Không đi làm thêm, tất cả các nhà giáo chúng tôi sẽ sống bằng gì?
Không đi làm thêm, tất cả các nhà giáo chúng tôi sẽ sống bằng gì? Và lăn ra làm thêm sẽ chuẩn bị bài dạy vào lúc nào?
LTS: Với đồng lương giáo viên, nhiều thầy cô giáo đã lựa chọn làm thêm nghề tay trái để có thêm thu nhập nuôi sống gia đình.
Cô giáo Phan Tuyết chia sẻ về thực tế đó và bày tỏ mong ước giáo viên có thể chuyên tâm với nghề nghiệp của mình.
Tòa soạn trân trọng gửi đến độc giả bài viết.
Hãy làm một phép tính đơn giản thế này, hai vợ chồng giáo viên có thâm niên công tác từ 15-20 năm. Tổng thu nhập hàng tháng của cả hai vợ chồng chỉ khoảng 10 – 12 triệu đồng/tháng.
Số t.iền này, nuôi một con đang học đại học, một con học cấp 2 hoặc 3 gần như vừa đủ. Với giáo viên mới công tác trong ngành dăm năm thì hai vợ chồng chỉ khoảng 6-7 triệu đồng/tháng (chưa kể hàng chục khoản phải trừ mang tên ủng hộ bắt buộc).
Số t.iền này mới đủ cho con uống sữa và trả t.iền nhà trẻ. Vậy t.iền ăn hàng tháng, t.iền lễ nghĩa, cưới xin, t.iền thuốc thang khi trái gió trở trời chẳng biết sẽ lấy ở đâu? Chưa kể t.iền mua xe, mua đất để cất căn nhà tạm có cái chui vào chui ra…
Không đi làm thêm, tất cả các nhà giáo chúng tôi sẽ sống bằng gì? Và lăn ra làm thêm sẽ chuẩn bị bài dạy vào lúc nào?
Giáo viên phải làm nhiều nghề tay trái khác nhau để nuôi sống gia đình. Ảnh minh họa: Vietnamnet.vn
Nhưng không phải ai cũng có thể làm thêm một cách đàng hoàng, quang minh chính đại như cách nghĩ của bao người. Bởi thời gian kín lịch ở trường, bởi cái suy nghĩ thầy cô là “cao sang” nên không thể làm những công việc ấy…đã bó buộc giáo viên.
Thế nên dạy thêm luôn là công việc được nhiều giáo viên lựa chọn nhất dù họ biết là vi phạm quy định của ngành. Những thầy cô không có khả năng dạy thêm (dạy môn bị xem là môn phụ, dạy học sinh vùng khó…) họ sẽ làm gì để sống?
“Đói đầu gối phải bò”
Một số đồng nghiệp của chúng tôi chọn dạy thêm để tăng thu nhập. Có người thẳng thắn nói rằng:
Video đang HOT
“ Mình không có khả năng buôn bán, không biết chèo kéo khách hàng, không có thời gian đi lao động nên dạy mươi đứa học trò để có thêm t.iền trang trải. Học sinh học hoàn toàn tự nguyện nên không thấy thẹn với lòng“.
Cũng có người bộc toẹt “ con học cần t.iền đóng, con bệnh cần thuốc thang trong khi có không ít phụ huynh lại cần mình dạy lẽ nào lại từ chối?“.
Những thầy cô có khả năng dạy thêm còn đỡ, nhiều thầy cô có muốn dạy cũng chẳng có học sinh.Lại có những thầy cô, lo k.iếm t.iền mưu sinh mà bất chấp dùng thủ đoạn để dồn học sinh đến lớp dạy thêm.
Thế là họ chọn việc đi ship hàng, làm cá, bán hàng trên mạng, bán bảo hiểm, chăn nuôi thậm chí chạy xe ôm, tài xế, chạy bàn trong đám cưới, rửa chén bát cho nhà hàng, làm bảo vệ vào buổi tối…
Công việc khá vất vả nhưng bù lại mỗi tháng có thêm được dăm triệu đồng thấy cuộc sống dễ thở hơn nhiều.
