Tiề.n lương làm thêm giờ, làm đêm được tính như thế nào?

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ sẽ được hưởng cao nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa có Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiề.n lương.

Làm ngoài giờ sẽ có mức lương cao hơn!

Theo đó, tiề.n lương làm việc vào ban đêm sẽ được tính theo công thức sau:

Tiề.n lương làm việc vào ban đêm = Tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường Tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% X Số giờ làm việc vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm vào ban đêm.

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiề.n lương làm thêm giờ = Tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó, tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiề.n lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiề.n lương làm thêm giờ, tiề.n lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiề.n lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiề.n lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiề.n lương làm thêm giờ, tiề.n lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

Mức ít nhất bằng 150% so với tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

Mức ít nhất bằng 200% so với tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

Mức ít nhất bằng 300% so với tiề.n lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiề.n lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiề.n lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiề.n lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

Tiề.n lương làm thêm giờ = Đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó, mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;

Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiề.n lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/8/2015 và các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/3/2015./.

Theo VOV