Có phải Gen X đang trở thành ‘thế hệ lạc lõng’?
Gen X (sinh trong khoảng thời gian 1965 – 1980) vốn là những nhân sự nhiều kinh nghiệm, nhiều người gắn bó với công ty cả thanh xuân, nhưng đang đứng trước rào cản phát triển chỉ vì tuổ.i tác.
Thay vì tự hào về tuổ.i kinh nghiệm, thế hệ X lại phải đối mặt với vấn đề phân biệt tuổ.i tác nơi công sở
Là một trong những lực lượng lao động có tuổ.i đời, tuổ.i nghề cao nhất tại doanh nghiệp, nhưng Gen X lại đang đối mặt với mối lo lắng về “chỗ đứng” tại công ty, đặc biệt là khi Gen Z, Gen Y nổi bật bởi sự năng động và tiếp thu công nghệ nhanh chóng như hiện nay.
Theo trang Generation, quá trình “khủng hoảng thất nghiệp” của thế hệ X đã manh nha từ trước đại dịch, và COVID-19 đã khiến vấn đề này diễn biến phức tạp hơn. Gen X buộc phải gồng gánh nhiều hơn để tìm kiếm và giữ việc vì gặp rào cản tuổ.i tác.
Hoang đảo định kiến
Gánh chịu những bất công về tuổ.i tác từ xã hội, thế hệ X còn phải đối mặt với các đán.h giá đầy định kiến khác. Nhiều doanh nghiệp mặc định những người trên 45 tuổ.i có kỹ năng làm việc không tốt bằng lực lượng lao động trẻ, mặc dù hiệu suất công việc là như nhau.
Những định kiến này không chỉ tồn tại trong quan điểm của nhiều doanh nghiệp, mà ngay cả với các đồng nghiệp trẻ tuổ.i hơn tại công sở cũng có cùng suy nghĩ.
T.P. (24 tuổ.i, nhân viên văn phòng, sống tại TP.HCM) bày tỏ quan điểm: “Với mình, các anh chị thế hệ X thường có tính cách cứng nhắc, quy củ nên mình rất ngại giao tiếp, ngay cả khi cần trao đổi công việc”.
Chị V.K. (42 tuổ.i, quản lý cấp cao) chia sẻ: “Là người có hơn 20 năm kinh nghiệm trong công việc, và đang ở giữa thời gian chuyển giao giữa vị trí hiện tại lên một cấp bậc cao hơn, thay vì tự tin về kinh nghiệm và trình độ tay nghề dày dặn, ngược lại lý do về tuổ.i tác khiến tôi cảm thấy cơ hội phát triển trong ngành ngày một hẹp lại”.
Video đang HOT
Hướng đi nào cho Gen X?
Có lợi thế là một trong những nhân sự thấu hiểu doanh nghiệp và nắm rõ các quy trình làm việc nhất, thế hệ X trên thực tế là thế hệ có thể trở thành mentor (người cố vấn) toàn diện cho các lớp nhân sự khác.
Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – phó tổng giám đốc Công ty tư vấn nhân sự Talentnet – gợi ý: “Thế hệ X có thể phát triển theo hướng trở thành mentor, truyền lại kiến thức và kinh nghiệm cho các nhân sự trẻ.
Việc này giúp nhân sự Gen X có cơ hội trau dồi kỹ năng định hướng và thể hiện giá trị riêng của mình, đồng thời còn giúp củng cố khối nhân sự vững mạnh cho doanh nghiệp.
Có thể nói, trở thành cố vấn giống như để lại một di sản cho các thế hệ mai sau khi Gen X nghỉ hưu hoặc chuyển giao công việc”.
Với tuổ.i nghề lâu năm, nhân sự gen X có cái nhìn thấu đáo trong việc đán.h giá vấn đề. Vì thế, họ cũng có nhiều kinh nghiệm và góc nhìn đa chiều hơn trong việc đưa ra giải pháp cho công việc.
