Nghề kế toán ra trường luôn có thu nhập cao hơn ngành khác
Ngoài công việc chính, kế toán có thể nhận việc tính toán sổ sách cho nhiều công ty khác cùng lúc nên thu nhập của ngành này khá cao.
Kế toán giỏi có nhiều nguồn thu nhập
Trao đổi tại buổi tọa đàm chủ đề “Ngành kế toán doanh nghiệp trong thời đại kỷ nguyên số”, bà Trần Thị Thu Hương, Giám đốc tài chính công ty Luật TNHH MTV Nam Sơn, cho biết mức lương hiện nay của nhân viên kế toán nằm ở mức khá so với mặt bằng chung.
Cụ thể, vị trí kế toán nghiệp vụ có mức lương khoảng 8 triệu đồng, kế toán tổng hợp và kế toán trưởng doanh nghiệp nhỏ khoảng 12 – 18 triệu, kế toán trưởng doanh nghiệp lớn đạt mức 18 – 25 triệu, doanh nghiệp siêu lớn sẽ cao hơn và có nhiều mức.
“Có những người giỏi, biết cách xử lý các sự cố tài chính, sổ sách cho doanh nghiệp thì mức lương khó đo đếm được”, bà Thu Hương chia sẻ.
Giám đốc tài chính công ty Luật TNHH MTV Nam Sơn cho biết thêm, ngoài lương thì kế toán thường có nhiều nguồn thu nhập khác.
Bà Hương lấy ví dụ, kế toán có thể làm quản lý tài chính, báo cáo thuế… cùng lúc cho 20 công ty, mỗi công ty chỉ nhận lương 2 triệu đồng thì mỗi tháng cũng được 40 triệu đồng. Nói chung là ngành này luôn có mức thu nhập cao hơn nhiều ngành khác.
Học viên ngành kế toán tại các trường trung cấp được đào tạo những kỹ năng sát với thực tế công việc.
Ông Bùi Đức Hải, Trưởng khoa Kinh tế – Dịch vụ – Du lịch trường Trung cấp Nguyễn Tất Thành cũng nhận định ngành kế toán có tốc độ tăng lương rất nhanh.
Theo ông Hải, có thể lương ban đầu của kế toán thấp hơn các ngành kỹ thuật. Nhưng chỉ sau 2 – 3 năm làm nghề, nắm vững nghiệp vụ ở doanh nghiệp rồi thì lương kế toán tăng rất nhanh.
Video đang HOT
Bà Thu Hương còn cho rằng, ở nhiều ngành, càng lớn t.uổi thì cơ hội nghề nghiệp càng thấp nhưng những kế toán lớn t.uổi, có kinh nghiệm xử lý sự cố thì càng được ưa chuộng, đãi ngộ cao.
“Họ có thể dựa vào kiến thức chuyên môn, uyển chuyển trong giao tiếp và các mối quan hệ để giải quyết sự cố tài chính, thuế cho doanh nghiệp thì mức lương của họ hoàn toàn khác”, bà Hương cho biết.
Covid-19 càng phức tạp thì càng cần kế toán
Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, ngoài vị trí kế toán trưởng và kế toán tổng hợp cần chuyên môn sâu, các mảng khác đòi hỏi kỹ năng ứng dụng thực hành rất nhiều, phù hợp với chương trình đào tạo ưu tiên thực hành của hệ trung cấp.
Ông Bùi Đức Hải cũng cho biết, các trường trung cấp nghiên cứu rất kỹ nhu cầu của doanh nghiệp và nhận thấy công việc phổ biến nhất của kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ là báo cáo thuế.
Do đó, chương trình đào tạo trung cấp được xây dựng xoáy sâu vào lĩnh vực báo cáo thuế, nghiệp vụ kế toán, tính toán tài chính doanh nghiệp, các văn bản pháp luật liên quan đến thuế…
“Chúng tôi cập nhật những mẫu báo cáo, bảng biểu, văn bản, phần mềm tính thuế mới nhất để giảng dạy, giúp học viên ra trường là có thể bắt tay vào làm việc được ngay”, ông Hải nhấn mạnh.
