Than Quang Hanh làm tốt công tác chăm sóc người lao động
Cty than Quang Hanh là đơn vị gặp nhiều khó khăn so với các đơn vị SX-KD than của Tập đoàn Than- Khoáng sản VN ( Vinacomin): Khai trường nhỏ hẹp, địa chất yếu, chất lượng than xấu… Vượt lên những khó khăn đó, lãnh đạo và NLĐ Cty đồng lòng, đảm bảo SX ổn định, chăm lo chu đáo đến đời sống NLĐ.
Từ đầu năm đến nay, Cty đã sản xuất gần 1 triệu tấn than nguyên khai, đạt 85% kế hoạch điều chỉnh của năm 2012, đang phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm gần 1,1 triệu tấn. Để chuẩn bị điện sản xuất cho những năm sau, năm nay Cty phấn đấu đào tăng 1.000 mét lò xây dựng cơ bản. Cty đã vượt qua nhiều khó khăn để hoàn thành kế hoạch đề ra: Doanh thu 11 tháng của Cty dự kiến 1.090 tỉ/1.250 tỉ đồng, đạt trên 80% kế hoạch. Dự kiến mức thu nhập bình quân cả năm của công nhân, cán bộ Cty đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng.
Ông Nguyễn Công Chính – Phó GĐ Cty – cho biết: “Cty đã cố gắng cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm đều đặn và chăm lo thật tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ”. Cty rà soát lại các diện sản xuất, quy hoạch lại hệ thống khai thác và mạnh dạn đầu tư về công nghệ sản xuất, thiết bị khai thác như: Đầu tư mới công nghệ chống giữ lò chợ bằng cột thuỷ lực đơn, giá thuỷ lực di động XDY, ZH và ZHT; đầu tư xây dựng hệ thống vận tải than liên tục từ mức -110 lên mặt bằng công nghiệp…
Video đang HOT
Những khó khăn trong khai thác xuống dưới mức -50 đã được giảm nhiều nhờ sự hỗ trợ của máy đào lò COMBAIN, máy khoan TAMROK, máy xúc lật đổ bên. Ban lãnh đạo Cty cũng sắp xếp lại đội ngũ cán bộ chủ chốt phòng ban, phân xưởng. Trên cơ sở cải thiện điều kiện làm việc, duy trì ổn định và thường xuyên công ăn việc làm, đảm bảo thu nhập và đời sống cho NLĐ. Mặc dù mức lương bình quân giảm theo tập đoàn do tiết giảm chi phí nhưng ngày công lao động, nhất là đối với thợ lò không giảm. Đặc biệt, với những thợ lò đảm bảo 22 công/tháng Cty đều có thưởng ngày công cao.
Bên cạnh đó, điều kiện sống, sinh hoạt của thợ mỏ đều được quan tâm. Nhà ăn tập thể được xây dựng khang trang, các công trình như: Đài truyền thanh, thư viện công nhân mỏ, nhà rèn luyện thể thao, nhà sinh hoạt văn hoá… được đầu tư nâng cấp và nâng cao chất lượng phục vụ.
Tháng 3.2012 Cty đã khánh thành 1 lô nhà ở tập thể và 1 nhà ăn cao tầng.
Dự kiến đến hết năm 2013, Cty sẽ tiếp tục đưa thêm 3 lô nhà tập thể vào sử dụng, đáp ứng khoảng 1.200 chỗ ở cho công nhân.
Theo laodong
TCty Công nghiệp ôtô Việt Nam:Phấn đấu thu nhập công nhân tăng 10%/năm
Từ ngày 28-29.11, tại Hà Nội, CĐ TCty Công nghiệp ôtô Việt Nam (Vinamotor) tổ chức Đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2013-2018. Đây là đại hội điểm CĐ cấp trên cơ sở ngành GTVT, tiến tới Đại hội XI CĐVN.
Công nhân trên dây chuyền lắp ráp ôtô Nhà máy ôtô Hòa Bình (TCty Công nghiệp ôtô VN). Ảnh: H.Q
Công nghiệp ôtô VN là một trong những ngành nghề gặp rất nhiều khó khăn do tác động của suy giảm kinh tế. Nhiều DN trong TCty CN ôtô VN đã phải thu hẹp sản xuất, việc làm cắt giảm, nợ lương, nợ BHXH, đời sống của một bộ phận CNLĐ gặp rất nhiều khó khăn. Trước thực trạng này, CĐ TCty và các CĐCS đã đặc biệt chú trọng đến nhiệm vụ SXKD, động viên CNVCLĐ vượt khó, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.
Chủ tịch CĐ TCty Vinamotor Trần Phong Thủy cho biết: "Hiện nay, tổng số CNVCLĐ trong TCty là 7.925 người, trong đó có 7.515 đoàn viên CĐ, sinh hoạt tại 36 CĐCS. Tuy năm 2012 do kinh tế suy thoái, ảnh hưởng nhiều đến kết quả SXKD của các đơn vị nhưng các cấp CĐ trong TCty đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để cùng NLĐ vượt khó. Nhờ vậy, tính đến cuối năm 2012, việc làm, đời sống NLĐ đã được cải thiện đáng kể so với đầu năm; thu nhập bình quân CNLĐ năm 2012 ước đạt 4.150.000 đồng/người/tháng...".
Theo Chủ tịch CĐ Trần Phong Thủy, trong 5 năm qua, mặc dù TCty gặp nhiều khó khăn, nhưng CĐ chủ động phối hợp với chính quyền tổ chức tốt các phong trào thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo, phấn đấu đủ việc làm cho CNVCLĐ. Đến cuối năm 2012, đa số các Cty thành viên của TCty đã thực hiện tốt các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Trong nhiệm kỳ, CĐ TCty đã được Chủ tịch Nước tặng thưởng Huân chương Lao Động hạng Ba, và Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen...
Đại hội nhấn mạnh đến việc tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch đổi mới nội dung hoạt động CĐ và phong trào CNVCLĐ giai đoạn 2013-2018 của TCty CN ôtô VN. 6 Chương trình công tác chính của CĐ TCty CN ôtô VN đã được đại hội thông qua, trong đó nhấn mạnh đến việc tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ; đẩy mạnh thi đua yêu nước, LĐ sáng tạo và đổi mới nội dung hoạt động CĐ, nâng cao chất lượng đội ngũ CNLĐ.
Đại hội cũng đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp, trong đó tập trung vào các chỉ tiêu: Hàng năm có trên 85% số đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ; 100% số đơn vị ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT; thu nhập bình quân của CNVCLĐ phấn đấu tăng trên 10% năm; đảm bảo đủ việc làm cho NLĐ, không có người thiếu việc làm thường xuyên; đảm bảo 100% số CNVCLĐ có hợp đồng LĐ từ 1 năm trở lên đều là đoàn viên CĐ...
Tại đại hội, các đại biểu đã tiến hành bầu BCH Công đoàn TCty Vinamotor khóa IV (nhiệm kỳ 2013-2018) gồm 27 ủy viên. Đồng chí Trần Phong Thủy được tín nhiệm tái bầu là Chủ tịch CĐ TCty Công nghiệp ôtô VN nhiệm kỳ 2013-2018.
Theo laodong
Tăng cường chăm lo đời sống người lao động Chỉ hơn một tháng sau khi trung tâm được thành lập theo quyết định của hội đồng thành viên TCty Khoáng sản - Vinacomin, ngày 1.1.2012, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico đã được thành lập và đi vào hoạt động. Cán bộ nhân viên Trung tâm điều dưỡng Sa Pa Vimico đang giúp khách chuyển đồ lên phòng trong...
