Lao động Việt Nam được chào đón tại các địa phương Nhật Bản
Ngày 30/7, Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản đã tổ chức “Tọa đàm về thúc đẩy việc hỗ trợ người lao động Việt Nam tại Nhật Bản hòa nhập cộng đồng địa phương, phát triển bản thân và sự nghiệp”.
Đại sứ Việt Nam tại Nhật Bản Phạm Quang Hiệu phát biểu khai mạc tọa đàm. Ảnh: Nguyễn Tuyến/Pv TTXVN tại Nhật Bản
Tham dự tọa đàm có đại diện các cơ quan, ban, ngành liên quan của Nhật Bản, các đại diện đến từ nhiều địa phương trên toàn Nhật Bản như tỉnh Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima, Wakayama…
Khai mạc tọa đàm, Đại sứ Việt Nam tại Nhật Bản Phạm Quang Hiệu cho biết hiện có gần 600.000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại 47 tỉnh, thành phố của Nhật Bản. Theo Đại sứ, đa số người Việt Nam chăm chỉ làm việc, chịu khó học hỏi, sống hòa đồng và thân thiện, đồng thời không ngừng học tập, nâng cao trình độ tiếng Nhật để phát triển bản thân, gia đình và sự nghiệp, đóng góp cho kinh tế Nhật Bản cũng như góp phần phát triển quan hệ hữu nghị giữa hai nước.
Đại sứ cho rằng sau khi Chính phủ Nhật Bản sửa đổi chính sách, cho phép lao động ưu tú nước ngoài sinh sống và làm việc lâu dài tại Nhật Bản, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới.
Chính vì vậy, Đại sứ quán tổ chức buổi tọa đàm nhằm mục đích trao đổi ý kiến với các cơ quan, ban, ngành cũng như các địa phương Nhật Bản về các biện pháp để lao động Việt Nam lựa chọn các địa phương Nhật Bản là điểm đến để làm việc và sinh sống lâu dài, trở thành một phần của xã hội địa phương và đóng góp hiệu quả cho sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương đó.
Đại diện Bộ Tư pháp Nhật Bản, ông Yasuhisa Arai, đã trình bày tổng quan về hệ thống tuyển dụng và đào tạo mới được chính phủ công bố ngày 21/6. Ông cho biết theo luật mới, hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật thông qua chuyển giao kỹ năng sẽ được đ.ánh giá lại một cách cơ bản, trong khi một hệ thống đào tạo và tuyển dụng mới sẽ được thiết lập để phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực trong các lĩnh vực mà Nhật Bản đang thiếu hụt lao động.
Luật nhằm đảm bảo sự phù hợp của việc phái cử lao động, bằng cách tạo ra một thỏa thuận song phương (MOC) với quốc gia phái cử và ban hành một hệ thống ngăn chặn việc trả phí cao một cách bất hợp lý cho các tổ chức phái cử. Luật cũng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, bằng cách cho phép người lao động chuyển việc theo nguyện vọng của mình, theo những điều kiện nhất định, đồng thời, thúc đẩy phát triển môi trường thân thiện ở địa phương bằng cách tổ chức các hội đồng khu vực.
Các đại diện tỉnh Yamanashi, Kanagawa và Aichi đã trình bày các nỗ lực mang tính đặc trưng của từng địa phương để thu hút lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam.
Cục trưởng Cục thúc đẩy nguồn nhân lực và xã hội đa dạng tỉnh Yamanashi FurusawaYoshihiko trình bày tham luận. Ảnh: Xuân Giao/Pv TTXVN tại Nhật Bản
Video đang HOT
Trong bài trình bày “Tạo dựng môi trường để người Việt Nam phát triển và đóng vai trò tích cực”, Cục trưởng Cục thúc đẩy nguồn nhân lực và xã hội đa dạng tỉnh Yamanashi, ông FurusawaYoshihiko, đã nêu lên 3 mục tiêu gồm “tạo một xã hội cộng sinh đa văn hóa”; “là nơi được lao động người nước ngoài lựa chọn” và “trở thành quê hương thứ hai của lao động nước ngoài”. Ông cho biết tỉnh có dân số gần 800.000 người và diện tích 4.500 km2. Người Việt Nam là cộng đồng người nước ngoài lớn thứ hai tại tỉnh với 4.055 người, nhưng là nhóm lao động nước ngoài lớn nhất tỉnh với trên 3.019 người.
Trả lời phỏng vấn của phóng viên TTXVN, ông Furusawa Yoshihiko, thừa nhận tình trạng thiếu lao động ở tỉnh Yamanashi ngày càng trầm trọng, việc đảm bảo nguồn nhân lực đã trở thành một vấn đề khó khăn nên tỉnh muốn có thể tuyển dụng được thêm nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt là ở lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng. Ông cho biết các công ty tiếp nhận đ.ánh giá lao động Việt Nam là những người chăm chỉ, thân thiện và yêu mến Yamanashi. Ông cho rằng Việt Nam là nơi gần gũi nhất với người dân Nhật Bản và sẽ dễ dàng được lao động Việt Nam chấp nhận như quê hương thứ hai. Ông Furusawa Yoshihiko nhấn mạnh đây là lý do mà lao động Việt Nam được chọn là đối tượng đầu tiên của chế độ bảo hiểm y tế của tỉnh Yamanashi dành cho thân nhân của họ đang ở trong nước.
