Khống chế lương cán bộ để giảm chênh lệch với lương người lao động
Một số chính sách bổ sung để khắc phục những bất hợp lý về tiề.n lương được triển khai theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ được xét nâng bậc lương trước thời hạn, không chế lương với viên chức làm công tác quản lý để chống chênh lệch quá lớn với người lao động.
Chính phủ vừa gửi đến các vị đại biểu Quốc hội báo cáo giải trình bổ sung về việc triển khai sửa đổi, bổ sung một số chính sách cần thiết để có thể điều chỉnh sớm nhằm khắc phục bất hợp lý trong chính sách tiề.n lương hiện hành.
Về việc điều chỉnh lương tối thiểu, đối với khu vực doanh nghiệp, năm 2013 chỉ tăng hợp lý, do dự báo sang năm vẫn còn nhiều khó khăn và căn cứ thực tế sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hiện nay. Hai năm tiếp theo, Chính phủ nêu quan điểm cần điều chỉnh mức tăng lớn hơn để đảm bảo nhu cầu tối thiểu của người lao động vào năm 2015.
Với khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước, mức điều chỉnh thấp hơn phương án đã được Ban cán sự Đảng Chính phủ trình Hội nghị TƯ 5 (chỉ tăng thêm 9,5%, tương đương 100.000 đồng thay vì 23,8%, tương đương mức 300.000 đồng theo kế hoạch). Mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng/tháng và 25% phụ cấp công vụ sẽ được áp dụng từ 1/7/2013.
Mức tăng này tuy chưa đáp ứng được yêu cầu song vẫn được đán.h giá là đã thể hiện sự cố gắng rất lớn của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống của người hưởng lương và thực hiện chính sách an sinh xã hội.
Về việc sửa đổi chế độ tiề.n lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Chính phủ chỉ đạo Bộ Nội vụ gửi lấy ý kiến để sửa đổi, bổ sung và sẽ quyết định trong tháng 12/2012. Chính phủ yêu cầu sửa Nghị định số 204 năm 2004 với 3 nội dung.
Trước hết, Chính phủ quyết định nâng tỷ lệ từ 5% lên 10% cán bộ công chức viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hàng năm (thực hiện từ 2012). Bổ sung quy định về nâng lương đối với sỹ quan cấp tướng trong lực lượng vũ trang. Bổ sung đối tượng được áp dụng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ công chức viên chức trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Bộ Nội vụ cũng sẽ sửa quy định, khoán số lượng chức danh và khoán quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; sửa đổi việc xếp lương đối với chủ tịch hội cựu chiến binh cấp xã…
Vấn đề tiề.n lương đối với khu vực sự nghiệp công, Chính phủ chỉ đạo Bộ GD-ĐT, Bộ Y tế sớm xây dựng giá dịch vụ công theo cơ chế thị trường, theo hướng tăng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, đặt hàng giao nhiệm vụ cụ thể.
Tiề.n lương đối với các loại hình doanh nghiệp sẽ được thực hiện từ ngày 1/1/2013. Cơ chế này đảm bảo từng bước thực hiện tiề.n lương theo nguyên tắc thị trường, tôn trọng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật của nhà nước, gắn tiề.n lương với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Video đang HOT
Hướng đổi mới cũng nhằm khắc phục sự chênh lệch quá lớn tiề.n lương giữa viên chức quản lý với người lao động, giữa các ngành, tăng cường giám sát trong nội bộ doanh nghiệp, quản lý, kiểm tra giám sát của chủ sở hữu với cơ quan quản lý nhà nước.
Theo dự thảo nghị định về nội dung này, đối với người lao động, doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc chung do Nhà nước quy định, xác định tiề.n lương khuyến khích trả lương thỏa đáng với đối với người lao động có trình độ cao (không khống chế mức tối đa).
Với viên chức quản lý, Nhà nước quy định mức lương cơ bản, việc trả lương gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, kết quả điều hành doanh nghiệp, có khống chế mức tối đa. Trường hợp không có hiệu quả thì chỉ được hưởng mức lương theo chế độ (hệ số lương nhân với mức tối thiểu).
Liên quan đến các đối tượng khác, báo cáo cho biết, Chính phủ sẽ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công tăng thêm 9,5% từ ngày 1/7/2013.
