Xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc: Thấp thỏm chờ mở cửa
Vẫn chưa có tín hiệu nào cho thấy Hàn Quốc sẽ mở cửa trở lại tiếp nhận lao động Việt Nam theo Chương trình cấp phép mới (EPS). Trong khi đó, Bản ghi nhớ đặc biệt giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc sắp hết hiệu lực (tháng 11/2014). Làm sao “mở cửa” thị trường Hàn Quốc để tạo cơ hội xuất ngoại cho hơn 10.000 lao động/năm đang là bài toán hóc búa.
Những lao động đã qua đào tạo tiếng Hàn thấp thỏm chờ thông tin thị trường lao động Hàn Quốc mở cửa trở lại.
Chỉ biết cảnh báo và cảnh báo!
Trung tâm Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, từ đầu năm đến nay, cả nước đưa được hơn 5.300 lao động sang Hàn Quốc làm việc. Trong đó, thực hiện Bản ghi nhớ đặc biệt giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc về Chương trình EPS, Hàn Quốc tiếp nhận hơn 3.800 lao động mới (đã có chứng chỉ qua các kỳ thi tiếng Hàn); số còn lại là lao động về nước đúng hạn và lao động mẫu mực.
Điều lo lắng nhất là Bản ghi nhớ đặc biệt về Chương trình EPS sẽ hết hiệu lực vào tháng 11 tới. Nếu đến tháng 11, Hàn Quốc không ký tiếp, cánh cửa sang Hàn Quốc với lao động Việt Nam coi như chấm hết.
Trong khi đó, tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc vẫn ở mức cao. “Tháng 2/2014, tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn vẫn ở mức hơn 50%. Tháng 9 vừa rồi, giảm xuống 38% nhưng vẫn là tỷ lệ đáng lo ngại”, một lãnh đạo Trung tâm Lao động Ngoài nước nói.
Ông Lương Đức Long, Phó GĐ Trung tâm Lao động Ngoài nước cho biết, Hàn Quốc kỳ vọng tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn phải giảm bền vững, dần đều. “Tuy nhiên, so với kỳ vọng của phía bạn, tỷ lệ này vẫn cao hơn mức trung bình 15% của 15 nước được phép đưa lao động vào Hàn Quốc”, ông Long nói.
Được biết, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền vừa làm việc với Bộ trưởng Lao động và Việc làm Hàn Quốc ông Lee Ki-Kwon. Hai bên trao đổi về chương trình phái cử, tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc (EPS) và Chương trình hợp tác chung giữa hai bộ về lĩnh vực lao động. Tuy vậy, “tháng 11 này, hai bên sẽ đán.h giá tình hình thực tế, trên cơ sở đó xem xét có ký thỏa thuận tiếp tục đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc hay không”, một lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH nói.
Theo ông Long, từ đầu năm đến nay, Bộ LĐ-TB&XH vẫn tiếp tục nỗ lực tổ chức các buổi hội thảo tại nhiều tỉnh, thành phố để tuyên truyền, kêu gọi lao động Việt Nam hiện đang bỏ trốn về nước.
Tại các buổi hội thảo, ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã nhiều lần cảnh báo về nguy cơ Hàn Quốc dừng không tiếp nhận lao động Việt Nam.
Video đang HOT
Theo ông Hòa, để tránh tình huống xấu xảy ra, Bộ LĐ-TB&XH sẽ phối hợp Bộ Ngoại giao triển khai quyết liệt Nghị định 95 của Chính phủ (xử phạt hành chính đối với người lao động bỏ trốn khi đi làm việc ở nước ngoài). Theo đó, “lao động nào bỏ trốn sẽ bị xử phạt 100 triệu đồng.
Khoản tiề.n này, các cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam sẽ thực hiện”, ông Hòa nói. Cùng với đó, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục đề nghị Hàn Quốc có biện pháp tăng cường quản lý lao động Việt Nam bỏ trốn.
Ông Choi Byung Gie, Giám đốc Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) tại Việt Nam cho biết, từ năm 2004 đến nay, Hàn Quốc đã tiếp nhận 74.000 lao động Việt Nam theo Chương trình EPS.