Có người may mắn nhờ nghề tay trái phất lên đã thay đổi hoàn toàn cuộc sống của gia đình mình. Thế là ham với những thành quả đạt được, họ sẵn sàng từ bỏ cái nghề mà mình đã yêu thích, đã gắn bó.
Mải làm thêm sao nhãng chuyện bài vở
Một đồng nghiệp của chúng tôi nhận làm bảo vệ cho một nhà hàng. Thế là 6 giờ chiều anh có mặt để trực đêm, 6 giờ sáng mai anh chạy về để chuẩn bị lên lớp.
Thời gian đầu, anh còn siêng mang sách vở ra học, tìm hiểu, nghiên cứu thêm. Nhưng công việc làm mệt mỏi, anh đã bỏ thói quen ấy tự khi nào.
Có những đêm khách nhà hàng vào ra tấp nập nên mất ngủ. Ngày lên lớp nhiều khi phải cố ghìm để chống chọi với cơn buồn ngủ ập đến bất cứ lúc nào.
Chia sẻ về công việc, anh nói “ biết là cực lắm nhưng không làm thì lấy t.iền đâu mà nuôi con?“. Chẳng cần nói thì ai cũng hiểu, không còn thời gian cho bài giảng, những tiết dạy của anh cũng chỉ đạt ở mức độ đảm bảo yêu cầu đã là may rồi.
Một đồng nghiệp khác cũng say mê với việc bán hàng trên mạng. Bởi thu nhập một tháng gấp đôi t.iền lương. Công việc nghe nhàn nhạ nhưng buộc phải thường xuyên lên mạng trả lời tin nhắn.
Về đến nhà, quăng sách vở vào một góc là lên đơn, ship hàng, nhiều khi tới khuya chưa hết việc.Nhiều lần vì sợ lỡ mối hàng, chị bạn còn tranh thủ cả giờ dạy để lén lút làm việc ấy.
Nếu có ai hỏi “ sẽ chuẩn bị bài dạy lúc nào?” thân tình chị sẽ nói “ nó có vốn sẵn trong đầu bao năm dạy học. Chỉ là bổn cũ soạn lại mà thôi“.
Một đồng nghiệp khác nữa, sau mỗi ngày dạy, tối đến anh lại theo mấy ghe đi câu đêm. Khoảng 4-5 giờ sáng thuyền câu trở về là anh lại tất tả lo đến trường.
Cả năm chẳng bao giờ thấy anh có thời gian cầm quyển sách. Là giáo viên dạy văn nhưng sách vở không đọc, không cập nhật thử hỏi chất lượng giờ dạy của anh sẽ thế nào?
Đến những thầy cô mưu sinh chính bằng cách dạy thêm cũng chẳng còn đủ sức để đầu tư chuyên môn. Suốt ngày trên trường đã mệt, tối đến lại tiếp tục giảng dạy, kèm cặp học sinh. Khi buổi học kết thúc cũng là lúc thầy cô mệt nhoài chỉ ngã vật xuống giường là ngủ thiếp.
Vì mãi chuyện làm ăn nên sau mấy hồi trống tan trường, thay vì về nhà lo cơm nước và nghiên cứu, đầu tư cho bài giảng hôm sau.
Nhiều thầy cô giáo lại lao vội ra đường, hòa vào dòng người tất tả mưu sinh khắp chốn. Chẳng ai muốn điều đó, ai cũng muốn đầu tư công sức, thời gian cho cái nghề của mình. Thế nhưng nghề lại chẳng nuôi sống nổi mình thì phải biết làm sao?
Ước ao chuyên tâm với nghề
Một số đồng nghiệp của chúng tôi được đi thăm Singapore. Họ nói rằng, giáo viên bên ấy một buổi dạy ở trường, buổi còn lại ngồi ở văn phòng soạn bài, đọc tài liệu.
Những nhà giáo bên ấy, họ dồn thời gian, trí tuệ cho nghề mà không phải lo lắng chuyện cơm áo gạo t.iền. Bởi nếu so sánh, lương một giáo viên bên ấy nhận được gấp 30 lần lương một giáo viên ở Việt Nam.
