Lương và lương thiện
Chuyện doanh nghiệp thua lỗ, đơn vị hoạt động bết bát nhưng lãnh đạo vẫn hưởng lương cao ngất ngưởng ở ta không mới, báo chí, dư luận cũng đã phanh phui.
Liệu tự mình trả cho mình những đồng lương như thế có lương thiện? (Ảnh minh họa).
Vậy mà chuyện đó không hết. Lâu lâu lại lộ ở chỗ này chỗ khác. Lần này là một loạt công ty công ích ở TP Hồ Chí Minh.
Theo thông tin mới nhất, Văn phòng UBND TP Hồ Chí Minh vừa có thông báo kết luận về việc 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, gấp hàng chục lần so với người lao động. Cụ thể là khi lương bình quân của lao động mùa vụ chỉ 5,4 triệu đồng mỗi tháng thì lương của Giám đốc Công ty thoát nước đô thị TP Hồ Chí Minh lên đến hơn 200 triệu đồng, tổng thu nhập năm khoảng 2,6 tỷ đồng. Chủ tịch Hội đồng thành viên 1,6 tỷ đồng, Kế toán trưởng 1,67 tỷ đồng, Phó Giám đốc 969 triệu đồng.
Lương lãnh đạo một công ty khác cũng “xêm xêm” là Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP Hồ Chí Minh, lương Giám đốc cũng ở mức 2,2 tỷ đồng, Chủ tịch Hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, Phó Giám đốc 1,9 tỷ đồng và Kế toán trưởng 1,7 tỷ đồng; trong khi lương đối với lao động mùa vụ là 7,8 triệu đồng một tháng.
Video đang HOT
Hai doanh nghiệp “khiêm tốn” hơn là Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn, lương cho Giám đốc được 856 triệu đồng, Chủ tịch Hội đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó Giám đốc 584 triệu đồng và Kế toán trưởng 716 triệu đồng mỗi năm. Trong khi lương lao động mùa vụ tại đơn vị này ở mức 4,5 triệu đồng một tháng và lao động thường xuyên là 25,7 triệu đồng một tháng. Công ty Công viên Cây xanh, Giám đốc được trả lương 759 triệu đồng mỗi năm, Chủ tịch Hội đồng thành viên 691 triệu đồng, Phó Giám đốc 609 triệu đồng và Kế toán trưởng được 655 triệu đồng.
Nếu đây là các công ty cổ phần, các doanh nghiệp có công nghệ mới, có nhiều việc làm và doanh thu lớn, thu nhập của công nhân viên, lãnh đạo đều cao thì khỏi bàn, xã hội khuyến khích những thu nhập cao lương thiện như vậy. Buồn thay, đây lại là những doanh nghiệp công ích, chi tiêu bằng t.iền thuế của dân.
Xài t.iền công ích nhưng quyền lợi chưa đi liền trách nhiệm, nghĩa vụ, chưa thấy ông lãnh đạo mấy công ty thoát nước, chiếu sáng đô thị, công viên cây xanh… này chịu kỷ luật vì những bê bối, yếu kém trong lĩnh vực của họ. Dân kêu khổ hoài nhưng vẫn là trách nhiệm chung.
Liệu tự mình trả cho mình những đồng lương như thế có lương thiện?
Điều đau lòng hơn là thu nhập cao bất thường của viên chức quản lý có được là do thủ đoạn mờ ám. Đơn cử, tại Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, thu nhập của Giám đốc cao gấp 41 lần lao động mùa vụ. Có con số 41 lần đó là do họ làm trái quy định của Bộ luật Lao động. Hàng trăm người lao động đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng không được lãnh đạo các công ty ký. Và họ sử dụng quỹ lương của người lao động để chi t.iền lương, thưởng cho các viên chức quản lý sai quy định.
Ngoài câu hỏi về sự lương thiện, mức lương khủng này có phải dấu hiệu của hành vi “lợi dụng chức vụ quyền hạn để trục lợi” không nhỉ. Và vì sao họ có thể qua mặt được một rừng quy định về tài chính, kế toán, rồi các tổ chức Thanh tra, Công đoàn… để có thể ăn nhiều gấp 41 lần người khác như vậy. TP Hồ Chí Minh đang đề xuất một cơ chế quản lý riêng cho phù hợp, vụ việc trên đây sẽ là một bài toán cần giải nhanh.
Theo xahoi
Lương GĐ 2,6 tỷ/năm: Thanh tra nguồn thu
"Khi nghe lương giám đốc công ty nhà nước 2,6 tỷ đồng/năm tôi thấy vô lý. Đoàn thanh tra cần phải kiểm tra toàn bộ nguồn thu đó đúng sai, xem thế nào để xử lý nghiêm người đứng đầu nếu có sai phạm", ông Đặng Như Lợi, nguyên Vụ trưởng T.iền lương t.iền công - Bộ Lao Động Thương binh Xã hội chia sẻ.