Cũng từ thời điểm này, khoảng 7 triệu người (chưa kể quân đội và người lao động trong khu vực doanh nghiệp) được điều chỉnh tiề.n lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước. Dự kiến ngân sách nhà nước tăng thêm dành cho việc này là 21.700 tỷ đồng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình – người thừa ủy quyền Thủ tướng – ký báo cáo cũng cho hay, hiện đề án cải cách chính sách tiề.n lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công đến năm 2020 đang được khẩn trương xây dựng.
Theo Dantri
Sinh viên "nghiến răng" chi tiêu
Học tập và sinh hoạt dựa vào trợ cấp của gia đình, sinh viên vẫn thường được xem là đối tượng thuộc diện nghèo. Nhưng rất lạ đời đây là đối tượng chi tiêu "hơn người" khi phải gánh giá sinh hoạt đắt đỏ ở thành phố.
Gánh nặng tiề.n trọ
Tiề.n nhà trọ luôn là gánh nặng hàng đầu đối với sinh viên (SV) xa nhà. Thông tin nhà trọ SV lại tăng giá được nhắc đến thường xuyên, không chỉ mỗi năm một lần mà những dịp như đầu năm học, sau hè, sau tết... luôn là cái cớ để chủ nhà trọ tăng thêm "chút đỉnh". Để rồi cứ hai ba tháng một lần, các khoản chi tiêu vốn đã luôn thiếu trước hụt sau, SV lại phải tiếp tục "bóp bụng" dành cho khoản ở trọ.
Nguyễn Thị Quyên, SV trường ĐH KHXH&NV TPHCM cho biết, cô ở tại một phòng trọ ở gần cầu Ông Lãnh (Q.1, TPHCM) từ giữa năm 2010 với giá thuê lúc đầu là 1,8 triệu đồng. Sau hơn hai năm, mức giá hiện tại của căn phòng 24m2 là 3,5 triệu mà đến người thuê trọ cũng không nhớ đã qua bao nhiêu lần tăng giá.
Giá phòng cao và không ngừng tăng, nhiều SV phải liên tục chuyển chỗ trọ. (Ảnh minh họa)
"Phòng 5 người ở, mỗi tháng cả điện nước mình phải trả từ 850.000 - 900.000 đồng, chiếm 1/3 tổng tiề.n chi tiêu. Vì nhà trọ tăng giá nhiều lần, SV không kham nổi nên lần lượt rất nhiều người phải chuyển đi tìm chỗ khác rẻ tiề.n hơn. Đảm bảo giờ đến cuối năm, hoặc cùng lắm sau Tết lạ tăng tiếp cho xem", Quyên nói.
Vì áp lực đó nên SV có nhiều xu hướng tìm nhà trọ ở vùng ven, ngày càng xa trường học với giá mềm hơn. Nhiều người cũng chấp nhận thuê những chỗ ở khó chật chội ẩm thấp, khó để gọi là phòng, hoặc phải ở ghép rất đông để mong bớt gánh nặng tiề.n thuê phòng. Đồng nghĩa với việc quãng đường đến trường xa hơn, chỗ ở, sinh hoạt bí bích, chật chội, ngột ngạt hơn...
Phòng trọ vùng ven, ẩm thấp là nơi ở của nhiều SV để mong giảm được tiề.n trọ.
"Phòng mình 12m2 trước ở 3 người giờ lên 6 người. Nói là chỗ ở chứ thật ra chỉ chổ để ngủ, mỗi khi ngủ trở người cũng không nổi. Hàng ngày phải sống trong cảnh đi ra đi vô đều đụng đầu nhau rất mệt mỏi", Tiến - SV Trường CĐ Điện lực TPHCM kể khổ. Nhưng đó là cách duy nhất để họ giảm được tiề.n trọ cho căn phòng có giá gần 2 triệu đồng.
Chi tiêu thiết yếu đều "hơn người"
Ngoài tiề.n trọ là khoản cố định phải trả hàng tháng, nhiều chi tiêu thiết yếu khác như điện, nước, gas... mà SV sử dụng cũng vô cùng đắt đỏ. Giá cả các khoản này áp dụng tại nhiều nhà trọ, "nhẹ nhẹ" cũng đã cao hơn gấp 3 lần do với giá sinh hoạt chung, chưa để nhiều nơi "loạn" giá điện nước thì SV phải chịu giá cao hơn nữa.
Từ bao năm nay, giá điện được nhiều chủ nhà trọ tại TPHCM áp dụng cho người thuê nhà ở mức 3.000 - 3.500 đồng/số, họ phớt lờ hết mọi quy định về mức giá điện cho người thuê trọ. Mức giá này đắt gần gấp 3 lần quy định, hàng tháng mỗi SV phải trả số tiề.n điện không nhỏ nhưng ẫn được xem là mức SV... chấp nhận được.
