Ngành công nghệ không còn là mảnh đất độc quyền của phái mạnh
Mạnh dạn gạt bỏ định kiến về giới, không ít bạn nữ theo đuổi ngành công nghệ đã vươn lên khẳng định bản thân, gặt hái thành công bước đầu, truyền cảm hứng cho các bạn khác bước chân vào lĩnh vực được cho là “lãnh thổ” của nam giới.
Theo báo cáo của Liên Hợp Quốc năm 2021, nữ giới hiện chiếm 28% tổng số sinh viên nhận bằng kỹ sư và 40% tổng số sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học máy tính và tin học trên toàn cầu. Còn tại Việt Nam, báo cáo của TopDev cho thấy nhân lực nữ chỉ chiếm 7,85% người làm việc trong lĩnh vực công nghệ năm 2021.
Trong bối cảnh nhu cầu nhân lực kỹ năng cao thuộc các lĩnh vực khoa học công nghệ vẫn gia tăng, dư địa để thúc đẩy bình đẳng giới và thu hút thêm nhiều bạn nữ học tập và làm việc trong các ngành này là rất lớn.
Nữ quản lý trẻ tuổ.i tại Apple
Tốt nghiệp ngành CNTT của Đại học RMIT năm 2016, Nguyễn Thị Bảo Châu gia nhập Intel Products Việt Nam với vị trí thực tập sinh CNTT, và chỉ sau chưa tới ba năm cô đã được bổ nhiệm làm quản lý dự án tích hợp sản phẩm mới, trực tiếp tham gia vận hành sản xuất nhiều sản phẩm công nghệ cao.
Sau gần 6 năm gắn bó với Intel, Nguyễn Thị Bảo Châu vừa chuyển sang Apple và thử sức ở vị trí quản lý dự án vận hành, chịu trách nhiệm giám sát sản xuất linh kiện camera cho các sản phẩm điện thoại và máy tính bảng thuộc chuỗi cung ứng toàn cầu của hãng này.
Trong vòng 6 năm, sự nghiệp của cựu sinh viên RMIT Nguyễn Thị Bảo Châu đã đi từ vị trí thực tập sinh CNTT ở Intel Products Việt Nam đến quản lý dự án vận hành ở Apple.
Nguyễn Thị Bảo Châu chia sẻ rằng dù đi lên từ lập trình phần mềm, cô tận dụng cơ hội học hỏi và phát triển ở mảng quản lý vận hành sản xuất công nghệ cao. Chính kiến thức và kỹ năng thực tiễn đã giúp cô gái trẻ vượt qua tám vòng phỏng vấn để có được vị trí hiện tại.
Video đang HOT
“Nền tảng CNTT tích luỹ được từ những ngày học tại RMIT đã cho tôi tư duy logic cần thiết để hoàn thành tốt công việc hiện nay. Kiến thức nền về kỹ thuật vẫn luôn là lợi thế lớn dù bạn chọn làm việc trong ngành nào đi chăng nữa”, Nguyễn Thị Bảo Châu cho biết.
Công việc trong lĩnh vực kỹ thuật công nghệ sẽ khiến nhiều người liên tưởng ngay đến những thứ khô khan, song theo cô gái trẻ, thực tế cơ hội việc làm rất đa dạng “nếu bạn biết phát huy thế mạnh của bản thân”.
“Tôi nhận thấy nữ giới làm trong ngành này lợi thế hơn nam giới về kỹ năng giao tiếp, khả năng đàm phán và quản lý các bên liên quan – những kỹ năng mà cá nhân tôi đã trau dồi được nhiều từ thời học đại học qua các môn học cũng như hoạt động ngoại khóa”, Nguyễn Thị Bảo Châu chia sẻ.
Dân chuyên văn “bẻ lái” ấn tượng sang ngành CNTT
Bước vào cánh cổng Đại học RMIT 6 năm sau “tiề.n bối” Nguyễn Thị Bảo Châu, Trần Đặng Bảo Nhi cũng quyết định học CNTT theo sự động viên của gia đình dù không mạnh về các môn khoa học tự nhiên.
Cựu học sinh chuyên văn của Trường Phổ thông năng khiếu Đại học Quốc gia TP.HCM kể rằng cô từng khá vất vả trong thời gian đầu để tìm ra vẻ đẹp của các ngôn ngữ lập trình máy tính như Python hay C .
