Bình quân t.iền thưởng Tết năm 2019 của Bắc Ninh cao hơn Hà Nội
So với tỉnh Bắc Ninh, TP.Hà Nội có bình quân mức t.iền thưởng Tết thấp hơn, chỉ 4,8 triệu đồng/người, trong khi Bắc Ninh là 5,9 triệu đồng/người.
Mặc dù có mức thưởng bình quân thưởng Tết năm 2019 thấp hơn Bắc Ninh nhưng con số cụ thể lại cho thấy mức thưởng Tết cao nhất đang thuộc về TP.Hà Nội với mức thưởng gần 400 triệu đồng. Xếp sau Hà Nội là Bắc Ninh với mức thưởng đạt 350 triệu đồng, Khánh Hoà 120 triệu đồng; Cà Mau hơn 40 triệu đồng…
Sở LĐTBXH Hà Nội vừa có báo cáo về tình hình lương, thưởng Tết 2019. Theo đó, mức thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp dự kiến chi trả bình quân tăng cao hơn so với năm trước từ 4 – 6%; mức thưởng Tết 2019 cao nhất hơn 396 triệu đồng, thấp nhất 300 nghìn đồng.
Cụ thể, tại Công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại Hà Nội mức thưởng Tết dương lịch năm 2019 bình quân: 1.050.000 đồng/người, tăng 5,1% so với năm trước. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500 nghìn đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi bình quân: 3,8 triệu đồng/người, tăng 3,3% so với năm trước; mức thưởng cao nhất là 40 triệu đồng/người, thấp nhất là 800 nghìn đồng/người.
Đối với Công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết dương lịch bình quân 620 nghìn đồng/người, tăng 3,3% so với năm trước; mức thưởng cao nhất là 12 triệu đồng/người, thấp nhất là 300 nghìn đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân là 4 triệu đồng/người, tăng 3,8% so với năm trước; mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất là 650 nghìn đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết dương lịch bình quân: 660 nghìn đồng/người, tăng 1,2% so với năm trước; mức thưởng cao nhất 16.750.000 đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 300 nghìn đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân 4,2 triệu đồng/người, tăng 6,3% với năm trước; mức thưởng cao nhất là 72 triệu đồng/người và thấp nhất là 660 nghìn đồng/người.
Video đang HOT
Đối với khối doanh nghiệp FDI, thưởng Tết Dương lịch bình quân 600 nghìn đồng/người, tăng 9,1% so với năm trước; mức thưởng cao nhất là 60 triệu đồng/người và thấp nhất là 300 nghìn đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân 4,8 triệu đồng/người, tăng 4,4% với năm trước; cao nhất là 396,1 triệu đồng/người và thấp nhất là 750 nghìn đồng/người.
Cũng theo báo cáo, doanh nghiệp có mức t.iền lương cao nhất thuộc khối FDI với mức 233 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất là hơn 4,2 triệu đồng thuộc doanh nghiệp khối dân doanh.
Theo Danviet
Thưởng Tết có nên được quy định "cứng" khi sửa Luật Lao động 2012?
Trong lộ trình sửa Bộ Luật lao động 2012, liệu có nên quy định cụ thể về thưởng Tết nhằm tránh diễn ra tình trạng doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng hiện vật hoặc thậm chí chỉ đưa mức thưởng Tết chỉ từ... 20.000-50.000 đồng/người.
Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH về t.iền thưởng Tết mấy năm gần đây cho thấy, bên cạnh những mức thưởng "khủng" tới cả tỉ đồng cho cá nhân, vẫn còn những mức thưởng Tết "rơi nước mắt".
Theo Cục Quan hệ lao động và T.iền lương (Bộ LĐ-TB&XH), mức thưởng Tết 2018 thấp nhất chỉ là 20.000 đồng/người thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc. Dẫu không thấp bằng mức này, nhưng khảo sát tương tự trong năm 2017 của cơ quan trên cho thấy, mức thấp thưởng thấp nhất là... 50.000 đồng/người.
Trả lời câu hỏi về việc: Vậy, có nên quy định cụ thể hơn về việc chỉ thưởng cuối năm, mức thưởng vào nội dung dự án sửa đổi Luật Lao động năm 2012 - đang được Bộ LĐ-TB&XH nghiên cứu - ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho rằng: "Điều này rất khó và phải đ.ánh giá tác động từ nhiều phía".
