Những con số biết nói và phát ngôn “chất lừ” tại “Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance?” mùa 1
Khép lại chăng đường mùa 1 “Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance?” với 16 tập phát sóng, cùng 6 sếp ngồi ghế nóng ở mỗi tập, rất nhiều câu nói, con số đã để lại ấn tượng trong lòng khán giả.
Những con số biết nói
Qua 16 tập phát sóng, có 24 cặp (tương ứng 48 người) ứng viên tham gia chương trình, 9 sếp ngồi ghế nóng và 12 diễn viên tham gia trong phần tạo tình huống thử thách cho ứng viên tại vòng 2 trong suốt mùa 1 “Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance?”.
Thống kê kết quả sau mùa 1, có 19 ứng viên thương lượng lương thành công, “về chung một nhà” với các Sếp, tìm được việc làm lương bằng hoặc cao hơn mức lương kỳ vọng, tìm được cơ hội lớn và cảm thấy được hỗ trợ, học hỏi nhiều từ đồng nghiệp và Sếp tại các doanh nghiệp.
19 ứng viên chốt deal tại mùa 1 Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance?
(Theo thứ tự lương từ cao xuống thấp)
Đầu quân cho Sếp Phạm Thanh Hưng ở tập 14, Hoàng Thị Huyên đang làm vị trí chuyên viên truyền thông của Công ty CP Tập đoàn Thế kỷ – CenGroup hào hứng chia sẻ “ Mọi người trong công ty hỗ trợ tôi rất nhiều. Trước khi vào công ty, tôi đã chuẩn bị tâm lý rất kỹ vì môi trường mới còn bỡ ngỡ. N hưng khi vào làm , cảm giác như mình đã làm lâu năm. Bất cứ khi nào tôi cần, mọi người đều hỗ trợ hết sức dù thời điểm cuối năm khá bận rộn . Môi trường làm việc đúng như kỳ vọng của tôi“.
Vừa công tác trong doanh nghiệp thời trang Elise trong một tháng với vị trí trợ lý Giám đốc mua hàng, ứng viên Nguyễn Thị Thu Thủy cho biết “ Tôi rất vui và háo hức với những thử thách mới. Tôi nhận được rất nhiều sự giúp đỡ của Sếp và đồng nghiệp trong việc hòa nhập và nhanh chóng thích nghi công việc mới. Đặc biệt môi trường thời trang được làm việc với các bạn thiết kế và những người nghệ sỹ giúp tôi có cảm giác rất thoải mái“
Những phát ngôn “chất lừ”
Những phát ngôn của các Sếp tại chương trình đã mở ra cơ hội, định hướng, thử thách cũng như “dạy dỗ” cho nhiều ứng viên khám phá ra tiềm năng của bản thân và trải nghiệm nhiều hơn với công việc. Là những nhà lãnh đạo, với bề dày kinh nghiệm điều hành, các Sếp đã gửi đến ứng viên, người lao động những lời khuyên, cảm nhận đúng đắn về tính cách, thái độ, kỹ năng và đặt họ vào những vị trí phù hợp cho doanh nghiệp.
Khi tham gia chương trình, ứng viên Huyên đang làm MC tại một đài truyền hình lớn, quyết tâm thay đổi để phát triển, Huyên ứng tuyển vị trí truyền thông nội bộ vì mang trong mình nỗi sợ và lo lắng vì làm truyền thông sẽ rất rộng, khó làm tốt được. Đến khi có cơ hội được gặp trực tiếp 6 Sếp tại chương trình, nhận được lời định hướng, động viên, Huyên nghĩ “Khi các Sếp mang đến cơ hội sao mình không thử ở lĩnh vực rộng hơn. Mặc dù phải cố gắng gấp đôi so với công việc trước đây nhưng đến giờ tôi vẫn rất hài lòng vì học hỏi được nhiều điều hay”. Hiện ở CenGroup, cô ứng viên có vóc dáng xinh đẹp được tiếp tục công việc MC sở trường và làm công việc truyền thông đối nội, đối ngoại.
Mỗi phát ngôn giữa Sếp và ứng viên, giữa MC và Sếp mang một sắc thái, biểu cảm và ý nghĩa khác nhau. Tất cả đã cùng hòa quyện vào một bức tranh đa dạng, nhiều màu sắc, tạo nên những nét chấm phá rất riêng và độc đáo cho chương trình Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance? mùa 1.
Video đang HOT
Hài hước:
Thẳng thắn:
Khuyên nhủ, Hướng dẫn :
Ví von :
“Đường đua” Cơ Hội Cho Ai- Whose Chance? đã kết thúc mùa 1 với nhiều thành công và xúc cảm trong lòng khán giả. Khi nghe thông tin từ BTC về tập 16 là tập cuối cùng phát sóng, đã có hàng trăm khán giả tỏ vẻ tiếc nuối và mong đợi chương trình sẽ tiếp tục ở nhiều mùa kế tiếp.
