Đề xuất đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào nội quy lao động
Ngày 26-11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội thảo khoa học “Tình hình CNVC-LĐ giai đoạn 2018-2023 và dự báo tình hình, yếu tố tác động giai đoạn 2023-2028″.
Tại hội thảo, các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia nhận định thị trường lao động biến động nhanh sẽ xuất hiện rất nhiều hình thức lao động mới, do đó việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) của tổ chức Công đoàn sẽ đối diện nhiều thách thức.
Công đoàn cần vận động giới chủ đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để công nhân an tâm làm việc. Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Video đang HOT
GS-TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, khuyến nghị tổ chức Công đoàn cần vận động giới chủ đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể thay vì cứ dịp Tết lại rộ lên câu chuyện công nhân được thưởng Tết bao nhiêu.
Theo PGS-TS Nguyễn Thị Lan Hương, thực tế cho thấy có nhiều chính sách mà NLĐ chưa tiếp cận được… Từ đó tổ chức Công đoàn phải có chiến lược dài hơi để bảo vệ được NLĐ, để NLĐ được thực hiện các quyền làm việc, quyền hưởng lương, quyền được hưởng an sinh xã hội.
Đối với dự báo tình hình, tác động giai đoạn 2023-2028, có ý kiến cho rằng cần phải phân tích được đặc điểm tình hình của giai đoạn 2018-2023 với việc thực hiện chương trình Đại hội XII, XIII của Đảng, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, trong đó có các vấn đề của CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn.
Đặc biệt, cần phải nêu rõ số lượng, chất lượng, cơ cấu của CNVC-LĐ, điều kiện việc làm (ta.i nạ.n lao động, bệnh nghề nghiệp), thu nhập, tiề.n lương, điều kiện sống; tình hình thực hiện pháp luật lao động; đào tạo lao động, trình độ nghề nghiệp. Đó là một trong những cơ sở để dự báo giai đoạn 2023-2028.
Nhiều doanh nghiệp Bắc Ninh có kế hoạch thưởng Tết cho lao động
Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Văn Cậy cho biết, Bắc Ninh từng là tâm dịch COVID-19 trong cả nước, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề, tuy nhiên Bắc Ninh vẫn đôn đốc các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện các chế độ tiề.n lương, tiề.n thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận.
Về kế hoạch thưởng Tết dương lịch năm 2022, trong số các doanh nghiệp đã khảo sát trên địa bàn, có 235 doanh nghiệp trên tổng số 450 doanh nghiệp báo cáo có thưởng Tết dương lịch cho người lao động, chiếm 52%. Mức thưởng Tết dương lịch bình quân trong các doanh nghiệp báo cáo là 0,87 triệu đồng/người, cao nhất nằm là 117 triệu đồng/người, nằm trong khối doanh nghiệp FDI.
Kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, có 413 doanh nghiệp trong tổng số 450 doanh nghiệp khảo sát có thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 cho người lao động, chiếm 92%, mức tiề.n bình quân thưởng Tết Nguyên đán là 5,45 triệu đồng/người, cao nhất là 212 triệu đồng/người, nằm trong khối doanh nghiệp FDI.
Hiện, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh tiếp tục phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp Bắc Ninh và chỉ đạo Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố đôn đốc các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện các chế độ tiề.n lương, tiề.n thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, tránh xảy ra tranh chấp lao động, đình công.
Theo đó, qua khảo sát 450 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, năm 2021, tiề.n lương bình quân trong các doanh nghiệp là 8,24 triệu đồng/người/tháng; tiề.n lương cao nhất nằm trong khu vực FDI. Trong tỉnh, không có doanh nghiệp nợ lương người lao động.
Tính đến hết ngày 20/12/2021, trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh có hơn 21.000 doanh nghiệp đã đăng ký với tổng số vốn đăng ký 327.763 tỷ đồng, so với cùng thời điểm năm trước tăng 12% về số doanh nghiệp và tặng 15,3% về tổng số vốn đăng ký. Ngoài ra, tỉnh có 4.446 đơn vị trực thuộc, tăng 17,2% so với cùng kỳ năm trước.
Không được nợ lương, thưởng Tết của người lao động Ngày 25/11, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội có văn bản yêu cầu Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã trên địa bàn; các cấp công đoàn về việc nắm tình hình quan hệ lao động, việc trả lương, thưởng cho người lao động nhân dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023. Theo đó, công đoàn phối...