Theo ông Hải, chương trình đào tạo trung cấp hướng đến mục tiêu đào tạo vị trí nhân viên kế toán giỏi nghiệp vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, ngoài nghiệp vụ kế toán, trường còn đào tạo cho học viên các kỹ năng văn phòng như quản lý tài liệu, quản trị văn phòng, soạn thảo văn bản phúc đáp cho cơ quan nhà nước, lập báo cáo…
Bởi kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường kiêm nhiệm thêm các công việc khác ở văn phòng. Thậm chí, họ còn phải chuẩn bị tài liệu để tiếp các đoàn thanh tra, thuế, phòng cháy chữa cháy, lao động… nên cần có kiến thức ở các lĩnh vực này.
Với những kỹ năng sát với thực tế, học viên trung cấp kế toán khi ra trường thường có thể làm việc ngay, có thu nhập ổn định ngay sau khi ra trường.
Về nhu cầu nhân lực, ông Trần Anh Tuấn khẳng định chỉ khi nào không còn doanh nghiệp, doanh nhân thì kế toán mới thất nghiệp. Ngay cả khi Covid-19 ảnh hưởng, nhiều ngành cắt giảm lao động thì ngành kế toán càng nhiều việc, càng cần người.
Theo ông Trần Anh Tuấn, khi kinh tế xáo trộn, kế toán càng nhiều việc như xin giảm thuế, tính toán thuế, tính toán hỗ trợ người lao động bị sa thải, tính toán công nợ, xử lý vi phạm hợp đồng, lên phương án thu hồi công nợ…
Hậu Covid-19, doanh nghiệp may "khát" nhân lực có tay nghề
Dịch Covid-19 khiến nhiều lao động ngành may mặc bỏ việc, các doanh nghiệp "khát" nhân lực trầm trọng, đặc biệt là nguồn nhân lực được đào tạo bài bản từ các trường nghề.
Không sợ thiếu hàng, chỉ sợ thiếu người
Đầu tháng 10, TPHCM đã chính thức nới lỏng giãn cách, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như ngành may mặc thở phào nhẹ nhõm. Bởi việc trở về trạng thái "bình thường mới" giúp các doanh nghiệp giảm rất nhiều chi phí sản xuất, lôi kéo lao động về lại doanh nghiệp để làm việc.
Trong thời gian hơn 2 tháng thực hiện sản xuất tập trung tại công ty, nhiều lao động đã bỏ việc, các doanh nghiệp may mặc phải tìm đủ cách để giải bài toán "khát" nhân lực nhằm sản xuất kịp đơn hàng.
Theo ông Lê Văn Hải - Phó tổng giám đốc công ty cổ phần May Phương Nam, ảnh hưởng lớn nhất của Covid-19 đối với ngành may mặc là tình trạng bỏ việc, thiếu lao động, chứ đơn hàng thì rất nhiều.
Sau dịch Covid-19, vấn đề của ngành may mặc là thiếu nhân lực để sản xuất đáp ứng các đơn hàng đã ký (Ảnh: Xuân Hinh).
Những ngày này, công việc của bộ phận nhân sự tại các công ty may mặc rất bề bộn. Họ phải tranh thủ tuyển dụng thêm, liên hệ nhân viên cũ để mời về làm việc, đẩy mạnh năng suất bù vào thời gian gần 3 tháng giãn cách vừa qua. Các doanh nghiệp lo thiếu lao động, không làm kịp đơn hàng sẽ bị đối tác phạt hợp đồng.
Ông Lê Văn Hải cho rằng, hỗ trợ lớn nhất mà ngành may mặc mong muốn là thành phố có chính sách tốt để kéo người lao động các tỉnh về lại TPHCM, đảm bảo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp ổn định sản xuất, đáp ứng nhu cầu của thị trường quốc tế.
