256 giáo viên hợp đồng ở Sóc Sơn (Hà Nội): Vẫn… “ngồi trên lửa”

Mặc dù TP Hà Nội đã có cơ chế “cởi trói” cho các giáo viên hợp đồng (GVHĐ) lâu năm thông qua hình thức xét tuyển đặc biệt vào viên chức, nhưng 256 GVHĐ ở Sóc Sơn vẫn đang… “ngồi trên lửa” bởi cách giải quyết cứng nhắc của UBND huyện nhà.

Với cách giải quyết cứng nhắc của UBND huyện Sóc Sơn những ngày này nhiều GVHĐ ở Sóc Sơn đang như “ ngồi trên đống lửa”. Ảnh: HH

Chủ trương 1 đằng…

Ngày 11/7, trao đổi với PV Báo Thanh tra, đại diện GVHĐ ở Sóc Sơn cho biết, 3 tiêu chuẩn Chủ tịch UBND TP Hà Nội đề ra để được xét tuyển đặc cách thì hầu hết giáo viên Sóc Sơn đều đạt. Nhưng lãnh đạo huyện lại cho rằng đối chiếu với quy định hiện hành thì chúng tôi không một ai đạt tiêu chuẩn cả.

Trước đó, ngày 9/7, trong phiên chất vấn của HĐND TP Hà Nội, Chủ tịch UBND TP Nguyễn Đức Chung cho biết, sẽ xét đặc cách cho tất cả GVHĐ nếu đạt 3 điều kiện:

Thứ nhất, giáo viên có hợp đồng và có đóng bảo hiểm ít nhất 5 năm trở lại đây.

Thứ hai, có kiểm tra đảm bảo sức khỏe.

Thứ ba, có năng lực, trình độ phù hợp với vị trí việc làm, tức là giáo viên phải dạy môn mà trường có nhu cầu tuyển dụng.

Người đứng đầu TP cũng cho hay, tới đây, UBND TP sẽ thành lập hội đồng xét tuyển. Sau khi xét tuyển hết (số GVHĐ lâu năm) thì sẽ thi tuyển với số còn lại.

Nhiều GVHĐ ở Sóc Sơn với tập bằng khen, giấy khen dầy trên tay, nhưng đang đứng trước nguy cơ mất việc vì kỳ thi tuyển viên chức sắp diễn ra. Ảnh: HH

Cách đó không lâu, UBND TP cũng ban hành quyết định về việc tuyển dụng đặc biệt đối với GVHĐ. Theo đó, TP giao UBND các quận, huyện, thị xã rà soát, thống kê số lượng giáo viên hiện đang hợp đồng lao động làm công tác giảng dạy tại các trường công lập trên địa bàn xem xét thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt vào viên chức đối với những trường hợp cụ thể đủ điều kiện theo quy định của Chính phủ.

… Thực hiện một nẻo

Liên tiếp những động thái được cho là tích cực của UBND TP khiến GVHĐ “mừng rơi nước mắt”, nhưng “niềm vui ngắn chẳng tày ngang”, cũng trong ngày 9/7, tại cuộc họp giữa UBND huyện Sóc Sơn với tất cả 256 GVHĐ đang giảng dạy tại các trường tiểu học, THCS trên địa bàn thì những chỉ đạo được cho là “thấu tình, đạt lý” của UBND TP lại không được địa phương áp dụng.

Tại cuộc họp với GVHĐ ngày 9/7, Phó Chủ tịch UBND huyện Sóc Sơn – ông Lê Hữu Mạnh thông tin, điều kiện để được xét tuyển đặc cách là vận dụng theo quy định hiện hành của pháp luật mà cụ thể là Nghị định 161/2018.

