Cơ hội cho ai: Tốt nghiệp đại học loại giỏi, ứng viên sinh năm 1999 được chốt lương 25 triệu/tháng
Ứng viên Thu Huyền đến từ Thanh Hóa đã giành được vị trí trưởng nhóm phát triển mạng xã hội với mức lương 25 triệu đồng.
4 ứng viên tham gia tranh tài trong tập 10 Cơ hội cho ai – Whose Chance mùa 4. Cặp đôi đầu tiên là Lê Thu Huyền, 23 t.uổi đến từ Thanh Hóa, tốt nghiệp cử nhân loại giỏi chuyên ngành Kinh tế đối ngoại tại trường Đại học Ngoại thương. Thu Huyền sở hữu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông marketing và truyền thông nội bộ. Đặc biệt cô còn đạt được g.iải t.hưởng nhân viên xuất sắc năm 2021 và là đại diện công ty thuyết trình và cùng tập thể đạt g.iải t.hưởng Sao Khuê 2021. Ngoài ra Thu Huyền làm hỗ trợ tư vấn phát triển thương hiệu tuyển dụng cho một tập đoàn Thực phẩm và đồ uống (F&B) tại Việt Nam.
Nguyễn Ngọc Quyên, 24 t.uổi đến từ thành phố Hồ Chí Minh. Ngọc Quyên là sinh viên năm cuối Học viện Hàng không Việt Nam và từng làm tiếp viên hàng không. Cô có hơn 3 năm làm việc trong lĩnh vực Sales và Marketing tại các trung tâm Anh ngữ với trình độ ngoại ngữ TOEIC 950. Đặc biệt, Ngọc Quyên sở hữu thành tích đáng kể như giải nhì các cuộc thi như đ.ánh vần tiếng Anh Spelling Bee – Học viện Hàng không Việt Nam, cuộc thi hùng biện tiếng Anh Econ – Đại học Ngoại Thương và cuộc thi hùng biện tiếng Anh Voice of Youth – Học viện Hàng không Việt Nam.
Chủ đề phản biện của 2 ứng viên tại vòng Đối mặt là: “Trào lưu FIRE – một lối sống với mục tiêu tự do tài chính và nghỉ hưu sớm đang được một bộ phận Gen Z trên Thế giới và Việt Nam ủng hộ. Bạn nghĩ sao về trào lưu này?”.
Là người trình bày quan điểm trước, Thu Huyền cho rằng FIRE (viết tắt của cụm từ Financial Independence, Retire Early) không phải là trào lưu, mà chính là lối sống. Nữ ứng viên hoàn toàn ủng hộ 2 chữ đầu FI – Financial Independence và không ủng hộ vế sau RE – Retire Early. Trong đó, để đạt được độc lập tài chính, cô cho rằng tùy theo tình huống của mỗi người, nhưng thường thì khi chúng ta sở hữu khối tài sản bằng 25 lần mức thu nhập một năm. Cô nghĩ rằng Gen Z thời nay đang có một số quan điểm nhầm lẫn về FIRE, nghĩ rằng khi đạt được ngưỡng tự do tài chính thì sẽ ngưng làm việc, tiêu t.iền và hưởng thụ. Ý kiến của Thu Huyền là khi chúng ta tự do tài chính, chúng ta có thể nghỉ làm công việc hiện tại, để tập trung cho đam mê, cũng như mang lại những giá trị tốt đẹp cho xã hội, những việc mà khi còn chịu áp lực cơm áo gạo t.iền, con người không thể thực hiện được. “Các Sếp ở đây đều đã đạt được tự do tài chính, nhưng các Sếp vẫn làm việc, điều hành doanh nghiệp, xuất hiện tại chương trình để tìm kiếm nhân tài”, nữ ứng viên Gen Z lấy các Sếp làm ví dụ minh chứng cho luận điểm của mình.
Video đang HOT
Có suy nghĩ khác biệt với đối thủ, Ngọc Quyên hoàn toàn ủng hộ trào lưu FIRE. Nữ ứng viên cho rằng trào lưu này là động lực để bạn trẻ nỗ lực, cố gắng làm việc, chi tiêu hợp lý và biết cách tiết kiệm để hướng đến mục tiêu nghỉ hưu sớm, tận hưởng cuộc sống nhàn rỗi sau đó. Cô cũng bổ sung, đối với những người xem làm việc là niềm vui, thì dù đã đạt độc lập tài chính, họ vẫn nên tiếp tục công việc của mình. “Đối với những bạn trẻ có thu nhập thấp, để hướng đến tự do tài chính, các bạn nên có kế hoạch cân bằng giữa tiết kiệm và đầu tư”, ứng viên 9x cho hay.