Với điểm trung bình (GPA) 3,86/4,00, Trần Đặng Bảo Nhi đã hai lần nhận Học bổng Thành tích học tập xuất sắc cho sinh viên hiện đang học tại RMIT.
Nỗ lực bền bỉ cùng quyết tâm chinh phục mọi thử thách của Trần Đặng Bảo Nhi đã được đền đáp – cô là một trong số ít sinh viên hai lần nhận Học bổng Thành tích học tập xuất sắc cho sinh viên hiện đang học tại RMIT với suất học bổng gần đây nhất trị giá 50% học phí nhờ điểm trung bình (GPA) rất cao 3,86/4,00.
“Tôi vẫn nhớ cảm giác hạnh phúc vỡ òa khi lần đầu tiên đạt 95/100 trong một bài kiểm tra lập trình ở học kỳ 1. Nhờ cú hích ban đầu ấy, tôi có thêm niềm tin về khả năng của mình và đó là nguồn động lực để tôi tiếp tục trau dồi kiến thức, tự mày mò để học thật tốt. Tôi cũng bày tỏ mong muốn học thêm qua việc chủ động tham gia dự án thực tiễn trong khoa cùng bạn bè và thầy cô”, Trần Đặng Bảo Nhi bộc bạch.
Ngoài những buổi lên lớp, Trần Đặng Bảo Nhi còn là thành viên cốt cán của Neo Culture Tech – CLB Công nghệ mới tại RMIT. N.ữ sin.h này đã năng động làm thêm từ năm ba đại học ở một công ty chuyên cung cấp phần mềm quản lý nhân sự. Và dù chưa ra trường, Nhi đã được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên CNTT toàn thời gian ở một doanh nghiệp CNTT toàn cầu.
Trần Đặng Bảo Nhi cho biết: “Tôi đã từng sợ lập trình và tự ti về bản thân. Nhưng với nhiều nỗ lực và sự động viên, tôi cảm thấy hiện tại mình rất yêu thích ngành CNTT. Tôi mong rằng ai có mong muốn theo học CNTT, nhất là các bạn nữ hãy luôn tự tin vào năng lực của mình và luôn không ngừng học hỏi. Không có năng khiếu không có nghĩa là sẽ không thể giỏi được, hãy luôn can đảm và cố gắng cho ước mơ của mình!”.
Chung tay thực hiện nhiệm vụ thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực công nghệ, Đại học RMIT đã và sẽ trao các suất Học bổng STEM dành cho n.ữ sin.h nhằm khuyến khích các n.ữ sin.h theo học các chương trình Cử nhân thuộc khoa Khoa học, Kỹ thuật và Công nghệ, và các suất học bổng hấp dẫn khác như Học bổng Công nghệ và Học bổng Giáo sư Nguyễn Văn Đạo. Từ năm 2021, nhà trường cũng ra mắt chương trình học bổng nghiên cứu và giảng dạy tiề.n Tiến sĩ cho phụ nữ trong lĩnh vực STEM.
FPT được vinh danh Nơi làm việc tốt nhất ngành CNTT Việt Nam năm 2021
Tập đoàn FPT tiếp tục trụ vững danh hiệu đứng đầu Nơi làm việc tốt nhất ngành Công nghệ thông tin/Phần mềm & Ứng dụng/Thương mại điện tử lần thứ 2 liên tiếp.
Theo công bố của Anphabe ngày 22/12, Tập đoàn FPT lần thứ 2 liên tiếp đạt danh hiệu #1 Nơi làm việc tốt nhất trong ngành Công nghệ thông tin/Phần mềm & Ứng dụng/Thương mại điện tử, đồng thời nằm trong top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2021. Kết quả này giúp FPT thăng 7 hạng trên bảng xếp hạng so với năm 2020, vươn lên #8 trong top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021.
Đây là năm thứ 2 liên tiếp FPT đứng đầu danh sách Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam khối ngành CNTT/Phần mềm & Ứng dụng/Thương mại điện tử.
Được thực hiện với sự bảo trợ của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và kết quả kiểm chứng bởi Intage, khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là chương trình đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín nhất hiện nay do Anphabe thực hiện. Ở mùa thứ 8, khảo sát này tiếp tục thu hút đông đảo sự tham gia từ cả người lao động và doanh nghiệp. 65.213 người đi làm bầu chọn công ty mình khao khát và ưu tiên gia nhập trên nhiều tiêu chí, 595 doanh nghiệp hàng đầu trong 20 ngành nghề được đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng.
