Công ty X.ổ s.ố Đồng Nai thất thoát hàng chục tỉ đồng
Từ năm 2007 đến 2013, Công ty X.ổ s.ố Đồng Nai xảy ra nhiều sai phạm trong công tác quản lý cán bộ, t.iền lương… làm thất thoát hàng chục tỉ đồng.
Công ty X.ổ s.ố Đồng Nai, nơi xảy ra sai phạm trong việc trả lương, quy hoạch cán bộ…Ảnh: TD
Ngày 23-8, ông Huỳnh Văn Hồng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Đồng Nai, xác nhận đơn vị vừa kỷ luật cảnh cáo ông Nguyễn Văn Minh, nguyên Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV X.ổ s.ố kiến thiết và Dịch vụ tổng hợp Đồng Nai (công ty), vì hàng loạt sai phạm khi ông đương chức.
Về mặt chính quyền, chủ tịch tỉnh Đồng Nai cũng đã chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính xử lý theo quy định và các cơ quan này đang hoàn thiện báo cáo cho tỉnh.
Chi lương sai nguyên tắc gần 40 tỉ đồng
Theo kết luận của chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, trong hai năm 2010, 2011, công ty chi mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều này làm tăng quỹ lương hơn 29 tỉ đồng.
Trong năm 2012, công ty đã lựa chọn mức lương tối thiểu hơn 4,6 triệu đồng để xác định quỹ t.iền lương, làm tăng t.iền lương không đúng quy định hơn 10 tỉ đồng.
Theo kết luận của chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, để xảy ra thiếu sót, sai phạm trên trách nhiệm thuộc về tổng giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng Hành chính và tổ chức, các thành viên Hội đồng thành viên và kiểm soát viên công ty.
Sai phạm này có trách nhiệm của Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính vì duyệt đơn giá t.iền lương không căn cứ quy định.
Về số lương chênh lệch gần 40 tỉ đồng nêu trên, theo quy định, công ty phải thực hiện giảm chi t.iền lương của người lao động (NLĐ) và viên chức quản lý trong các năm sau. Tuy nhiên, việc giảm chi này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của toàn bộ NLĐ và không do lỗi của NLĐ nên việc giảm chi t.iền lương của NLĐ khó thực hiện, không khả thi. Do đó, tỉnh không yêu cầu giảm chi quỹ t.iền lương của NLĐ và viên chức quản lý. Tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh tổ chức kiểm điểm nghiêm túc đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, Hội đồng thành viên, kiểm soát viên và kế toán trưởng công ty.
Tổ chức kiểm điểm đối với lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính để xảy ra thiếu sót, sai phạm nêu trên. Hai sở trên phải tổ chức kiểm điểm nghiêm các cá nhân tham mưu để xảy ra sai phạm trong việc xét duyệt t.iền lương cho công ty.
Bớt lương NLĐ để trả cho sếp
Theo kết luận, công ty còn mắc sai sót trong việc chi trả lương cho giám đốc.
Cụ thể, năm 2007, số t.iền lương thực chi trả cho NLĐ giảm hơn 110 triệu đồng nhưng thực chi t.iền lương cho giám đốc tăng hơn 110 triệu đồng so với t.iền lương được duyệt quyết toán. “Công ty đã sử dụng t.iền lương của NLĐ để chi t.iền lương cho giám đốc trái quy định pháp luật với tổng số t.iền hơn 110 triệu đồng. Theo quy định, giám đốc công ty phải nộp trả lại quỹ t.iền lương năm 2007 của NLĐ là hơn 110 triệu đồng” – chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai kết luận.
Video đang HOT
Tương tự, năm 2008, t.iền lương chi cho NLĐ giảm hơn 243 triệu đồng thì thực chi t.iền lương cho giám đốc tăng hơn 243 triệu đồng.
Với số t.iền hơn 354 triệu đồng nêu trên, tỉnh giao chánh thanh tra ra quyết định thu hồi nộp vào ngân sách.
Ngoài ra, từ năm 2010 đến 2013, ông Minh còn nhận thù lao của Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM và Ngân hàng Đại Á hơn 3 tỉ đồng nhưng không nộp về cho công ty.