Kết thúc vòng Đối mặt, Thu Huyền giành chiến thắng tuyệt đối trước Ngọc Quyên với điểm số 5/5. Sau vòng Chinh phục, Thu Huyền nhận được 2 đèn xanh đến từ Sếp Dũng và Sếp Nga, vừa đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng Cơ hội cho ai. Mức lương kỳ vọng của Thu Huyền là 20 triệu đồng.
Nữ ứng viên nhận được lời mời làm việc vị trí chuyên viên marketing với mức lương 18 triệu đồng; vị trí Trưởng nhóm Phát triển mạng xã hội với mức lương 25 triệu đồng. Kết quả chung cuộc, Thu Huyền không dùng đến quyền thương lượng và quyết định nhận vị trí trưởng nhóm phát triển mạng xã hội.
Cặp đôi thứ hai tham gia tranh tài là Lê Thị Thủy, 33 t.uổi đến từ Nghệ An. Cô tốt nghiệp khoa Việt Nam học chuyên ngành Hướng dẫn viên (Cao đẳng Thành Đô). Thủy sở hữu 11 năm quản lý cấp trung trong lĩnh vực thực phẩm đồ uống (F&B) và bán lẻ và quản lý gần 30 siêu thị tại Hà Nội. Trong đó, 3 năm liên tiếp đạt danh hiệu quản lý cống hiến tiên tiến cấp công ty. Đặc biệt năm 2018, cô đứng đầu miền Bắc về hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh và là giảng viên nội bộ công ty, tham gia đứng lớp đào tạo.
Trương Thanh Nhật, 27 t.uổi đến từ Thái Bình, tốt nghiệp Đại học Kinh tế quốc dân chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Anh có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn kinh tế đa ngành, luân chuyển công việc trong các lĩnh vực: bán lẻ, giáo dục, thương mại điện tử, bất động sản. Ngoài ra Thanh Nhật còn sở hữu những thành tích nổi trội gồm 2 kỳ đạt chuyên viên kinh doanh xuất sắc tại công ty thương mại điện tử và trong 12 tháng làm việc, có 3 kỳ liên tiếp đạt nhân viên kinh doanh xuất sắc tại công ty ất động sản. Kết quả của phẩn tranh biện của cặp đôi ứng viên sẽ diễn ra trong tập 11 phát sóng ngày 12/11 trên kênh VTV3.
Chưa tốt nghiệp Đại học, cô gái Nùng 22 t.uổi vẫn thành công chốt lương nghìn USD
Cô gái Hoàng Thị Giang Na, hiện theo học tại trường Đại học Luật Hà Nội, đã xuất sắc nhận được chiến thắng trong tập mở màn Cơ hội cho ai mùa 4.
Tiếp nối thành công của 3 mùa lên sóng, "Cơ hội cho ai? - Whose Chance?" - Chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm mùa thứ 4, với thông điệp "Bứt phát bản thân - Nâng tầm sự nghiệp" đã chính thức trở lại. Tập đầu tiên của chương trình đã lên sóng vào ngày 3/9.
MC Thành Trung tiếp tục đảm nhận vai trò người dẫn dắt quen thuộc. Tập 1 chương trình có sự tham gia của 5 Sếp quyền lực là những người trao cơ hội việc làm cho các ứng viên, bao gồm: Sếp Nguyễn Thanh Quyền; Sếp Lê Đức Thuấn; Sếp Lưu Nga; Sếp Nguyễn Trung Dũng và Sếp Hoàng Nam Tiến.
Ở vòng 1 - Đối mặt, 2 ứng viên tham gia sẽ cùng nhau bày tỏ quan điểm và phản biện lẫn nhau trước một chủ đề, tình huống mà nhà sản xuất đưa ra. Thông qua việc đưa ra ý kiến cá nhân, cách xử lý tình huống, cách đặt câu hỏi chất vấn của từng ứng viên, các sếp sẽ lựa chọn người phù hợp hơn để trao cơ hội đi tiếp vào vòng trong.
Nguyễn Trần Thiên Phú, 29 t.uổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh trường Đại học Duy Tân. Anh chàng có khả năng viết lách và khá hoạt ngôn nên từng thử sức ở vai trò dẫn chương trình, cũng như từng công tác tại xưởng phim với vị trí biên kịch. Năm 2019, Thiên Phú nằm trong Top 100 của cuộc thi về Kỹ năng Lãnh đạo và Phát triển Kinh tế dành cho đối tượng sinh viên ở khu vực miền Trung.