Danh hiệu này cho thấy sự đầu tư quyết liệt, hiệu quả của FPT trong việc xây dựng môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ đáp ứng nhu cầu của người lao động.
Năm 2021, quân số của FPT tăng 22,8% so với năm 2020, lên mức gần 50.000 nhân sự. Sự tăng trưởng này tỷ lệ thuận với tình hình kinh doanh của tập đoàn, khi lợi nhuận, doanh thu của khối công nghệ và viễn thông tiếp tục tăng trưởng hai chữ số, giúp FPT vượt kế hoạch lợi nhuận năm 2021 chỉ sau 10 tháng. Bên cạnh phát triển kinh doanh, FPT cũng chú trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực, bất chấp những khó khăn và biến động do đại dịch COVID-19.
Trụ sở Tập đoàn FPT tại Hà Nội
Theo ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT, độ tuổ.i trung bình hiện tại của FPT là 29. Khoảng 22% cán bộ nhân viên FPT thuộc Gen Z - tức thế hệ sinh từ năm 1995 - 1996 đổ về sau. "Với một tập đoàn gần 50.000 nhân sự và tốc độ tăng trưởng luôn là 2 chữ số, nhu cầu tìm kiếm, phát hiện các tài năng trẻ, cán bộ quản lý tiềm năng là vô cùng lớn".
Theo ông, thế mạnh của FPT là có rất nhiều bài toán mới, thú vị, mang tính thử thách để người trẻ thoả sức thể hiện năng lực bản thân.
Bên cạnh phát triển và bồi dưỡng nhân tài, FPT cũng chú trọng công tác chăm lo cho đời sống nhân viên, tạo môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo và an toàn, đặc biệt trong bối cảnh COVID-19 diễn biến phức tạp. Chỉ trong năm 2021, FPT đã ban hành 12 chỉ thị, 2 chính sách hỗ trợ CBNV bị ảnh hưởng bởi COVID-19 và 3 quy trình đảm bảo an toàn nơi làm việc.
Các hành động trên nhằm hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch, từ nhân viên dương tính với Covid-19 (F0), nhân viên là F1 đi cách ly tập trung cho đến nhân viên gặp khó khăn do dịch, nhân viên làm việc theo hình thức "3 tại chỗ" hay người thân của nhân viên là F0 đều được Công ty hỗ trợ tiề.n và/hoặc hiện vật ngay lập tức nhằm ổn định cuộc sống. FPT cũng hoàn thành chiến dịch tiêm phủ vaccine, đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động.
Các chương trình vinh danh, khen thưởng cũng được FPT triển khai kịp thời để ghi nhận, khích lệ nỗ lực của nhân viên trong bối cảnh COVID-19. Trong 3 tháng dịch căng thẳng nhất, FPT đã khởi động chương trình "Chiến sĩ áo cam" nhằm biểu dương tinh thần nỗ lực vươn lên của người F ở tuyến đầu vùng dịch. Chương trình đã biểu dương 763 tập thể, cá nhân ở các đơn vị, chi nhánh FPT tại Việt Nam và trên toàn thế giới.
Lễ vinh danh top 100 cá nhân xuất sắc FPT 2020
Trong thời gian tới, FPT chú trọng đổi mới chính sách đãi ngộ, tăng cường trải nghiệm nhân viên, lấy người lao động là trung tâm, chăm sóc toàn diện cho người lao động và gia đình, xây dựng các chương trình tìm kiếm, phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo trẻ, ứng dụng công nghệ trong quản lý hệ thống nhân sự.
Gần 100 doanh nghiệp cam kết hợp tác đào tạo nhân lực cho ngành CNTT Trước sự thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự ngành CNTT, gần 100 đại diện doanh nghiệp, đơn vị đào tạo phi truyền thống vừa ký cam kết hợp tác đào tạo nguồn nhân lực cho cuộc cách mạng số, tại hội thảo giáo dục trực tuyến diễn ra ngày 19/8. Nhiều cơ hội cho công nghệ Việt Nam phát triển Chia sẻ tại...