Cầu thủ Việt Nam được giải Tây Ban Nha săn đón
Đã có ít nhất hai cái tên của đội tuyển Việt Nam được đội ngũ tuyển trạch viên của CLB thuộc giải La Liga săn đón.
Ngay sau sự thể hiện ấn tượng tại AFF Suzuki Cup 2018, thủ môn Đặng Văn Lâm của tuyển Việt Nam đã nhanh chóng được CLB hàng đầu Thái Lan là Muangthong United liên hệ và sớm có một bản hợp đồng chính thức.
Những gì Văn Lâm thể hiện ở ASIAN Cup 2019, đặc biệt trước trận đối đầu với Nhật Bản, chàng thủ môn mang hai dòng má.u Nga – Việt đã thực sự chứng tỏ anh là bản hợp đồng không hề sai lầm của CLB Thái Lan.
Sau khi có hợp đồng với Văn Lâm, một cầu thủ khác của tuyển Việt Nam là Đoàn Văn Hậu cũng được các tuyển trạch viên của Muangthong để ý. Một số nguồn tin cho biết “cậu út” của tuyển Việt Nam đã được Muangthong liên hệ với CLB chủ quản là Hà Nội.
Muangthong được cho là CLB đang đầu tư rất mạnh tay tại giải Thai League 1. CLB này đã chiêu mộ hàng loạt cái tên đáng chú ý như Mario Gjurovski, Suphanan Bureerat, Ban-seok Oh, Weerathep Pomphan. Ngoài ra còn có Aung Thu – cầu thủ tiề.n đạo tài năng nhất của bóng đá Malaysia và Đặng Văn Lâm.
CLB Muanthong đã có chữ ký của thủ thành số 1 tuyển Việt Nam Văn Lâm
Đáng chú ý hơn, không chỉ Muangthong để mắt đến cầu thủ hậu vệ cánh của Việt Nam. Hiện tại, một CLB tại giải La Liga của Tây Ban Nha cũng đang để mắt đến Văn Hậu. Ngoài ra, cái tên đặc biệt ấn tượng khác lọt vào mắt xanh của các tuyển trạch viên của CLB này là Nguyễn Quang Hải.
Cả 2 cầu thủ đều đang có cơ hội rất cao để thử việc tại La Liga, giải đấu ở trình độ cao nhất thế giới. Hiện thông tin về đội bóng đang muốn sở hữu đồng thời cả Quang Hải và Văn Hậu chưa được tiết lộ. Tuy nhiên, Valencia, Celta Vigo, Real Betis đều từng xuất hiện trong các tin đồn liên quan đến Quang Hải – cầu thủ nằm trong top đề cử cho giả.i thưởn.g Cầu thủ hay nhất châu Á.
Ngoài ra, 4 cầu thủ của tuyển Việt Nam là Quang Hải, Văn Hậu, Văn Đức, Công Phượng đều là những cái tên được cho là có liên hệ để ra nước ngoài chơi bóng.
Video đang HOT
Theo đó, Văn Đức nhận được sự quan tâm từ 3 đội bóng của Nhật Bản và Hàn Quốc. Thậm chí nếu CLB Sông Lam Nghệ An gật đầu, một CLB ở J.League 2 sẵn sàng đưa Văn Đức về thi đấu chỉ trong vòng 1 tuần. Còn cầu thủ rất được yêu mến là Công Phượng cũng nhận được hai lời đề nghị, một đến từ J.League và một đến từ K.League.
Hậu vệ Đoàn Văn Hậu trong màu áo CLB Hà Nội
Việc 4 cầu thủ nói trên có những liên hệ nhất định với các đội bóng nước ngoài cũng là động lực cho các cầu thủ khác phấn đấu tìm môi trường tốt hơn để phát triển. Điều này đồng nghĩa thị trường bóng đá Việt Nam sẽ được chú ý hơn với các nhà tuyển trạch quốc tế.
Trong những ngày qua, các hoạt động chuyển nhượng cũng đã diễn ra rất sôi nổi trong các CLB bóng đá trong nước trước thêm V.League 2019. Đáng chú ý nhất trong đó, 2 bom tấn đã nổ khi thủ thành Bùi Tiến Dũng chuyển từ FLC Thanh Hóa đến CLB Hà Nội.