Thu nhập của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc vào khoảng 1.500 USD/tháng. Tuy nhiên, theo ông Choi, có khoảng 14.000 lao động Việt Nam hiện đang bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc (chiếm tới 40% trong tổng số lao động bỏ trốn của 15 nước).
Được sang Hàn Quốc làm việc luôn là giấc mơ của hàng vạn lao động Việt Nam.
Về đúng hạn nhận thêm gần 5.000 USD
Đây là khoản tiề.n bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh cho người lao động hết hạn hợp đồng lao động về nước của Hàn Quốc. Người lao động sau thời gian làm việc (4 năm 10 tháng) tại Hàn Quốc, sẽ được nhận khoản tiề.n gần 5.000 USD (mỗi năm bằng một tháng lương cơ bản 1.000 USD).
Người lao động có thể nhận khoản tiề.n này tại sân bay sau khi làm thủ tục xuất cảnh hoặc nhận tiề.n bằng phương thức chuyển khoản, thông qua ngân hàng chỉ định sau khi về nước.
Theo ông Lương Đức Long, chính sách này là một trong những biện pháp nhằm hạn chế lao động bỏ trốn. Cụ thể, từ ngày 29/7/2014, người lao động làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS sẽ được nhận khoản tiề.n bảo hiểm này.
“Khoản tiề.n bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh và chính sách dành cho lao động trung thành (làm việc suốt 4 năm 10 tháng tại Hàn Quốc nhưng không chuyển chủ – PV) không phải thi tiếng Hàn và được trở lại Hàn Quốc làm việc sau 3 tháng về nước, sẽ giúp giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn xuống”, ông Long nói.
Theo ông Choi Byung Gie, hiện, Hàn Quốc chỉ tiếp nhận lao động với tỷ lệ rất ít do Việt Nam bị dừng Chương trình EPS và Bản ghi nhớ đặc biệt giữa hai Chính phủ cũng chỉ ưu tiên một số đối tượng lao động (lao động trung thành, về nước đúng hạn…).
Trong khi đó, theo yêu cầu của Hàn Quốc, cuối tháng 11/2014, trước khi Bản Ghi nhớ đặc biệt hết hiệu lực, căn cứ tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp, hai bên mới ngồi lại xem xét liệu có tiếp tục ký Bản Ghi nhớ Chương trình EPS hay không.
Ông Lương Đức Long cho biết, mỗi năm, người lao động Việt Nam từ Hàn Quốc gửi về nước khoảng trên 700 triệu USD.
Theo Tiề.n Phong
Thu phí xuất khẩu lao động đi Đài Loan: Loạn giá vì thỏa thuận ngầm
Sau hơn bốn tháng Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan chỉ được phép thu tối đa 4.000 USD/người bao gồm cả phí môi giới, nhiều doanh nghiệp vẫn cố tình phớt lờ quy định và thu phí của người lao động cao hơn nhiều.
Phí cao, không chứng từ
Lấy cớ nhà đông anh em, muốn cho đứa em gái sang Đài Loan lao động kiếm cơ hội "đổi đời", chúng tôi tìm đến Công ty cổ phần du lịch và XNK V.P V.O (Phạm Văn Bạch, Q.Tân Bình, TP.HCM) để được tư vấn. Tại đây, chúng tôi được bà K. là trưởng phòng đon đả hỏi: "Đài Loan có Đài Bắc, Đài Trung, Đài Nam, Cao Hùng, em định đi nơi nào? Lương ở Đài Loan trung bình 14 triệu đồng/tháng; nếu làm việc ở nhà máy, tăng ca nhiều, mỗi tháng sẽ được tầm 20 triệu đồng, trừ ba triệu tiề.n ăn ở còn khoảng 17 triệu đồng/tháng. Chi phí, nếu đi làm nghề may thì 5.500 USD, còn điện tử là 6.000 USD, hợp đồng ba năm".
