Thưởng Tết bằng… tự đóng góp rồi tự phát thưởng
“Mấy năm nay dạy học ở điểm trường biên giới, chúng tôi chỉ biết cố gắng vì học trò, chứ chưa bao giờ nghe chuyện thưởng Tết” – thầy Zơ Râm Dấu – Tổng phụ trách Đội, bí thư đoàn trường PTDT bán trú Trung học cơ sở liên xã Đắc Pring – Đắc Pree (huyện Nam Giang, Quảng Nam) chia sẻ.
Thưởng Tết chỉ đủ đổ xăng
Nằm cách biên giới khoảng 25km, Trường Phổ thông dân tộc bán trú Trung học cơ sở liên xã Đắc Pring – Đắc Pree (xã Đắc Pring, huyện Nam Giang, Quảng Nam) có 15 cán bộ công nhân viên. Khi được hỏi về chuyện thưởng Tết, thầy Zơ Râm Dấu – Tổng phụ trách Đội, bí thư đoàn trường lại hỏi chúng tôi: “Là thưởng Tết từ các doanh nghiệp, đoàn xã…hay sao”, tôi nói: “Là thưởng từ Sở, từ ban ngành giáo dục của mình”. Và rồi thầy bảo: “Chỉ có chúng tôi tự góp thưởng thôi, chứ làm gì có. Chúng tôi là những người ở lại trường này lâu nhất, đến khi tất cả học sinh đã về đến nhà của mình, chúng tôi mới ngồi lại tự phát thưởng cho nhau”.
Nói thêm về cái gọi là “tự phát thưởng cho nhau ấy”, thầy chia sẻ: “Năm nào cũng vậy, cứ hằng tháng mỗi giáo viên đóng vào công đoàn trường 30 nghìn đồng/tháng, ngoài việc chi các hoạt động đoàn, đội, còn lại, vào Tết, chúng tôi kiểm tra tổng t.iền dư, và mua thùng mì tôm, ít gói bánh. Có năm, mỗi thầy cô được 1 thùng mì tôm, có năm chỉ được 1 gói bánh khoảng 10-20 nghìn/gói. Khá hơn thì thưởng 120-200 nghìn đồng, chúng tôi gọi ấy là t.iền đổ xăng, để giúp các giáo viên biên giới có t.iền chạy xe về đồng bằng”.
Thầy Zơ Râm Dấu cho biết: “Toàn trường có 107 học sinh, các em đều là dân tộc thiểu số, nghèo khó, thậm chí nhiều em ở tận Pêtapoot (vùng hẻo lánh ở xã Đắc Pring, huyện Nam Giang, Quảng Nam – PV), chỉ có thể đi bộ đi học, thì giáo viên chúng tôi chỉ mong học sinh được đến trường, có sách, vở để học”.
Giáo viên vùng cao cần mẫn đưa con chữ lên non.
Chúng tôi đến một điểm trường gần với thị trấn Thạnh Mỹ hơn, điểm trường PTDT Trung học cơ sở liên xã Cà Dy – Tà Bhing (xã Cà Dy, huyện Nam Giang). Tưởng gần thị trấn thì thầy cô sẽ có chút nhiều thưởng Tết nhưng cũng chẳng khác trường biên giới. Cô Vương Thị Ánh – Phó Hiệu trưởng trường cho biết: “Giáo viên trường không có thưởng Tết, không chỉ trường này mà các trường khác cũng như vậy. Thầy cô ở đây chủ yếu là tự thưởng, theo đó, mỗi tháng thầy cô góp vào khoảng 60-70 nghìn đồng/người cùng với 40 nghìn đồng quỹ đoàn, đội. Kết thúc học kỳ, lại dùng số t.iền còn lại thưởng cho giáo viên, mỗi giáo viên 100 nghìn đồng, gọi là xăng xe thôi”.
Cô Ánh cũng cho biết, trường có 27 cán bộ nhân viên, thì có đến 20 giáo viên từ đồng bằng lên dạy học, cho nên 100 nghìn ấy thật ra chỉ bằng xăng chạy về.
Video đang HOT
Điểm trường PTDT Trung học cơ sở liên xã Cà Dy – Tà Bhing.
Tháng lương 13: Mỗi trường mỗi cách
Trao đổi với chúng tôi, ông Đinh Hữu Phước – Phó Phòng Giáo dục huyện Nam Giang cho biết: “Các trường miền núi đều tự sắp xếp các khoản thu, chi của mình hợp lý để có thể thưởng Tết cho giáo viên. Cho đến nay, vẫn chưa có bất kỳ một thưởng Tết nào từ Sở GD-ĐT tỉnh hay của phòng ban Giáo dục nào. Các trường học tự hoạch toán trong nội bộ ngân sách công đoàn, người ta thường gọi thưởng Tết là tháng lương 13″.
Nhưng thực tế, tháng lương 13 này là một tháng lương “tiết kiệm” được trích lại, dùng để giải quyết các vấn đề như tai nạn, cứu trợ… đúng theo Luật Lao động chứ không phải là “thưởng Tết”. Các giáo viên gọi nhau từ thưởng Tết bằng tháng lương 13, cũng giống như việc tự an ủi cho nhau khỏi chạnh lòng mỗi khi Tết đến, xuân về.
Ông Phước cho biết thêm, thực tế giáo viên miền núi khi dạy học đều được hỗ trợ phụ cấp 70% lương, thêm 1,3% lương trách nhiệm quản lý học sinh. Nhiều giáo viên miền núi theo nguồn thu hút nhân lực lên vùng cao biên giới, mức lương gần 200%.