Có giáo viên dành cả thanh xuân cống hiến cho ngành Giáo dục huyện nhà, chỉ còn 2 năm nữa là về hưu nhưng vẫn phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức với các thí sinh bằng t.uổi con, cháu. Kể về cuộc đời mình, những giọt nước mắt đã rơi… Ảnh: HH

Ông Mạnh cho biết, theo Nghị định 161, để xét tuyển viên chức đặc biệt, giáo viên phải có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm.

Phân tích ở điểm này, ông Mạnh khẳng định, tất cả GVHĐ ở Sóc Sơn đều có 5 năm công tác, nhưng những giáo viên đang công tác ở bậc mầm non, tiểu học, THCS thì chỉ đòi hỏi bằng cấp trung cấp sư phạm, cao đẳng sư phạm chứ không phải đại học. Như vậy, nếu đang hợp đồng làm việc ở các bậc học này thì chắc chắn không phải đối tượng được xét đặc cách. Ngay điều kiện đầu tiên chúng ta đã không đủ.

Ngoài ra, Điểm a, Khoản 1, điều 14, Nghị định 161 cũng quy định, trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức phải là “người ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập”.

Đối chiếu với quy định này, ông Mạnh khẳng định, hiện nay tất cả các trường tiểu học, THCS, mầm non trên địa bàn TP Hà Nội nếu là công lập thì không có trường nào tự chủ, ít nhất là tự chủ chi thường xuyên. Hiện, Sóc Sơn trường tự chủ cao nhất mới là 20% chi thường xuyên. Với tiêu chí này, 256 GVHĐ ở Sóc Sơn tiếp tục không đạt.

Bản rà soát kê khai điều kiện xét tuyển đặc biệt đối với viên chức được UBND huyện Sóc Sơn phát cho GVHĐ kê khai. Ảnh: HH

Từ phân tích trên, ông Mạnh khẳng định, theo quy định của Nghị định 161, thì những GVHĐ ở Sóc Sơn không ai đủ tiêu chuẩn xét tuyển đặc cách cả.

Ông Mạnh cũng cho rằng, số lượng đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xét tuyển đặc biệt trên địa bàn TP Hà Nội sẽ có, nhưng rất ít.

“Ngày 20/7, huyện sẽ đăng ký hình thức thi tuyển và cũng công bố danh sách những giáo viên đủ điều kiện xét tuyển đặc cách. Sau ngày 20/7, song song với tổ chức xét tuyển đặc biệt, TP sẽ công bố nội dung cách thức thi tuyển, xét tuyển để tất cả thí sinh chuẩn bị, phấn đấu tổ chức kỳ thi sớm nhất để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ năm học mới” – ông Mạnh nói.

Cũng tại buổi đối thoại với GVHĐ ngày 9/7, UBND huyện Sóc Sơn đã phát cho giáo viên bản rà soát kê khai điều kiện xét tuyển đặc biệt đối với viên chức. Theo bản rà soát này, căn cứ để xét đặc biệt được Sóc Sơn vận dụng chính là Nghị định 161.

Những GVHĐ huyện Sóc Sơn cho rằng, 3 điều kiện mà Chủ tịch TP Hà Nội nói trong phiên chất vấn của HĐND TP Hà Nội thì mọi người đều đáp ứng đủ. Tuy nhiên, cấp thực hiện lại là UBND huyện Sóc Sơn. Vậy quyền lợi của GVHĐ sẽ như thế nào?

20/7 – ngày công bố danh sách đối tượng đủ điều kiện xét tuyển đặc cách đang đến gần, nhưng cách làm của cấp dưới không thống nhất với chủ trương của cấp trên, đang khiến GVHĐ ở Sóc Sơn vẫn như… “ngồi trên lửa”.

Tình trạng GVHĐ lâu năm không chỉ diễn ra ở Sóc Sơn mà còn ở các huyện Ba Vì, Mỹ Đức… Thiết nghĩ, UBND TP Hà Nội cần chỉ đạo rõ cách làm cho các huyện thực hiện, tránh tình trạng mỗi nơi 1 kiểu.

Hải Hà

Theo thanhtra.com