Thấy chúng tôi nói đang cần việc, đi vùng nào cũng được, miễn là nhanh, bà K. hướng dẫn: "Nếu hộ khẩu em ở Khánh Hòa thì trước mắt em phải về công an tỉnh xin giấy xác nhận không có tiề.n án, tiề.n sự, rồi làm hộ chiếu. Công ty sẽ đưa đi khám sức khỏe. Sau đó, em nộp hai triệu đồng tiề.n học tiếng, học đến khi nào bay thì thôi. Ở đây trung bình hai tháng là bay. Xong hồ sơ, khi làm visa đóng thêm 1.000 USD, đến ngày đi đóng đủ". Thấy chúng tôi lo phải chờ đợi nhiều tháng mới được đi, bà K. trấn an: "Em cao 1m62 là chuẩn rồi, chủ Đài Loan rất quan trọng chiều cao, chiều cao chuẩn vậy có thể đi ngay, em lại có lợi thế đã biết nghề may nên sẽ đi nhanh thôi. Em cứ chuẩn bị khoảng 5.500 USD".
Chị L. cho biết nhiều bạn bè của chị đi XKLĐ Đài Loan với giá 5.000-6.000 USD
Tương tự, Công ty I.T (Phan Văn Trị, Q.Gò Vấp, TP.HCM) cũng rao tuyển lao động nữ tuổ.i từ 19-30 có sức khỏe tốt, tốt nghiệp THPT, ưu tiên những người có tay nghề đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Đài Loan, hợp đồng ba năm, có thể gia hạn thêm với thu nhập mỗi tháng từ 13 triệu đồng đến 15 triệu đồng (ngoài ra còn có tiề.n làm thêm).
Tất cả các lao động sau khi trúng tuyển (do đối tác Đài Loan phỏng vấn) sẽ tập trung học tiếng, giáo dục định hướng và nâng cao tay nghề. Thời gian đào tạo và làm thủ tục xuất cảnh dự kiến từ một - ba tháng. Tổng chi phí phải nộp là 6.500 USD. Trong đó, khi nộp hồ sơ phỏng vấn, người lao động (NLĐ) đóng 500 USD, khi đối tác Đài Loan phỏng vấn, nộp thêm 500 USD, sau khi phỏng vấn kiểm tra xong, đóng đầy đủ các khoản phí còn lại 4.995 USD.
Thu phí cao đã đành, nhiều doanh nghiệp (DN) còn không đưa đủ phiếu thu tiề.n NLĐ đã nộp. Có người nộp đủ 4.600 USD, chỉ chờ ngày bay nhưng công ty giao biên lai thu tiề.n 3.600 USD. Đó là trường hợp của chị P.T.L. (Cần Thơ) và chị L.K.T. (Tây Ninh). Chị T. cho biết đã đóng đủ 4.600 USD cho Công ty TCD (CMT8, Q.1, TP.HCM) để chờ bay nhưng khi nhận biên lai thu tiề.n thì chỉ thấy ba phiếu thu tổng cộng hơn 78 triệu đồng, không có chữ ký giám đốc, kế toán trưởng, thủ quỹ mà chỉ có chữ ký của người đóng tiề.n.
Chị T. được biết 3.600 USD là tiề.n chi phí đi, còn 1.000 USD là tiề.n đặt cọc, khi nào về Việt Nam thì quay lại công ty lấy. Tôi thắc mắc tại sao đóng 4.600 USD mà phiếu thu chỉ có 3.600 USD, còn 1.000 USD ở đâu? Chị L. nói: "Tụi em cũng không hiểu, công ty đưa sao thì mình lấy vậy. Em nghe mọi người nói cứ giữ mấy phiếu thu này, khi hết hợp đồng về Việt Nam là lấy được tiề.n đặt cọc". Theo L., số tiề.n 4.600 USD mà chị phải nộp là chi phí đi, chưa kể tiề.n học tiếng gần năm triệu đồng, chi phí ở trọ, ăn uống tự túc. "Ai được đi sớm thì đỡ tốn, có người chờ nhiều tháng thì chi phí này đội lên nhiều. Chi phí vậy là ít chứ nhiều người phải đóng từ 5.000- 6.000 USD" - L. bộc bạch.
Thỏa thuận "ngầm" để cạnh tranh
Theo một số chuyên gia về lĩnh vực XKLĐ, điều khiến phí môi giới (trả cho đối tác môi giới Đài Loan) bị đẩy lên cao là do các công ty XKLĐ giành giật hợp đồng cung ứng. Cách đây vài năm, mức phí môi giới chỉ 500-800 USD/lao động nhưng đến nay, hầu hết DN đều cho rằng 1.500 USD/lao động cũng khó để có được hợp đồng...