“Nhận thấy thiếu sót, ông Minh đã tự nguyện nộp trả hơn 3 tỉ đồng cho công ty” – chủ tịch tỉnh Đồng Nai kết luận.
Ngoài ra, năm 2009, công ty không chi trả t.iền lương theo quyết toán mà trả theo quy chế của công ty, sử dụng gần 600 triệu đồng lẽ ra chi cho NLĐ để trả cho viên chức quản lý trái quy định. Tuy nhiên, hiện tại số lượng NLĐ có biến động (nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển công tác, c.hết…) nên việc chi trả lại t.iền lương cho NLĐ rất khó thực hiện. Do đó không thu hồi số t.iền gần 600 triệu đồng t.iền lương đã chi cho các viên chức quản lý năm 2009.
Trong năm 2010, có năm thành viên không chuyên trách nhưng công ty cho hưởng lương chuyên trách Hội đồng thành viên, làm tăng lương không đúng quy định 620 triệu đồng. Cũng như các trường hợp chi lương sai ở trên, tỉnh cho là việc thu hồi không khả thi vì bốn người không còn làm ở công ty… nên chỉ yêu cầu kiểm điểm các cá nhân tham mưu ở công ty.
Cục Cảnh sát kinh tế đã tiếp nhận hồ sơ
Liên quan đến các sai phạm ở Công ty X.ổ s.ố Đồng Nai, trao đổi với Pháp Luật TP.HCM, ông Huỳnh Thanh Bình, Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai, cho biết Sở đã tổ chức kiểm điểm các cá nhân trong việc tham mưu giúp việc cho lãnh đạo Sở để xảy ra sai phạm trong việc xét duyệt t.iền lương ở công ty. Tuy nhiên, mới đây tỉnh Đồng Nai yêu cầu báo cáo lại. Sở đang chỉnh sửa lại báo cáo, khi được tỉnh phê duyệt chính thức sẽ cung cấp cụ thể cho báo chí.
Tại Sở LĐ-TB&XH, một lãnh đạo cho biết vụ việc xảy ra đã lâu, những người liên quan trực tiếp đến sự việc hoặc đã nghỉ hưu hoặc đã chuyển công tác nên việc xử lý trách nhiệm gặp khó khăn và đang chờ chỉ đạo của tỉnh. Cục Cảnh sát kinh tế đề nghị cung cấp hồ sơ vụ việc và Sở đã cung cấp.
Còn ông Nguyễn Văn Thuộc, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, cho biết: “Đơn vị đang chỉnh sửa và hoàn thiện thêm một số chi tiết của văn bản và sẽ gửi UBND tỉnh trong thời gian sắp tới. Khi nào có kết quả xử lý chính thức sẽ thông tin cho báo chí”.
Quy hoạch con gái làm phó tổng giám đốc
Theo kết luận, giai đoạn 2015-2020, công ty giới thiệu bà Nguyễn Thị Phương Th., con gái ông Minh, vào quy hoạch chức danh phó tổng giám đốc trong khi bà chưa là đảng viên chính thức, chưa qua lớp bồi dưỡng chính trị, chưa được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp phòng. Do đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai không phê duyệt.
Theo Pháp Luật
Loại khỏi bộ máy những kẻ đã nâng đỡ ‘hot girl’ xứ Thanh
Ông Vũ Phạm Quyết Thắng, nguyên Phó tổng Thanh tra Chính phủ đã nói như vậy khi đề cập đến những trường hợp thăng tiến thần tốc tại nhiều địa phương gây bức xúc dư luận trong thời gian gần đây.
Loại khỏi bộ máy những kẻ đã nâng đỡ &'hot girl' xứ Thanh
Lỗi là ở người lãnh đạo
Bổ nhiệm cán bộ đang là câu chuyện rất nóng thời gian gần đây khi mà Bộ Nội vụ chỉ rõ có 9 địa phương có hiện tượng "cả họ làm quan", ông nhìn nhận những sự việc này như thế nào?
