Thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 của giáo viên ra sao?
Đến hẹn lại lên, thời điểm giáp tết, như các ngành nghề khác, ngành GDĐT lại xôn xao chuyện thưởng tết của giáo viên, với không ít vui – buồn.
ảnh minh họa
Công đoàn Giáo dục Hà Nội, TPHCM vừa ra kế hoạch chăm lo Tết Mậu Tuất 2018 cho cán bộ, nhà giáo và người lao động trong ngành giáo dục.
Về hoạt động chăm lo tết, Công đoàn Giáo dục TPHCM cùng với công đoàn cơ sở sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho nhà giáo, người lao động.
Trong đó, quan tâm đến chế độ t.iền lương, t.iền thưởng thi đua, t.iền tiết kiệm tăng thu nhập (đơn vị công lập); t.iền lương, t.iền thưởng thi đua, thưởng tết (đơn vị ngoài công lập).
Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổng hợp báo cáo tình hình chi trả lương, thưởng tết cho nhà giáo, NLĐ trong đơn vị mình về Công đoàn Giáo dục TPHCM trước ngày 19.1.2018.
Theo kế hoạch này, mức chăm lo cho nhà giáo thấp nhất là 500.000 đồng.
Video đang HOT
Tương tự, tại Hà Nội, công đoàn cơ sở sẽ tổng hợp tình hình thưởng tết cho giáo viên về Công đoàn Giáo dục thành phố trước ngày 17.1.2018.
Theo quy định, ngành giáo dục không có quỹ để chi t.iền thưởng tết cho giáo viên. Khoản thưởng hằng năm mà các trường chi cho giáo viên thật ra là khoản kết dư cuối năm.
Tức là ngân sách cho các trường mỗi năm, sau khi chi cho các hoạt động, phong trào, quỹ lương… còn dư thì động viên chút ít cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong trường.
Tùy từng chức vụ, vị trí công việc mà mỗi giáo viên chênh nhau từ 200.000-300.000 đồng.
Được biết, Tết Đinh Dậu 2017, ở TPHCM có 51/97 trường công lập có t.iền tết với tổng số t.iền gần 9 tỉ đồng với trên 5.000 người nhận thưởng.
Mức thưởng bình quân gần 1,8 triệu đồng/người, cao nhất là 5 triệu đồng/người và thấp nhất là 500.000 đồng/người.
Có 1 đơn vị vốn đầu tư nước ngoài thưởng tết với mức cao nhất là 79 triệu đồng.
Tại Hà Nội, mọi năm, nhiều trường công lập có tiếng cũng chỉ thưởng tết cho giáo viên chưa đến t.iền triệu.
Ví dụ như Trường THPT chuyên Hà Nội – Amsterdam, hàng năm giáo viên trong trường cũng chỉ nhận được khoảng 500.000 đồng t.iền tết, kèm theo một bó hoa.
Tương tự, nhiều trường ở ngoại thành Hà Nội, dịp tết, mỗi cán bộ, giáo viên trong trường sẽ có từ 200.000 – 500.000 đồng.
Ở thành phố đã thế, huống chi các trường ở những nơi có điều kiện khó khăn, cơ sở vật chất thiếu thốn, t.iền tết của giáo viên rất ít, thậm chí có nơi không có.
Năm nay, Tết Nguyên đán đang đến gần, câu chuyện về thưởng tết lại trở thành đề tài “ nóng” đối với nhiều ngành nghề, trong đó có nghề giáo.
Với không ít giáo viên, đã quen với cảnh t.iền tết chỉ mang tính “động viên”, hoặc nhận cân đường, gói mì chính, ít bánh kẹo gọi là có quà tết.
Theo Soha
Thưởng tết giáo viên đang thiếu công bằng
Cứ dịp tết đến, xuân về, hàng ngàn giáo viên (GV) trên khắp cả nước lại trông mong, hi vọng vào khoản thưởng tết, khoản thu nhập có thể gọi là an ủi sau cả năm cống hiến.
ảnh minh họa
Dẫu biết sự so sánh nào cũng khập khiễng khi có nhiều năm, GV ở nhiều địa phương nhận thưởng tết là chai dầu ăn, vài kg gạo, thậm chí có những trường không có. Nhưng cũng có những nơi thưởng tết lên mấy chục triệu đồng.
Tại TP HCM, công đoàn giáo dục thành phố vừa triển khai kế hoạch chăm lo tết cho cán bộ, nhà giáo, người lao động hoạt động trong ngành giáo dục. Theo kế hoạch này, mức chăm lo cho nhà giáo thấp nhất là 500.000 đồng. Tết Đinh Dậu 2017, ở TP HCM có 51/97 trường công lập có thưởng tết với tổng số t.iền gần 9 tỷ đồng. Mức thưởng bình quân gần 1,8 triệu đồng/người. Mức thưởng tết lâu nay tại các trường ở TP HCM, đặc biệt là các trường THPT luôn là con số bí mật giữa trường này với với trường khác, giữa GV này với GV khác. Ngoài là chuyện "tế nhị" khi so sánh, các trường cũng rất ngại công bố mức thưởng.
Hiệu trưởng một trường THPT tại quận 1 cho biết, sở dĩ nhạy cảm vì mức cao hay thấp hoàn toàn phụ thuộc vào việc quản lý, hoạt động của nhà trường. Vị này phân tích, ngân sách nhà nước không chi cho hoạt động thưởng tết, mà chi trên số lượng học sinh. Những trường nào gói ghém chi tiêu, kèm thêm những khoản như cho thuê mặt bằng, cho thuê sân bãi buổi tối...thì có thêm thu nhập. Sau khi chi cho những hoạt động, sẽ còn khoản kết dư cuối năm và tùy thành tích lao động, vị trí công việc, GV, nhân viên sẽ được chia bao nhiêu.
Theo hiệu trưởng một trường phổ thông, thưởng tết cao hay thấp ngoài phụ thuộc thêm yếu tố quỹ lương cho GV. Chẳng hạn, cùng một số lượng học sinh được cấp ngân sách chừng đó, nhưng trường nào nhiều GV trẻ thì hệ số lương thấp, quỹ lương vì thế sẽ dôi ra nhiều hơn so với trường có nhiều GV thâm niên. Nhưng khoản lương không phải là yếu tố quyết định quỹ kết dư, quyết định là ở chỗ trường có chịu dùng ngân sách chi cho các hoạt động vì học sinh hay giữ khư khư để chia cho GV.
Nhiều ý kiến cho rằng, thay vì mỗi năm nhắc đến thưởng tết sẽ có người chạnh lòng, người hồ hởi thì nên chăng quy định hẳn có lương tháng 13 cho GV như nhiều ngành nghề khác. Đó cũng là nguồn thu chính đáng mà người lao động xứng đáng được hưởng.
Theo NLĐ
Coi trọng hơn nữa môn học Giáo dục quốc phòng và an ninh Môn học Giáo dục quốc phòng và an ninh (GD QPAN) trong nhà trường nhiều năm qua đã góp phần trang bị kiến thức QPAN, bồi đắp tinh thần yêu nước, niềm tự hào dân tộc cho thế hệ trẻ. Nhân kỷ niệm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam và Ngày hội Quốc phòng toàn dân (22-12), phóng viên Báo...