Với động thái chuyển nhượng này, CLB Hà Nội hiện đang như một đội tuyển Việt Nam thu nhỏ. Trong đội hình đá chính có tới 8/11 cái tên đang khoác áo tuyển Việt Nam tại AFF Suzuki Cup bao gồm: Duy Mạnh, Đình Trọng, Văn Hậu, Đức Huy, Hùng Dũng, Văn Quyết, Quang Hải.
Ngoài ra, đội bóng thủ đô vẫn còn những cái tên đáng chú ý khác trong tay như: Nguyễn Thành Chung, Ngân Văn Đại (có mặt trong thành phần ĐT Việt Nam dự Asian Cup 2019)
Ngoài ra, trung vệ đội trưởng tuyển Việt Nam Quế Ngọc Hải cũng đã rời Sông Lam Nghệ An đến Thể Công. Tại đây, Ngọc Hải sẽ đá cặp trung vệ với Bùi Tiến Dũng – một đồng đội ở tuyển Việt Nam. Đây sẽ hứa hẹn là một bộ đôi trung vệ rất đáng xem ở V.League năm nay.
Theo Đất Việt
Thực hiện Đề án Văn hóa công vụ: Mong chờ sự thay đổi tích cực
Đề án Văn hóa công vụ phải trở thành hơi thở của cuộc sống, gắn chặt với động cơ thực thi để mỗi người, nhóm người có thể thực hiện công việc một cách quyết liệt, có động lực.
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1847/QĐ-TTg về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ. Với những nội dung được đúc kết quy định về chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, Đề án được kỳ vọng sẽ khơi dậy quyết tâm và niềm tin vào tính chuyên nghiệp, hiệu quả của các cơ quan công quyền. Báo Điện tử Chính phủ đã phỏng vấn PGS.TS Huỳnh Văn Sơn, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm TP HCM, Phó Chủ tịch Hội Tâm lý học Xã hội Việt Nam về Đề án này dưới góc nhìn giáo dục và văn hóa.
Đề án Văn hóa công vụ nhằm hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ông đán.h giá thế nào về đề án?
Đề án Văn hóa công vụ (Đề án) là tâm huyết của nhiều lãnh đạo, các ban ngành và các chuyên gia, chính vì thế rất đáng trân trọng. Đề án đã bao quát được nhiều vấn đề về mặt nội dung. Trong đó, những vấn đề mới và các yêu cầu cơ bản để hướng đến hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc khoa học và chuyên nghiệp.
PGS.TS Huỳnh Văn Sơn, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm TPHCM, Phó Chủ tịch Hội Tâm lý học Xã hội Việt Nam.
Theo ông cần nhìn nhận thế nào về những khó khăn khi thực hiện Đề án trong môi trường công vụ hiện nay?
Tôi nghĩ, cần đặt ra quan điểm mới về môi trường công vụ bởi thực tế đang thay đổi. Tuy nhiên, đặt vào môi trường thực tiễn, môi trường công vụ vẫn có những thách thức nhất định khi triển khai đề án. Ví dụ như những yếu tố có liên quan như nền tảng về đào tạo, phong cách, chế độ làm việc và yêu cầu công việc; sự kiên quyết thay đổi hướng đến chất lượng... Điều cần nhấn mạnh, người lãnh đạo của cơ quan có tác động đáng kể bởi nếu những sự định hướng, chỉ đạo chưa quyết liệt, chưa tích cực thì việc thực hiện Đề án vẫn có nguy cơ khó đạt kết quả như mong đợi.
Vậy làm thế nào để triển khai được đề án có hiệu quả trong thực tiễn?
Trước hết, các nhà quản lý, lãnh đạo phải nắm chắc nội dung, yêu cầu Đề án cũng như bảo đảm quán triệt tư tưởng, phương châm thay đổi tích cực.
Hai là, để Đề án triển khai hiệu quả cần có chương trình hành động ở các cấp song song với vấn đề truyền thông.
Ba là, nền tảng để thực thi Đề án là các chuẩn mực căn bản trong phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, cần có các cẩm nang hay các sổ tay hướng dẫn theo các chuẩn mực tiếp cận với xu hướng quốc tế.