Chia sẻ kinh nghiệm cá nhân khi tham gia xây dựng dự thảo Luật Lao động năm 2012, ông Phạm Minh Huân cho biết: Trước năm 2012, Luật Lao động năm 1994 đã có quy định "người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên ...".
Quy định này ít nhiều đã tạo ra "khung" cho việc chỉ thưởng Tết và làm căn cứ để người lao động hoặc tổ chức công đoàn có thể đề nghị doanh nghiệp xem xét tới việc chi thưởng cuối năm.
"Ngay cả với cơ chế t.iền lương trong doanh nghiệp, Nhà nước chỉ ban hành lương tối thiểu như một "mức sàn" để đảm bảo doanh nghiệp không trả thấp hơn. Trong lộ trình tới năm 2021, Nhà nước sẽ không can thiệp trực tiếp vào t.iền lương của doanh nghiệp" - ông Phạm Minh Huân cho biết.
Tuy nhiên tới thời điểm xây dựng dự án Luật Lao động năm 2012, bộ phận soạn thảo tiếp cận với nhiều quan điểm khác nhau, đặc biệt có nhiều quan điểm cho rằng không nên quy định "cứng" như trên.
"Nhiều doanh nghiệp FDI khi đó cho rằng, điều quan trọng là t.iền lương tháng của người lao động phải được trả theo đúng quy định. Phần còn lại sau khi tính toán còn phải dành cho các nhà đầu tư, cổ đông đóng góp vốn vào hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp" - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết.
Do đó, khi xây dựng dự án Luật Lao động năm 2012, bộ phận soạn thảo đã điều chỉnh mang tính thực tiễn và linh hoạt hơn. Theo đó, quy định về t.iền thưởng được ghi là: "Tiền thưởng là khoản t.iền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động...".
Như vậy, quan điểm về t.iền thưởng hiện rõ hơn tính khuyến khích, được hình thành từ thỏa thuận giữa hai bên.
Ông Phạm Minh Huân cho biết thêm: "Việc chi trả thưởng Tết của doanh nghiệp nhà nước thì có mức khung nhất định, dựa vào quỹ phúc lợi, khen thưởng không quá 3 tháng lương".
Trong khi đó, mức chi thưởng cuối năm của doanh nghiệp tư nhân và FDI thường không cố định. Nhưng nhiều năm qua, mức thưởng Tết của doanh nghiệp FDI vẫn thường đứng đầu trong bảng khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH. Tất nhiên, mức thưởng cao chỉ dành cho một số cá nhân có đóng góp cao trong doanh nghiệp.
Vậy, việc để doanh nghiệp tự quyết việc chi thưởng có ảnh hưởng tới chất lượng nhân lực?
Đưa ra quan điểm cá nhân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng: "Những doanh nghiệp làm việc nghiêm túc sẽ không dại dột chi trả và đãi ngộ cho người lao động ở mức thấp trong điều kiện sản xuất - kinh doanh có kết quả tốt".
Phân tích rõ hơn, ông Phạm Minh Huân nhận định: "Bởi nếu làm như trên, doanh nghiệp vô tình sẽ tự làm mất đi nguồn lực quan trọng, ảnh hưởng lâu dài tới kết quả sản xuất kinh doanh".
Mặt khác, ông Phạm Minh Huân cũng cho rằng, quan hệ lao động hiện nay có tính ngang bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động hiện nay có nhiều sự lựa chọn công việc và nơi làm việc nào hấp dẫn và hợp với năng lực.
Hoàng Mạnh
Theo Dantri
BOT Phả Lại: Người dân, lái xe yêu cầu giảm phí Hàng trăm lái xe và người dân đã tập trung tại trạm BOT Phả Lại để yêu cầu giảm phí qua trạm. Trạm thu phí BOT Phả Lại bắt đầu thu phí từ ngày 24.12, đến sáng 27.12 thì xảy ra hiện tượng ùn tắc cục bộ do hàng trăm lái xe yêu cầu được giảm phí. Tài xế Nguyễn Văn Dương, trú...