Bởi không ít nơi chủ nhà còn thu với giá 4.000 - 5.000 đồng số điện hoặc đặt ra những cách thức thu tiề.n đáng sợ như tính theo đầu người, theo đồ dùng sử dụng trong phòng... Có SV rơi vào cảnh không dám sử dụng máy tính, máy quạt vì không gánh nổi tiề.n điện.
Hầu hết SV phải gánh giá điện cao gấp nhiều lần quy định. (Ảnh chụp mức giá điện dành cho người thuê trọ ở TPHCM được treo ở nhà trọ).
Tiề.n nước ở nhiều khu trọ SV cũng "loạn" không kém. Tại nhiều khu vực như ở Q.12, Gò Vấp, Bình Tân... SV sử dụng nước giếng khoan cũng phải trả với mức giá 5.000 - 10.000 đồng/m3 - đắt hơn nhiều giá nước máy thực tế. Còn nơi nào "sang" hơn có nước máy SV có thể phải trả giá rất cao từ 12.000 - 20.000 đồng/m3. Nhiều chủ nhà cho SV xài "trọn gói" tiề.n nước với mức thấp nhất cũng phải 50.000 đồng đến cả trăm nghìn đồng/người/tháng.
SV Nguyễn Thị Huyền, thuê trọ ở đường số 20, P. Hiệp Bình Chánh, Q. Thủ Đức, TPHCM cho hay khu trọ mình ở 16 phòng, tiề.n điện là 3.000 đồng số và tiề.n nước 17.000 đồng/m3. Mỗi tháng phòng 3 người dùng tiết kiệm cũng hết gần 400.000 đồng tiề.n điện nước.
Một trong những khoản chi tiêu cơ bản SV phải gánh giá cao "è cổ" là tiề.n gas đun nấu hàng ngày. Với điều kiện của mình, hầu hết SV dùng bình gas mi ni, khoản tiề.n phải trả cho việc đun nấu rất cao. Mặc cho thị trường gas tăng hay giảm thì giá bình gas mi ni chỉ có tăng chứ không giảm, chưa kể trọng lượng càng ngày càng nhẹ.
Hiện mỗi bình ga mi ni SV thường dùng có giá từ 6.000 - 7.000 đồng, so với năm 2010 tăng gấp đôi. Với một mình gas đong thiếu trước hụt sau, SV chỉ có thể dùng đun nấu cho một bữa ăn.
Với khoản tiề.n trợ cấp từ gia đình, SV phải dành rất nhiều cho các khoản tiề.n chi tiêu cố định hàng tháng mà nhiều chỉ biết lắc đầu khi "SV nghèo nhưng chi tiêu hơn đại gia vì... chẳng đại gia nào phải trả tiề.n điện, tiề.n nước cao ngất ngưởng đến thế".
Đây là những khoản không thể cắt nên nhiều SV buộc phải liên tục tìm cách cắt giảm các khoản chi khác như ăn uống, sinh hoạt hàng ngày và cả việc đầu tư cho việc học... xuống mức thấp nhất có thể.
Chính các khoản chi tiêu ở thành phố quá đắt đỏ cũng là nguyên nhân đẩy SV vào cảnh khó khăn trên con đường học hành. Theo thống kê gần đây nhất của Bộ GD-ĐT, đã có 1.163 SV ở 180 trường ĐH, CĐ trên cả nước phải bỏ học do không có khả năng đóng học phí.
Để tạo điều kiện cho SV đến trường, Bộ GD-ĐT vừa ban hành Chương trình Công tác HS-SV, trong đó nhấn mạnh yêu cầu các trường cần chủ động tìm kiếm các giải pháp, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đoàn thể, doanh nghiệp, nhà hảo tâm để giúp đỡ HS-SV khó khăn về kinh tế. Đặc biệt không để HS-SV phải bỏ học vì không có tiề.n đóng học phí cũng như đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho SV.
Hoài Nam
Theo dân trí
Nâng cao mức xử phạt hành chính về ATVSLĐ Cùng với tốc độ đô thị hóa nhanh, sự phát triển của các KCN-CX, sự gia tăng về số lượng DN đã ảnh hưởng lớn đến tình hình ta.i nạ.n lao động (TNLĐ), cháy nổ. Thực tế cho thấy, tình trạng vi phạm pháp luật, các tiêu chuẩn kỹ thuật ATVSLĐ tại DN diễn ra khá phổ biến, điều kiện LĐ của CN...