Ông Vũ Quyết Thắng: Thật ra việc bổ nhiệm nhân sự thì không nên có cái nhìn định kiến là họ xuất phát điểm từ gia đình như thế nào, là ai mà chỉ cần biết họ là người tốt, có trách nhiệm với xã hội, được đào tạo cơ bản và hiểu biết với công việc sẽ được đảm nhiệm.
Về chuyện "cả họ làm quan" tại một số địa phương, tôi nghĩ chỉ nên chê trách những người bổ nhiệm đã không cân nhắc kỹ giữa năng lực thực sự của con em mình với con em của người lao động khác mà vốn dĩ họ có năng lực hơn con em mình. Đó là điều mấu chốt.
Bản thân tôi, bạn hay bất kì ai, khi có quyền được tuyển dụng, bổ nhiệm thì bao giờ cũng chọn người thân thiết hay họ hàng của mình vì đó là những người mình biết. Nhưng sự biết đó chưa đủ mà còn cần có cả sự tham gia của các cơ quan chuyên trách, các tổ chức đoàn thể xem xét và thẩm định năng lực người được bổ nhiệm.
Trong thực tế, khi lựa chọn nhân sự cho cơ quan, người lãnh đạo có quyền nghĩ đến con em mình tham gia vào công việc đó nhưng nó có đủ tiêu chuẩn hay không thì lại là việc khác, mặc dù ai cũng muốn ưu tiên cho con em mình. Điều đó không nên chê trách. Xã hội hãy rộng lượng khi nhìn về con mình, con người ở những chỗ như thế.
Ông Vũ Phạm Quyết Thắng
Ông Vũ Phạm Quyết Thắng
"Đừng phê phán con ông cháu cha, hãy phê phán những kẻ đã dựng chúng vào những chiếc ghế chúng không xứng đáng được ngồi - Với chúng chỉ nên trách sự hèn nhát không dám khước từ hoặc sự vô liêm nhận một trọng trách không thể kham nổi "
Cách tiếp cận của ông rất công bằng nhưng theo ông tại sao bây giờ cứ hễ nghe đến chuyện " con ông cháu cha" hay "cả họ làm quan" thì người dân lại bức xúc như thế?
Bởi vì trên thực tế việc bổ nhiệm đó đã không làm đúng, vi phạm quy chế, lợi dụng chức vụ quyền hạn áp đặt để tìm cách đưa con em mình vào những vị trí vốn dĩ chúng không thể kham nổi, trong khi lại bỏ qua những đối tượng có đầy đủ điều kiện, năng lực và phẩm hạnh.
Như vậy, lỗi ở đây là của người lãnh đạo và các cơ quan chuyên môn chứ không phải người được bổ nhiệm. Chúng ta đừng phê phán "con ông cháu cha" mà hãy phê phán những kẻ đã dựng chúng vào những chiếc ghế không xứng đáng được ngồi - Với chúng chỉ nên trách sự hèn nhát không dám khước từ và sự vô liêm sỉ đã nhận một trọng trách không thể kham nổi.
Tôi biết có những ông bố là cán bộ cao cấp đã từ chối, không tán thành bổ nhiệm con em mình vào chức danh lãnh đạo khi xem xét tương quan thấy không hợp lý.
Dư luận vừa qua cũng nêu rất nhiều về việc bổ nhiệm cô Trần Vũ Quỳnh Anh ở tỉnh Thanh Hóa, cũng gây ra những bức xúc. Ông nhìn nhận thế nào về trường hợp này?
Trong vụ bổ nhiệm "thần tốc" ở Thanh Hóa, có vẻ như dư luận đang sa đà vào việc phê phán cô ấy có nhan sắc rồi thế này thế khác, nhưng tôi cho rằng, điều cần phê phán ở đây là tư cách, đạo đức và trách nhiệm của người lãnh đạo cũng như những cơ quan có thẩm quyền ở Thanh Hóa đã bổ nhiệm cô Quỳnh Anh, gây ra nhiều hệ lụy, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng và chính quyền.
Đối với những cá nhân trực tiếp gây ra vụ việc này, theo tôi phải xử lý nghiêm minh và công khai với nhân dân, cần thiết phải đưa ra khỏi bộ máy quản lý của chúng ta. Đó cũng là một thử thách đối với Đảng bộ và chính quyền Thanh Hóa, cũng như các cơ quan có thẩm quyền. Tương tự, với các địa phương, cơ quan khác, khi phát hiện sai trái cũng cần xử lý như vậy.
