Anh chàng cảm thấy chạnh lòng kinh khủng khi bị nhà tuyển dụng gọi như vậy.

Câu chuyện tuyển dụng chưa bao giờ hết hot, bởi dù thế nào ai cũng cần công việc để mà làm cơ mà! Tưởng chừng chỉ xoay quanh mấy cái xin việc, phỏng vấn mà cũng có rất nhiều tình huống khó nói.

Như mới đây, một anh chàng đã chia sẻ câu chuyện tuyển dụng của mình. Ứng viên này tỏ ra bức xúc: "Đi phỏng vấn gặp mấy bé HR. Rõ là các em cầm CV mình và biết là kém tuổi mà khi gặp lại chủ động xưng hô chị - em nhỉ? Ít nhất xưng bạn - mình cũng tốt mà. Đó là khi mình đã qua vòng phỏng vấn, nhận được offer thì biết tuổi thật của các em HR nhỉ!".

Một chàng trai chia sẻ trải nghiệm đi xin việc của mình (Ảnh: Hội Review công ty có tâm)

Tình huống này đã nhận về rất nhiều bình luận trái chiều. Đa phần đều cho rằng nếu HR biết tuổi thật sự của ứng viên mà vẫn chọn giao tiếp chị - em thì cũng đáng trách thật. Đặc biệt nếu HR kém tuổi nhiều thì rất dễ khiến cho ứng viên cảm thấy chạnh lòng và không được tôn trọng.

Dù bạn có vào công ty trước, có là tiền bối trong nghề thì vẫn cần xưng hô đúng tuổi với người đối diện. Nếu không biết tuổi, có thể xưng bạn - mình cho phải phép.

Bạn V.H bình luận: "Sao nhiều người lại nghĩ cái này là câu nệ nhỉ? Nguyên tắc chung của xã hội là bé gặp lớn thì phải gọi anh/ chị xưng em. Nếu không biết tuổi không sao, đằng này cầm CV rồi mà vẫn gọi thế thì ứng viên chẳng chạnh lòng".

Bạn J.T góp ý: "Mình thường căn cứ vào CV để xưng hô. Ai hơn tuổi mình sẽ gọi bằng anh/ chị, có sao đâu. Ít tuổi hơn thì bị ứng viên coi thường hay sao mà phải ngại? Xưng sao cho thoải mái và tôn trọng người đối diện. Đừng nghĩ HR phỏng vấn là điều gì ghê gớm, mình đang ở cửa trên. Sai lầm hết sức! Hãy xem phỏng vấn như một buổi trò chuyện cởi mở và thẳng thắn, là sự tìm hiểu kỹ cho 2 bên. Vậy nên càng tạo không khí thoải mái thì ứng viên mới dễ chia sẻ được".

(Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, cũng có một số người cho rằng có thể HR này cầm CV nhưng chưa kịp check kĩ nên không nắm được rõ tuổi của ứng viên, "thuận miệng" nên gọi bằng chị - em. Khi ở buổi phỏng vấn xưng hô một đằng, song quan trọng là khi đi làm, người ta đối xử thế nào với mình mới là điều đáng nói!

Đối với HR, nếu bạn không rõ tuổi ứng viên thì cứ xưng bạn - mình trong trường hợp không chắc chắn. Còn với các ứng viên, có thể giới thiệu lại bản thân một lần nữa khi phỏng vấn. Vừa giúp công ty hiểu mình hơn mà cũng giới thiệu lại sẽ tiện cho việc xưng hô.

Và bạn có tò mò cái kết sau cùng của màn tuyển dụng này? Nam thanh niên trong bài cho biết đã được nhận vào làm với mức lương hơn 20 triệu, song đã từ chối vì lý do: "Mình đã nhận được offer 2x nhưng sau đó từ chối. Không phải vì em HR đó mà do mình cũng đỗ được vào nhiều chỗ khác. Còn mấy anh chị bảo phải tôn trọng này nọ, rồi được việc thì mất gì đâu? Theo mình thì nếu HR không tôn trọng ngay từ buổi phỏng vấn thì cũng đã không thể nào làm việc lâu dài rồi".

Thôi thì 9 người 10 ý, bạn thấy sao về việc này?