Thưởng Tết Nguyên đán 2016: Phổ biến là 1 tháng lương
Theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, số ít doanh nghiệp có mức thưởng cao, phổ biến vẫn là xung quanh 1 tháng lương, gọi là tháng lương thứ 13.
Sáng 25/12, trao đổi với phóng viên về vấn đề thưởng Tết Nguyên đán Bính Thân 2016, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Phạm Minh Huân cho biết, đến thời điểm hiện tại, Bộ LĐTBXH đang yêu cầu các địa phương, Bộ, ngành tập hợp, báo cáo số liệu về. Tuy nhiên, vẫn chưa có thông tin chính thức.
Hiện chưa có số liệu chính thức về thưởng Tết Nguyên đán 2016, nhưng dự báo là khoảng 1 tháng lương (Ảnh: KT)
Theo nhận định của Thứ trưởng Phạm Minh Huân: “Số t.iền thưởng Tết năm nay không có gì đột biến, vẫn giữ như mức năm ngoái hoặc tăng hơn một chút. Một số khu vực tăng 5 – 7%, một số ổn định. Hiện nay, chưa có đơn vị nào báo cáo nên chúng tôi chưa nắm được mức thưởng Tết cao nhất. Thông thường sang tháng 1/2016 sẽ có số liệu chính thức”.
Theo đ.ánh giá chung, số lượng doanh nghiệp thưởng Tết 300.000 – 500.000 đồng/người như năm ngoái chắc chắn sẽ có, vì một số doanh nghiệp quá khó khăn trong hoạt động kinh doanh, chi phí đầu vào tăng. Mong muốn của Bộ LĐTBXH là các địa phương vận động doanh nghiệp cố gắng tiết kiệm, đảm bảo thưởng Tết bằng 1 tháng lương là tốt nhất.
Về vấn đề “thưởng Tết bằng hiện vật” như đã từng diễn ra những năm trước đây, ông Phạm Minh Huân cho rằng, không có quy định nào cấm việc này, bởi doanh nghiệp không bán được sản phẩm thì người lao động cùng chia sẻ khó khăn. Tuy nhiên, vấn điều đáng nói là “giá trị của hiện vật là 10 thì sau đó người lao động bán ra để lấy t.iền tiêu Tết còn có 6″.
Theo ông Phạm Minh Huân, những doanh nghiệp liên doanh hay quy mô nhỏ thì có thể thưởng cao hơn nhưng đó là số ít, còn lại phổ biến nhất vẫn là xung quanh 1 tháng lương, gọi là tháng lương thứ 13. Một số doanh nghiệp lấy quỹ lương 12 tháng chia 13, nhưng bản chất là lương của từng tháng dồn lại, nhưng người lao động biết tin được thưởng 2 tháng lương thì tâm lý vui hơn.
Video đang HOT
Khảo sát của Bộ LĐTBXH tại 13.189 doanh nghiệp với hơn 2,5 triệu lao động thuộc 63 tỉnh, thành cho thấy, mức thưởng Tết 2015 dành cho người lao động trung bình là 5 triệu đồng/người, tăng 15% so với năm trước đó.
Năm 2014, bình quân thưởng Tết cao nhất là khối doanh nghiệp có vốn nhà nước là 7 triệu đồng/người, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 4,8 triệu đồng/người, còn doanh nghiệp dân doanh là 4,3 triệu đồng/người.
Theo kinh nghiệm, các khối ngân hàng, dịch vụ, tài chính thường có mức thưởng Tết cao hơn các lĩnh vực khác./.
Lại Thìn
Theo_VOV
Ngành nào sẽ được thưởng cao trong dịp Tết 2016?
Dựa trên những kết quả khảo sát qua các năm gần đây thì khối ngân hành, dịch vụ tài chính được dự báo sẽ có mức thưởng cao trong dịp Tết.
Chia sẻ với báo giới về mức thưởng Tết 2016, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, do năm nay các doanh nghiệp chưa công bố kết quả sản xuất kinh doanh, nên chưa thể dự đoán được mức tăng t.iền thưởng Tết bình quân.
Tuy nhiên, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cũng cho biết, dựa vào kết quả khảo sát những năm gần đây thì khối ngân hàng, dịch vụ tài chính được dự báo có mức thưởng sẽ cao. Trong khi đó, khu vực sản xuất sẽ duy trì mức thưởng Tết Âm lịch từ 1-2 tháng lương là phổ biến, vì những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động khó t.iền thưởng cao. "Đối với những doanh nghiệp thưởng cao chỉ dành cho một số người", ông Huân chia sẻ.