Chúng tôi cũng chẳng dám ước ao lương của mình cao đến như vậy. Nhưng chí ít cũng phải đảm bảo một cuộc sống tối thiểu nuôi bản thân mình và một đứa con.
Dù đất nước còn nghèo nhưng nhà nước vẫn dành hàng ngàn tỉ đồng để chấn hưng giáo dục. Có điều người ta đầu tư cho giáo dục mà lại lãng quên lực lượng nòng cốt quyết định sự thành bại của công cuộc đổi mới chính là giáo viên.
Khi người thầy bớt đi được gánh nặng lo toan đời thường thì bao tâm huyết mới có thể dành cho giáo dục.
Theo giaoduc.net.vn
CPTPP sẽ tạo ra khoảng 17 nghìn việc làm mỗi năm
Các chuyên gia đều không phủ nhận sẽ có không ít thách thức cho thị trường lao động Việt Nam trong Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), tuy nhiên đây cũng cơ hội để lao động Việt Nam có thêm việc làm, cải thiện t.iền lương, tăng thu nhập.
Theo Viện Khoa học - Lao động - Xã hội thì việc đ.ánh giá được tác động của CPTPP đối với thị trường lao động Việt Nam hiện nay là rất khó, tuy nhiên các kịch bản đều cho rằng khả năng tạo ra việc làm tốt. Từ năm 2020 trở đi, mỗi năm sẽ có hàng chục nghìn việc làm được tạo ra bởi CPTPP và Hiệp định thương mại tự do Việt Nam - EU (FTA).
Tăng việc làm, tăng thu nhập
Trao đổi với PV về tác động của CPTPP đối với thị trường lao động Việt Nam thời gian tới, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học - Lao động - Xã hội cho rằng, sẽ rất khó để đ.ánh giá được tác động của CPTPP đối với thị trường lao động Việt Nam bởi phải dựa trên nhiều nghiên cứu, nhiều giả thiết. Ở khía cạnh việc làm, lao động xã hội, Viện Khoa học- Lao động- Xã hội cũng tiến hành nghiên cứu thời gian gần đây, các kịch bản đều cho rằng, khả năng tăng thêm việc làm là khá tốt.
"Theo tính toán của chúng tôi thì con số cũng gần với các nghiên cứu trước đây của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Ngân hàng Thế giới thì đối với CPTPP mỗi năm sẽ có khoảng 17- 18 nghìn việc làm và FTA mỗi năm số việc làm tạo ra khoảng 18- 19 nghìn. Nếu nhìn riêng từng hiệp định thì số việc làm mỗi năm được tạo ra sẽ không lớn lắm. Tuy nhiên nhìn trong một bối cảnh chung, sự đóng góp của tất cả các hiệp định đối với lại số việc làm được tạo ra hằng năm thì quy mô cũng đáng kể trong bối cảnh tạo việc làm ngày càng khó khăn", ông Vinh nói.
Theo ông Vinh, chất lượng việc làm thời gian ban đầu số lao động có tay nghề thấp sẽ tăng cao hơn, nhưng những năm sau lao động có kỹ năng sẽ tăng dần. Từ đó, t.iền lương cũng được cải thiện. Những ngành nghề sẽ có cơ hội tăng việc làm nhiều nhất vẫn là những ngành nghề đang sử dụng nhiều lao động như: dệt may, da giày, chế biến thủy sản, sản xuất đồ gỗ, lắp ráp điện tử.
"Cũng như các nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới, nghiên cứu của chúng tôi cũng cho thấy, CPTPP cũng như các hiệp định khác sẽ giúp Việt Nam rất nhiều trong việc xóa đói giảm nghèo, tăng thu nhập nói chung cho người lao động. Bên cạnh đó, các luồng đầu tư cũng sẽ giúp Việt Nam cải thiện năng lực cạnh tranh, tăng năng suất lao động, giúp chúng ta cải thiện cơ cấu lao động", ông Vinh cho biết.