Do đó, các DN phải "cắn răng" chi mạnh để cạnh tranh và NLĐ phải "cõng" thêm khoản phí này. Thực tế hiện nay, công ty đưa người đi, công ty môi giới và NLĐ thường có thỏa thuận "ngầm" với nhau. Nhiều NLĐ không nắm rõ quy định, lại muốn đi càng nhanh càng tốt nên sẵn sàng bỏ tiề.n cao hơn quy định. Đến khi xảy ra sự cố, thiệt thòi luôn thuộc về NLĐ. Do đó, vẫn còn tình trạng DN báo cáo thông tin thu phí một đằng nhưng làm một nẻo.
Bà Dương Thị Thu Cúc, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ dầu khí Sài Gòn Nhân Lực cho biết: "Thời gian trước công ty có làm thị trường này, nhưng về sau thì ít. Nguyên nhân do các công ty môi giới và DN nhận lao động tại Đài Loan trực tiếp làm giá, kê các khoản chi phí. Biện pháp tốt nhất là phải khống chế được chi phí môi giới ở phía bạn vì các công ty ở Việt Nam phụ thuộc vào bên kia rất nhiều. Nếu phí môi giới cao quá, các công ty trong nước từ chối thì lại không có đơn hàng".
Sẽ bị dừng hoạt động nếu sai phạm
Trao đổi với phóng viên về thực trạng thu phí vượt quá quy định, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết: NLĐ cần tỉnh táo. Công ty đã thu tiề.n gì cũng phải có hóa đơn, chứng từ. Không có hóa đơn, chứng từ đầy đủ là sai. Cuối năm 2013 và đầu năm 2014, Bộ LĐ-TB-XH đã công bố tên gần 20 công ty XKLĐ có sai phạm trong việc đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan. Các công ty này bị tạm dừng cung ứng lao động, tạm dừng thực hiện hợp đồng với đối tác Đài Loan hoặc phải chấn chỉnh hoạt động do đã thu phí cao hơn quy định, giữ lương, khấu trừ tiề.n ăn của NLĐ cao hơn quy định.
Từ ngày 1/2/2014, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các DN giảm chi phí cho NLĐ đi làm việc tại Đài Loan xuống mức hợp lý (không vượt quá 4.000 USD/người/hợp đồng ba năm, trong đó tiề.n môi giới tối đa không quá 1.500 USD/người/hợp đồng ba năm). DN phải thu tiề.n trực tiếp của NLĐ, cung cấp hóa đơn, chứng từ có ghi đầy đủ số tiề.n NLĐ đã nộp cho DN; DN phải kiểm soát và chịu trách nhiệm về chi phí của NLĐ, không để các tổ chức, cá nhân là trung gian, môi giới giới thiệu NLĐ đến thu tiề.n trái quy định.
"Nếu có thông tin vi phạm của DN, NLĐ hãy phản ánh về Cục Quản lý lao động ngoài nước để cơ quan này xử lý. Trường hợp phát hiện DN thu phí cao hơn quy định, thu tiề.n thông qua trung gian môi giới, thu tiề.n nhưng không cung cấp hóa đơn, chứng từ, DN sẽ bị xử phạt hành chính theo nghị định 95/2013/NĐ-CP. Cụ thể: phạt tiề.n từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng nếu thu tiề.n dịch vụ của NLĐ không đúng quy định; phạt tiề.n từ 150 triệu đồng đến 200 triệu đồng nếu không hoàn trả các khoản chi phí mà NLĐ đã nộp cho DN dịch vụ do không đưa được NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, DN còn bị xem xét dừng việc đưa NLĐ đi làm việc tại Đài Loan trong thời hạn từ 3 đến 12 tháng", vị đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết.
Theo PNO
Xuất khẩu lao động có nhiều tín hiệu tích cực Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ LĐ-TB&XH, từ đầu năm 2014 đến nay, cả nước đã có hơn 45.450 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài, tăng đáng kể so với cùng kỳ năm 2013. Trong đó, Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất,...