Trả lời câu hỏi về mức thưởng Tết tại các khu công nghiệp, ông Huân cho rằng, các doanh nghiệp cần rút kinh nghiệm để có các phương án cụ thể điều chỉnh. Đồng thời, công đoàn cơ sở cần tham gia ý kiến để tránh tình trạng thưởng Tết chỉ 50 - 100 nghìn đồng/người như những năm trước.
Dựa vào kết quả khảo sát những năm gần đây thì khối ngân hành, dịch vụ tài chính được dự báo có mức thưởng sẽ cao
Riêng về tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết Âm lịch cho lao động bằng các sản phẩm khó tiêu thụ hay hiện vật không thể tiêu thụ được, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cho biết, hiện điều này luật phát không cấm, nhưng bản thân doanh nghiệp sử dụng lao động cũng cần suy nghĩ, bởi việc thưởng cho người lao động những sản phẩm này không có ý nghĩa. Ngoài ra, công đoàn cơ sở phải có kiến nghị với đơn vị về vấn đề này.
"Điều trăn trở là hệ thống đại diện của người lao động đôi khi còn chưa nắm được thông tin, hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương cần chủ động có những chỉ đạo doanh nghiệp có các phương án cụ thể. Từ đó, phân loại ra những yếu tố chưa đúng sự thật, để vận động họ có mức thưởng hợp lý", Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nói.
Liên quan đến quan điểm luật hóa thưởng Tết đang được nhiều người bàn luận trong thời gian qua, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng cho biết, từ khi có Bộ Luật lao động ra đời năm 1995 tới Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012 đều chưa đặt ra vấn đề này, mặc dù cũng có nhiều ý kiến trong thực tế đề cập tới.
Theo ông Huân, quan niệm về thưởng Tết của người Việt Nam và quốc tế còn khác nhau. "Việt Nam vẫn quan niệm người lao động đóng góp trong quá trình tăng trưởng, làm ra lợi nhuận của doanh nghiệp thì họ có quyền được hưởng một phần lợi nhuận. Còn quan niệm của Quốc tế thì họ cho rằng, trả công cho người lao động đúng theo cam kết trong hợp đồng, còn thưởng chỉ là thêm 1 phần và nằm trong chi phí chứ không trong hiệu quả", ông Huân giải thích.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết thêm, Việt Nam đã chuyển sang kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế. Do vậy, phải xây dựng hệ thống luật pháp phù hợp và hài hòa giữa truyền thống và thông lệ quốc tế.
Cũng liên quan đến vấn đề thưởng Tết năm 2016, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có có văn bản yêu cầu Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo nhanh tình hình t.iền lương năm 2015 và kế hoạch thưởng Tết Bính Thân 2016.
Theo đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải khẩn trương yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn rà soát lại quy chế, quy định của doanh nghiệp về t.iền lương, t.iền thưởng để điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
Đồng thời, đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án t.iền thưởng trong dịp Tết và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
Theo công văn này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương khảo sát và báo cáo kế hoạch thưởng Tết cho người lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn trước ngày 30/12.
Trước đó, trong dịp thưởng Tết Ất Mùi - 2015, mức thưởng Tết cao nhất đã đạt con số gần 500 triệu đồng.
Cụ thể, theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, mức thưởng cao nhất dịp Tết Nguyên đán 2015 đã thuộc về một doanh nghiệp tại Bình Dương, với 482 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết thấp nhất được các doanh nghiệp báo cáo chỉ ở mức 30 nghìn đồng/người tại một doanh nghiệp phía Nam.
Yến Nhi
Theo_VnMedia
Thứ trưởng Bộ Công Thương “mách nước” thu hút đầu tư nước ngoài cho Yên Bái Phát biểu tại Hội nghị xúc tiến đầu tư vào tỉnh Yên Bái diễn ra chiều 21/12, Thứ trưởng Bộ Công Thương Trần Quốc Khánh khẳng định, Yên Bái có nhiều lợi thế trong thu hút đầu tư nước ngoài, tuy nhiên cần chú trọng tới một số yếu tố như nguồn nhân lực, môi trường đầu tư... Hội nghị xúc tiến đầu...