CPTPP sẽ có nhiều tác động tích cực đến thị trường lao động Việt Nam, tuy nhiên theo ông Vinh cũng sẽ có không ít khó khăn phải đối mặt. Thách thức lớn nhất là làm thế nào để nắm bắt được các cơ hội này. Bởi theo ông Vinh, một trong những vấn đề thị trường lao động Việt Nam sẽ phải đối mặt thời gian tới là chất lượng lao động Việt Nam hiện đang còn thấp. Bên cạnh đó các doanh nghiệp trong nước gần như chưa có sự chuẩn bị.
"Theo nghiên cứu của chúng tôi thì các doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài có sự chuẩn bị khá kỹ lưỡng cho các cơ hội sắp tới. Tuy vậy, các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ sản suất hàng tiêu dùng trong nước hầu như không có sự chuẩn bị, chưa thực sự sẵn sàng. Nếu các doanh nghiệp không sẵn sàng thì chúng ta có tận dụng được các cơ hội tạo ra việc làm được hay không? Đây là vấn đề thực sự đáng quan tâm", ông Vinh phân tích.
Các hiệp định sẽ tạo ra cho Việt Nam hàng chục nghìn việc làm mỗi năm và cải thiện thu nhập của người lao động.
Các tổ chức đại diện người lao động phải hoạt động đúng quy định
Một nội dung quan trọng trong CPTPP liên quan đến người lao động là việc được phép tự thành lập các tổ chức đại diện cho người lao động tại các doanh nghiệp. Nếu mỗi doanh nghiệp có một tổ chức riêng đại diện cho người lao động thì hàng loạt vấn đề được đặt ra về công tác quản lý như đình công bừa bãi, quan hệ lao động phức tạp.
Trả lời câu hỏi này, ông Nguyễn Mạnh Cường, Vụ trưởng Vụ hợp tác Quốc tế (Bộ LĐ- TBXH), Trưởng nhóm Lao động, Đoàn đàm phán CPTPP khẳng định, việc cho phép thành lập các tổ chức đại diện cho người lao động ở tại các doanh nghiệp không có nghĩa là cho phép tự do muốn làm gì thì làm. Sự cho phép đó sẽ trong khuôn khổ và hướng tới mục tiêu lành mạnh, đó là: đứng ra bảo vệ quyền lợi, hợp pháp chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
Theo ông Nguyễn Văn Bình, Phó vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH) chia sẻ thêm, tổ chức này hoạt động theo Luật Lao động (không theo Luật Công đoàn, Luật về hội - nếu có). Tổ chức này chỉ ra đời trên cơ sở quan hệ lao động, không vượt khỏi phạm vi doanh nghiệp (chỉ trong từng doanh nghiệp) và phạm vi địa lý cụ thể. Đặc biệt, tổ chức này không phải là tổ chức chính trị - xã hội, không được tham gia các hoạt động chính trị - xã hội. Sau khi người lao động thành lập tổ chức đại diện cho lao động phải lựa chọn tự nguyện tham gia vào hệ thống công đoàn hiện nay hoặc đứng độc lập.
Nếu đứng ngoài công đoàn, tổ chức độc lập phải làm thủ tục đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, đáp ứng đủ các điều kiện theo luật định. Khi hoạt động, đại diện tổ chức này chỉ được phép đại diện cho người lao động bầu ra mình, tham gia đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết tranh chấp lao động (đàm phán hoặc tổ chức đình công).
"Bộ LĐ-TB&XH khẳng định, việc cho phép thành lập các tổ chức đại diện người lao động không có nghĩa là mọi tổ chức thoải mái, muốn làm gì cũng được. Tổ chức này phải hoạt động trong khuôn khổ luật pháp, hướng tới mục tiêu lành mạnh vì người lao động", ông Bình nói.
Phan Hoạt
Theo CAND
30 t.uổi nhưng tôi vẫn khổ sở với việc k.iếm t.iền mưu sinh hàng ngày Tôi đi làm mà trong người lúc nào cũng chỉ có nhiều nhất là hơn một triệu, càng về cuối tháng số t.iền càng ít dần, có những hôm chỉ có vài chục nghìn đồng... Tôi 30 t.uổi, đã cưới vợ và có con gái hơn một t.uổi. Tôi làm nghề xây dựng với mức lương 7 triệu đồng/tháng. Vợ làm kế toán,...