Tăng t.uổi nghỉ hưu: Nên hay không?

Một trong những nội dung lớn, tác động đến hầu hết người lao động và đang gây nhiều tranh cãi nhất trong dự thảo sửa đổi bộ luật Lao động 2012 là tăng t.uổi nghỉ hưu.

Đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu của Bộ LĐ-TB-XH đang gây nhiều tranh cãiẢnh Ngọc Thắng

Quá tam 3 bận

Đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu không phải là vấn đề mới, song luôn luôn là vấn đề “ nóng” mỗi khi được đưa bàn thảo. Theo Bộ LĐ-TB-XH, quy định t.uổi nghỉ hưu của nam là 60 và nữ 55 đã tồn tại gần 60 năm nay. Năm 2007, trong quá trình soạn thảo luật Bình đẳng giới, vấn đề tăng t.uổi nghỉ hưu đã được đưa ra thảo luận, nhưng không nhận được sự đồng thuận của nhiều người.

Năm 2012, Bộ này trình Quốc hội dự thảo bộ luật Lao động (LĐ )sửa đổi, đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu của nữ lên 58 và nam lên 62. Để bảo vệ quan điểm này, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra luận chứng tăng t.uổi nghỉ hưu để đảm bảo bình đẳng giới giữa nam và nữ; giúp cân đối quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và sử dụng lao động trình độ cao có lợi cho nền kinh tế. Một lần nữa, luật thông qua nhưng nội dung tăng t.uổi nghỉ hưu bị gác lại. Tại Điều 187 bộ luật LĐ, t.uổi nghỉ hưu vẫn giữ nguyên, nam là 60 và nữ 55.

Thống kê của Bộ LĐ-TB – XH, tỷ lệ người cao t.uổi tại VN đang tăng nhanh, từ mức 6,9% dân số năm 1979, lên 10,5% dân số hiện nay. Dự kiến năm 2050, VN có khoảng 10 triệu người cao t.uổi. Với các chính sách hiện nay, quỹ hưu trí, tử tuất sẽ bắt đầu mất cân đối, và không đủ chi trả các chế độ từ năm 2037.

2 năm sau, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục trình dự thảo luật BHXH sửa đổi đề nghị Quốc hội quyết định tăng t.uổi nghỉ hưu lên 62 t.uổi với nam và 60 t.uổi với nữ. Theo lộ trình, từ năm 2016 trở đi, điều kiện về t.uổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng t.uổi cho đến khi đạt 60 t.uổi đối với nữ và 62 t.uổi đối với nam.

Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về t.uổi đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng t.uổi cho đến khi đạt 60 t.uổi đối với nữ và 62 t.uổi đối với nam. Tuy nhiên, lý do mà Bộ LĐ-TB-XH đưa ra là Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong tương lai gần, tăng t.uổi nghỉ hưu để tránh vỡ quỹ đã không được các đại biểu đồng thuận. T.uổi nghỉ hưu vẫn giữ nguyên quy định nam 60 t.uổi, nữ 55 t.uổi.

Trình phương án tăng “mượt mà”

Tại hội nghị tổng kết 3 năm thi hành bộ luật LĐ 2012, Bộ LĐ-TB-XH đã “đ.ánh tiếng” sẽ nâng t.uổi nghỉ hưu. Ngay sau đó, đề xuất này đã dấy lên cuộc tranh luận trái chiều.

Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN cho rằng, phải hết sức thận trọng, không thể nói tăng là tăng. “Công nhân bây giờ chủ yếu là LĐ trực tiếp, có nơi nghỉ hưu ở t.uổi 40 – 45, làm sao đủ sức khỏe đến t.uổi nghỉ hưu như đề xuất? Không thể so sánh người lao động của ta với quốc tế bởi các nước phát triển họ làm việc trí óc, trong điều kiện công nghệ hiện đại. Hơn nữa, tăng t.uổi nghỉ hưu sẽ tăng sức ép việc làm, giảm cơ hội của LĐ trẻ”, ông Chính nói.

Trước áp lực việc làm trên thị trường LĐ, TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động, Xã hội cũng bày tỏ, chưa nên tăng t.uổi nghỉ hưu trong thời điểm này, 5-7 năm nữa khi có lộ tình thích hợp hãy bàn đến.

Mặc dù sau nhiều lần không thành công và vấp phải những ý kiến trái chiều, Bộ LĐ-TB-XH vẫn kiên trì đề xuất tăng t.uổi nghỉ hưu. Trong tờ trình gửi Chính phủ mới đây, ngoài phương án giữ nguyên như hiện tại, Bộ LĐ-TB-XH trình phương án tăng t.uổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 60.

Theo đó, lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng để đảm bảo việc tăng t.uổi nghỉ hưu được vận hành “mượt mà”, không gây xáo trộn mạnh đến việc bố trí và sử dụng lao động. Theo Bộ LĐ-TB-XH, cơ quan soạn thảo đã nhận được nhiều ý kiến đề nghị tăng t.uổi nghỉ hưu.

Để bảo vệ quan điểm của mình, Bộ này đưa ra 4 lý do:

Thứ nhất, t.uổi thọ bình quân của người VN những năm gần đây đã tăng nhiều so với giai đoạn trước đây và khoảng cách giữa t.uổi thọ bình quân với t.uổi nghỉ hưu bình quân là rất dài nên thực tiễn nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm, và họ vẫn có đủ sức khỏe tham gia lao động tiếp.

Thứ hai, dân số nước ta đang chuyển từ thời kỳ dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân số, trong tương lai lực lượng lao động trẻ sẽ thiếu hụt, nếu cứ giữ t.uổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí, tử tuất không đảm bảo trong dài hạn.

Thứ ba, tăng t.uổi nghỉ hưu để bảo đảm sự không phân biệt đối xử về t.uổi nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế như Công ước Cedaw, công ước của ILO…

Thứ tư, tăng t.uổi nghỉ hưu để tận dụng được nguồn nhân lực động có trình độ, kỹ thuật cao và có kinh nghiệm. Nhiều nước trên thế giới cũng đã và đang điều chỉnh tăng t.uổi hưu, có nước lên tới 67 t.uổi.

Câu chuyện tăng t.uổi nghỉ hưu đã tốn khá nhiều giấy mực vẫn chưa đi đến hồi kết. Dự kiến dự thảo sẽ trình Chính phủ vào tháng 1.2017 và được Quốc hội xem xét vào tháng 4.2017.

(Theo Thanh Niên)