“Tôi ví dụ, nhiều trường trích một ít t.iền lương, góp lại vào công đoàn để đến Tết thưởng, hoặc thưởng theo thi đua, thành tích, mỗi trường tùy nguồn kinh phí tự lo”- ông Phước nói.
Nhà trường không có thưởng, mùa xuân chỉ trông chờ quỹ công đoàn, năm nào đoàn còn thì còn thưởng, năm nào hết thì giáo viên tự bỏ chi phí về quê.
Cô Nguyễn Thị Lệ Nhung, giáo viên trường Trung học cơ sở liên xã Đắc Pring – Đắc Pree cho biết: “Nhiều lúc được công đoàn thưởng khoảng 100 nghìn, dù biết chẳng đủ t.iền chạy xăng, về quê chẳng có quà cáp gì từ núi cao. Thậm chí, như năm trước, năm 2013, mỗi giáo viên chỉ được tặng 1 tấm lịch. Còn quà Tết cho người thân, chỉ khi về đồng bằng, tôi ghé mua vài đồ dùng sắm sửa như bao người đón Tết thôi”.
Cô Nhung cho biết, cô quê ở tận thành phố Tam Kỳ, Quảng Nam, vượt hơn 200km lên đến biên giới Đắc Pring, phải nói rằng t.iền xăng lên xuống chẳng đủ, cô phải ở nội trú tại trường, nhiều nhất là 1 tháng, vượt đèo về quê một lần. Còn những lúc mưa bão, đường khó đi, thì phải đến cả quý mới dám về một lần.
Với nhiều giáo viên miền núi, từ “thưởng Tết” vẫn còn xa xỉ lắm, nếu có hỏi, chỉ nhận được cái lắc đầu, nhưng hằng ngày trên bục giảng, vẫn vang tiếng học trò, đ.ánh vần từng chữ, tập từng con toán…
Nguyễn Trang
Theo Dantri
Mức thưởng Tết năm nay sẽ ra sao?
Tết Nguyên đán 2015 đang tới gần. Vấn đề người lao động quan tâm hiện nay là mức lương, thưởng năm 2015 sẽ ra sao? Mức thưởng Tết năm 2015 cao hơn hay thấp hơn năm 2014? Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân đã trao đổi vấn đề này với PV Dân trí.
Người lao động tại các doanh nghiệp trông chờ rất nhiều vào mức thưởng Tết
Thưa ông, chỉ còn khoảng 2 tháng nữa là tới Tết Nguyên đán Ất Mùi, đ.ánh giá của ông về mức lương, thưởng Tết năm nay thế nào?
Về mức thưởng Tết năm 2015, tôi dự đoán do điều kiện khó khăn sẽ có nhiều doanh nghiệp có mức thưởng khiêm tốn. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp đã có cơ hội phát triển trong năm 2014 thì dự báo mức thưởng Tết sẽ cao.
Còn về mức lương năm 2015, do những thay đổi về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/1/2015 nên có thể cao hơn 1 chút nhưng về cơ bản không khác hơn nhiều so với năm 2014.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân: Mức lương năm 2015 không khác nhiều so với năm 2014.
Để nắm được tình hình lương, thưởng Tết 2015, Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai những việc gì, thưa ông?
Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản yêu cầu các Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và doanh nghiệp triển khai thực hiện Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện. Đồng thời chuẩn bị phương án về lương, thưởng Tết năm 2015 cụ thể và báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH.
Đặc biệt, các doanh nghiệp có tình hình khó khăn càng cần có phương án hỗ trợ người lao động trong Tết Nguyên đán chu đáo.
Câu chuyện về lương, thưởng Tết thường gây xáo trộn, thậm chí là biến động lớn ở doanh nghiệp sản xuất quy mô cần nhiều lao động hoặc ở các khu công nghiệp phía Nam. Ý kiến ông về vấn đề này?
Tôi cho rằng rất khó hạn chế được tình hình thực tế này. Bởi vì nguyên tắc trong luật pháp của Việt Nam cho phép người lao động tự do làm việc và tự do lựa chọn nơi làm việc.
Những doanh nghiệp nào có điều kiện làm việc bình thường nhưng có nguồn việc ổn định và thu nhập cao hơn thì chắc chắc sẽ thu hút lao động. Còn những doanh nghiệp không có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ khiến lao động rời bỏ.
Đây cũng trách nhiệm rất lớn đối với các doanh nghiệp. Nhiều năm qua, vấn đề này cũng đặt ra những thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài. Tôi nhận thấy họ đã có sự điều chỉnh nhất định để giữ chân những lao động làm việc hiệu quả.
Xin cảm ơn ông!
Hoàng Mạnh (thực hiện)
Theo đ.ánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng Tết âm lịch năm 2014 bình quân bằng 1 tháng lương, khoảng hơn 4 triệu đồng. Mức này tăng khoảng 20% so với mức thưởng của năm 2013. Trong số những đơn vị gửi báo cáo, mức thưởng cao nhất ở các doanh nghiệp FDI, khoảng hơn 700 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch 2014 đạt trung bình khoảng 1,1 triệu đồng và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm 2013. Thời điểm đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết tình trạng nhiều doanh nghiệp còn nợ lương lao động do tạm dừng sản xuất hoặc phá sản.
Theo Dantri
Thưởng Tết sẽ không cao Do sản xuất - kinh doanh còn khó khăn nên mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2015 cho người lao động khó có đột phá. Dù ngày 31-12 là thời điểm phải báo cáo tình hình lương, thưởng Tết song đến thời điểm này, phần lớn các doanh nghiệp (DN) tại TP HCM vẫn im hơi lặng tiếng. "Tình hình sản xuất -...
