. Các diễn viên bảo đảm an toàn cho mình dựa trên nguyên lý cắt đứt nguồn ôxy nhanh chóng để dập tắt ngọn lửa.

“Người biểu diễn phải kiểm soát hơi thở, giữ ẩm miệng và thời gian ngậm miệng chính xác. Chỉ những người chuyên nghiệp được đào tạo mới có thể thực hiện điều này một cách an toàn”, một cư dân mạng phân tích.

Công ty bắt nhân viên nuốt lửa, để đối mặt với nỗi sợ hãi, tăng cường sự tự tin.

Theo Xiaoxiang Morning News , công ty nói trên thuộc về một tổ chức giáo dục có trụ sở tại tỉnh Liêu Ninh,Trung Quốc. Rongrong đã làm việc ở đây gần một năm. Cô tiết lộ rằng mình không muốn tham gia hoạt động nuốt lửa nhưng cảm thấy bị ép buộc phải tuân thủ để không mất việc.

Sự kiện team building kéo dài 2 ngày, có sự tham gia của 60 người, chia thành 6 nhóm. “Mục đích là để cho ban lãnh đạo công ty thấy được quyết tâm của chúng tôi, để thấy rằng chúng tôi muốn chiến thắng và chúng tôi muốn kiếm thêm tiền”, Rongrong nói.

Nhiều công ty Trung Quốc khác từng sử dụng trò chơi nuốt lửa trong chương trình team building, cho rằng nó giúp tăng cường sự tự tin, vượt qua nỗi sợ hãi và phát huy tiềm năng. Tuy nhiên, Rongrong chỉ cảm thấy sợ hãi và bất bình.

“Tôi thấy điều đó thật hạ thấp phẩm giá”, cô nói, khẳng định rằng hành động này đã vi phạm luật lao động và cô đang có kế hoạch nộp đơn khiếu nại công ty lên chính quyền. Công ty vẫn chưa phản hồi cáo buộc này.

Nhân viên công ty được yêu cầu que lửa đang cháy vào miệng.

Renzhong, một công ty xây dựng ở miền đông Trung Quốc từng áp dụng kiểu huấn luyện nhân viên này, tuyên bố trên trang web của mình rằng các giảng viên sẽ đào tạo nhân viên kỹ thuật dập lửa và cung cấp thiết bị an toàn phòng cháy chữa cháy tại chỗ.

Theo luật pháp Trung Quốc, những công ty áp dụng các biện pháp phi lý xâm phạm quyền của nhân viên có thể bị cảnh cáo và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Chen Pingfan, luật sư của Công ty luật Hunan Furong, kêu gọi nhân viên sử dụng hành động pháp lý và đưa tin trên phương tiện truyền thông để lên án những hành vi thiếu tôn trọng tại nơi làm việc.

Sự việc mà Rongrong chia sẻ nhanh chóng trở thành tiêu đề trên các trang truyền thông xã hội Trung Quốc; các bài đăng liên quan đến vụ việc đạt tới 7,2 triệu lượt xem.

Một người quan sát trực tuyến gọi hoạt động này là “bài kiểm tra sự vâng lời trá hình” và thúc giục Rongrong bỏ việc. Nhiều người khác gọi đây là hành vi lạm dụng quyền lực: “Vẫn còn nhiều việc phải làm trong việc bảo vệ người lao động theo luật lao động”.

Một người chia sẻ kinh nghiệm của chính mình: “Về công việc trước đây của tôi, chúng tôi phải đứng cao hơn 2 mét, nhắm mắt lại và ngã ngửa ra sau, phải tin tưởng rằng đồng nghiệp sẽ đỡ mình. Một số cô gái không đỡ được và ngã xuống đất. Tôi sợ đến phát khóc”.

Nhân viên bị đối xử khắc nghiệt trong các hoạt động team building không phải là điều hiếm gặp ở Trung Quốc.

Nhiều trường hợp nhân viên bị đối xử khắc nghiệt trong các hoạt động team building xảy ra ở Trung Quốc. Mới đây, một công ty ở Tây Nam nước này bắt những công nhân thua cuộc trong buổi team building phải lê lết trên đường phố vào đêm khuya. Vào năm 2016, một công ty ở miền đông yêu cầu nhân viên hôn thùng rác và ôm người lạ ở nơi công cộng như một cách để tăng lòng dũng cảm.