Theo ông Trần Anh Tuấn - Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, may mặc là ngành sử dụng rất nhiều lao động. Ngành này luôn thiếu nhân lực, đặc biệt là nhân lực được đào tạo bài bản từ các trường nghề.
Hiện các doanh nghiệp đang đầu tư máy móc hiện đại nhằm nâng cao năng suất, hạn chế phụ thuộc vào nguồn lao động số lượng lớn. Do đó, họ cần lao động được đào tạo bài bản, vững kiến thức chuyên môn và giỏi kỹ năng để vận hành máy móc tốt hơn, hiệu suất cao hơn.
Nhân lực từ trường nghề được ưu tiên
Theo thạc sĩ Hoàng Quốc Long, Hiệu trưởng trường Trung cấp Nguyễn Tất Thành, trước đây doanh nghiệp may mặc thường đôn công nhân lâu năm lên làm trưởng chuyền để tận dụng nhân công giá rẻ.
Tuy nhiên, hiện lợi thế nhân công giá rẻ giảm dần, nhiều xưởng bắt đầu trang bị máy móc công nghệ hiện đại, cần đội ngũ quản lý tốt, có kỹ năng cao, am hiểu công nghệ. Từ đó, doanh nghiệp cần nguồn lao động có chất lượng cao hơn, được đào tạo chuyên nghiệp tại các trường nghề.
Ông Lê Văn Hải cũng cho biết, sau dịch Covid-19, các doanh nghiệp may mặc sẽ phải thay đổi tư duy sản xuất, đẩy mạnh tuyển dụng lao động có tay nghề, trình độ trung cấp trở lên.
Theo ông, lực lượng lao động trung cấp được đào tạo kiến thức chuyên môn làm nền tảng mới có thể dễ dàng tiếp cận các máy móc hiện đại, điều hành dây chuyền bằng công nghệ, tăng năng suất lao động. Khi đó, doanh nghiệp mới bớt phụ thuộc vào số lượng lao động.
Sinh viên trường nghề được đào tạo kiến thức chuyên môn làm nền tảng nên có thể tiếp cận máy móc hiện đại, điều hành dây chuyền bằng công nghệ.
Ông Hải cũng đề nghị các trường nghề cần chủ động kết nối tốt hơn với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp quy mô lớn, trang bị máy móc hiện đại để đưa sinh viên đến thực tập.
Theo ông, các doanh nghiệp lớn đang thay đổi thiết bị thế hệ mới cực kỳ hiện đại mà các trường nghề chưa được đầu tư. Sinh viên tiếp cận những thiết bị này ngay tại doanh nghiệp sẽ được thực hành tốt hơn, nắm vững kỹ năng để nhanh chóng làm được việc sau khi ra trường.
Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM cho rằng, việc liên kết đào tạo giữa trường nghề và doanh nghiệp là tất yếu, mang lại lợi ích cho nhiều bên.
Trường nghề thì có nơi cho sinh viên thực hành. Doanh nghiệp thì có nguồn nhân lực dự bị chất lượng. Sinh viên thì được thực hành trên thiết bị tiên tiến nhất, ra trường làm được việc ngay.
Ông Trần Anh Tuấn nhận định: "Doanh nghiệp thường không muốn đầu tư vào đào tạo vì tốn chi phí. Nguồn lao động chủ yếu mà doanh nghiệp hướng tới là đến từ các trường nghề, nơi sinh viên được đào tạo kỹ năng thực hành, tốt nghiệp là làm được việc ngay".
Chăm sóc sắc đẹp là nghề chính quy, có thể học liên thông bậc đại học Nhiều phụ huynh cho rằng chăm sóc sắc đẹp, làm tóc... là "nghề dạy nghề", không cần học "trường lớp" Thực tế không hẳn vậy, chăm sóc sắc đẹp là nghề chính quy, có thể học liên thông đến bậc đại học. Ngành được đào tạo chính quy tại các trường nghề Nhiều năm theo nghề chăm sóc sắc đẹp, chuyên gia trang...
