Chủ doanh nghiệp lo lương, thưởng cho công nhân: “Bán cả nhà, đất”

Tết Nguyên đán 2023 đang ngày càng cận kề, bên cạnh những niềm vui niềm háo hức thì còn rất nhiều người đau đáu nỗi lo về chuyện công việc, lương thưởng Tết cho nhân viên, người lao động.

ADVERTISEMENT

Người lao động rất mong chờ những khoản thưởng cuối năm. (Ảnh minh hoạ: Báo Nghệ An/ Dân Việt)

Thưởng cuối năm là món quà động viên tinh thần rất lớn với người lao động. (Ảnh minh hoạ: Lao Động)

Vietnamnet đưa tin, ông Phạm Trọng Phú – Giám đốc công ty chuyên về bất động sản thở dài ngao ngán khi đề cập đến chuyện lương, thưởng cuối năm. Bởi giai đoạn là lúc chạy nước rút, người đứng đầu doanh nghiệp luôn cố gắng sắp xếp để người lao động có một cái Tết đầy đủ, ấm no nhất.

Tuy nhiên những năm gần đây do ảnh hưởng bởi dịch bệnh cũng như nhiều yếu tố khách quan khác mà doanh thu bán hàng kém, nguồn vốn bị nghẽn nên các công ty sử dụng cả nguồn tiền dự phòng, giám đốc còn phải mang tiền nhà ra chi tiêu.

ADVERTISEMENT

Nhiều công ty phải gồng mình duy trì sản xuất và chuyện lương thưởng của người lao động. (Ảnh minh hoạ: Lao Động Thủ Đô)

Vietnamnet dẫn lời ông Phú: “Thời gian qua, tôi bán tài sản cá nhân là nhà đất để có dòng tiền sử dụng cho doanh nghiệp. Trước làm ăn được có mua dự trữ, giờ bán lấy nguồn vốn nuôi nhân viên, nuôi hoạt động kinh doanh”.

ADVERTISEMENT

Thời điểm cuối năm là lúc cần phải duy trì hoạt động sản xuất ổn định. (Ảnh minh hoạ: Lao Động Thủ Đô)

May mắn công ty của ông Phú vẫn kịp chuyển hướng đầu tư sang lĩnh vực thực phẩm nên chưa đến nỗi “bế tắc”, không còn đường lui như nhiều doanh nghiệp, công ty khác. Tuy lĩnh vực này không có doanh thu cao như bất động sản nhưng lại có thể tăng trưởng ổn định, bền vững.

Dịp cuối năm các doanh nghiệp, công ty cũng áp lực không kém, vừa lo tìm đầu ra cho các đơn hàng, duy trì sản xuất, vừa lo kế hoạch thưởng Tết. Phó Chủ tịch Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP HCM (Hawa) – ông Nguyễn Chánh Phương cho rằng: “Các khoản thưởng cuối các năm trước của doanh nghiệp là để giữ chân người lao động quay lại làm việc sau Tết. Trái lại, với tình hình đơn hàng chậm của năm nay, doanh nghiệp khó giữ chân công nhân. Dẫu vậy, giới chủ doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp Việt, là những người rất có tình cảm. Họ hiểu người lao động gặp khó nên đang duy trì sản xuất, cố gồng để công nhân có thu nhập và thưởng Tết”, Vietnamnet dẫn lời ông Phương.

ADVERTISEMENT

Hoạt động tặng quà , thưởng động viên cho người lo động mang ý nghĩa rất lớn. (Ảnh minh hoạ: Lao Động)

Cùng quan điểm với ông Phương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM – ông Lê Hữu Nghĩa cho rằng giai đoạn này, doanh nghiệp nào còn đủ tiềm lực tài chính nên thưởng cho nhân viên. Lý do được ông Nghĩa cho rằng liên quan đến tình hình lạm phát, đồng tiền trượt giá khiến công nhân gặp khó trong cân đối chi tiêu. Ngoài ra, dịch bệnh khiến người lao động mất khoản lương thưởng tốt trong một thời gian dài.

ADVERTISEMENT

Doanh nghiệp xoay xở để đảm bảo thưởng Tết cho nhân viên. (Ảnh minh hoạ: Thanh Niên)

Ông Hồ Sỹ Lĩnh, Chủ tịch Công đoàn một công ty điện tử ở Bắc Ninh cho hay dù tình hình sản xuất kinh doanh đúng là khó khăn hơn các năm trước, công ty vẫn cố gắng thưởng Tết như năm ngoái. Ngoài được thưởng tháng lương thứ 14, người lao động còn được tặng một gói quà Tết. Những lao động ở tỉnh xa trên 100km sẽ được công ty bố trí xe đưa về quê. Người lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ được thêm tiền hỗ trợ từ phía công đoàn.

ADVERTISEMENT

Những chuyến xe chở công nhân về quê ăn tốt luôn chứa đầy nghĩa tình. (Ảnh minh hoạ: Sài Gòn Giải Phóng)

ADVERTISEMENT

Ông Lĩnh nhấn mạnh với báo Thanh Niên: “Trong giai đoạn khó khăn này, chúng tôi càng phải sát cánh cùng người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất, cống hiến chính là góp phần vào sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp”.

Bất cứ người lao động nào cũng mơ về một cái Tết ấm lo. (Ảnh minh hoạ: Dân Trí)

Có thể thấy dù trong hoàn cảnh nào, đối với những người đứng đầu một doanh nghiệp, bài toán cân bằng lương thưởng và hoạt động của doanh nghiệp không hề dễ dàng. Hy vọng dù trong hoàn cảnh nào thì quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo, doanh nghiệp tìm hướng giải quyết hợp lý để nhà nhà, người người có ngày Tết trọn vẹn.