Những mức phạt mới về lao động, BHXH từ 2022 cần lưu ý
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội ( BHXH) thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP với nhiều mức phạt tăng hơn trước hoặc trước không quy định.
Lao động dệt may sử dụng nhiều lao động. Ảnh: TTXVN.
Đây là những mức phạt mà doanh nghiệp cần lưu ý. Cụ thể:
-Hành vi quấy rối tìn.h dụ.c tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức xử phạt từ 15 – 30 triệu đồng (Khoản 3 Điều 11). Trước không quy định mức phạt.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động mức phạt 50 – 75 triệu đồng (Điểm b khoản 4 Điều 11). Trước đó, Nghị định 28/2020 không quy định mức xử phạt.
Video đang HOT
-Không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động. Mức phạt 1 triệu – 3 triệu đồng (Khoản 1 Điều 12). Trước đó, Nghị định 28/2020 không quy định mức xử phạt.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. Mức phạt từ 50 – 75 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 14). Trước đó bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng.
- Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 3 tháng. Mức phạt từ 50 – 75 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 14). Trước đó Nghị định 28/2020 không quy định mức xử phạt.
- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng. Mức phạt từ 5 – 10 triệu đồng (Điểm a khoản 1 Điều 17). Trước mức phạt này chỉ 2 – 5 triệu đồng (Điểm a khoản 1 điều 16).
- Không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc phạt từ 1 – 3 triệu đồng theo Khoản 1 Điều 19. Trước mức phạt này là 500.000 đồng – 1 triệu đồng.
- Dùng hình thức phạt tiề.n hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt từ 20 – 40 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 19). Trước mức phạt này là 10 – 15 triệu đồng.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động. Mức phạt 20 – 40 triệu đồng (Điểm đ Khoản 3 Điều 19). Trước đó theo Nghị định 28/2020 không có quy định xử phạt.
- Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiề.n lương; các chế độ khác. Mức xử phạt từ 5 – 10 triệu đồng (Điểm a khoản 1 điều 28). Trước đó theo Nghị định 28/2020 không có quy định xử phạt.
- Ngược đãi, quấy rối tìn.h dụ.c, cưỡn.g bứ.c lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức xử phạt 50 – 75 triệu đồng (Khoản 4 Điều 30). Trước đó theo Nghị định 28/2020 không có quy định xử phạt.
- Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Mức xử phạt từ 1 – 3 triệu đồng/người lao động bị vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng (Khoản 3 Điều 39). Trước mức xử phạt từ 500.000 – 01 triệu đồng.
- Làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm sai lệch nội dung. Mức xử phạt từ 10 – 20 triệu đồng/hồ sơ vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng (Khoản 2 Điều 40). Trước mức xử phạt từ 5 – 10 triệu đồng.
Đã chi trả hỗ trợ cho hơn 8,3 triệu lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, tính đến hết ngày 1/11, BHXH các địa phương đã giải quyết hưởng hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo Nghị quyết 116 cho 8,34 triệu lao động (trong đó đang tham gia BHTN là 7,79 triệu người; đã dừng tham gia BHTN 0,55 triệu lao động) với tổng số tiề.n hỗ trợ là 19.832 tỷ đồng.
Lãnh đạo BHXH Việt Nam hướng dẫn, kiểm tra danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp.
Triển khai Nghị quyết số 68 của Chính phủ và Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ, BHXH các địa phương đã tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho 780 đơn vị với 140.524 lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với số tiề.n 962 tỷ đồng tại 57/63 tỉnh, thành phố.
Bên cạnh đó, BHXH các địa phương xác nhận danh sách cho 2.223.558 lao động của 61.532 đơn vị sử dụng lao động để hưởng các chính sách hỗ trợ tại 63 tỉnh, thành phố. Trong đó gồm 1.630.462 lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương của 55.754 đơn vị; 383.199 lao động ngừng việc để nhận hỗ trợ 1 triệu đồng/người của 4.300 đơn vị; 3.005 lao động được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm của 26 đơn vị.
BHXH các địa phương xác nhận 70.961 lao động (LĐ) ngừng việc do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 của 947 đơn vị, được doanh nghiệp vay vốn trả lương ngừng việc; 106.141 LĐ được doanh nghiệp đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất (đối với doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động) của 299 đơn vị; 29.790 LĐ được doanh nghiệp đề nghị vay vốn để trả lương phục hồi sản xuất (đối với người sử dụng LĐ hoạt động trong lĩnh vực vận tải, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú và đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng) của 206 đơn vị.
Lao động có tên trong danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ đồng Tại thời điểm 30/9/2021, người lao động chưa chấm dứt hợp đồng, có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp vẫn được coi là đang đóng bảo hiểm và được hỗ trợ gói 30.000 tỷ đồng từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Lãnh đạo BHXH Việt Nam hướng dẫn, kiểm tra danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp tại doanh...