Ông Tsukamoto Toshiharu, Giám đốc Sở Lao động, Cục Công nghiệp và Lao động tỉnh Kanagawa, trình bày tham luận “Sáng kiến của tỉnh Kanagawa đối với người Việt Nam tại địa phương”. Ảnh: Nguyễn Tuyến/Pv TTXVN tại Nhật Bản
Trong bài trình bày có tiêu đề “Sáng kiến của tỉnh Kanagawa đối với người Việt Nam tại địa phương”, ông Tsukamoto Toshiharu, Giám đốc Sở Lao động, Cục Công nghiệp và Lao động tỉnh Kanagawa, nêu bật hoạt động giao lưu sôi nổi giữa tỉnh với các địa phương Việt Nam, với sự khởi đầu là giao lưu văn hóa, từ đó mở rộng ra các lĩnh vực kinh tế, thương mại. Ông cho biết có 24.614 lao động Việt Nam đang làm việc tại tỉnh, chiếm khoảng 2% lực lượng lao động nước ngoài tại Kanagawa. Đây là tỉnh có hoạt động giao lưu với Việt Nam rất tích cực, đặc biệt là Lễ hội Việt Nam hằng năm tại Kanagawa và lễ hội Kanagawa tại nhiều địa phương ở Việt Nam như Hà Nội, Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh hoạt động giao lưu sôi nổi về văn hóa, kinh tế và thương mại, tỉnh đã thực hiện nhiều sáng kiến để thu hút nguồn nhân lực như nhận sinh viên Việt Nam sang thực tập, thu hút thanh niên Việt Nam sang du học.
Trong cuộc trao đổi với phóng viên TTXVN, Trưởng phòng các vấn đề quốc tế, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Kanagawa, ông Yada Kenji, cho biết tỉnh đang thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau để hỗ trợ sinh viên nước ngoài tìm việc làm trong tỉnh sau khi tốt nghiệp như tổ chức các buổi hội thảo để hướng dẫn cách thức tìm việc làm, thích nghi với hệ thống tuyển dụng của Nhật Bản hoặc các khóa học tiếng Nhật để giao tiếp và hòa hợp tốt hơn với người Nhật.
Giám đốc Sở Lao động tỉnh Aichi, bà Osaki Midori, đã trình bày báo cáo về “Sáng kiến tiếp nhận lao động nước ngoài và chung sống với người nước ngoài”, thể hiện một trong những điểm đáng chú về cơ cấu lao động của Việt Nam tại tỉnh Aichi là nhân lực trình độ cao, tức là số người làm việc theo tư cách kỹ sư, kỹ thuật viên, lên tới 22.372 người, chiếm tới 42,9%, cao hơn so với mức 35,8% của lao động đi theo diện thực tập sinh (18.670 người). Bà cho biết Aichi cũng là tỉnh có đông người Việt Nam nhất tại Nhật Bản với 58.076 người.
Trao đổi với phóng viên TTXVN, bà Osaki Midori cho biết tỉnh Aichi thường được gọi là tỉnh sản xuất vì đây là địa phương có số lượng lớn các ngành công nghiệp sản xuất như ngành công nghiệp ô tô và ngành công nghiệp vũ trụ quốc gia. Bà cho biết Aichi là nơi có ngành công nghiệp ô tô rất phát triển, vì vậy có nhiều lao động nước ngoài trong đó có lao động Việt Nam đang làm trong ngành này tại Aichi. Bà cho rằng trong bối cảnh các địa phương đang cạnh tranh để thu hút lao động nước ngoài, các doanh nghiệp tiếp nhận lao động cần phải cải thiện môi trường làm việc, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tỉnh cũng thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo và các sự kiện khác để giúp các doanh nghiệp nắm rõ về luật pháp và cách chuẩn bị cho việc tiếp nhận lao động.
Trong ý kiến trao đổi cuối buổi tọa đàm, ông Yoshinori Otsuki, thuộc Hội Nghiên cứu xây dựng xã hội cộng sinh thành phố Ueda, tỉnh Nagano đề xuất ý kiến cho rằng các bên, từ chính quyền trung ương đến các địa phương, cần có kế hoạch tổng thể và đồng bộ để tăng cường thu hút lao động nước ngoài.
Đại sứ Phạm Quang Hiệu nhận định cần chú trọng đến đào tạo tiếng Nhật, văn hóa Nhật Bản và tay nghề cho lao động Việt Nam, nhấn mạnh đến tính liên tục của hoạt động đào tạo từ trước khi sang Nhật và cần được duy trì kể cả trong quá trình sinh sống, làm việc tại Nhật Bản.
Ba cú sốc khiến số vụ phá sản ở Nhật Bản tăng lên mức cao nhất trong thập kỷ
Số vụ phá sản ở Nhật Bản đang gia tăng trong năm nay, khi nhiều doanh phải hứng chịu hậu quả từ 3 cú sốc - chi phí tăng vọt, tình trạng thiếu hụt lao động và việc chấm dứt hỗ trợ tài chính liên quan đến đại dịch COVID-19.
