Công nhân hốt rác tố giám đốc nhận lương “khủng”
Hai công nhân hốt rác đã đứng đơn t.ố cá.o hàng loạt sai phạm của lãnh đạo Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang (Khánh Hòa) về chế độ chính sách, tiề.n lương…
Trong 14 nội dung t.ố cá.o của 2 công nhân Nguyễn Minh Tâm và Nguyễn Ngọc Quỳnh, UBND tỉnh Khánh Hòa giao Sở Tài chính phối hợp với Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh này xác minh và đi đến kết luận chỉ có 4 nội dung t.ố cá.o đúng, các nội dung khác là sai hoặc không có cơ sở.
Đáng chú ý trong nội dung đơn t.ố cá.o phản ánh việc “lương chính thức thực tế và lương hiệu quả của công nhân trực tiếp bình quân 3 triệu đồng/tháng, thấp hơn 10 lần so với lương của Ban Giám đốc Công ty và các cán bộ gián tiếp văn phòng”.
Công nhân Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang làm việc trên đường phố ở phường Vĩnh Phước, TP Nha Trang.
Lương “hiệu quả năng suất” của Ban giám đốc tăng đột biến
Theo kết luận của UBND tỉnh Khánh Hòa, năm 2012, lương bình quân của ông Lương Khánh Thuận (Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang) là 31,5 triệu đồng/tháng; Phó Giám đốc là ông Nguyễn Đăng Khoa là 24,5 triệu đồng/tháng; trong khi lương bình quân công nhân trực tiếp (tổ 1 đội Môi trường 1) là hơn 8,1 triệu đồng/tháng. Đến 6 tháng đầu năm 2013, lương bình quân mỗi tháng của ông Thuận là 75,2 triệu đồng; ông Khoa là 58,1 triệu đồng/tháng; trong khi lương bình quân công nhân trực tiếp (tổ 1 đội Môi trường 1) là 11,7 triệu đồng/tháng.
Xác minh nội dung này, UBND tỉnh Khánh Hòa kết luận so với lương công nhân trực tiếp thì lương của Ban giám đốc Công ty chỉ tăng từ 2,99 lần lên 6,4 lần, chứ không gấp 10 lần như đơn t.ố cá.o. Cụ thể, lương của Giám đốc Lương Khánh Thuận năm 2012 gấp 3,84 lần và 6 tháng đầu năm 2013 gấp 6,4 lần; lương Phó Giám đốc năm 2012 gấp 2,99 lần và lương 6 tháng đầu năm 2013 gấp 4,95 lần.
Trong đơn gửi báo chí, ông Nguyễn Minh Tâm phân trần: “Tôi thuộc công nhân tổ 1 đội Môi trường 1 làm việc từ năm 2001 đang nhận thu nhập lương tương đối bình quân cao hơn các anh chị em khác trong đội. Lương năm 2012 của tôi là 6,6 triệu đồng/tháng và 2013 là 7,7 triệu đồng/tháng (có số liệu tại phòng kế toán công ty và tại ngân hàng nơi nhận tiề.n). Tôi băn khoăn không biết mức lương 6 tháng đầu năm 2013 là 11,7 triệu đồng/tháng họ lấy từ đâu ra?”.
Ông Tâm trình bày thêm: “Năm 2013 lương bình quân giám đốc là 75,2 triệu đồng/tháng chia lương bình quân của tôi là 7,7 triệu đồng/tháng thì tương đương gấp 10 lần đối với công nhân”.
Hai công nhân đứng ra t.ố cá.o cũng cho rằng có sự bất thường khi lương hiệu quả năng suất của Ban giám đốc tăng đột biến. Cụ thể, lương hiệu quả năng suất năm 2012 của giám đốc cả năm là hơn 3,6 đồng/tháng, còn phó giám đốc thì không có đồng nào, lương tổ 1 đội Môi trường 1 là 51,3 triệu đồng cả năm.
Video đang HOT
Đến 6 tháng đầu năm 2013, lương hiệu quả 6 tháng của giám đốc tăng lên một cách “chóng mặt” với con số hơn 222,3 triệu đồng; phó giám đốc từ không có đồng nào tăng lên 180,8 triệu đồng; trong khi tổ 1 đội Môi trường 1 “hụt” xuống còn 45,2 triệu đồng. “Chúng tôi thắc mắc là số tiề.n lương hiệu quả này lấy từ đâu ra?”, người làm đơn t.ố cá.o nêu băn khoăn.
Sai phạm chồng sai phạm…
Theo kết luận của UBND tỉnh Khánh Hòa, từ năm 2006 đến năm 2012, Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang chỉ tổ chức thi nâng bậc lương cho công nhân 1 lần vào năm 2008, các năm còn lại (2006, 2007, 2009, 2010, 2011 và 2012) không tổ chức thi nâng bậc lương. Lý do là bộ đề thi cũ không đáp ứng yêu cầu nên tổ chức Hội đồng soạn đề thi mới.
Kết luận cho biết, giám đốc công ty có đề nghị người lao động có nhu cầu thi nâng bậc lương thì liên hệ 2 đơn vị là Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp hướng nghiệp Khánh Hòa và Trường Cao đẳng nghề Nha Trang.
