Chia sẻ thông tin về hoạt động công đoàn
Từ 27-28.11, tại Hà Nội đã diễn ra Hội nghị chia sẻ thông tin lần thứ 4 giữa Tổng LĐLĐVN và các tổ chức CĐ quốc tế.
Hội nghị lần thứ 4 về chia sẻ thông tin và hợp tác giữa Tổng LĐLĐVN với các tổ chức CĐ quốc tế. Ảnh: Kỳ Anh
Dự hội nghị có 29 đại biểu đại diện của 12 tổ chức quốc tế. Về phía đại biểu CĐVN có: Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình; các Uỷ viên Đoàn Chủ tịch: Trần Văn Lý, Hoàng Thị Thanh, Đặng Quang Điều; LĐLĐ địa phương, CĐ ngành T.Ư, CĐ các KCN-KCX và một số ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐVN.
Video đang HOT
Khai mạc hội nghị, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình khẳng định: “Trong 2 năm qua, nhiều chương trình hợp tác, nhiều hoạt động đã được triển khai và đạt kết quả thiết thực, góp phần hỗ trợ CĐVN thực hiện thành công nhiều mục tiêu theo NQ ĐH X CĐVN đề ra. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của bạn bè quốc tế tập trung vào công tác nâng cao năng lực CBCĐ, đặc biệt CĐCS khu vực kinh tế ngoài nhà nước, thông qua các hoạt động bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động CĐ, thúc đẩy xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN… Sự có mặt của các đại biểu quốc tế và CB CĐVN tại hội nghị này thể hiện tình đoàn kết, hợp tác hữu nghị”.
Phát biểu tại hội nghị, Giám đốc ILO VN Janos Sziraczki nhấn mạnh tầm quan trọng hội nghị lần thứ 4, nhất là sau khi ILO đã ký chương trình quốc gia về việc làm bền vững ở VN và Quốc hội VN thông qua sửa đổi Bộ LLĐ, Luật CĐ. Theo ông, ILO sẽ tái cơ cấu để phản ứng tốt hơn trước nhu cầu của CĐ khu vực và quốc gia, đồng thời khẳng định cam kết của ILO đối với CĐVN.
Ý kiến của ông Erwin Schweisshelm – Giám đốc Văn phòng Viện FES (CHLB Đức) tại VN và ông Philipp Hazelton – Trưởng đại diện Văn phòng Apheda tại VN – đều đ.ánh giá cao vai trò của Tổng LĐLĐVN trong việc sửa đổi bổ sung Bộ LLĐ và Luật CĐ, mong muốn Tổng LĐLĐVN tiếp tục bảo vệ quyền của CĐ được Hiến pháp VN quy định và bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Những thông tin được chia sẻ tại hội nghị gồm: Một số nét cơ bản về tình hình KT-XH VN hiện nay; những điểm mới của Bộ LLĐ và Luật CĐ sửa đổi năm 2012; tình hình LĐ, CĐVN – những ưu tiên và nhiệm vụ chủ yếu; báo cáo về các chương trình, dự án của các CĐ quốc tế tại VN; kết quả bước đầu về TƯLĐTT cấp ngành; công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ;…
Đáng chú ý, theo TS Đặng Quang Điều – Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Viện trưởng Viện CN-CĐ, thách thức đối với CĐVN hiện nay là số lượng DN vi phạm luật gia tăng; trên 50% LĐ có quan hệ LĐ chưa gia nhập CĐ; số DN có CĐCS chiếm 9% tổng số DN và chiếm 47% số DN có 20 LĐ trở lên; chất lượng TƯLĐTT còn thấp, chỉ 40% có chất lượng và ký TƯLĐTT có nhiều vướng mắc…
Các ý kiến cũng cho thấy, những năm qua, nhiều kinh nghiệm của bạn bè quốc tế về đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, phát triển đoàn viên, thành lập CĐ, đào tạo, bồi dưỡng CB, cơ cấu tổ chức CĐ… đã được CĐVN và cơ quan liên quan nghiên cứu, xem xét trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ LLĐ, Luật CĐ.