Vậy ông nhận xét thế nào khi cơ quan chức năng đã kết luận cô này không đủ tiêu chuẩn nhưng vẫn được bổ nhiệm, trong khi đó, có hàng loạt cơ quan quản lý, cơ quan đảng tham gia vào việc thẩm định, đ.ánh giá về nhân sự?
Đây là điều đáng buồn, đáng xấu hổ. Nó thể hiện rõ là tổ chức Đảng ở đó yếu kém, các tổ chức công đoàn, phụ nữ, thanh niên ở đó hoạt động không hiệu quả thì lãnh đạo mới có thể thò tay vào bị khoắng lung tung như thế được. Có một tổ chức đảng vững mạnh đoàn kết, hiểu biết thì không bao giờ xảy ra chuyện đó được. Cho nên, ở đây có 2 vấn đề nổi lên là người lãnh đạo không đủ tư cách lãnh đạo nữa, 2 là các tổ chức chuyên môn cần phải được củng cố sắp xếp lại sao cho có thể phát huy được vai trò trách nhiệm của mình.
"Nếu lo lắng công việc, anh sẽ tìm bằng được người tốt để giúp anh làm việc tốt"
Trên thực tế, việc tuyển dụng hiện nay phụ thuộc rất nhiều vào ý chí của người đứng đầu, làm thế nào hạn chế điều này?
Đó là phát huy dân chủ cơ sở, xây dựng các tổ chức đoàn thể vững mạnh, tạo nên một sự đoàn kết,nhất trí trong cơ quan, hướng tới mục đích chung thì sẽ loại bỏ được sự chuyên quyền độc đoán, thiếu trách nhiệm của một vị thủ trưởng nào đó. Người ta có thể trù úm một cá nhân nhưng không thể trù úm được cả một tập thể, một dư luận xã hội mà vốn dĩ nó là chân lý cuộc sống.
Để tìm, lựa chọn được cán bộ đủ năng lực, thực tài thì theo ông nên lưu ý những vấn đề gì?
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc có nói một câu tôi thấy rất trúng là việc tuyển chọn, bổ nhiệm phải chọn người tài chứ không chọn người nhà. Ý của Thủ tướng là muốn phê phán cái cảm tính cá nhân mà bỏ qua những quy trình, quy định về năng lực, khả năng của cán bộ.
Thời gian vừa qua, xuất hiện tình trạng chọn người nhà nhiều hơn người tài bởi như tôi nói ban đầu là không thực sự khách quan, thiếu sự tôn trọng kỷ cương xã hội. Do vậy, để tuyển dụng, bổ nhiệm được người có năng lực thì tinh thần trách nhiệm của mỗi người, mỗi tổ chức rất quan trọng. Trong đó, ý thức trách nhiệm của từng cán bộ trong cơ quan, đơn vị và vai trò của các tổ chức đoàn thể trong cơ quan như thanh niên, phụ nữ, công đoàn... phải được phát huy đúng như chức năng vốn có của nó.
Muốn hay không muốn, trong bối cảnh như hiện nay, khi xảy ra quá nhiều bê bối về bổ nhiệm đã cho thấy, khi bổ nhiệm người không có năng lực tức là anh đã thoái thác trách nhiệm của mình, bởi người không có năng lực thì không thể giúp anh làm tốt công việc được, nếu anh lo lắng công việc thì anh sẽ tìm bằng được người tốt để giúp anh làm việc tốt, ngược lại, chính là anh coi thường công việc của anh.
Cảm ơn ông!
(Theo Thanh Niên)
Giang Kim Đạt bị y án t.ử h.ình Xác định không có cơ sở chấp nhận đơn kêu oan, TAND Cấp cao tại Hà Nội tuyên phạt Giang Kim Đạt án t.ử h.ình do tham ô. Chiều 18/8, sau gần hai tiếng nghị án, tòa phúc thẩm ra phán quyết không chấp nhận kháng cáo kêu oan của 4 bị cáo trong đại án tham nhũng xảy ra tại Công ty...
