Hàng trăm công nhân may ngừng việc tập thể đòi quyền lợi
Hàng trăm công nhân chi nhánh công ty may tại quận Kiến An (Hải Phòng) đã ngừng việc tập thể vì cho rằng đơn giá khoán sản phẩm quá thấp, người lao động làm thêm chủ nhật không được trả lương đúng quy định.
Từ sáng 13-3, hàng trăm công nhân đã tập trung trước cổng chi nhánh Công ty TNHH Seidensticker ở tổ dân phố Kha Lâm 3 (phường Nam Sơn), căng băng rôn yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi của mình.
Cụ thể, công nhân yêu cầu công ty tăng đơn giá khoán sản phẩm vì thu nhập của người lao động theo đơn giá khoán không bằng mức lương tối thiểu vùng. Hơn nữa, công nhân làm thêm giờ và làm thêm ngày chủ nhật nhưng không được hưởng mức lương đúng quy định về làm thêm giờ và ngày nghỉ.
Công nhân ngừng việc tập thể yêu cầu tăng lương
Video đang HOT
Theo những công nhân này, trước đó, người lao động đã kiến nghị lên lãnh đạo công ty nhưng không được giải quyết nên sáng 13-3 hàng trăm công nhân đã ngừng việc tập thể. Chiều 13-3, người lao động tiếp tục tập trung trước trụ sở chi nhánh công ty đòi hỏi quyền lợi.
Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam có trụ sở chính tại TP Chí Linh (Hải Dương) chuyên về may mặc. Công ty này có mở thêm chi nhánh tại phường Nam Sơn (quận Kiến An, Hải Phòng) chuyên may áo sơ mi với khoảng hơn 300 công nhân. Do là chi nhánh của DN có trụ sở tại TP Chí Linh nên việc việc phối hợp giải quyết kiến nghị của người lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Liên đoàn Lao động TP Chí Linh.
Theo Liên đoàn Lao động TP Chí Linh, cơ quan này đã chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình, yêu cầu DN giải quyết thắc mắc, kiến nghị của người lao động. Chiều 13-3, tại trụ sở chi nhánh, lãnh đạo Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam đã làm việc với đại diện công đoàn DN, đại diện người lao động để giải quyết yêu cầu của công nhân.
Theo thông báo mà Công ty Seidensticker Việt Nam gửi tới người lao động, Ban giám đốc công ty đã thống nhất đồng ý áp dụng đơn giá sản phẩm như năm 2020. Từ ngày 1-4, đơn giá sản phẩm sẽ tăng 10% so với đơn giá khoán sản phẩm của năm 2020. Công ty sẽ không trừ giảm đơn giá sản phẩm đối với những đơn hàng số lượng lớn.
Trong trường hợp người lao động đã làm việc từ thứ hai đến thứ bảy mà công ty tiếp tục yêu cầu người lao động đi làm thêm ngày chủ nhật thì t.iền lương ngày chủ nhật sẽ được tính gấp 2 lần so với ngày thường. Trong trường hợp t.iền lương ngày chủ nhật (khoán sản phẩm) không bằng mức lương tối thiểu theo quy định thì DN sẽ trả cho người lao động bằng 2 lần mức lương tối thiểu.
Ngoài ra, trong các ngày từ thứ hai đến thứ bảy, nếu công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì t.iền lương làm thêm sẽ được tính bằng 1,5 lần.
Sau khi tiếp nhận thông báo, người lao động đã ra về, không tập trung trước cổng chi nhánh công ty này nữa. Tuy nhiên, người lao động cho rằng công ty giải quyết quyền lợi vẫn chưa rõ ràng, nhất là việc tính lương làm thêm giờ hàng ngày, nếu không bằng mức tối thiểu theo quy định thì có được tính bằng 1,5 lần mức tối thiểu hay không?
Thành lập Liên đoàn Lao động TP Thủ Đức
Ngày 12-3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM tổ chức lễ công bố quyết định của Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM về việc thành lập LĐLĐ TP Thủ Đức.
Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP Thủ Đức ra mắt tại lễ công bố. Ảnh: hcmcpv.org.vn
Theo quyết định, LĐLĐ TPHCM chỉ định Ban Chấp hành LĐLĐ TP Thủ Đức gồm 53 ủy viên; Ban Thường vụ 17 ủy viên. Bà Nguyễn Thị Hồng Nhung được chỉ định làm Chủ tịch LĐLĐ TP Thủ Đức. Ngoài ra, LĐLĐ TP Thủ Đức có 8 phó chủ tịch, trong đó 3 phó chủ tịch nguyên là Chủ tịch LĐLĐ các quận 2, 9 và Thủ Đức.
Tại lễ trao quyết định, bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM đề nghị Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Thủ Đức nhanh chóng ổn định, phân công, phân nhiệm các cán bộ phụ trách từng mảng, công việc một cách hợp lý, nhanh chóng đưa hoạt động công đoàn vào thực chất, khoa học, hiệu quả. Trong đó, cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở theo chủ đề chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong năm 2021.
Triển khai hiệu quả các phong trào thi đua Thời gian qua, Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm đã tổ chức phát động các phong trào thi đua với nội dung thiết thực, đổi mới, sáng tạo trong hình thức, sát với thực tế, qua đó thu hút đông đảo công nhân viên chức lao động hăng hái tham gia. Cùng với đó, các Công đoàn cơ sở cũng đã...