Khán giả Lâm Hành tiếc nuối “ Chỉ mong chương trình kéo dài mãi thôi, món ăn tinh thần hàng tuần“, Trần Tâm “ Hy vọng chương trình sẽ còn tiếp nối những mùa sau“. Đán.h giá về các Sếp và ứng viên, Hà Tun nhận xét Sếp Hưng có nhiều offer chất lượng nhất, còn Sếp Hùng và sếp Hà tìm được nhiều ứng viên phù hợp nhất. “ Mình đã học hỏi được rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm bổ ích từ chương trình” là chia sẻ của khán giả Đinh Quang Trường.
Mùa 2 của chương trình Cơ Hội Cho Ai sẽ quay trở lại vào năm 2020, hứa hẹn sẽ mang đến các cơ hội thiết thực cho người lao động và có nhiều nội dung hấp dẫn hơn.
Theo yeah1
"Chiến binh đại bàng" chuyên đi "săn đầu người" khiến các Sếp của "Cơ hội cho ai" thích thú
"Cơ hội cho ai - Whose Chance?" đã đi qua hành trình 14 tập, trao cơ hội cho rất nhiều ứng viên tiềm năng. Trong tập 15, tiếp tục sẽ có thêm nhiều màn thương lượng đầy kịch tính và thuyết phục của các ứng viên để nhận lấy cơ hội từ các Sếp.
Hai ứng viên bắt đầu tập 15 của "Cơ hội cho ai - Whose Chance?" là Nguyễn Thị Thu Thủy - 32 tuổ.i, Cử nhân ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Thương mại và Lê Xuân Phong - 30 tuổ.i, cử nhân ngành Thương mại, Trường Đại học RMIT. Trong khi Thu Thủy có kinh nghiệm ở lĩnh vực thu mua, quản lý hàng, có 9 năm làm công việc mua hàng cho các doanh nghiệp có vốn nước ngoài và tập đoàn đa quốc gia thì Xuân Phong lại là "chiến binh đại bàng" trong vấn đề "săn đầu người", rất giỏi trong vấn đề bắt ứng viên từ công ty này sang công ty khác để đem về doanh thu cho công ty. Xuân Phong cũng cho biết anh được bố huấn luyện theo phong cách bộ đội và theo học nhiều môn võ như: Judo, Aikido, Vovinam, võ cổ truyền.
Ứng viên Thu Thủy và Xuân Phong
Dựa vào tuyên bố khác chắc chắn của ứng viên Xuân Phong về việc "săn đầu người", sếp Lưu Nga đặt anh vào tình huống phải làm thế nào để cả 2 ứng viên của "Cơ hội cho ai" đều sẽ về công ty. Xuân Phong đã có câu trả lời khá hài hước khi cho biết: "Chị chọn em, sau chương trình em lấy thông tin liên lạc của bạn kế bên để đưa cho chị".
Về phía Sếp Gabor Fluit, anh có thắc mắc về con số 70% tỉ lệ giữ chân khách hàng của Xuân Phong, liệu con số này có quá thấp? Trước những hoài nghi của Sếp Gabor, ứng viên Xuân Phong chia sẻ, con số 70% này không phải là việc khách hàng rời đi mà tiếp tục giao công việc cho mình, 30% còn lại tạm thời đã hoàn thành xong việc tuyển dụng, chưa có nhu cầu mới nhưng vẫn giữ được mối liên hệ để trong tương lai khi cần có thể liên lạc.
Sếp Gabor Fluit có phần không đồng tình với ứng viên Xuân Phong
Trong quá trình làm việc, chưa có khách hàng nào của Xuân Phong thông báo ứng viên nghỉ việc sau 6 tháng. Anh cũng cho biết nếu sau 2 tháng ứng viên nghỉ việc với bất kỳ lý do nào đều sẽ được tuyển lại miễn phí 1 lần. Sếp Tuấn Anh thẳng thắn rằng Xuân Phong có cách nói chuyện cuốn hút nhưng nhảy việc hơi nhiều. Tuy nhiên Sếp Thanh Hưng lại hài hước cho rằng nhảy việc là để qua công ty mới, kết bạn với đồng nghiệp mới sau đó "săn" người đó rồi giới thiệu qua công ty khác.
Về phía Thu Thủy, vì làm việc ở ngành nghề có phần "kén" ở các doanh nghiệp Việt Nam là nhân viên thu mua, chính vì vậy các Sếp có nhiều phân vân về ứng viên này. Ngay cả kinh nghiệm làm việc của Thu Thủy chủ yếu cho các doanh nghiệp nước ngoài.