Sau khi báo chí thông tin việc hàng loạt công ty Nhà nước chi lương lãnh đạo cao bất thường, với mức lương của giám đốc là 2,6 tỷ đồng/1 năm. Ông Trần Trọng Huệ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng TP HCM giải thích rằng, doanh nghiệp của ông khác với đơn vị hành chính nhận lương từ ngân sách, thu nhập của người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh. Do công ty ông đã làm đúng quy chế lương thỏa thuận với công nhân và điều đó là hợp lý.
Tuy nhiên, theo ông Lợi, đây là những doanh nghiệp công ích, nguồn thu khá ít, hiệu quả kinh doanh cũng không thể có chuyện lãi lớn nên không có thể lương của Giám đốc cao vọt lên như vậy.
"Tôi rất bất ngờ về con số lương 2,6 tỷ đồng/năm của Giám đốc Công ty thoát nước đô thị và 2,2 tỷ đồng/năm của Giám đốc công ty chiếu sáng công cộng. Tôi nghĩ trách nhiệm này là thuộc về thành phố và đơn vị này cần phải có đoàn thanh tra về nguồn thu trên xem đúng sai thế nào để xử lý nghiêm người đứng đầu nếu như có sai phạm", ông Lợi cho biết.
Công việc nặng nhọc, nhưng lương của công nhân lại không đủ ăn
Theo ông Lợi, đoàn thanh tra cũng cần phải làm rõ nguồn thu lấy ở đâu ra? căn cứ vào đâu mà lương giám đốc lại tăng cao như thế?. Không thể có chuyện doanh nghiệp công ích nhà nước mà lương giám đốc lại cao vọt trong khi lương công nhân lại thấp.
Nói về thu nhập của Giám đốc Công ty TNHH MTV thoát nước đô thị cao gấp 41 lần thu nhập của lao động mùa vụ. Ông Lợi cho rằng điều này càng bất hợp lý, bởi nếu như theo quy định cũ về việc chi trả t.iền lương thì lương của lãnh đạo có tăng thì cũng chỉ gấp khoảng 6 lần. Nếu như lương đạt 5 triệu thì khi nhân hệ số, mức lương lãnh đạo cũng chỉ tầm 25 đến 30 triệu đồng là cao.
"Nếu như doanh nghiệp tư nhân cấp nước bán thì còn có nguồn thu đằng này là doanh nghiệp công ích nhà nước thì không có nhiều nguồn thu và lãi lớn đến vậy. Chẳng hạn, doanh nghiệp công ích có nguồn thu khác từ các hoạt động kinh doanh thì cũng phải chia lợi nhuận đều cho công nhân nên không thể có chuyện lãnh đạo lương cao đến 200 triệu/ tháng", ông Lợi cho hay.
Ông Lợi cho biết thêm, các doanh nghiệp công ích nhà nước, hệ số hưởng lương của cán bộ nhân viên thường có quy chế phân phối t.iền lương cụ thể và phải được ban chấp hành công đoàn ở đơn vị công ty thông qua. Đại diện công đoàn sẽ cùng với lãnh đạo đơn vị ghi vào thoả ước dựa trên quy định của nhà nước về việc trả lương cho cán bộ, công nhân. Do vậy, việc lương lãnh đạo tăng vọt, bất hợp lý cần phải được làm rõ.
Trước đó, văn phòng UBND TP.HCM đã ra thông báo kết luận của Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà về việc hàng loạt công ty nhà nước chi lương lãnh đạo cao bất thường và buộc các đơn vị này phải thu hồi toàn bộ số t.iền lương chi sai cho UBND TP trước ngày 15/9.
Cụ thể, lương Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, trong năm 2012, là 2,6 tỉ đồng/năm (hơn 200 triệu đồng/tháng; Giám đốc Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM là 2,2 tỷ đồng; Giám đốc Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn 856 triệu đồng/năm. Con số này đã khiến nhiều người bất ngờ, đặc biệt là đối với doanh nghiệp công ích nhà nước.
Theo Đức Nguyễn (Khampha.vn)
Lương GĐ thoát nước gấp 13 lần Thủ tướng Trong khi lương mức lương của Thủ tướng khoảng 17 triệu đồng/tháng, thì lương của một số lãnh đạo công ty thoát nước tại TP. Hồ Chí Minh trên 2 tỷ đồng/năm. Trả lời PV Khampha.vn về mức lương của Thủ tướng Chính phủ và mức lương "khủng" bất thường lên tới hơn 2 tỷ đồng/năm một số lãnh đạo doanh nghiệp công...
