Giáo viên mầm non quá thiệt thòi
Hơn 1 năm sau khi Thông tư 48 của Bộ GD-ĐT quy định về giờ làm cho giáo viên mầm non (GVMN) có hiệu lực, đến nay, hầu hết các trường MN tại TPHCM đều án binh bất động vì quá khó để thực hiện.
Nhiều chuyên gia giáo dục cho rằng muốn giảm tải cho GVMN đòi hỏi phải có những giải pháp căn cơ chứ không thể chỉ ban hành những quy định chỉ có thể thực hiện trên… giấy.
Theo Thông tư 48, đối với các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày, mỗi GV sẽ dạy trên lớp đủ 6 giờ/ngày; đối với các nhóm trẻ học 1 buổi/ngày, mỗi GV dạy 4 giờ/ngày. Nhiều hiệu trưởng cho rằng đó là quy định thiếu thực tế, bởi lẽ mỗi GVMN hiện nay đang phải làm việc 11 giờ/ngày, gấp 1,8 lần so với số giờ quy định.
Muốn giảm tải, bà Lê Thị Kim Vân, Hiệu trưởng Trường MN Mèo Con (quận 7 – TPHCM), phân tích: Phải có đủ GV để luân phiên, hỗ trợ nhau, chia làm 2 ca. Tuy nhiên hiện nay, tuyển đủ GV làm 1 ca còn thiếu, huống gì đến 2 ca. Nếu muốn tuyển thêm GV thì lấy kinh phí và nguồn ở đâu? Theo quy định, 1 GV/15 trẻ nhưng thực tế hiện nay, tỉ lệ này là 1 GV/25 trẻ thì làm sao để giảm tải?
GVMN hiện nay đang chịu quá nhiều thiệt thòi. Ngay như t.iền phụ trội – được coi là khoản bù đắp cho những giờ làm thêm của GVMN – cũng thể hiện sự bèo bọt. Cụ thể, một năm, mỗi GVMN chỉ được trả công tối đa 200 giờ phụ trội (1 ngày chỉ được tính 1 giờ), trong khi 1 ngày, mỗi GV đã phải làm thêm 5 giờ, mỗi năm là hơn 900 giờ phụ trội. Như vậy, có tới hơn 700 giờ họ làm không công, gấp 4,5 lần số giờ được trả t.iền.
Nhiều chuyên gia giáo dục băn khoăn giảm giờ làm có chắc GV sẽ vui? Vì không làm ở trường thì họ biết làm gì? Giảm tải không phải là giảm giờ làm mà phải trả lương tương xứng với sức lao động của họ. Lâu nay, chúng ta đang lợi dụng lòng yêu nghề của GVMN nhưng như vậy sẽ được bao lâu? GVMN chấp nhận cảnh “bỏ con mình chăm con người” nhưng nếu t.iền công lao động của họ không đủ mua sữa cho con thì sẽ đến lúc, nơi nào trả lương tương xứng, họ sẽ đi. Đó chính là nguyên nhân khiến đội ngũ GVMN hiện nay ở TPHCM luôn không ổn định.
Mỗi năm, TPHCM có nhu cầu tuyển dụng gần 3.000 GVMN, nếu không tuyển đủ, sẽ phải sử dụng đến GV hạng 2 – những người không được đào tạo đúng chuyên môn và nghiệp vụ để nuôi dạy trẻ. Điều đó không những phản giáo dục mà còn rất nguy hiểm.
Video đang HOT
Đặng Trinh
Theo người lao động
“Những trang giáo án thảm sầu” sẽ... bay về đâu?
Sau khi Báo Lao Động đăng loạt phóng sự "Yên Bình dậy sóng", chúng tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi từ độc giả, đặc biệt là 80 giáo viên mầm non đang bị đề nghị hủy biên chế ở huyện Yên Bình (tỉnh Yên Bái).
UBND huyện Yên Bình cũng đã có công văn gửi Tổng Biên tập Báo Lao Động, "xin tiếp thu và cảm ơn" những ý kiến xác đáng và bổ ích của báo, đồng thời cung cấp thêm thông tin liên quan ngõ hầu giúp cơ quan điều tra có thể v.ạch m.ặt quan tham...
Các giáo viên thuộc diện bị huỷ biên chế trong cuộc làm việc với lãnh đạo huyện Yên Bình. Các giáo viên thuộc diện bị huỷ biên chế trong cuộc làm việc với lãnh đạo huyện Yên Bình.
Nhiều giáo viên được công an đến nhà "thăm hỏi"
Phải nói rằng, suốt quá trình tìm hiểu vụ việc, PV Báo Lao Động rất khó để tiếp cận được cơ quan chức năng, càng không thể nào gặp được những cô giáo, thầy giáo phải bán nhà, vay t.iền ngân hàng, nợ đầm đìa sau khi "chạy biên chế". Vì sao vụ việc lại "bí mật" thế? Vì đây là vụ "động trời" chưa từng có ở địa phương với 6 cán bộ, quan chức bị xử lý, kỷ luật dư thừa đến 212 giáo viên, 80 người bị đề nghị hủy biên chế!
Để được yên thân, các cô không muốn tiết lộ, không gặp gỡ chúng tôi, cứ lặng lẽ khóc trong cay đắng. Ngoài ra,các thầy, cô giáo sợ hơn là tố cáo thì liệu còn "đất" để làm nghề, sinh sống.
Họ chẳng biết đi đâu, làm gì, nếu không tiếp tục làm giáo viên ở chínhhuyện Yên Bình này. Sau sóng gió mà bị ghét bỏ, trù úm thì tương lai của các thầy, cô sẽ về đâu?
