Bị truy thu t.iền thưởng, người lao động bức xúc
Giám đốc Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN vừa ra QĐ số 262/QĐ – PVPIPE về việc truy thu t.iền thưởng đối với NLĐ thuộc Cty. Quyết định trên đã khiến CBCNV trong Nhà máy chế tạo ống thép trực thuộc Cty vô cùng bức xúc.
CN Cty CP sản xuất ống thép dầu khí bị truy thu t.iền thưởng.
Đặc biệt là việc truy thu của Cty diễn ra vào thời điểm cận Tết Nguyên đán, nên gây nhiều khó khăn cho NLĐ.
Video đang HOT
Quyết định nói trên của GĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN Trần Đăng Thuyết đã làm xôn xao các tổ sản xuất trong NM. Tập thể NLĐ các tổ đã đồng loạt ký tên nêu các ý kiến thắc mắc về quyết định này.
Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không.
Tập thể NLĐ tổ sản xuất NM bức xúc: Trước khi ra quyết định truy thưởng, Cty đã làm việc với CĐCS chưa, vai trò, trách nhiệm của BCH CĐCS thể hiện ở đâu; tại sao Cty phê duyệt thưởng rồi lại phê duyệt truy thu, vậy người phê duyệt thưởng có chịu trách nhiệm gì về việc phê duyệt thưởng không; người phê duyệt thưởng đã biết quỹ lương thiếu sao còn phê duyệt thưởng; quỹ lương năm 2011, 2012 đều có kế hoạch và quyết định phê duyệt, vậy tại sao lại chi vượt, vượt ở khoản nào, có quyết định chi hay không, ai là người phải chịu trách nhiệm trong việc chi quá quỹ lương?…
Tập thể NLĐ tổ hàn, phòng bảo dưỡng và Logistic cũng đưa ra nhiều thắc mắc: Trong Bộ luật Lao động không nói đến việc truy thu t.iền lương, thưởng của NLĐ, như vậy việc truy thu t.iền thưởng của Cty có phạm luật không; tại sao Cty không tiến hành truy thu hằng năm mà để cộng dồn 2 năm truy thu một lần; tại sao t.iền chi vượt quỹ lương trả theo thực tế làm việc trong khi truy thu lương lại theo hệ số lương? Khi CBCNV được Cty thưởng thì đã được trích một phần vào thuế thu nhập cá nhân, giờ Cty có tính lại t.iền đóng thuế đó cho CBCNV không? NLĐ trong Cty thắc mắc việc truy thu quá 30% thu nhập hằng tháng và truy thu thưởng năm 2012 khi chưa quyết toán năm 2012 là đúng hay sai?…
NLĐ trong Cty cho rằng, thu nhập của họ không cao, việc truy thu ảnh hưởng rất lớn đến đời sống gia đình và truy thu vào thời điểm cận Tết Nguyên đán lại càng không hợp lý… Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không và công bố bằng văn bản cho toàn thể CBCNV trong Cty biết.
Khi nào CĐ vào cuộc?
NLĐ trong Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN cho rằng, theo quy định của Nhà nước về các vụ việc dân sự, hai bên chủ thể trong hợp đồng lao động có địa vị pháp lý ngang nhau, mọi vấn đề về quyền và nghĩa vụ phải do thảo luận mà có, nhưng NLĐ chưa thấy có bằng chứng nào về người đại diện Cty đã có thảo luận với người đại diện NLĐ (ở đây là CĐCS Cty – PV) để đưa ra quyết định nói trên.
Có chăng, trước tình hình bức xúc của NLĐ trong Cty, đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty mới có công văn gửi ông GĐ Cty và ông chủ tịch CĐCS Cty để phản ánh tình trạng bức xúc của toàn thể CBCNV và đề nghị các ông nói trên dành thời gian xem xét, giải quyết và trả lời cho NLĐ được rõ, còn NLĐ trong Cty cho biết họ không nhận được trả lời thỏa đáng từ lãnh đạo Cty và CĐCS Cty.
Chúng tôi nghĩ rằng, với chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, CĐCS Cty cần phải có tiếng nói mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong Cty; đồng thời cũng để giúp Cty ổn định tình hình bức xúc của NLĐ nhằm ổn định tình hình sản xuất kinh doanh của Cty.
Trước những bức xúc của tập thể NLĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN, PV Lao Động đã nhiều lần liên lạc để làm việc với đại diện Cty, CĐCS Cty và ông Trịnh Thế Toàn – đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty, nhưng đều bị từ chối vì lãnh đạo Cty… bận.
Theo laodong
Tăng cường chăm lo đời sống người lao động
Chỉ hơn một tháng sau khi trung tâm được thành lập theo quyết định của hội đồng thành viên TCty Khoáng sản - Vinacomin, ngày 1.1.2012, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico đã được thành lập và đi vào hoạt động.