Thay mặt lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, bà Hoàng Thị Thanh – Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐVN – đã ký thỏa thuận dự án xây dựng bộ tài liệu đào tạo, bồi dưỡng CB CĐCS giữa Tổng LĐLĐVN và các tổ chức CĐ quốc tế.
Theo laodong
Tiếp thêm nguồn lực cho cán bộ nữ công
Trong một lần phát biểu với CB CNVCLĐ ngành dầu khí (DK), Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng đ.ánh giá cao phong trào nữ CNVCLĐ và chất lượng LĐ của ngành.
Tính đến nay, toàn ngành có 12.338 nữ, chiếm 18% tổng số LĐ; tỉ lệ nữ có trình độ đại học và trên đại học chiếm tới hơn 43%. Ban Nữ công CĐ các cấp như Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro, PVFC, PVGas... có nhiều sáng tạo, vận động gây quỹ hỗ trợ chị em nữ có hoàn cảnh khó khăn. Để đạt được kết quả đó không thể không nói tới những phong trào và hoạt động do nữ công CĐDK tổ chức nhằm trang bị kiến thức, nâng cao kỹ năng hoạt động cho đội ngũ làm công tác nữ công.
Một trong những phong trào được CB nữ công toàn ngành nhiệt tình hưởng ứng là thi đua "Tập thể, CB nữ công xuất sắc". Diễn ra hằng năm, phong trào đã thúc đẩy công tác nữ công và đội ngũ CB nữ công không ngừng đổi mới, xây dựng được điển hình CB nữ công ở cơ sở. Điều động viên và hấp dẫn đội ngũ CB nữ công chính là việc tuyên dương kịp thời những CB nữ công cơ sở xuất sắc kết hợp với sinh hoạt ngoại khoá. Gần đây nhất là việc khen thưởng 100 nữ CNVCLĐ giỏi việc nước, đảm việc nhà và tuyên dương CB nữ công xuất sắc nhiệm kỳ IV. Không dừng ở những tấm bằng khen, những p.hần t.hưởng, Ban Nữ công CĐDK còn tổ chức hành trình về nguồn và làm công tác từ thiện. Đứng trước đài tưởng niệm 10 nữ thanh niên xung phong Ngã ba Đồng Lộc, dâng hương tại thành cổ Quảng Trị, nghĩa trang Trường Sơn, thăm làng Sen quê Bác... các chị đã không kìm được xúc động.
Bà Nghiêm Thuỳ Lan - Phó Chủ tịch CĐDKVN và bà Lương Thị Hồng Nhung - Phó trưởng ban Ban Nữ công CĐDKVN - cho biết, mỗi dịp tổ chức hành trình về nguồn và các sinh hoạt ngoại khóa đã phát hiện ra nhiều nhân tố có thể bồi dưỡng thành nòng cốt cho phong trào nữ công ở cơ sở hoặc toàn ngành. Còn với đội ngũ CB làm công tác nữ công, đây vừa là dịp để các chị thể hiện mình, trao đổi kinh nghiệm hoạt động vừa là dịp nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động. Đây chính là nguồn lực giúp các chị tận tâm với phong trào nữ. Hơn thế, nhiều chị tâm sự khi về cơ sở sẽ truyền lại tình cảm, những kiến thức thu được cho chị em của đơn vị với mong muốn tiếp thêm nghị lực, ý chí vươn lên cho nữ CNVCLĐ.
Có thể thấy, chính sự tạo điều kiện của chuyên môn và các cấp CĐ cũng như tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của Ban Nữ công CĐDK đã là động lực quan trọng, giúp mỗi CB nữ công hoàn thiện mình, đóng góp trí tuệ, công sức cho phong trào nữ CNVCLĐ.
Theo laodong
CĐ GTVT Hà Nội: Bảo đảm chính sách cho người lao động Khó khăn về kinh tế, nguồn vốn xây dựng giảm đã khiến ngành giao thông vận tải (GTVT) gặp nhiều biến động. CNLĐ ngành GTVT Hà N.ội yên tâm làm việc khi CĐ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho họ. Trong khó khăn, Công đoàn (CĐ) GTVT Hà Nội đã nhanh chóng thích nghi, phát huy truyền thống của ngành...
