Quy định cách tính mức lương hưu mới
Theo tin từ Văn phòng Chính phủ ngày 29.12, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của luật Bảo hiểm xã hội ( BHXH) về BHXH tự nguyện.
Chi trả lương hưu
Trong đó quy định cụ thể mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
Video đang HOT
Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau: người nghỉ hưu từ ngày 1.1.2016 đến trước ngày 1.1.2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. Đối với người lao động nghỉ hưu từ ngày 1.1.2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam lẫn nữ; mức tối đa bằng 75%.
Hà Nguyễn
Theo Thanhnien
Có thể chưa áp dụng cách đóng BHXH kiểu mới từ 1.1.2016
Theo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014, từ ngày 1.1.2016 sẽ thực hiện đóng BHXH theo quy định mới, tính trên t.iền lương và các khoản phụ cấp.
Ảnh minh họa
Tuy nhiên đến nay, cơ quan quản lý và doanh nghiệp (DN) vẫn chưa được hướng dẫn cụ thể. Ngày 25.12, tại hội nghị tổng kết ngành LĐ-TB-XH, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân cho hay hiện dự thảo Thông tư hướng dẫn cách tính đóng BHXH (mới) vẫn đang tiếp tục lấy ý kiến của các bộ, ngành và các địa phương; Bộ còn lắng nghe ý kiến của các DN. Nhiều DN khó khăn đã đề xuất giãn lộ trình đóng BHXH, bởi trong 3 năm từ 2016 - 2018, ngoài áp lực tăng lương tối thiểu hằng năm, DN còn thực hiện dồn dập tăng mức đóng BHXH.
Ngoài ra, hiện vẫn chưa thống nhất được cách tính các khoản phụ cấp. Theo quy định mới, số t.iền đóng BHXH của người lao động theo quy định là 8% và DN đóng 18% trên số lương và các khoản phụ cấp. Theo ông Huân, trên thực tế, các DN đặt các khoản phụ cấp với 30 - 40 tên khác nhau. Trước mắt, phải phân loại đóng BHXH theo mức lương cấp bậc, theo chức danh và phụ cấp mà hai bên thỏa thuận để làm căn cứ. Các khoản phụ cấp bổ sung khác sẽ đóng theo lộ trình đến năm 2018.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, Bộ đang bàn với BHXH VN để có hướng dẫn tạm thời. Ngày 1.1.2016, nếu các văn bản pháp luật chưa đồng bộ, tạm thời vẫn thu BHXH theo mức hiện hành (chỉ tính trên lương cơ bản).
Theo quy định của luật BHXH, từ 1.1.2016 đến hết năm 2017 đóng BHXH dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng, người lao động đóng 8% và DN đóng 18%. Từ 1.1.2018 trở đi, người lao động đóng BHXH dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Trước lo ngại DN sẽ cắt bớt các khoản phụ cấp của người lao động và tìm cách "lách" các khoản tính đóng BHXH, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết những khoản phụ cấp lương để tính đóng BHXH năm 2016 - 2017 được quy định tại điểm a, khoản 2, điều 4, Thông tư 47/20152017, gồm: t.iền lương và phụ cấp lương. Những khoản không được cộng vào lương để tính BHXH, gồm: t.iền thưởng, t.iền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ... Bà Nga khẳng định, từ năm 2016, BHXH VN sẽ có thêm chức năng thanh tra việc đóng BHXH.
Thu Hằng
Theo Thanhnien
Tính lương hưu theo cách mới: Tăng nghĩa vụ, giảm quyền lợi Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014 đang được Bộ LĐTBXH trình Chính phủ theo hướng thời gian đóng BHXH tăng nhưng lương hưu lại giảm khiến nhiều người bức xúc. Nếu được thông qua, nghị định sẽ được áp dụng từ 1.1.2016. Chịu thiệt để bù thâm...