Tuy nhiên, sau 3 bài viết thẳng thắn của chúng tôi, các nhà giáo liên quan đã chính thức đi tìm nhà báo để tố cáo thêm rất nhiều mảng tối khác.
Được biết, sau khi Lao Động lên tiếng, rất nhiều giáo viên từng tiếp xúc với phóng viên đã được vinh dự đón tiếp các đồng chí công an đến tận nhà, tận trường "hỏi thăm", tìm hiểu.
Đặc biệt, ngày 22.11, Chủ tịch UBND huyện Yên Bình - ông Lê Văn Lương - ký công văn số 1137 gửi Báo Lao Động nói về việc huyện đang phối hợp tích cực với cơ quan điều tra tìm các "tiêu cực trong hợp đồng, tuyển dụng, tiếp nhận giáo viên, nhân viên nhà trường", "nếu có đủ căn cứ sẽ xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật".
Nên tập trung hướng tới... các hiệu trưởng (?)
Nhiều cô giáo trực tiếp nói chuyện với phóng viên, kể rõ: Có môi giới đến tận nhà trình bày, đưa ra mức 40-50 triệu đồng cho việc vào biên chế. Họ tự xưng là chỗ "thân thiết" của cán bộ tuyển dụng, lãnh đạo huyện. Giáo viên phải vay t.iền ngân hàng huyện, đưa cho môi giới theo từng đợt. Mỗi lần đưa t.iền đều có giấy tờ viết tay, coi như người môi giới đang "vay nợ" giáo viên cần "chạy biên chế". Khi có biên chế, giấy đó đã bị hủy.
Rất nhiều người cùng đi vay t.iền ngân hàng, cùng nói thẳng với cán bộ ngân hàng là mình vay t.iền để "lo chạy việc"! Có giáo viên đưa thẳng t.iền đến nhà lãnh đạo, nhiều người qua môi giới chính là hiệu trưởng trường mình đang dạy. Khi không đạt được mục đích, họ đi đòi lại t.iền, hoặc được "gọi lên lấy lại tiền".
Có cô giáo khẳng định: Bà hiệu trưởng đã gọi cô lên, bảo rằng 40 triệu thì mới được biên chế, "vì em đã dạy học (cống hiến) nhiều năm, em là con thương binh nên ưu tiên" (chứ người khác giá đắt hơn). Cô giáo này cũng cầm t.iền đưa trực tiếp cho hiệu trưởng. Nhiều đồng nghiệp của cô cũng phải làm như vậy.
Cô giáo nhấn mạnh: Báo Lao Động chỉ điều tra tố cáo cán bộ huyện "ăn t.iền chạy việc" là chưa đầy đủ, mà một thủ phạm quan trọng là các hiệu trưởng với quyền "tự chủ" của họ lâu nay.
Gửi Báo Lao Động "danh sách cán bộ bị kỷ luật"
Được biết, ngày 24.11, Bí thư Huyện ủy Yên Bình cùng nhiều cơ quan liên quan đã triệu tập các giáo viên bị đề nghị hủy biên chế lại và tiếp tục "phân tích thiệt hơn" rồi yêu cầu 80 giáo viên ký vào hợp đồng lao động mới, hợp đồng đó sẽ thay thế cho biên chế! Vẫn như cũ, đợt này, không một giáo viên nào ký.
Trong công văn gửi Báo Lao Động, Chủ tịch UBND huyện Yên Bình cũng cho biết: Liên quan đến việc thừa 212 giáo viên, nhân viên trường học trên địa bàn, "Ban Thường vụ Tỉnh ủy Yên Bái đã có quyết định thi hành kỷ luật đối với tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Bình khóa XX và một cố cán bộ liên quan bằng hình thức khiển trách, gồm các đồng chí: Hoàng Xuân Nguyên - nguyên Bí thư Huyện ủy Yên Bình Lương Văn Tú - nguyên Phó Bí thư Huyện ủy - Chủ tịch UBND huyện Lê Văn Lương - nguyên Phó Chủ tịch UBND huyện Lý Thế Vinh - nguyên Trưởng phòng Nội vụ huyện". (Chỉ có điều khiến dư luận giật mình sửng sốt là: Ông Bí thư Huyện ủy bị "khiển trách" thì lên làm Phó Chủ tịch UBND tỉnh ông Chủ tịch huyện bị "khiển trách" lên làm Phó Trưởng ban Phòng, chống tham nhũng tỉnh ông Lương đang làm Phó Chủ tịch huyện, bị "khiển trách" xong đã lên làm Chủ tịch huyện...).
UBND huyện cũng thừa nhận những thiếu sót trong việc xử lý vụ việc đang được coi là "bom tấn dưới mái trường" mà LĐ đề cập. "Trong quá trình tổ chức thực hiện (đối thoại giải thích với giáo viên - PV) chưa bài bản (...), chưa phân tích làm rõ những vấn đề có liên quan đến chế độ, chính sách, quyền lợi của giáo viên, nhân viên để xảy ra tình trạng bức xúc (...) gây dư luận không tốt trong quần chúng nhân dân- như Báo (Lao Động) đã nêu. Chúng tôi xin trân trọng tiếp thu"- vănbản của Chủ tịch UBND huyện Yên Bình gửi Báo Lao Động khẳng định.
Theo Dantri
Gỡ “bom tấn” dưới mái trường bằng lương tâm! Máy ghi âm, ghi hình của chúng tôi đã được các cô giáo gieo lời vào đó, tê tái lắm. "Huyện này "kinh" lắm, có cô giáo còn nhận được tới 2 quyết định khác nhau để phân công đi hai nơi. Hầu như cô nào cũng mất t.iền để được "vào" hết"! Những thông tin này được đưa ra với lãnh đạo...