Để phát huy điều đó, Gen X có thể áp dụng một số phương pháp khi làm việc để trở thành một “mentor” đúng nghĩa:
Đặt câu hỏi để hướng nhân sự trẻ tự tìm kiếm câu trả lời.
Thay vì áp đặt quy tắc làm việc, nên đưa ra gợi ý và góc nhìn để các nhóm nhân sự hiểu rõ và hợp tác làm đúng.
Thoải mái chia sẻ góc nhìn, kinh nghiệm thực tiễn để cùng “đồng đội” rút kinh nghiệm.
Ở vị trí của người quản lý cấp cao, Gen X có thể chủ động cải tiến các quy chuẩn, quy trình làm việc quan trọng nhằm giúp các thế hệ hợp tác trơn tru và hiệu quả hơn.
Trở thành cố vấn toàn diện vừa giúp Gen X phát triển và trau dồi bản thân,vừa đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp
Cũng không thể bỏ qua vai trò của doanh nghiệp trong việc giúp nhóm nhân sự “có cả tuổ.i đời lẫn tuổ.i nghề” trong hành trình trở thành một người cố vấn tiềm năng.
“Doanh nghiệp có thể khuyến khích thế hệ X phát triển và tạo ra nhiều giá trị cho công ty thông qua việc “tận dụng” kinh nghiệm của nhóm nhân sự này. Cụ thể, doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và trao quyền “đứng lớp” cho nhân sự Gen X, từ đó tạo cơ hội để họ khẳng định vai trò và giá trị của mình với lớp nhân viên nhỏ tuổ.i.
Ngoài ra, các giả.i thưởn.g tôn vinh sự cống hiến và năng lực của Gen X sẽ là món quà khuyến khích tinh thần hiệu quả”, bà Hương khuyên.
Yêu nhau 8 năm nhưng không cưới, người phụ nữ gào lên với bạn trai và cái kết bất ngờ khiến cô tỉnh ngộ
Chấp nhận buông bỏ, là để chính bạn có cơ hội mở ra những cơ hội mới tốt đẹp hơn.
Trong đời, sẽ có một số người yêu nhiều, trải nghiệm nhiều mới tìm được bến đỗ. Song cũng có không ít trường hợp chỉ yêu và cưới với một tri kỷ duy nhất. Với trường hợp thứ 2 này, rất nhiều cô gái mong mỏi điều đó, bởi họ thích sự ổn định. Hơn nữa, chung thủy với một người duy nhất, dâng hiến với một mình anh ấy nghe có vẻ rất tuyệt vời và ý nghĩa. Tuy nhiên, chính suy nghĩ này đôi khi đẩy một vài người phụ nữ rơi vào trạng thái khó buông bỏ. Chúng ta cứ sợ sệt, không dám đối diện với chia ly, để rồi hoài phí biết bao cơ hội khác. Câu chuyện của D. dưới đây là một ví dụ như vậy.
Yêu nhau 8 năm trời nhưng không cưới và cái kết tỉnh ngộ cho người phụ nữ
D. gặp bạn trai từ hồi năm 2 Đại học. Cô ngay lập tức bị hớp hồn bởi anh chàng thư sinh, học giỏi và hiền lành. Hai người thuở đó quen nhau rất tự nhiên, không hề sắp đặt gì hết. Cảm xúc đến từ từ qua những buổi đi chơi. Bạn trai hơn D. một tuổ.i, là tiề.n bối khóa trên nên anh hỗ trợ cô khá nhiều trong học tập. Đôi bên đi lên về nhiều mặt như học hành, sự nghiệp, tình cảm.
Ảnh minh họa.
Bản thân D. là người cực kỳ chung thủy, cô xác định một khi mình đã quen ai thì sẽ một lòng một dạ với người đó. Thậm chí, D. cho rằng, yêu một người, cưới một người, mình có thể dành toàn tâm toàn sức cho họ, cũng như dâng hiến cho họ "cái ngàn vàng" của con gái. Bởi vậy, trong suốt 7 năm quen nhau, đôi lúc hai bạn trẻ cãi nhau, D. đều xuống nước trước, để không đẩy mối quan hệ đi tới bờ vực tan vỡ.