Bốn là, văn hóa công vụ cần được nhìn nhận và khai thác trên bình diện các ban, ngành, các cấp chứ không nên phân biệt nhóm cơ quan hay nhóm ngành nghề.
Bên cạnh đó, điều quan trọng là phải chuẩn bị về tâm thế, nhận thức của con người; "mềm hóa" các yêu cầu, các tiêu chuẩn. Song song đó, cần đảm bảo những nền tảng, những công cụ để thực thi, chuẩn bị tư tưởng, tâm lý để có sự đồng thuận của tất cả các bộ phận...
Một trong những mục tiêu nâng cao văn hóa công vụ là để phục vụ nhân dân. Ông có luận bàn gì về hình ảnh của cán bộ hiện nay?
Hình ảnh của cán bộ hiện nay, thời gian vừa qua đã có sự chỉnh đốn, thay đổi so với những năm trước ở một mức độ nhất định. Cụ thể như hình ảnh của một số Việt kiều đã chọn các cơ sở bệnh viện Việt Nam để thăm khám cho thấy sự thay đổi nhất định của đội ngũ này. Cũng cần phải nói, sự thay đổi này phải còn tiếp tục và nâng cao hơn nữa. Mô hình "một cửa, một dấu" ở một số cơ quan công vụ, lịch hẹn trả hồ sơ cũng là những minh chứng có liên quan cho sự thay đổi về phong cách làm việc, phục vụ.
Tuy nhiên, cũng cần nhìn nhận sự thay đổi này chưa đều, chưa rộng khắp. Hơn nữa, vẫn còn có biểu hiện: Thay đổi theo yêu cầu, "nhìn mặt" để thay đổi chứ chưa thay đổi một cách toàn diện. Ngoài ra, bản lĩnh thực sự của phong cách ứng xử có văn hóa, chuyên nghiệp... chưa ổn định khi xuất hiện các tình huống có vấn đề, thời điểm căng thẳng, mệt mỏi hay quá tải.
Ngành giáo dục phải đào tạo học sinh nhất là kỹ năng mềm, kỹ năng sống từ trên ghế trường phổ thông, đại học thế nào để đáp ứng được yêu cầu công vụ khi các em ra làm việc?
Để đáp ứng được yêu cầu công vụ khi người học tốt nghiệp đại học tôi cho rằng vấn đề quan điểm đào tạo phải được nhất quán: phát triển năng lực song song với thái độ; giáo dục thái độ gắn chặt và lồng ghép trong năng lực. Quan trọng hơn cả có thể đảm bảo xây dựng chuẩn phải bao gồm kỹ năng sống, kỹ năng mềm; chuẩn đầu ra phải gồm yêu cầu về phong cách làm việc chuyên nghiệp gắn chặt với tiêu chuẩn trong văn hóa công vụ.
Mỗi thầy cô giáo cũng phải thay đổi và đảm bảo thực hiện văn hóa công vụ của chính mình với phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực. Mặt khác, mỗi cá nhân hãy ý thức và trao cho người học - học sinh, sinh viên những cái nhìn chuẩn mực với tư cách là người làm mẫu, tác động định hướng, rèn luyện...
Hơn thế nữa, vấn đề đán.h giá người học, đán.h giá theo chuẩn sau tốt nghiệp, đán.h giá định kỳ trong học phần, trong các đợt thực tập... cần bám sát vào chuẩn đã xác định. Các chương trình hành động đảm bảo đi theo đúng hướng đã xác lập là góp phần rèn luyện khả năng ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ.
Theo Chính Phủ
Đến 500 chị em còn phải "đỏ cả mặt" vì tạo hình các mỹ nhân đậm chất 18+ trong Loạn Thế Hồng Nhan Biết là các nhân vật nữ nên có một ngoại hình xinh đẹp nhưng trong Loạn Thế Hồng Nhan thì có vẻ như đội ngũ thiết kế đã làm việc hơi "quá tay". Chỉ bổ mắt mấy anh thanh niên mà thôi... Game online lấy đề tài Tam Quốc thu hút được các game thủ nữ là rất hiếm. Lý do không khó...