Đường phố ở Tokyo, Nhật Bản, ngày 16/11/2020. Ảnh: AFP/TTXVN
Các doanh nghiệp nhỏ chiếm tỷ lệ lớn trong danh sách phá sản nửa đầu năm nay.
Nhìn chung, ngành dịch vụ dẫn đầu với 1.228 doanh nghiệp phá sản, tiếp theo là ngành bán lẻ với 1.029 doanh nghiệp và ngành xây dựng với 917 doanh nghiệp.
Ông Satoshi Fujii, Giám đốc bộ phận quản lý thông tin tại Teikoku Databank, cho biết: "Tôi nghĩ rằng có khả năng số vụ phá sản sẽ không tăng nhiều như vậy nếu giá cả không tăng".
Theo dữ liệu so sánh của công ty nghiên cứu Tokyo từ năm 2000, số liệu trong nửa đầu năm cao nhất là vào năm 2009, với tổng số là 7.023 vụ phá sản.
Trong thời kỳ đại dịch, chính phủ đã cung cấp t.iền để hỗ trợ việc làm và các khoản vay không tính lãi và thế chấp. Ngay khi chính phủ bắt đầu nới lỏng các biện pháp vào khoảng giữa năm 2022, giá cả bắt đầu tăng vọt ở Nhật Bản, gây tổn hại cho các doanh nghiệp nhỏ đang phải vật lộn để trả nợ.
Khi các khoản hỗ trợ đại dịch được giải ngân, tổng số vụ phá sản vẫn ở mức tương đối thấp -3.083 vụ trong nửa đầu năm 2021 và 3.045 vụ trong nửa đầu năm 2022. Con số này đạt 4.006 vụ trong nửa đầu năm 2023.
Ông Fujii chỉ ra rằng tình trạng thiếu hụt lao động cũng khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn.
"Một số công ty đã phải chịu cảnh lợi nhuận giảm sút và việc quản lý dòng t.iền ngày càng trở nên khó khăn. Họ cũng phải đối mặt với áp lực tăng lương", ông Fujii nói.
Ngoài ra, triển vọng không mấy sáng sủa vì đồng yen suy yếu có thể khiến chi phí tăng cao.
Ông Fujii cho biết nhiều công nhân tại các công ty có lợi nhuận và mức lương thấp có khả năng sẽ tìm kiếm công việc mới với mức lương cao hơn. Điều này càng khiến công ty đang gặp khó khăn càng suy yếu hơn.
"Nếu kịch bản này xảy ra, tình trạng thiếu hụt lao động sẽ khiến họ không thể xoay chuyển tình hình kinh doanh", ông Fujii nhận định và cho hay đồng thời họ sẽ không thể trả nợ và có thể phá sản.
Ảnh minh hoạ: Bloomberg.
Teikoku Databank dự báo số vụ phá sản có thể tiếp tục tăng và vượt mức 10.000 vụ vào cuối năm - lần đầu tiên kể từ năm 2013.
Hơn nữa, một số doanh nghiệp lớn được hưởng lợi từ đồng yen suy yếu khi các doanh nghiệp giao dịch bằng đồng USD thúc đẩy lợi nhuận. Những doanh nghiệp này cũng có thể đẩy chi phí cao hơn sang cho khách hàng. Do đó, các công ty niêm yết đã báo cáo thu nhập cao vào năm ngoái.
Nhưng nhiều công ty nhỏ ở cấp thấp hơn của chuỗi cung ứng không có quyền tăng giá.
Theo ông Fujii, Ngân hàng Nhật Bản dự kiến sớm tăng lãi suất, do đó tình hình có thể sẽ vẫn khó khăn đối với các công ty nhỏ hơn. Đồng thời, ông nói thêm rằng việc tăng lãi suất sẽ là một yếu tố tiêu cực lớn.
Nhật Bản đang có hàng chục nghìn công ty có nguy cơ phá sản.
Giới quan sát nhận định các khoản hỗ trợ trong đại dịch có thể đã cứu một số doanh nghiệp, nhưng nó cũng có thể góp phần làm tăng số lượng "doanh nghiệp zombie" - được định nghĩa là những công ty đã kinh doanh trong ít nhất 10 năm nhưng không thể trả nợ trong 3 năm qua.
Theo Teikoku Databank, số lượng "doanh nghiệp zombie" đã lên tới 251.000 vào năm ngoái, mức cao nhất trong hơn một thập kỷ.
Nhật Bản 'sốc' khi Ấn Độ sắp vượt qua để trở thành nền kinh tế lớn thứ 4 thế giới Từng là một cường quốc kinh tế khiến nhiều người trên thế giới phải ghen tị, Tokyo đã lo ngại sâu sắc rằng nền kinh tế của Trung Quốc và Đức đã vượt qua Nhật Bản - và Ấn Độ cũng sẽ như vậy vào năm tới. Trong ước tính được công bố vào cuối tháng 4 vừa qua, IMF chỉ ra rằng...