Cán bộ nhân viên Trung tâm điều dưỡng Sa Pa Vimico đang giúp khách chuyển đồ lên phòng trong một chiều mưa. Ảnh: Xuân Trường
Từ đó đến nay, CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico luôn tích cực chăm lo đảm bảo việc làm, đời sống cho NLĐ.
Thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 5 triệu đồng/tháng
Với nguyên tắc "Muốn có đời sống tốt phải có sản xuất tốt và công tác quản lý các mặt sản xuất kinh doanh tốt", CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico luôn động viên đoàn viên, CNLĐ trong trung tâm thấy rõ những khó khăn của trung tâm, từ đó nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự giác, thường xuyên nâng cao trình độ tay nghề, tham gia tích cực các phong trào thi đua do TCty, trung tâm và CĐ trung tâm phát động. Ở Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico, CĐ trung tâm luôn chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội CNVC để bàn bạc dân chủ, công khai và thống nhất về mục tiêu, biện pháp sản xuất kinh doanh, việc làm và đời sống cho NLĐ. CĐ và chuyên môn đã xây dựng, ký kết, ban hành TƯLĐTT, nội quy kỷ luật lao động, quy chế trả lương... đạt yêu cầu quy định và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Theo ông Vũ Thiện Hảo - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico - thì "Điều đó giúp tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động và các cấp quản lý, NLĐ cũng quan tâm hơn đến nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động, phấn khởi, yên tâm hơn trong việc thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi của mình".
Với tư cách là người đại diện cho NLĐ, Ban chấp hành CĐ trung tâm thường xuyên chăm lo, giám sát, thực hiện những cam kết, nâng cao trách nhiệm và năng lực của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho CNLĐ. CĐ trung tâm đã quan tâm chăm sóc về đời sống văn hóa tinh thần, thu hút nguồn nhân lực có trình độ, đáp ứng cơ bản về yêu cầu tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh của trung tâm. Nhờ sự phối hợp chặt chẽ và hiệu quả giữa CĐ và chuyên môn, hiệu quả sản xuất kinh doanh của trung tâm không ngừng được tăng lên, thu nhập bình quân của NLĐ trong trung tâm đạt trên 5 triệu đồng/người/tháng, NLĐ được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, được chi đủ, chi kịp thời khi ốm đau, thai sản...
Trung tâm phải là nơi nghỉ dưỡng tốt cho NLĐ
Bám sát chức năng, nhiệm vụ của trung tâm (quản lý, vận hành, khai thác điều dưỡng, phục hồi sức khỏe cho CBCNV trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản VN, tổ chức hội nghị, hội thảo và tổ chức tour du lịch trong địa bàn, phục vụ ăn nghỉ cho khách du lịch, đưa đón CBCNV TCty Khoáng sản - Vinacomin và khách đến công tác tại Lào Cai), CĐ trung tâm phối hợp cùng chuyên môn không những chăm lo nâng cấp cơ sở vật chất mà còn không ngừng bồi dưỡng trình độ tay nghề, ý thức, thái độ phục vụ khách cho NLĐ. Theo Chủ tịch CĐ trung tâm Vũ Thiện Hảo, từ đầu năm 2012 đến nay đã có 1.400 CBCNV trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản VN đến nghỉ dưỡng, mỗi người nghỉ 10 ngày, trong đó tập đoàn chi cho mỗi người 255.000đ/ngày, NLĐ không phải đóng góp mà được hưởng từ quỹ phúc lợi của tập đoàn. Với quan điểm "trung tâm mạnh phải có CĐ mạnh và CĐ mạnh để trung tâm mạnh", Chủ tịch CĐ trung tâm Vũ Thiện Hảo cho rằng, so với các khách sạn, nhà nghỉ ở Sa Pa thì Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico có diện tích rộng, nằm ở vị trí trung tâm thành phố và khung cảnh đẹp, trang thiết bị lại hiện đại và đồng bộ, nhưng chỉ chừng đó thôi sẽ không đủ, bởi vậy CĐ đang cùng chuyên môn đề ra kế hoạch phát triển khu phục hồi chức năng với chất lượng phục vụ tốt nhất. Trung tâm điều dưỡng Sa Pa - Vimico là nơi cả 28 CBCNLĐ đều là đoàn viên CĐ, bởi vậy việc phục vụ CBCNVCLĐ đến nghỉ dưỡng đều được chăm sóc tối đa với tình cảm của những đoàn viên và tổ chức CĐ.
Theo laodong
Lại “than” lương không đủ sống Bản kiến nghị tháo gỡ khó khăn của Hiệp hội Năng lượng Việt Nam (VEA) gửi lãnh đạo Đảng và Nhà nước cho biết, đời sống của cán bộ công nhân viên ngành than và ngành điện đang gặp rất nhiều khó khăn, thậm chí, lương không đủ nuôi sống gia đình. Lương thấp, công việc vất vả, ngành than khó tuyển lao...