Đối thủ của Thiên Phú là Hoàng Thị Giang Na, 22 t.uổi, hiện đang theo học tại trường Đại học Luật Hà Nội. Khi tham gia chương trình, nữ ứng viên vẫn chưa tốt nghiệp Đại học. Cô chia sẻ còn cần hoàn thành 2 tín chỉ học phần nữa mới đủ điều kiện tốt nghiệp loại Giỏi. Tuy t.uổi đời còn khá trẻ, nhưng cô nàng Gen Z đã sở hữu cho bản thân những thành tích đáng nể: Á quân cuộc thi Phiên tòa giả định 2022, đạt giải nhất cuộc thi Olympic tiếng Nga toàn quốc năm 2019. Ngoài ra, cô nàng còn là Biên tập viên và MC cho một kênh youtube có nội dung liên quan đến các vấn đề về pháp luật.
Ở vòng Đối mặt, câu hỏi phản biện được đặt ra cho 2 ứng viên là: "Theo bạn, tăng lương có phải là cách tốt nhất để giữ chân nhân viên?".
Thiên Phú là người đưa ra quan điểm trước. Anh cho rằng tăng lương chỉ là điều kiện cần, không phải điều kiện đủ trong việc giữ chân nhân viên. Theo mô hình của Tháp nhu cầu Maslow, khi con người được đáp ứng những nhu cầu cơ bản như ăn, mặc, ở, an toàn, thì họ có xu hướng cần được thỏa mãn ở những nhu cầu cao hơn. Và nhu cầu được kính trọng, được thể hiện bản thân là những yếu tố nằm trên đỉnh tháp. Việc các sếp trong doanh nghiệp biết ghi nhận những đóng góp của nhân viên, quyết định việc nhân viên đó có gắn bó với doanh nghiệp hay không. Ngoài ra, Thiên Phú cũng cho rằng doanh nghiệp nên tạo ra môi trường làm việc thân thiện như ngôi nhà thứ hai của nhân viên để giữ chân họ lâu dài.
Giang Na đưa ra quan điểm có phần khác biệt với đối thủ. Cô quả quyết tăng lương chính là điều kiện cần thiết và tiên quyết trong việc giữa chân nhân viên. Vì lương chính là nguồn thu nhập giúp chúng ta có thể trang trải các nhu cầu trong cuộc sống. Khi quyết định đầu quân về một doanh nghiệp nào đó, thì lương là điều mà chúng ta nhìn vào đầu tiên, để xem có phù hợp với nhu cầu của bản thân hay không. Bên cạnh đó, việc tăng lương chính là sự ghi nhận giá trị của nhân viên, giúp họ có thêm động lực để gắn bó và phát triển tại doanh nghiệp.
Kết thúc vòng Đối mặt, Giang Na nhận được 4/5 bình chọn, Thiên Phú chỉ nhận được 1/5 bình chọn. Giang Na giành chiến thắng trước đối thủ và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 - Vòng chinh phục.
Ờ vòng Chinh phục, Giang Na nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc "va-ly bí mật" mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 5 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên. Sếp Quyền là người đầu tiên đặt câu hỏi. Kết thúc vòng Chinh phục, Giang Na nhận được 5 đèn xanh, hoàn toàn đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng - Cơ hội cho ai.
Mức lương kỳ vọng của Giang Na 15 triệu đồng. Cô nàng nhận được lời mời cho vị trí Chuyên viên Marketing (WIN Media) với mức lương 15,686,868 đồng. Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với nữ ứng viên và quyết định offer mức lương 18 triệu đồng cho vị trí nhân viên pháp chế kiêm cộng tác viên Dự án Marketing.
Cũng dành nhiều thiện cảm cho Giang Na, Sếp Tiến quyết định offer mức lương 20,000,102 đồng cho vị trí Trưởng nhóm Sport Digital. Sếp Nga offer cho Giang Na vị trí phụ trách pháp chế và mạng xã hội với mức lương 20 triệu đồng. Giang Na còn nhận được lời mời làm việc cho vị trí chuyên viên Marketing với mức lương 16 triệu đồng.
Tuy có nhiều hơn một offer cao hơn mức lương kỷ vọng, nhưng Giang Na quyết định không sử dụng Quyền Thương lượng, lựa chọn vị trí Trưởng nhóm Sport Digital với mức lương 20,000,102 đồng.
Dàn chuyên gia “cầm cân nảy mực” vòng casting Cơ hội cho ai mùa 4 là ai? Ở vòng casting mùa 4, BTC quyết định thành lập Hội đồng Thẩm định và Tư vấn bao gồm các chuyên gia có tiếng trong nhiều lĩnh vực để lựa chọn ra Top 100 ứng viên xuất sắc. Cơ hội cho ai - Whose chance là chương trình truyền hình thực tế về việc làm, phát sóng lần đầu tiên vào trung tuần...