Ứng viên Thu thủy được lựa chọn vào vòng trong, đối diện với các thử thách
Sau vòng đầu tiên, kết quả ứng viên Nguyễn Thị Thu Thủy nhận được 4/7 điểm bình chọn, ứng viên Lê Xuân Phong dù mang đến không khí vui vẻ nhưng vẫn bị loại nuối tiếc với con số sát sao 3/7 điểm bình chọn.
Bước sang vòng "Chinh Phục", Thu Thủy liên tục phải đối mặt với nhiều tình huống khó khăn do các sếp đưa ra để thử sức. Dù chưa thực sự có nhiều kinh nghiệm nhưng nữ ứng viên đã bình tĩnh giải quyết từng vấn đề một. Sau thời gian suy nghĩ kĩ lường, 3/6 sếp đã bật đèn xanh cho Thu Thuỷ bao gồm: Sếp Thanh Hưng, Sếp Lưu Nga và Sếp Mạnh Hùng.
Thu Thủy phải đưa ra lựa chọn giữa 3 sếp
Bước vào vòng "Cơ hội cho ai", Sếp Mạnh Hùng đưa ra đề xuất vị trí Trợ lý kinh doanh với mức lương 18 triệu, Sếp Lưu Nga đề xuất vị trí Trợ lý Giám đốc mua hàng với mức lương 25 triệu và Sếp Thanh Hưng offer vị trí Nhân viên cung ứng, mức lương 21 triệu. Mức lương kỳ vọng của ứng viên Thu Thuỷ đưa ra ban đầu là 15 triệu đồng.
Sau khi cả 3 Sếp đều đưa ra mức lương đáp ứng được kỳ vọng của ứng viên, Thu Thuỷ bắt buộc chỉ được lựa chọn 1. Nữ ứng viên 32 tuổ.i đã từ chối Sếp Mạnh Hùng vì cảm thấy chưa phù hợp với ngành hàng mỹ phẩm. Sau khi tham khảo ý kiến của mẹ tại trường quay, mẹ để cho con gái tự lựa chọn. Cuối cùng, Thu Thuỷ quyết định chọn lĩnh vực may mặc và đầu quân cho Sếp Lưu Nga với mức lương 25 triệu ở vị trí Trợ lý Giám đốc mua hàng.
Ứng viên Thu Thủy quyết định đầu quân cho sếp Lưu Nga
Sau màn thương lượng thành công của ứng viên Thu Thủy và Sếp Lưu Nga, chương trình "Cơ hội cho ai - Whose Chance?" tiếp tục với cặp ứng viên mới. Hai ứng viên được gọi tên là Trần Mỹ Duyên - 26 tuổ.i, Cử nhân ngành Tài chính - Marketing, Đại học Tài chính - Marketing, Tp.HCM và Trần Thị Phương Thảo, 25 tuổ.i, Cử nhân Quản trị Marketing, Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông Tp.HCM.
Thí sinh Mỹ Duyên và Phương Thảo
Mỹ Duyên có 5 năm làm việc trong các lĩnh vực khác nhau như: Bất động sản, thời trang, trang sức, làm đẹp, hiện tại đang đảm nhận vị trí Marketing Leader cho một thương hiệu thẩm mỹ cao cấp tại Tp.HCM. Trong khi đó Phương Thảo hiện tại đang làm Marketing Leader cho một công ty Start Up nhỏ ở Tp.HCM. Trong quá trình làm việc, Thảo từng đưa một thương hiệu Start-Up từ chưa có tên tuổ.i đạt được Top 5 Google bằng lượng tìm kiếm tự nhiên không chi tiề.n quảng cáo.
Kết quả, ứng viên Phương Thảo có số phiếu áp đảo với 6/7 điểm bình chọn, bước tiếp vào vòng thứ 2 "Chinh Phục" để đến gần hơn với các cơ hội của các Sếp.
Trong khi đó ứng viên Mỹ Duyên chỉ có 1/7 điểm bình chọn
Liệu Phương Thảo sẽ khẳng định bản thân với các Sếp như thế nào và những offer "khủng" nào sẽ được đưa ra? Cùng với Thảo thì các ứng viên mới đầy tiềm năng nào sẽ xuất hiện? Tất cả sẽ có trong tập 16 - tập cuối của mùa 1 chương trình "Cơ hội cho ai - Whose Chance?" lên sóng vào lúc 11h trưa thứ 7 ngày 28/12 trên kênh VTV3.
Theo yeah1
Doanh số 5 tỷ/năm, ứng viên 40 tuổ.i, 16 năm kinh nghiệm ra về "tay trắng" Tập 10 chương trình "Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance" tiếp tục lên sóng với những tình huống gay cấn xoay quanh câu chuyện xin việc của ứng viên Nguyễn Ngọc Thuận và các sếp. Nếu như ở tập trước, Nguyễn Ngọc Thuận xuất sắc vượt qua Bùi Thị Hồng nhờ vào khả năng thuyết trình tốt cùng kinh nghiệm 12 năm...