Tuy nhiên, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết: “Công nhân chúng tôi chưa hề được ông Lương Khánh Thuận nói về bộ đề thi nâng bậc lương đã cũ, không phù hợp, công nhân nào muốn thi thì đến Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp hướng nghiệp và Trường Cao đẳng nghề để thi. Giám đốc chỉ thông báo ai muốn thi lên nâng bậc từ bậc 6 đến bậc 7 thì đến 2 đơn vị trên, nhưng nhiều công nhân đến 2 đơn vị này thì được trả lời là không có chương trình dạy nghề hốt rác và cắt xén cây xanh. Tôi là công nhân bậc 5 từ năm 2003 đến nay đã 11 năm nhưng chưa lên bậc nào, trong khi đó theo quy định 3 năm tăng bậc 1 lần”.
Theo các công nhân, sai phạm của Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang đã được chỉ ra nhưng vấn đề quy trách nhiệm đối với từng cá vẫn còn bỏ ngỏ
Một sai phạm khác được UBND tỉnh Khánh Hòa kết luận là từ năm 2006 đến trước tháng 9/2013 công ty ký với người lao động nhiều biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc có tính chất thường xuyên như công việc tại đội Môi trường, đội Cây xanh… mà không ký hợp đồng lao động theo luật hiện hành khiến công nhân không được hưởng chế độ theo đúng quy định.
Cụ thể, biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc với thời gian là 2 tháng và ký liên tục nhiều lần, bình quân một người lao động từ khi vào làm việc tại công ty đến khi ký hợp đồng lao động chính thức có trên 3 biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc. Cá biệt, có trường hợp công ty ký 12 lần liên tục biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc đối với một người lao động.
“Rất nhiều công nhân hợp đồng thời vụ đã trải qua 6-7 năm làm việc họ không được chế độ chính sách… chỉ có lương theo hợp đồng. Cho đến tháng 9/2013, sau khi báo chí phản ánh sai phạm của 4 công ty công ích tại TPHCM, lãnh đạo công ty mới gọi số công nhân hợp đồng thời vụ của đội Dịch vụ, đội Cây xanh, đội Môi trường về phòng Tổ chức để đưa vào diện hợp đồng lâu dài”, 2 công nhân đứng đơn t.ố cá.o cho biết.
Một sai phạm khác là năm 2011 lương tối thiểu vùng tăng, nhưng đến cuối năm 2012 công nhân mới nhận được một đợt truy trả của công ty, số tiề.n còn lại hơn 26,4 tỉ đồng đến nay vẫn chưa trả.
Với những sai phạm nêu trên, ông Nguyễn Chiến Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định; thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định; đối với khoản tiề.n truy lĩnh lương do điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2011 chưa thanh toán cho người lao động là hơn 26,4 tỷ đồng thì yêu cầu công ty làm việc với UBND TP Nha Trang để tìm nguồn giải quyết.
Theo các công nhân, sai phạm của Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang đã được chỉ ra nhưng vấn đề quy trách nhiệm đối với từng cá vẫn còn bỏ ngỏ. Cho rằng kết luận sai phạm này là chưa thỏa đáng, công nhân đã làm đơn phản hồi gửi đến các cơ quan báo chí và ngành chức năng.
Viết Hảo
Theo Dantri
Xó.t x.a lời khai của người mẹ b.ỏ co.n chế.t ngạt trong ba lô
L.T.P.T vào bệnh viện trong tình trạng xuất huyết và khai sắp sinh con nhưng bác sĩ phát hiện dấu hiệu của sản phụ mới sinh. Sau khi gặng hỏi, bệnh nhân T. mới đưa chiếc ba lô, bên trong là 1 b.é tra.i bụ bẫm quấn chặt trong lớp áo đang thoi thóp.
B.ỏ co.n vì túng quẫn?
Ngày 24/3 người phụ nữ có tên L.T.P.T (26 tuổ.i, quê Phú Yên) đến khoa Cấp cứu, bệnh viện Từ Dũ trong tình trạng xuất huyết â.m đạ.o. Chị báo với bác sĩ rằng mình có thai và sắp sinh con. Tuy nhiên, khi đưa bệnh nhân lên phòng sinh thăm khám, bác sĩ thấy cơ thể người mẹ còn dấu hiệu dây rốn và bánh nhau. Các dấu hiệu trên cho thấy người mẹ đang cố tình che giấu về việc chị vừa sinh con.
Những nỗ lực động viên, trấn an và thuyết phục của bác sĩ và nhân viên y tế khiến người mẹ mở lòng. Chị cho biết mình vừa sinh con tại nhà vệ sinh công cộng trong bến xe buýt, gần chợ Thái Bình quận 1. Khi được hỏi đến đứa con mới sinh, người mẹ đưa chiếc ba lô vải. Lần mở khóa bác sĩ phát hiện bên trong có một bao ni-lông, cột chặt miệng, vội vã mở chiếc bao, sau nhiều lớp áo quấn chặt các bác sĩ bàng hoàng phát hiện th.i th.ể b.é tra.i bụ bẫm đã tím ngắt.