Tuy nhiên sang tới năm thứ 8 của tình yêu, mọi thứ đã thay đổi quá nhanh, khiến người phụ nữ dần nhận ra những góc khuất trong mối quan hệ. Người đàn ông giờ đây đã gần 30, vậy mà chưa một lần nào anh đả động tới việc cưới xin. Nhưng D. lại nóng lòng muốn về chung một nhà. Cứ hễ cô nhắc khéo tới chuyện này là bạn trai lại gạt đi với lý do "Từ từ, hẵng còn sớm".
Giọt nước tràn ly là khi D. phát hiện bạn trai mình tòm tem và ngủ với nhiều người khác trong quá trình quen cô. Đó đều là những mối quan hệ qua đường, theo như nội dung tin nhắn D. đọc được thì lý do là vì anh ấy muốn "đổi gió". Nhưng D. cứ trăn trở mãi, giờ mà chia tay, cô không đành, bởi 8 năm qua là một chặng đường dài. Người phụ nữ gào lên với đối phương: "Thanh xuân của tôi, anh có trả hết cho tôi được không?"
Sau đó, người đàn ông gắn bó gần chục năm trời với D. vẫn không vun đắp, anh ta quyết định dứt bỏ mối quan hệ, thậm chí còn chuyển tới một thành phố khác làm việc. Từ đây, D. mới nhận ra bản thân đã hết hi vọng. Nhưng cũng chính khoảnh khắc D. chấp nhận buông bỏ, cô nhận ra mình thảnh thơi, nhẹ nhõm hơn nhiều. Cô không cần phải gò ép mình, nhẫn nhịn chịu đựng để bảo vệ mối quan hệ. Cũng không lâu sau đó, D. gặp được một người đàn ông khác và bắt đầu mối quan hệ yêu đương mới.
Vì sao đôi khi buông bỏ là giải pháp cho chị em phụ nữ?
Thật chẳng dễ gì để buông bỏ một mối quan hệ đã theo chúng ta trong suốt nhiều năm. Nhưng hãy nhớ rằng, chừng nào bạn còn ôm lấy và đau đáu những chấp niệm, chừng đó bạn còn phải chịu đau khổ. Chúng ta sống là tìm kiếm, xây dựng hạnh phúc, hãy dành tâm sức cho những người xứng đáng, đừng vì nuối tiếc tuổ.i trẻ mà bỏ lỡ cơ hội phía trước.
Ảnh minh họa.
Với tình yêu đích thực thì nó không phân biệt tuổ.i tác, dù bạn chẳng còn ở độ tuổ.i thanh xuân rực rỡ như xưa, thì tình yêu chân chính vẫn sẽ đến, nếu bạn sẵn sàng mở lòng. Buông bỏ rồi, bạn sẽ nhận ra hóa ra mọi thứ thật nhẹ nhàng, thậm chí còn chẳng quá buồn như bạn vẫn tưởng tượng. Dù có khóc thì cũng chỉ một thời gian, đâu ai sống mãi trong một nỗi buồn đúng không nào? Chuẩn bị cho mình một tâm thế lạc quan, hứng khởi, rồi bạn sẽ có dũng khí đón nhận tương lai đầy cơ hội phía trước.
Gen Z tuyên bố: Thà lắc hông trên TikTok còn hơn làm "work zombie" nơi công sở! Trong mắt của những người trẻ này, việc đi làm văn phòng trên 8 tiếng một ngày quả thực là... Việc đi làm công sở 8 tiếng/ngày trong con mắt của Gen Z dần trở thành 1 thứ dây xích trói buộc không cần thiết. Thay vì chấp nhận trở thành "work zombie" nơi công sở, nhiều Gen Z đang lựa chọn làm...