Tường trình của người mẹ về hành động b.ỏ co.n
Cháu bé được chuyển ngay đến khoa Dưỡng nhi, hồi sức cấp cứu tích cực nhưng do thời gian ngạt thở quá lâu, nên những nỗ lực cứu chữa của bác sĩ cho bệnh nhi đều không mang lại kết quả. Sự việc trên đã được bệnh viện Từ Dũ báo lên công an địa phương.
Trong tờ khai của mình, người mẹ cho biết, sau khi sinh con do "sợ quá" đã lấy dây rốn quấn cổ bé 3 vòng rồi bọc thêm vào 2 lớp áo, cho vào túi ni-lông và bỏ vào ba lô. Khi bị xuất huyết â.m đạ.o, sợ nguy hiểm đến tính mạng, sản phụ mới bắt xe ôm đến bệnh viện Từ Dũ. Chị cho biết đã có chồng và 1 con, do hoàn cảnh khó khăn khi mang thai chị đã gợi ý cho con nhiều người, nhưng không ai nhận. Quá quẫn bách nên khi sinh con, chị đã hành động dại dột.
"Đừng tước đoạt sinh mạng của con trẻ!"
Những suy nghĩ nông nổi dẫn đến hành động đau lòng của người mẹ chẳng những đã tước đoạt đi sinh mạng của đứa con vừa chào đời mà chị còn đối diện với những bản án nghiêm khắc của pháp luật và "tòa án lương tâm". Cái chế.t tức tưởi của cháu bé vô tội không chỉ khiến dư luận bàng hoàng mà còn để lại sự xót thương, nỗi đau của các y bác sĩ đang ngày đêm nâng niu, chăm chút cho con trẻ.
Chia sẻ quanh vụ việc trên, DS Huỳnh Thị Thanh Thủy, Phó Giám đốc bệnh viện Từ Dũ chua xót: "Nếu người mẹ bình tĩnh và hiểu biết hơn, cháu bé đã không phải chịu số phận bất hạnh như thế." Cũng theo DS Thanh Thủy, trong những trường hợp cùng quẫn, như sinh con ngoài ý muốn hoặc gia cảnh quá khó khăn,... bệnh viện sẽ là nơi cứu cánh cho các bà mẹ. "Sản phụ cứ vào bệnh viện sinh nở mẹ tròn con vuông. Sau đó, nếu có khó khăn gì thì tìm cách giải quyết, đừng tự sanh nở bởi điều đó rất nguy hiểm cho cả mẹ và bé".
Chiếc ba lô oan nghiệt sản phụ dùng để nhét đứa con mới chào đời
DS Thanh Thủy khuyên các bà mẹ trong bất kỳ hoàn cảnh nào, con cái vẫn là khúc ruột của mình, tuyệt đối đừng bao giờ b.ỏ co.n hoặc tước đoạt sự sống của trẻ ngay khi mới chào đời. "Với những trường hợp sau khi sinh xong, vì lý do nào đó sản phụ không thể tiếp tục nuôi con thì có thể làm giấy cam kết. Bệnh viện sẽ nuôi dưỡng cháu bé một thời gian, sau đó làm hồ sơ thủ tục để bàn giao lại cho phía cơ quan chức năng (công an, Sở Lao động Thương binh - Xã hội và trung tâm trẻ mồ côi) để tiếp tục nuôi dưỡng cháu bé."
Trên thực tế, trong những năm qua tại bệnh viện Từ Dũ đã "bất đắc dĩ" phải chăm sóc cho nhiều em bé mới chào đời bởi những bà mẹ vào viện sinh con rồi bỏ đi không để lại "dấu vết" nào. DS Thanh Thủy cho biết: "Hiện, bệnh viện Từ Dũ đang nuôi 26 trường hợp trẻ sơ sinh bị sản phụ bỏ lại. Các bé được chăm sóc, nuôi dưỡng chu đáo trước khi được chuyển về nơi ở mới".
Theo quy trình chung của các bệnh viện những trường hợp bị bỏ rơi bệnh viện sẽ trình báo với công an phường. Nếu sau 1 tháng không có người nhà đến nhận, bệnh nhi sẽ được bệnh viện làm giấy khai sinh, tiếp tục nuôi dưỡng sau đó kết hợp với Sở Lao động Thương binh - Xã hội chuyển trẻ về các trung tâm trẻ mồ côi.
Vân Sơn
Theo Dantri
Thu hồi kinh phí chi vượt cho các doanh nghiệp công ích "lương khủng" Trong vụ "lương khủng", 4 doanh nghiệp công ích áp dụng mức lương tối thiểu 2.000.000 đồng/tháng tính đơn giá tiề.n lương năm 2012, từ đó tính ra kinh phí ngân sách chi cho các dịch vụ này. Trong khi đó, TP chỉ cho phép áp dụng mức lương tối thiểu không quá 1.512.500 đồng/tháng. Việc áp dụng mức lương tối thiểu cao...